卫生局20xx年上半年工作总结.docx
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1、卫生局20xx年上半年工作总结 今年以来,在县委、县政府的领导和市卫生局指导下,卫生局坚持以科学发展观统领卫生工作全局,以深入学习实践科学发展观活动为契机,以提供医疗保障和保证全县群众公平享有基本卫生保健为宗旨,以公共卫生、农村卫生、医疗服务质量建设为工作核心,以内强素质、外树形象为工作重点。经全局上下励精图治、奋发努力,较好地完成了各项工作任务。现将上半年工作那* 穿越小说网 言情小说网 免费小说网情况总结汇报如下: 一、主要工作 (二)结合五大行动计划,全力推进城乡卫生一体化。一是全面推行乡镇卫生院“五制改革”,即在院长公开竞聘制的基础上,推行医护人员资格准入制、岗位目标责任制、职工全员聘
2、任制、工资绩效制。二是进一步完善乡村卫生院一体化管理制度,实行行政统一管理、业务统一安排、人员统一调配、财务统一收支、药品统一采购的“五统一” 居民合格碘盐食用率达95%,全县适龄儿童四苗接 %。续医学教育和新理论、新知识、新技术、新方法的培训教育,逐步提高学历层次和专业技术水平。三是充分发挥支医队员 “传帮带”的作用,为乡镇卫生院培训妇科、外科、中医、放射、口腔等短缺人才。四是积极开展结对帮扶活动。通过“请进来,送出去”的方式进一步提高专业技术人员技能水平。 二、存在问题 (一)卫生专业技术人员匮乏。近年来县委、县政府虽然通过多种渠道不断加强卫生人才队伍建设。但卫生人才紧缺一直是我县卫生事业
3、发展的软肋,高素质,高水平的卫生人才比较缺乏,特别是骨干人才、专科人才、学科带头人和既懂业务又懂管理的人才较少。县级医疗卫生单位主要缺乏综合管理人才和学科带头人,以及神经、传染、五官,心理等专科人才。乡镇卫生院缺乏管理人才和妇产、外科、放射、检验等专科人才。村卫生室缺乏知识全面,年富力强的综合人才。 (二)农村卫生资源配置不合理。卫生工作重点在农村,但由于县城是全县的经济政治文化中心,卫生资源大部分集中在县城,这就造成了我县卫生资源配置不均衡。县级医疗卫生单位集中了全县大部分资源和人才,而基层卫生工作人员比较缺乏,尤其是乡村医生年龄结构普遍老化,不能适应新农牧村建设的要求,个别农牧村缺医少药的
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