如何建立高素质的团队讲稿.ppt

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1、如何建立高素质的团队第一页，讲稿共二十二页哦例1：智商为120120的个人组成团队，其智商仅为6262His IQ is 120!Their IQ is 62!第二页，讲稿共二十二页哦例2：能拉动8585公斤的人6个加起来只能拉动383383公斤 85*6=510第三页，讲稿共二十二页哦12 minutes5 minutes7 minutes12 minutes例例3 3：参加游戏的人数不同，花费时间和正确率也不相同 个人所费时间短，正确率低；团体所费时间长，正确率高个人所费时间短，正确率低；团体所费时间长，正确率高第四页，讲稿共二十二页哦？社会惰性(social loafing)工作无法明显

2、区别以突出个人 个人不必独自对工作成果负责 学习智障（Learning disability)局限思考 专注于个别事件 归罪于外 主动积极但缺乏整体思考 管理团体的迷思 对缓慢发生的变化失察 从经验中学习的错觉这说明了什么第五页，讲稿共二十二页哦团队的概念及高素质团队特征：团队：为完成一项共同目标而互相依靠的一群员工清晰目标，整体运作持续学习，不断创新充分授权，自我管理完全沟通，开放气氛各有所长，技能互补全心投入，卓越追求特征：第六页，讲稿共二十二页哦你 猜 猜棒球队还是篮球队棒球队还是篮球队美国一些研究人员通过对每个队 员能力的评估，来预测在每季结 束后 棒球队和篮球队的成绩每位队员均以1-

3、10的积分来表示 他的全面能力，然后将得分总和，用于预测该队在整个 球季的最后 成绩其中一项运动，准确度达到90%，另一项运动，准确度只有35%第七页，讲稿共二十二页哦TMTMTMTMSTMTMTMTMTMSTMTMTMTMTMTMTMTMTMTMSSTMStage OneStage TwoStage threeStage four团队发展的四个阶段第八页，讲稿共二十二页哦TMTMTMTMTMS沟通：几乎是单向（由主管做指示报告）；团队成员间有关工作的交流有限决策：主要由主管作出，很少采纳员工建议团队独立性：低团队成员的能力：技术单一；处理人际关系的能力很低；不要求有支持团队的能力 （如作决定

4、，解决问题等）团队发展的第一个阶段团队发展的第一个阶段第九页，讲稿共二十二页哦TMTMTMTMSTM沟通：大部分为双向；团队成员间建立起交流决策：主要由主观作出，但采纳了员工的建议团队独立性：低中团队成员能力：技能的单一；人际关系能力中等；具有初步的支持团队的能力 （如作决定，解决问题等）团队发展的第二个阶段第十页，讲稿共二十二页哦TMTMTMTMTMS沟通：团队成员间交流很多；主管减少事事以自己为主，更多地成为 主持交流的人决策：由团队作出更多的决定团队独立性：中等高团队成员能力：技术面更宽；人际关系能力强；中等的支持团队的能力 （如做决定、解决争议、选择 团队成员等）团队发展的第三个阶段第

5、十一页，讲稿共二十二页哦TMTMTMTMTMS沟通：团队成员间经常交流；主管更多地与其他主管和其他团队 交流以改进团队间的关系决策：主要由团队来做团队独立性：高团队成员能力：技术面广；人际关系能力强；支持团队的能力强（如作决定、解决争议、选择团队成员等）团队发展的第四个阶段第十二页，讲稿共二十二页哦团队效率的定义：任务效率：团队完成与任务有关的目标程度 心智健康：团队成员的健康成长和发展团队活力：团队继续在一起工作和 有效发挥作用的可能性 团团 队队 效效 率率第十三页，讲稿共二十二页哦D类型：冷淡而有效的团队 任务效率高 心智健康中等或差 小组活力期短社会反射作用低任务反射作用高任务反射作用

6、低A类型：充分发挥作用的团队 任务效率高 心智健康良好 小组活力期长社会反射作用高C类型：功能失调的团队 任务效率差 心智健康差 小组活力期极短图1：四种类型的团队及其产生的结果B类型：亲密的团队 任务效率差 心智健康中等 小组活力期短第十四页，讲稿共二十二页哦目标角色程序关系团队工作指引第十五页，讲稿共二十二页哦团队工作指引团队工作指引：有针对性的目标有针对性的目标找出每个人的需要 公开个人的目标发展需要生活方式 在小组目标上达 成协议发展需要生活方式 分享客户的目标最后成果建立技能明确角色谁做什麽达成协议 厘定工作角色了解工作和最后成果把你的技能和发展需要与工作配合建立你的工作责任归属设计

7、流程中的角色了解所需角色观察是否有人扮演该角色 愿意采取行动重新保持流程的平衡大家同意的程序计划有效率地运用时间 设定沟通上的期望相互交流的方式和频率达成协议了解驱使他人参与所需的职权 设定取得最后成果的限期 设定检查点同意检讨流程制定反馈和指导意见成熟的关系建立有建设性的气氛 老老实实讲要坦白、直率提出和接受他人反馈不要回避 确保有平衡的参与聆听寻求意见测试理解程度/共识 语调要保持正面根据目标来连成一体争论时不要作人身攻击适当时提供解决方案或选择而不是提出问题第十六页，讲稿共二十二页哦找出每个人的需要 公开个人的目标发展需要生活方式 在小组目标上达成协议发展需要生活方式 分享客户的目标最后

8、成果建立技能有针对性的目标有针对性的目标第十七页，讲稿共二十二页哦谁做什麽达成协议 厘定工作角色了解工作和最后成果把你的技能和发展需要与工作配合建立你的工作责任归属设计流程中的角色了解所需角色观察是否有人扮演该角色 愿意采取行动重新保持流程的平衡明确角色明确角色第十八页，讲稿共二十二页哦计划有效率地运用时间 设定沟通上的期望相互交流的方式和频率达成协议了解驱使他人参与所需的职权 设定取得最后成果的限期 设定检查点同意检讨流程制定反馈和指导大家同意的程序大家同意的程序第十九页，讲稿共二十二页哦建立有建设性的气氛 老老实实讲要坦白、直率提出和接受他人反馈不要回避 确保有平衡的参与聆听寻求意见测试理解程度/共识 语调要保持正面根据目标来连成一体争论时不要作人身攻击适当时提供解决方案或选择而不是提出问题成熟的关系成熟的关系第二十页，讲稿共二十二页哦组织部组织运作管控文化如何建立高素质的团队第二十一页，讲稿共二十二页哦良好组织1、共同愿景 团队愿景 个人愿景 客户愿景2、明确角色 技能互补 个性角色高效运作1、团队导向 整体利益 资源共享 集体思考2、自我管理 良好授权 分工协作清晰管控1、有效管理 计划管理 项目管理 时间管理2、良好引导 制度引导 良好沟通优秀文化1、学习型组织 学习创新 不断实践 2、责任 事业 组织 团队 自我3、认同 团队 组员 工作第二十二页，讲稿共二十二页哦