区人社局2020年工作总结.docx

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1、区人社局2020年工作总结-推荐通用稿区人社局2020年工作总结-推荐通用稿 区人社局2021年工作总结内容由我精选而来，区人社局2021年工作总结由多篇优秀人社局工作总结范例组成，希望本文能够对您有帮助！ 区人社局20xx年工作总结 20xx年，我局以推进创业特区建设、加强人才队伍建设、完善社会保障体系、规范人事管理、构建和谐劳动关系为着力点，促进人力资源和社会保障事业的全面发展。现将各项工作开展情况总结如下： （一）推进机关党建，引领作风建设 1.履行“两个责任”，落实目标责任制。局党组严格按照区委党风廉政“两个责任”部署要求，与机关各科室、各中心签订目标责任书，召开党风廉政专题会议2次，

2、以党建为抓手同步部署、推进人社业务工作，落实党风廉政建设主体责任和监督责任。 2.丰富组织生活,扎实推进学习教育。20xx年以来，通过党组集中学习、支部大会和支委会等形式，开展学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话等20余次，班子成员上党课3次，开展特色党员活动5次，完成“三个一”和“讲政治、重规矩、作表率”专题教育三次研讨及其警示教育系列活动，开展专题民主生活会1次，专题组织生活会2次。 3.基本完成基层党组织标准化建设。根据区直机关工委基层党组织标准化建设实施方案，对我局涉及的48个定性和定量指标进行自查对标，完成7个未达标指标的问题整改，基本完成了支部标准化建设。 4.规范党员管理，严格

3、发展程序。推行党员证制度，将三会一课、党费收缴、志愿服务、组织关系转接等日常工作实时登记，党员证使用率达100%；全面实行发展党员培训制、票决制、公示制、审查制和责任制，严格工作程序，通过培养、教育和考察等环节，我局顺利吸收了两名预备党员加入党组织，另有1名积极分子正在培养中。 5.倡导党员志愿服务，践行亲切服务。创先争优，组织开展“文明劝导”志愿服务活动3次，建立党员先锋岗和承诺制度，评选优秀共产党员和优秀党务工作者各一名，充分发挥党支部的坚强战斗堡垒和党员的先锋模范作用。扎实推进“走基层”，开展“双联系”，帮助群众解答各类问题咨询20余条，深入沈巷镇裕溪社区和二坝镇龙泉村指导基层党组织标准

4、化建设和十九大维稳工作，并积极开展“清洁城乡、美化家园”、“秸秆禁烧”等志愿服务活动。 6.推行“互联网+党建”，提高党建信息化水平。根据线下各类党建活动开展情况，完成“两学一做”学习教育纪实评价系统各项任务，真实反映学习教育进展情况，确保学习教育常态化、制度化；实时维护 “爱党建”平台，线上线下同步纪实开展三会一课、党员活动、党费收缴、组织生活等23次，通过“身边先锋”、“爱分享”实时发布身边先进典型事迹和工作动态9条，提高了机关党建的真实性、开放性、透明度和信息化水平。 （二）建设创业特区，促进全面就业 1.推进创业载体建设，提升创新创业水平。1-10月，全区新增创业企业1735户，超额完

5、成全年目标任务的265%；新增创业个体工商户2781户，超额完成全年目标任务的69%；新增发放创业担保贷6413万元，超额完成全年目标任务的60%；上缴创业扶持专项资金489万至市财政专户；优化青年创业园运营服务体系，综合提升创业载体服务水平。 2.服务企业用工,促进充分就业。开展重点企业一对一服务，定期入企座谈宣传劳动用工政策法规,改善用工环境,降低员工流失率。加强与省内外中职、高等院校对接，强化政校合作，拓宽企业用工渠道。1-10月，城镇登记新增就业7914人，失业人员再就业率达到50%以上，就业困难人员再就业率达60%以上;高校毕业生就业率在90%以上，城镇登记失业率3.75%，目前已全

6、面完成市人社局下达的20xx年度就业工作目标任务。 （三）强化人才建设，实现技能提升 1.强化队伍素质，积极招才引智。一是努力搭建平台，积极引进高端人才，重点开展中、高级专业技术人才的继续教育，促进知识更新。1-10月，新增高端人才132人，培养引进高层次创新创业人才285人，新增创新创业团队6个，新培养（培训）人才数1303人。二是做好高校毕业生住房保障服务，促进高校毕业生创新创业和稳定就业。20xx年，全区共有3534人成功申请高校毕业生购房补助，共补贴金额7979余万元；共有137人成功申请高校毕业生吸纳引进生活补贴，发放补贴金额68.5万元。 2.开展职业培训，实现技能提升。1-10月

