劳动合同（集锦10篇）.docx

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1、劳动合同（集锦10篇）劳动合同（集锦10篇）（篇一） 单位名称：_ 住宅：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 劳动者姓名：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 家庭住址：_ 紧急联系人：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方公平协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。 一、劳动合同期限 按下列第_款确定： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至法定或商定

2、的解除（终止）合同的条件消失时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从_之日起至_之日止（起讫时间必需明确详细）其中娴熟期（培训期、见习期）从_年_月_日起至_年_月_日止。试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作时间 （一）工作内容：乙方同意按甲方生产（工作）需要，在_岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。 （二）工作时间：乙方实行以下第_种工时制。 1、实行标准工时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。

3、 2、甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长。 3、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过_小时，平均每周工作时间不得超过_小时。 4、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行支配。 三、劳动爱护和劳动条件 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。 四、劳动酬劳 （一）乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为_元。娴熟期（

4、培训期、见习期、试用期）满的定级工资为_元。 （二）乙方月工资为_元。 （三）工资发放日为每月_日，甲方不得无故拖欠。 （四）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。 六、劳动合同变更、解除、终止的条件 （一）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗

5、位（工种）工作的。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。 3、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 （三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的。 4、本合同订立时所依据

6、的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况。听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲

7、方解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的。 （七）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 （八）本合同期满或者甲乙双方商定的本合同终止条件消失，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 七、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 （二）乙方的公休假、午休假

8、、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 八、违反劳动合同的责任 （一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任。如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的

9、法律责任。 （二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 （三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。 九、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满商定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。 十、双方需要商定的其他事项： （一）_。 （二）_。 （三）_。 十一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。 十

10、二、本合同依法订立后，双方必需严格履行。 十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十四、本合同一式_份，甲乙双方各执_份，鉴证机关存档_份。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ 签约日期：_年_月_日 乙方（签字）：_ 签约日期：_年_月_日 劳动合同（集锦10篇）（篇二） 甲方（用人单位）名称：_ 地址：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 户口所在地：_ 依据中华人民共和国劳动法和有

11、关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_年_月_日起至_年_月_日，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。 二、职位和工作 1、甲方招用乙方在_工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的支配。 2、乙方应遵守甲方制订的各项，并根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息.每天工作时间为八个半小时.上下班时间按甲方规定执行。 三、劳动爱护

12、和劳动条件 1、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 3、甲方将依据国家有关，建立平安生产；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和其他待遇 1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后

13、依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部安排方法考核确定。 3、甲方支配乙方加班加点，甲方依据工作需要支配加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。 4、甲方应在每月_日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。 5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。 6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项，其中应由乙方缴纳的部分费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 1、乙

14、方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的； （四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： （一）在试用期内被不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的； （三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被劳动教育或被追究刑事责任的.； （五）不听从甲方正值

15、工作支配的； （六）严峻违反甲方的平安管理规定的。 4、乙方解除本合同，应当提前_日以书面形式报经甲方批准，_日后方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（_天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。 5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的_%递减；服务（工作）满五年不再偿付。 六、经济补偿和法律责任 1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前_天乙方，并根据公司有关规定执行。 2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同

16、发生争议，应当自劳动争议发生之日起_日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、甲方的规章制度及作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）：_乙方（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 20xx企业劳动合同模板（四） 用人单位：_（以下简称甲方） 员工姓名：_（以下简称乙方） 为确立劳动关系，爱护用人单位和劳动者的合法权益，依据中华人民共和国劳动法和劳动民法典的有关规定，经甲乙双方协商全都，同意订立本合同。 一、劳动合同期限 双方商定按下列

17、第_款确定劳动合同期限： 1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 2、本合同自_年_月_日至_年_月_日止。期限为_个月。其中试用期_个月，从_年_月_日至_年_月_日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期） 3、本合同以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。合同从_年_月_日至_年_月_日止。 二、工作内容 甲方支配乙方在_岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。 三、工作时间和休假 （一）乙方的工作时间，依其

18、工作性质按下列第一或其次款确定： 1、实行标准时工作制 每周工作五天，每天工作八小时。 2、实行不定时工作制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的支配而定。甲方采纳集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。 四、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月_日前未工资发放日； （二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按下列第_款确定： 1、乙方试用期间的工资

