【热门】员工辞职报告5篇.docx
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1、【热门】员工辞职报告5篇 随着个人的文明素养不断提升,我们都不行避开地要接触到报告,报告中提到的全部信息应当是精确无误的。写起报告来就毫无头绪?以下是我为大家收集的员工辞职报告5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。 员工辞职报告 篇1 敬重的公司领导: 首先,特别感谢公司给了一个很好的实习机会,感谢公司始终以来对我的信任和关照,特殊感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的两个月当中,经理也给了我许多的培育,让我学到了很多,也进步了很多,同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西,无论是精神上,还是物质生活上,为此,我很圆满地在这里向公司提交辞职申请。在过去几天里,我仔细回顾
2、了这两个月来的工作状况,在工作中,我一心为推动公司的进展而工作,始终以公司利益为中心,在这两个月的工作中,我学到许多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关怀和栽培。 在这里,我通过认真分析后,想赐予公司一点建议,不过这只是我作为一个小职员的一点个人看法,首先,我认为公司的网站运营缺少专业策划人材,对公司网站没有一个大的整体规划,没有制定好网站运营方针,应当骋请一些有多年网站运营阅历的专业人士,对网站的运作、进展前景、可行性分析等做出讨论报告。我负责网站编辑工作的这两个月以来,我觉得公司的制度上有问题,首先,质与量的冲突问题,就以我们网络事业部来说,规定的每人每天要完成
3、的量是7个以上,但是对于一些资料不足的网站,我们的确是无从下手,假如硬是要去凑其他网站的资料,我个人认为这是毫无意义的,这么做一则是导致了公司网站的真实性,二则是侵害了版权问题,我们所使用的信息图片案例等都均未经过版权全部者的同意,这对公司网站运营方面造成了负面的隐患,会给网站扫瞄者一种很虚假的感觉,也有可能会因此而被其他网站追究版权问题,这是相当值得公司领导深思的。 其次,就是公司的基层员工的工作热忱的问题。我认为一家公司是否有进展空间,首先要分析的就是领导的决策是否正确,目标是否合理,所制定的方针是否符合实际状况、是否具有可行性。而其次,就是分析基层员工的工作热忱,基层员工对于全部的公司来
4、说都是很渺小却很关键的,假如基层员工没有多大的工作热忱,那就会影响他们的工作的进度和仔细程度,这直接影响了公司的进展进程和形象。在我们公司,我觉得基层员工没有多少工作热忱,这又是由于什么缘由呢 我认为这是政策问题,公司的制度始终没有得到一个最终的完善,对一些工作内容的要求没有一个确定的规格,导致在一段时间后会消失新旧规格的冲突,而这一点,是需要基层员工花费大量的时间和精力,长期如此反复,会让基层员工感到身心疲乏。 以上是我的一点个人建议,除了盼望公司能够在今后不断改进、不断进展之外,绝无其他意思。在公司里,我得不到我自认为应有价值的待遇,收入实在太低,直接导致了我个人生活困难,连吃饭和居住都成
5、问题,为此,这段时间我心情比较压抑,各方面的压力压得我喘不过气来,正因如此,我作为一名网站编辑本文原创首发于范文中国,谢绝的热忱也慢慢消退了,我不盼望自己带着这种心情去工作,这样只会对不起公司也对不起我自己。而且,我深刻感觉到自己的力量的有限,没方法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己力量还不够。所以,自己现向公司提出辞职,望公司能谅解。 我保证,本人离职后绝不做出有损任务公司利益的事,也不向外透露公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的进展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺当! 请公司各领导审查批准! 员工辞职报告 篇2 我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼
6、了12年之多的公司,离开朝夕相处了12年之多的公司领导和同仁们,实在无法接受。无奈,为了家族公司的存亡与进展,为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的态度,我经过深思熟虑,严肃地向公司提出辞职。而做出这个打算对我个人而言是相当困难的,作为公司的一名部门负责人,我的离去,不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里,尽力在项目还未正式启动开头之前,完成好自己份内的工作,并交接好手头的工作,以确保各项工作正常顺当运作。 诚然,圆满的是在3月份的工作结束后,我将离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同仁们,很舍不得。舍不得领导们的譐譐教导,舍不得同仁之间
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