7、，我区已组织开办就业技能培训班39期，培训人员1345人，占目标任务的103.46%，其中已结业31期，1051人参加结业考试，其中1051取得了培训合格证书，培训合格率100%，涉及焊工、电工、电子商务师等多个工种。 （四）扩大社保覆盖，实现应保尽保 1.推进“五险一金”，社会保障制度全面覆盖。截止9月份养老保险参保5.63万人；职工医疗保险参保 5.9万人；失业保险参保3.8万人；工伤保险参保3.85万人；生育保险参保3.89万人。城乡居民养老保险参保202112人（其中待遇享受人数72305人），缴费率104.8%，已完成本年度目标任务。新增缴纳住房公积金2400人，已完成目标任务的85

8、.7%。 2.贯彻医保政策，落实报销补偿。20xx年城镇居民医疗保险参保工作已于8月开展，参保人数将达到39.8万人；人均财政补助标准达450元，人均缴费标准180元。1-10月居民医保享受报销补偿219419人次，报销金额16204.76万元。城镇居民基本医疗保险政策范围内住院费用支付比例已达到75%左右，参保居民住院及门诊特殊病的医疗费用实际报销（兜底报销）比例达到35%。 3.扩大大病保险覆盖，全面组织实施。我区40万名参保居民已全部纳入城镇居民大病保险，基本实现城镇居民大病保险制度全覆盖。1-10月城镇居民大病保险报销补偿4957人次，报销补偿金额1323.34万元，实现了“应保尽保，

9、及时报销”的目标。 （五）规范人事管理，提升干部素质。组织落实好20xx年度公务员、事业单位招录工作。目前已招录公务员11人，事业单位人员81人，分配选调生5人。积极推进机关事业养老保险制度改革工作，按计划做好养老保险参保登记工作。开展机关事业单位20xx年度考核工作, 完成区直机关442名科以下工作人员年度考核，按期对19名新进人员开展试用期满考核工作。举办行政管理能力、经济与发展能力提升培训班，提高行政管理人员沟通与协调能力、公文处理能力和行政管理能力。认真部署、全面实施20xx年度机关事业单位退休人员基本养老金调整工作，全区共调整2753人退休养老金，合计月增加养老金503695元，人均

10、月增资182.96元，本年度退休人员调待工作全面完成。 （六）认真履行职能，构建和谐劳动关系 1.加强劳动监察力度，提高监察效力。1-10月，共受理投诉案件280起，涉及农民工1170人,涉及农民工工资清欠约1774余万元，现已全部处理完毕。加强劳动监察“两网化”管理，指导各镇街劳动监察中队建立劳动监察工作制度，主动化解劳动关系矛盾和争议。规范企业用工，扩大年审范围，对424户企业开展劳动保障年审，涉及职工23159人。 2.提高仲裁效率，强化纠纷调解。1-10月，我区共受理仲裁案件281件，调解107件，结案254件，有效维护双方合法权益并稳控矛盾升级，促进劳动关系和谐。发挥镇街劳动纠纷调解

11、委员会基层调解作用，针对部分劳资纠纷不大的案件，就近调解处理，把部分劳资纠纷直接化解在基层。 3.加强政策宣传力度，严格工伤认定调查。加大工伤保险条例宣传力度，规范企业参保，严格工伤认定调查，提高工伤认定效率。20xx年共受理工伤案件311件，结案290件，法定时效结案率100%。 (七)落实结对帮扶，实施就业脱贫工程 为认真贯彻落实省委办公厅、省政府办公厅关于县域结对帮扶推进脱贫攻坚实施方案精神，我局早谋划、早行动，第一时间与*县人社局取得联系，确定了帮扶结对联系人，了解其帮扶需求，商讨帮扶方式。在充分尊重双方意见的基础上，双方签订了就业脱贫工程劳务对接帮扶协议。区人社局组织我区苏立电热等1