19、为同岗位的_%. 2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中内部工资安排方法确定，按岗按绩效取酬。 3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资安排方法执行。 4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资根据甲方用人部门的承包协议执行。 五、劳动纪律 甲方依据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，听从甲方管理。 六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。

20、 七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行 1、劳动合同期满的； 2、已完成肯定的工作任务为合同期限的； 3、劳动合同职业培训教育网司与职工商定的终止条件消失的； 4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的； 5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的； 7、公司被依法宣告破产的； 8、法律、行政法规的其他情形。 （二）本合同经甲乙双方协商全都，可以解除。 （三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、常常迟到、早退和有旷工行为的； 3、有意

21、违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的； 4、严峻失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的； 5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的； 6、行凶打架、或以暴力损害他人的； 7、请人代工的； 8、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的； 9、以弄虚作假手段建立劳动关系的； 10、被依法追究刑事责任的。 （四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的； 3、

22、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 （六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力量的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连续工作满_年，且距法定退休年龄不足_年的（员工本人要求解除除外）； 5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

23、检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 （七）乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）； 2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。

24、 （十）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除；但必需提前三十日通知对方。 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期盼遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行； （四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。 九、违反劳动合同的责任 （一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，

25、由有过错的乙方担当违约责任，如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自应负的违约责任。 （二）当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可依据状况部分或者全部免予担当责任。 （三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 （四）在公司涉及公司隐秘和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。假如乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和

26、国劳动民法典追究连带赔偿责任。 十、双方商定的其他事项 （一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 （二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 （三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必需严格履行。 （四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 （五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。 十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人、当面送达。 甲方：_（签章） 乙方：_（签章） 签订日期：_ 签订日期：_ 劳动合同（集锦10篇）（篇三） 甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方（劳动者）姓名：_ 居民身

27、份证号： _住址：_ 联系电话：_ 风险提示：_ 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 一、劳动合同期限 本合同期限经双方协商全都，实行下列第_种形式； （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期

28、自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （三）已完成肯定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动民法典中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容和工作地点

29、甲方依据工作需要支配乙方在_岗位，从事_工作，工作地点为_。 甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 乙方应根据甲方支配的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 甲方支配乙方所在岗位实行下列第_种工作时间制度： （一）标准工作时间制度：乙方每日工作不超过_小时，平均每周工作不超过_小时。 （二）不定时工作制。甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方看法的基础上，应实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）以_（月、季、年）为周期综合计算工时工作制，平均日

30、和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，甲方应报经劳动行政部门批准后实行。 甲方根据国家有关规定及企业生产经营需要，合理支配乙方工作时间，依法保证乙方的休息权利，保证乙方依法享有法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过3小时，每月不超过36小时。 四、劳动酬劳 甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工

31、资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 （三）根据甲方依法制定的工资安排制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为_。 甲方于每月_日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者根据国家规定向乙方支付加班工资。 乙方正常供应劳动的，甲方支付给乙方的工资不得低于最低工资标准。 乙方在医疗期的病假工资由甲方依据企业规章制

32、度的规定标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。 五、社会保险和福利待遇 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因公负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲方为乙方供应劳动所必需的工具

33、和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病。 甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 七、劳动合同的终止和变更 （一）符合下列情形之一的，终止劳动合同： 1、劳动合同期满当事人一方或双方不续订的； 2、双方商定的劳动合同终止条件消失的； 3、劳动者达到法定退休年龄

34、的； 4、劳动者死亡或被依法宣告失踪、死亡的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）有下列情形之一的，可以变更劳动合同的内容： 1、经劳动合同当事人协商同意的； 2、劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章已经修改的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生变化的。 （三）经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 （四）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

35、，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的； 2、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； 八、其他事项 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。本合同未尽事宜，按国家和省、市有关规定执行。本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）：_ 法定代表人（签名）：_ _年_月_

36、日 乙方（签名）：_ _年_月_日 劳动合同（集锦10篇）（篇四） 甲方：_ 乙方：_ 依据劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。 其次条乙方担当_岗位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应准时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，

37、发放必要的劳动爱护用品。 第五条甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，消失服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条甲方采纳以下形式向乙方支付工资： （一）月工资_元，试用期间日工资_，上班时间2个月以下按同学工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 （二）签订合同满一年的员工，依据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。 （三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元 （四）双方商定的工资不得低于本市最低工资标准、 第七条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第七条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有偷拿财物、赌博、吸毒行为的； （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的； （五