下半年工作计划怎么写 2022年下半年工作计划怎么写简短.docx
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1、下半年工作计划怎么写 2022年下半年工作计划怎么写简短 先有方案再有工作,方案是完成工作的基础,那么方案要如何去写呢?下面给大家带来关于下半年工作方案怎么写5篇,盼望会对大家的工作与学习有所关心。 下半年工作方案怎么写1 20_-20_经济管理系团总支同学会已经圆满地结束上半年的工作,总结了上半年的工作,现在来方案下半年的工作,让外联部在有方案有预备地环境下成长。现在外联部的成员有一个部长和10位各具力量的干事,接下的是我们外联整个部门在下半年的工作方案。 一、激励、鼓舞工作 经过上半年辛勤劳碌的工作,又经过紧急压迫的考试,再经过轻松开心的寒假,信任干事都是没有最初的激情,会有点放松颓废地回
2、来这个部门,这时的外联部级需要对每一位外联干事进行激励的工作,务必让干事们的决心和斗志回来。通过上半年发生的种种问题,个别干事们可能会对同学会感到有点厌倦,可能会有个别干事会提出要退出组织或乐观性明显降低,加上以后的外联是只有一位部长。所以部级必需转换较色,从之前的关怀放松的形势转变到更关怀但严厉的形象,而且还要保持对干事们的沟通,留住有力量、对外联对同学会进展有好处的干事。 二、回归外联、落实赞助工作 上半年是由于校运会的暂办,所以主要拉赞助的活动就只有换届大会,下半年的校运会即将开头,还有女生节、科技文化节、炒股大赛等等活动接踵而来,对于外联来说,又是一个紧急劳碌的季节来了。这是需要跟外联
3、的干事进行分组,让10位干事的优劣点和性格两两结合,组成冲动冷静结合、有力量又具备细心的小队伍外出拉赞助。 三、加强心理慰问工作 经过得悉上半年突如其来的校运会暂办消息,外联干事手头上的赞助都几乎变成失败,干事还要患病商家们的不理不睬和同学会这边所给的压力,干事们真的会崩溃的。现在要去为校运会、女生节、科技文化节和炒股大赛的活动外出拉赞助,都是干事们的痛,信任他们会是承受者极大的压力才出去的,这样下来会影响到干事的心情、外联部的团结和谐、同学会的氛围。此时,部级必需对外联干事加强心理慰问,必需端正大家的思想,通过聚会、电话沟通、网络等多种方式深化了解干事,让干事们可以重拾信念,更具乐观性。 四
4、、定期召开部门会议和培训会议 在上半年中,外联正式的培训会议只是召开过一次,吸取上半年的阅历,务必在增加部门培训会议,让干事真心融入外联部。部级需要在部级会议上把工作要点列清,落实反馈到各位干事中,()加强与同学会主席的联系,究竟现在只有一位部级,外联更需要与直接管理外联部的主席多加沟通,达到更好地管理外联部的效果。作为部级,需要做到上传下达,把部级的内容告知干事,把干事和部门的状况告知主席。作为干事,需要协作部长,有看法可以提出,但决不能放纵。通过会议的形式,加强干事们的礼节礼貌问题,养成干事具有低调的习惯。 五、加大力度进行宣扬工作 外联的工作比仅仅在于拉赞助。对外我们需要与商家保持一种良
5、好的关系,便利日后的工作;加强对其他学院的沟通,乐观争取与兄弟院校之间的沟通;主动联系各系同学会和组织,宣扬我系文化和特色。对内我们需要帮助同学会各部门的工作,由于我们是同学会的一个部门,肯定要分清轻重,目标是建设部门和谐团结,建设同学会温馨强大。作为部级,需要把这种精神文化传承给干事,不能让干事拥有分帮分派的想法,肯定要仔细正视这个问题,由于它将会影响到整个同学会的团结风气。 六、与各组织进行沟通联谊 无论是个人还是整体,沟通是一个特别重要的环节。上一年艺人系举办过一个五系外联部见面沟通会,虽然我方不是主办方,但是这种活动的收益对于每个参与者来说都是很大的。今年,假如时间和条件都允许,我们可