12、4家次企业赴*县参加就业脱贫结对帮扶专场招聘会3场。截止目前，通过县域结对帮扶就业扶贫工作开展以来，来我区就业的*县劳动者共18人，其中建档立卡贫困劳动者8人。 工作总结延伸阅读 区人社局2021年就业脱贫工作总结 区人社局20xx年就业脱贫工作总结 我区在相关主管部门的正确领导下，紧紧围绕就业脱贫工作目标任务、工作要点，积极开展就业脱贫工作，全力推进劳务输出对接促脱贫工作，全力推进以创业带动就业，进一步落实就业创业扶持政策，主动作为，积极谋划，现就20xx年就业脱贫工作开展情况总结如下： 一、就业脱贫工作开展情况 （一）基本情况 依托贫困户建档立卡系统、省就业创业脱贫管理系统和乡镇街就业和社

13、会保障平台，我区筛查出家庭具有劳动力的贫困户19918户，在劳动年龄段内的贫困人口29987人。并按照“五清四明”的要求做到“一人一卡，一村一册，一乡一柜，一县一库”。 （二）主要做法 我区紧紧围绕就业脱贫工作目标任务、工作要点，积极开展就业脱贫工程，全力推进以创业带动就业，进一步落实就业创业扶持政策，主动作为，超前谋划，现将工作开展情况汇报如下： 1.积极开展摸底调查工作。根据市局关于抓紧开展就业脱贫基础信息采集工作的通知（*人社秘20xx155号）要求，我区积极行动，于5月中旬分片召开乡镇就业和社会保障服务所所长专题座谈会，采取实地走访、调查摸底的方式，进一步完善就业方面的信息，9月底完成

14、就业创业脱贫管理系统数据录入工作；于10月21日召开全区各乡镇街分管就业的乡镇街领导、社保所长、就业脱贫信息系统录入员参加的区就业脱贫工作调度会，传达市局会议精神，部署在全区进一步开展建档立卡贫困劳动者就业状况数据核查工作，进行动态更新、完善、核实贫困人口数据，于11月10日完成对贫困劳动者基本情况、就业去向、就业需求、收入情况、“联系电话”五个方面核查录入工作，做到村不漏户、户不漏人、人不漏项。 2.及时部署全区就业脱贫工作。我区根据*市人民政府办公室关于印发*市就业脱贫工程实施方案的通知（*政办20xx18号）精神，及时出台了*市*区人民政府办公室关于印发*区就业脱贫工程实施方案的通知（*

15、政办20xx32号），6月3日召开全区就业脱贫工作会议，分解目标任务、落实“四项清单”。 3. 层层压实就业脱贫责任。5月20日，区人社局同市局签订责任状，6月3日，方成群副区长代表区政府同各乡镇街签订责任状，随后，各乡镇街同行政村签订责任状，层层分解压实责任。 4.落实就业帮扶措施。我区就业脱贫主要措施包括：介绍或组织贫困劳动者转移就业；依托产业发展增加就业岗位扩大就业；开发辅助性公共服务岗位推进居家就业；统筹开展就业技能培训，提升贫困劳动者就业素质；加强对贫困劳动者的创业扶持，鼓励贫困劳动力自主创业。我区自6月3日召开就业脱贫部署会议，分解任务、签订责任状后，召开多次调度会、座谈会，督导检

16、查，要求相关责任主体尽快落实就业脱贫措施：做到四个必须，第一个必须，20xx年就业脱贫对象必须满足四个条件，分别是扶贫办建档立卡系统中的贫困户成员；是“就业创业脱贫管理”系统中的成员；是16-59周岁有劳动能力、有就业愿望的贫困劳动者；是扶贫办20xx年计划脱贫的贫困人员。第二个必须有就业帮扶痕迹：无论是转移就业、居家就业，都要有就业帮扶措施，帮扶人员可以是贫困户包户责任人，也可以是村委会人员、乡村能人，也可以是就业服务机构及人员。第三个必须得到贫困劳动者认可：是通过就业帮扶助其脱贫，要让被帮扶贫困劳动者了解接受了哪些帮扶，达到了怎样的目标。第四个必须要有材料支撑。包括贫困劳动者签字（手印）的

17、劳动合同或收入证明，贫困劳动者身份证复印件，贫困劳动者签字（手印）的帮扶记录卡，贫困手册等。 5.就业帮扶成效。我区就业脱贫工作得到了省市主管部门的首肯。本年度就业脱贫计划实现1360人就业脱贫目标。目前通过就业帮扶贫困劳动力实现就业1688人，其中通过职业介绍转移就业183人，通过技能培训，提升贫困劳动者技能实现就业167人，通过创业担保贷款，加强对贫困劳动力创业扶持2人，开发辅助性岗位安置贫困劳动力实现就业184人，积极同企业、农业专业合作社等经济实体联系提供居家就业岗位安置贫困劳动者就业1152人，相关部门正在对帮扶对象的收入状况、居住状况进行评估，确保完成市局下达的本年度1360名贫困

18、劳动者通过就业脱贫。 我区为规范就业脱贫补助资*使用与管理，区人社局与财政局联合制定了*区就业脱贫资*使用管理办法（*人社20xx183号）。20xx年度全区就业脱贫计划投入资*87.8万元，目前根据用人单位申报，乡镇审核，就业服务结构复审，人社、财政联合审批，通过惠农一卡通直接打卡发放到贫困农户78.32万元，拨付创业担保贷款贴息1.2万元，支付职业介绍补贴3.72万元，发放总额占年度计划的94.09%，剩下4.76万元用于创业摊位补助等已审批待拨付。 （三）存在的问题及解决办法 1、存在问题：人社系统开发的“就业创业脱贫管理系统”同扶贫部门的“建档立卡系统”之间存在差异。就业创业脱贫管理系

19、统数据更新缓慢，而建档立卡系统进行多次清洗，现在出现相当一部分人员在就业创业脱贫管理系统而建档立卡系统已经被清出，或建档立卡系统新增的贫困劳动力而就业创业脱贫管理系统则没有。解决办法：积极同主管部门沟通，及时更新数据，尽量让两系统数据同步。 2、存在问题：贫困户致贫原因多为因病、因残、因学，家里缺乏劳动力，即使有劳动力，也因家庭负担重、难脱身，很难转移就业、创业。解决办法：加强宣传引导，激发贫困劳动力内在脱贫动力，克服困难。 3、存在问题：就业脱贫帮扶工作由人社部门承担，脱贫认定则统一由扶贫部门负责，导致对就业帮扶脱贫成效心中无底。例如，20xx年通过就业帮扶实现就业1688人，其中能否达到脱

20、贫目标，还不清楚。解决办法：及时同扶贫部门对接，了解评估办法、评估进度。 （四）20xx年、20xx年工作思路 1、根据关于分解下达就业脱贫目标任务的通知（*人社秘20xx331号），下达我区就业脱贫目标任务：就业脱贫人数为4468人，贫困劳动者稳定就业率在90%以上；有就业意愿未就业贫困劳动者562人，帮扶率达100%，帮扶就业人数达80%，即450人。目前省厅系统中实名制已实现就业人数4482人，一方面需加强对已实现就业人员的跟踪，确保稳定就业率在90%以上，另一方面加强对有就业意愿未就业贫困劳动者562人的就业帮扶，确保帮扶率100%，就业率达80%。力争20xx年完成脱贫目标任务。 2

21、、加强对“就业创业脱贫管理系统”数据更新与维护，对我区贫困户、贫困劳动力进行定期摸底，了解就业状态、帮扶需求，及时更新，动态管理。 3、加强创业扶持，助贫困劳动者创业，通过创业脱贫。 4、精准服务，因人设岗。根据贫困劳动者自身因素，开发辅助性公益性岗位，联系经济实体，开发居家就业岗位，认定一批就业扶贫基地，发挥基地示范引领作用，让有就业能力、就业愿望的贫困劳动者80%以上实现就业。 2021年区人社局安全生产工作总结 XX年来，我局安全生产工作在区委、区政府的正确领导下，在区安委会的指导和帮助下，以安全生产法律法规为依据，以“三个代表”重要思想为指导，以“安全第一，预防为主”的方针，高度重视安

22、全生产工作，在安全管理上求真，在安全教育上务实，全局干部职工的安全意识进一步增强，安全管理制度进一步完善，安全责任进一步明确，没有出现任何安全事故，较好的完成了安全生产任务。 一、成立组织 强化责任 我局对安全生产工作一直高度重视，把其作为一项经常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作，解决安全生产存在的突出问题。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员配合抓的三位一体的安全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。 二、加强教育 提高认识 为进一步加强全局干部职工对安全生产重要性的认识，促进安全生产规章制度和各