6、以实行这样的做法,进行一个座谈会或者沟通会,促进系与系之间的沟通联谊,对外联来说,可以是沟通交换外联心得体会;对同学会来说,可以是宣扬了我系文化,让我们可以汲取别人的优良地方。这种方式不止适合于对各系同学会,还可以拓展到学院各组织或兄弟院校的组织,也可缩至到经济管理系团总支同学会的各部门。 七、加强部门的建设 外联部的工作相对其他部门的工作来说较为特别,我们的工作需要走在其他部门之前,很需要其他部门的协作和提前得到各部门的帮助,所以我们与各部门搞好关系是特别必要的。在接下来的日子里到外联部还是有一些是需要保留和有一些是需要改进的。就保留的来说,必需是精神不能变,全部外联的人都不能忘却胆大心细脸
7、皮厚的精神,不能忘却同学会一贯分工不分家的精神,保留着低调做事的作风,就改进来说,今年的干事比较急躁冲动,所以必需要加强对新干事们的心理素养培育,加多部门会议的次数,无时无刻激发新干事们的热忱,在部门里面营造无障碍,无隐秘,无心事这种三无的全开放式氛围。虽然实施起来会有压力,但我信任只要努力,只要一步步落实,就不会偏离目标太远。此外,严峻谨慎的工作态度是必需要具备的,不定期的以各种形式(如会议、活动前后、聚餐、日常沟通等)奇妙的提示着新干事们。让各干事之间沟通工作心得,相互吸取工作阅历,准时绽开工作总结,务必使整个外联共同进步。 八、培育人才、选拔考察 外联部下半年会是比较劳碌,但必不行逃的是
8、选拔人才。选人留任不能过于儿戏也不能过于草率,必需从日常工作中选择一个为部门进展有利的人。所以,部级肯定要保持与干事之间的沟通联系,摸清干事们的想法和作风,加以教育他们,引导他们用正确的方式来看同学会,来担当同学会外联部部级以上的职位。要熬炼干事,就要从现在做起,要适当地放权,让干事们有较大的空间发挥。 以上是20_-20_年经济管理系团总支同学会外联部对下半年的工作方案,有方案才有目标,有目标才有动力。而外联部接下来的目标就是外联部可以越来越团结和谐,同学会可以越来越温馨强大。 下半年工作方案怎么写2 酒店前台的工作除了简洁的打电话以外还要统筹各方面的关系,无论是与酒店领导进行汇报还是与客户
9、进行讲解都是需要自己去进行处理的,因此我觉得假如能够提前制定好下半年的工作方案便能够使自己变得轻松很多,最起码这样做的好处也能够让自己在前台工作中不会总是一副匆忙的样子,事实上我也有着足够的信念凭借这份工作方案为酒店制造更多的业绩。 一方面我可以主动联系一些以前来过酒店的老客户,在给对方问候的同时还能够询问一番他们近期的行程,假如有在这边进行出差的话即可以选择在我们酒店进行居住,即便这样的做法有些徒劳无功也能够很好地熬炼一番自己的口语交际力量。其实我在闲暇无事的时候也可以多学习一些酒店的业务学问,身为酒店的前台却不熟识酒店可以办理的业务以及相应的优待可不行,尽管已经在酒店工作了相当长一段时间却
10、也能够发觉其中值得自己学习的地方还有许多,假如可以的话我还想跟着酒店经理多学一些酒店方面的学问,只有不断扩充自己的学问面才能够从容解决工作中遇到的大部分难题。 另一方面我应当利用闲暇时间学习一些商务英语的学问,虽然说酒店平常能够遇到的外宾还是比较少的,但是数量少并不代表不会有外宾在酒店进行入住,假如说自己的英语水平不够的话到时候感到尴尬的也只能是自己。其实除了这些意外我应当找个时间特地特地培训一番服务员的站姿,那种彬彬有礼的样子在日常的接待之中肯定不会有损我们酒店的形象的,尽管说之前有学过这方面的内容但究竟还是没有深化了解过。 最终我应当要利用好暑假以及之后国庆假期的热点加强对酒店方面的宣扬,
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