23、项措施的落实，提高全局工作人员的安全生产工作意识，增强安全观念，我局十分注重加强安全工作的宣传教育和培训，将安全生产宣传教育纳入思想宣传教育的总体布局，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种安全工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的安全意识进一步巩固，“安全工作，人人有责”的思想认识深入人心，为全局安全生产工作的开展打下了坚实的基础。 三、监督检查，防患未然 “安全第一，预防为主”，因此我局十分注重安全生产的预防工作。一方面对辖区企业开展经常性的劳动用工检查，做到安全检查，隐患自除，共检查各类用人单位 29户, 涉及职工1972人，责令用人单位补签

24、劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效保护了企业、职工双方的合法权益；另一方面，局里不定期检查用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等。对检查中发现的问题，均及时纠正，消除隐患。通过开展严密的排查，边查边改，以查促改，控制源头，防患于未然，有效地杜绝了安全生产事故的发生。 四、突出抓好劳动纠纷的处理工作 妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要基础性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动仲裁案件的审理，做好信访接待工作，及时妥善地化解各类矛盾，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解解决11件，立案8件，已结案7件。同

25、时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性问题开展专项整治，通过劳动年审，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2021人，补签劳动合同389份，督促办理社会保险登记3户147人，为安全生产工作的开展打下良好的基础。 安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作。 区人社局安全生产工作总结 区人社局安全生产工作总结20xx年区人社局安全生产工作总结 20xx年来，我局安全生产工作在区委、区政府的

26、正确领导下，在区安委会的指导和帮助下，以安全生产法律法规为依据，以“三个代表”重要思想为指导，以“安全第一，预防为主”的方针，高度重视安全生产工作，在安全管理上求真，在安全教育上务实，全局干部职工的安全意识进一步增强，安全管理制度进一步完善，安全责任进一步明确，没有出现任何安全事故，较好的完成了安全生产任务。 一、成立组织 强化责任 我局对安全生产工作一直高度重视，把其作为一项经常性的重要工作纳入全年工作的总体规划之中，列入议事日程之内。成立了由局长任组长的安全生产领导小组，负责全局的安全生产领导工作，解决安全生产存在的突出问题。形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，全体人员配合抓的三位一体的安

27、全生产工作格局，努力消除各种事故隐患。 二、加强教育 提高认识 为进一步加强全局干部职工对安全生产重要性的认识，促进安全生产规章制度和各项措施的落实，提高全局工作人员的安全生产工作意识，增强安全观念，我局十分注重加强安全工作的宣传教育和培训，将安全生产宣传教育纳入思想宣传教育的总体布局，与其他学习教育活动一起布置，一起考核。我局组织全体工作人员学习各种安全工作法律法规，通过坚持不懈的强化教育，使得全局党员干部的安全意识进一步巩固，“安全工作，人人有责”的思想认识深入人心，为全局安全生产工作的开展打下了坚实的基础。 三、监督检查，防患未然 “安全第一，预防为主”，因此我局十分注重安全生产的预防工

28、作。一方面对辖区企业开展经常性的劳动用工检查，做到安全检查，隐患自除，共检查各类用人单位 29户, 涉及职工1972人，责令用人单位补签劳动合同378份，补办社会保险登记3户，有效保护了企业、职工双方的合法权益；另一方面，局里不定期检查用电安全、消防安全、车辆安全、财物安全、档案安全等。对检查中发现的问题，均及时纠正，消除隐患。通过开展严密的排查，边查边改，以查促改，控制源头，防患于未然，有效地杜绝了安全生产事故的发生。 四、突出抓好劳动纠纷的处理工作 妥善处理好劳动者与用人单位之间的劳动纠纷问题，是做好维护社会稳定，构建和谐社会的重要基础性工作，我局坚持“以人为本、执政为民”的原则，结合劳动

29、仲裁案件的审理，做好信访接待工作，及时妥善地化解各类矛盾，今年共受理劳动争议仲裁案件19件，庭前调解解决11件，立案8件，已结案7件。同时，加大工作力度，积极、主动地开展劳动监察，对一些涉及劳动保障的社会普遍性问题开展专项整治，通过劳动年审，进一步规范企业用工行为，维护企业职工合法权益。共审查各类用工单位38户，涉及劳动者2021人，补签劳动合同389份，督促办理社会保险登记3户147人，为安全生产工作的开展打下良好的基础。 安全生产工作是一项长期性、经常性的工作，安全工作无小事，决不能掉以轻心，在明年的工作中，我局将时时刻刻提高警惕，警钟长鸣，以对党和人民高度负责的精神，切实做好安全生产工作

30、。 区人社局精准扶贫工作总结 区人社局精准扶贫工作总结 一、落实就业创业政策，帮扶就业困难人员就业 一是加强领导，明确责任。高度重视贫困人员就业工作，明确责任部门，安排专人负责，充分发挥就业部门职能作用，为贫困人员免费提供职业介绍、职业培训、就业指导、社会保险关系接续等多项服务,推动贫困人员就业工作扎实开展。二是强化服务，促进就业。多渠道开发就业岗位，举办各类专场和现场招聘会11场，积极为有劳动能力和就业愿望的贫困人员提供就业岗位，切实为贫困人员解决就业难问题。 截至目前，全区城镇新增就业4798人，失业人员再就业率81%，就业困难人员帮扶就业率82%；全区城镇登记失业率控制在3.7%以内；开

31、展就业技能培训1629人，创业培训240人，扶持个人创业73人，发放创业担保贷款705万元。开发公益性岗位450个，拨付补贴资金309.25万元。失业保险参保人数14377人，组织235名申领失业保险金的人员参加失业职工培训，发放失业保险金260.86万元。 二、城乡居保精准扶贫，让贫困户老有所养 一是将城乡居民养老保险工作与精准扶贫有机结合，联合民政、计生等有关部门，结合全民参保登记契机逐一排查，进一步建立完善贫困人口参加城乡居保系统信息库。同时针对60周岁以上还未享受养老保险待遇的贫困和残疾人员进行摸排，对符合条件的积极办理参保登记，解决其老有所养问题。二是落实政策，精准扶贫。根据xx区城

32、乡居民基本养老保险实施办法有关规定，对本辖区内属于独生子女和农村双女户，政府在相应缴费补贴基础上再给予每人每年30元补贴；属于重度残疾人、符合国家特扶标准的独生子女残疾家庭、节育手术并发症人员、五保户、低保户等缴费困难群体，政府按照最低缴费标准100元/年为其代缴养老保险；对于符合国家特扶标准的独生子女死亡家庭，政府按照最高标准3000元/年为其代缴养老保险。 截至目前，我区共为534名贫困人员代缴城乡居民养老保险，占当年缴费人员2.11%，其中508名贫困人员代缴最低档次养老保险5.08万元；为26名符合国家特扶标准的独生子女死亡家庭代缴最高档次养老保险7.8万元；为老村干、老民师、老农民技

33、术员、老兽医、退出村医等8个老字号人员共计800余人按月发放待遇15万余元；发放60岁以上养老待遇领取人员15076人。通过实施多项惠民政策，真正让城乡贫困家庭和人员实现老有所养、安享晚年。 三、加大医疗保障扶贫，减轻贫困患者家庭负担 一是推进异地就医即时结算，实施省外异地就医即时结算，让我区参保人员在参保地之外的省内省外的其它定点医疗机构就医，不再需要先行垫付医疗费用，实现出院时持社会保障卡即时报销结算，减轻了参保人员垫付资金压力，也减少了参保人员来回报销的繁琐程度。二是适时调整政策惠利于民。所有参加城镇居民基本医疗保险人员均纳入城镇居民大病保险保障范围，参保个人不需再缴费。城镇居民大病保险

34、人员一个参保年度内个人负担合规医疗费用累计超过大病保险起付标准2万元的部分，大病保险支付比例由原来的35%80%调整至50%80%。三是实行特殊群体帮扶政策。对城镇低保居民中的三无人员、计划生育特殊困难家庭中的特别扶助对象，个人缴费部分由区财政给予全额补助；对城镇低保居民、丧失劳动能力的重度残疾人、低收入家庭60周岁以上的老年人等特殊人群，因病住院仍继续享受“零起付线”待遇。 截止10月底，城镇居民医保累计享受待遇15193人次(其中住院6235人次、门诊8958人次），住院政策范围内费用3516.96万元，统筹基金支付2652.43万元，政策范围内费用支付比例为75.42%；城镇居民大病保险

35、享受补偿46人132人次，大病保险补偿45.87万元，实际支付比例为54.26%，极大减轻了患病参保人员的经济负担，有效缓解了“因病致贫、因病返贫”问题。 四、联系村结对共建，零距离帮扶生活困难群众 一是领导重视，制定帮扶计划，成立了与高枧村、查塘村和荷花池社区结对共建领导小组，制定了区人社局开展在职党员进村、进社区活动实施方案，与村、社区签订共建协议书，组织全局党员领导干部与结对村困难党员、群众结为帮扶对子，明确帮扶援助对象。二是结合春节送温暖、七一党建等重点时节，广泛开展“献爱心、送温暖”帮扶慰问活动。班子成员在贫困户家中，详细了解他们的生活情况，鼓励他们树立信心、积极面对生活，并逐一认真

36、详细的登记、核实他们的生产生活及家庭成员身体健康状况，填写扶贫手册，为他们送去慰问金和组织的关怀。全年累计为两个联系村43名老党员、7户困难群众送去粮油等慰问物资共计20210元。三是结合文明创建，积极参与联系村环境整治。选派了30余名党员参加了村、社区环境卫生整治。党组书记潘松宝还联系自身学习，给高枧村支部党员讲授了怎样做一名合格的党员的生动党课，受到了当地党员群众的一致好评。四是充分发挥部门职能作用，针对性开展帮扶解困工作。利用人社部门的优势和特点，利用村级人社平台，通过向帮扶户提供务工信息、推荐工作岗位，开展岗前培训等具体形式，积极拓宽帮扶村劳动力就业渠道，帮助有就业创业愿望和能力的困难

37、家庭实现就业创业，增加收入，使他们早日脱贫致富。 2021年人社局工作总结 20xx年人社局工作总结 *年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大和区政协的有效监督、大力支持下，区人社局以就业和社会保障等民生工程为重点，积极推进人才工程建设，加强公务员及事业单位干部队伍建设，着力维护劳动者合法权益，按照人力资源和社会保障工作目标责任制的要求，实现了人力资源和社会保障工作的新突破。 一、*年工作回顾 （一）就业形势保持稳定 实现城镇实名制就业31607人，完成市指标的131.7%（市指标24000人）； 城镇登记失业人员总量控制在14956人，在市指标要求的15300人以内； 稳定就业率79.2%

38、，高于市指标（50%）29.2个百分点； 零就业家庭12人全部兜底安置就业，达到市指标的要求，实现零就业家庭动态为零； 扶持创业带头人550人，带动就业3300人，完成市指标的220%； 新增创业1900人，完成市指标的147%； 发放小额担保贷款2500万元,完成市指标的102%；其中，个贷发放1433万元，完成市指标的133%；女性个贷发放520万元，完成市指标的481%； 农村劳动力就业培训。其中，农村转移劳动力培训90人，进城务工农民培训1480人，创业培训360人，完成年指标的100%。农村劳动力技能远程培训2次，共50人。 各功能区（街道）及124个社区就业和社会保障网络全部在专网

39、新系统下运行。 上传省就业信息网个人求职信息13544条，完成指标的135%；岗位信息34077条，完成指标的162%；信息准确率达100%。 创业项目22个，完成指标的110%； 创业事迹16篇，完成指标的160%； 一次性创业补贴和税费补贴1笔，完成指标的100%； 创业大讲堂及创业明星巡回演讲2场次； 创业孵化基地建设。其中，创办企业12户，带动就业50人，完成指标的100%； 为强力推进*市“万人创业工程”，我区积极发挥区域内高校和科研院所集中的区位优势，把握“互联网+”国家行动计划的大好机遇，凝聚政府、企业、高校力量，实现创业促发展和就业保民生的良性互动，着力做实了横向到边纵向到底的

40、四级就业网络平台，分别开展了 “创业文化月”、“双创峰会”等活动，实现以创业带动就业、以创新推动发展，促进区域经济转型升级，打造区域经济行稳致远和提质增效升级的新引擎。 首先，夯实基础，完成好规定动作。 一是扎实开展“春风行动”、“就业援助月”活动。为扎实推进就业创业工作，我们落实市局要求，组织开展了为期三个月的“就业援助月”和“春风行动”活动。我们以功能区（街道）、社区为依托，通过建立4+1责任包保体系（区、局、功能区或街道、社区各1名负责人与1名困难家庭高校毕业生对接帮扶就业）、开展“四个一”活动（组织一次现场座谈，进行一次家庭走访，开展一次岗位对接，赠送一次就业信息材料）、对特殊困难人员

41、实施政府兜底就业等三种方式，促进零就业家庭人员、低保人员、困难家庭高校毕业生就业，确保困难群体100%就业，零就业家庭动态为零。 二是搞好培训，提升工作人员业务能力。针对社区换届后的实际情况，我们制定了有针对性的培训方案，采取集中培训与分散培训相结合、统一组织与自主学习相结合的方式开展工作人员业务培训，社区就业创业工作人员能够迅速熟悉业务，服务水平有了整体提高。 三是加强基层就业平台建设。扎实推进充分就业社区创建工程，34个社区获批市级充分就业示范社区。功能区（街道）、社区就业平台网络触角作用得到进一步发挥，失业人员实现了就近就业。我们在利用政务服务中心电子大屏幕、社区（村）宣传板等传统手段发

42、布用工信息的同时，充分利用互联网、QQ群、 群，为企业和劳动者提供服务。目前我区已建立就失业登记、用工备案等工作群5个，有近2千家企业进入其中，形成了良性互动。 其次，协调联动，谋划就业创业大格局。 一是加强横向部门联动。区人社局协调区财政、市场监督管理、服务业等部门，解决小企业创业初期的资金困难，为创业带头人企业发放社保补贴，办理劳动密集型企业贷款，提升小企业的活力；培育以创业明星为主体的典型群体；充分利用网站、QQ工作群、创业 群等开辟创业政策宣传专栏，推介各类创业项目。 二是围绕首府国际生态商务开发区、北部宜居新城建设和三台子地区改造等，开展重点企业、重点项目就业服务活动。利用中海商业广

43、场、中粮广场、保利大都会、华润置地广场等重点项目开工、复工契机，完善用工服务，提供用工岗位5000余个，实现批量就业。 三是开发区域资源，积极扩大就业渠道。紧贴功能区的特点，深入商圈、商会、行业协会以及东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街等特色街区，开展创业服务，实现创业带动就业。 四是大力培育新的创业扶持基地。根据不同创业群体的需求，抓好创业项目的征集、开发、评估和推介工作。加强创业项目库建设，努力提高创业项目的可操作性。培育东北簋街、塔湾农贸市场、第一大道等为新的创业扶持基地。 第三，畅通渠道，提供优质高效服务。 一是充分发挥创业贷款促进创业创新的巨大作用。在原有盛京银行的基础上，我们

44、将邮政储蓄银行增加为创业担保贷款的经办银行，在政策允许的范围内扩大了贷款发放额度，简化了贷款审批手续，17个工作日内办结，缩短了贷款审批时限。 二是简政放权，便捷服务。我们向功能区（街道）下放了为企业办理就业登记的权力，打破了失业登记只在户口地办理的区域限制，实现了用工企业就近为员工办理就业登记，劳动者可在全区任何一个社区办理失业登记。 三是迎难而上，破解普惠制培训难题。我们采取政府购买服务的方式，委托辽宁博华职业技术学校开展普惠制培训，圆满完成了工作任务。同时，我们着力培育普惠制培训基地，积极鼓励区内职业培训学校参加普惠制基地资格评定，颇菲特职业培训学校获得普惠制培训基地资质。 第四，创业创

45、新引领，提升就业创业工作层次。 一是抢抓机遇，打造创业创新街区。继打造东北簋街、户外运动休闲街、星吧街、彩虹街后，我们助力爱国者创客空间、乐创会两大运营平台。12月12日，第一届“互联网+智慧*双创峰会”在*师范大学国际商学院成功举行。团省委、*师范大学、市就业和人才服务局、区政府领导及200余家企业代表、高校学生代表参加了此次峰会。 二是改善民生，推进“024便利店”建设。通过“024便利店”和“互联网”的模式，解决民生服务“最后一公里”的问题。“024便利店”发展到31家，吸纳就业124人（拟扩大至120家，基本覆盖全区每个社区）。 三是培育典型，带动创业创新。全区逐渐涌现出一批创业先进人物，竹子手绘李榕竹、*旺泽酒行王涵、西多贝蛋糕店郭庆阳等多次被省市主流媒体采访报道。通过培育创业带头人，推广创业经验，就业创业工作产生了倍增效应。 （二）社保扩面深入推进 养老、医疗、工伤、失业保险扩面工作成效显著，参保覆盖范围扩大至全区各类企事业单位、个体劳动者、自由职业者。 一是全面贯彻*市人民政府关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的实施意见（沈政发*54号），建立和完善扩面征缴工作目标责任制和奖惩机制，层层分解下达任务，落实工作职责，督促各功能区（街道）把养老保险扩面征缴工作列入重要议事日程。年