劳动合同法讲义企业讲稿.ppt

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1、劳动合同法讲义企业第一页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义二七年十一月一日二七年十一月一日第二页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义 一、制定一、制定劳动合同法劳动合同法的背景和过程的背景和过程 （一）背景（一）背景（一）背景（一）背景影响劳动关系和谐稳定的主要问题影响劳动关系和谐稳定的主要问题影响劳动关系和谐稳定的主要问题影响劳动关系和谐稳定的主要问题：1 1、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法、劳动合同签订率低，出现劳动争议时劳动者的合法权益得不到有效保护权益得不到有效保护权益得不

2、到有效保护权益得不到有效保护 2 2、劳动合同短期化，劳动关系不稳定、劳动合同短期化，劳动关系不稳定 3 3 3 3、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动、用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益者合法权益者合法权益者合法权益第三页，讲稿共六十三页哦全国劳动争议案件变化趋势图增加13.5倍第四页，讲稿共六十三页哦北京市劳动争议案件变化趋势图增加13.3倍第五页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义 （二）立法原则及立法过程（二）立法原则及立法过程 立法原则立法原则:1

3、1、全面贯彻落实科学发展观，坚持正确的全面贯彻落实科学发展观，坚持正确的政治方向；政治方向；2 2、着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，着眼于构建与发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐；促进社会和谐；3 3、在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、在兼顾用人单位和劳动者各自特殊利益、共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法共同利益的前提下，重在保护劳动者的合法权益。权益。第六页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义二、二、劳动合同法劳动合同法的主要内容的主要内容（一）立法宗旨：（第一条）（一）立法宗旨：（第一条）（一）立法宗旨：（第一条）（一）立法宗旨：（第一条）、完善劳动合同制度完善劳动合

4、同制度，、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，、明确劳动合同双方当事人的权利和义务，、保护劳动者的合法权益保护劳动者的合法权益，、构建和发展和谐稳定的劳动关系。、构建和发展和谐稳定的劳动关系。第七页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义、在完善劳动合同制度方面、在完善劳动合同制度方面 完善主要体现在三个方面完善主要体现在三个方面：（1 1）有针对性地解决现行劳动合同制度中有针对性地解决现行劳动合同制度中存在的主要问题存在的主要问题 （2 2）促进劳动者的就业稳定促进劳动者的就业稳定 （3 3）根据实际需要增加维护用人单位合法根据实际需要增加维护用人单位合法权益的内容权益的内容 第八页，讲稿共六十三页

5、哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义、在维护劳动者合法权益方面、在维护劳动者合法权益方面 倾斜保护的原因：倾斜保护的原因：（1 1）劳动合同法劳动合同法是一部社会法，而社是一部社会法，而社会法的重要属性就是要调整社会关系，使之会法的重要属性就是要调整社会关系，使之实现平衡；实现平衡；（2 2）从我国就业形势来看，劳动力长期处从我国就业形势来看，劳动力长期处于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，于供大于求的状况下，劳动者处于弱势地位，需要倾斜保护。需要倾斜保护。第九页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义（二）适用范围（第二条）（二）适用范围（第二条）1 1、在适用范围中增加了民办非企业单位等组织在适用范

6、围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者；及其劳动者；（国务院（国务院（国务院（国务院民办非企业单位登记管理暂行条例民办非企业单位登记管理暂行条例（国务院令第号）规定：（国务院令第号）规定：（国务院令第号）规定：（国务院令第号）规定：“民办非企业单位民办非企业单位民办非企业单位民办非企业单位，是，是，是，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动人利

7、用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。的社会组织。的社会组织。的社会组织。”第十页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义2 2 2 2、明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同应订立劳动合同 ；3 3、除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业、除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业、除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业、除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外单位中实行聘用制的工作人员外单位中实行聘用制的工作人员外单位中实行聘用制的工作人员

8、外，国家机关、事业单国家机关、事业单国家机关、事业单国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法行本法行本法行本法 第十一页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义（三）劳动合同的订立（三）劳动合同的订立 1 1、劳动关系的建立及确认劳动关系的建立及确认规定了劳动关系确认的标准和起始特征规定了劳动关系确认的标准和起始特征规定了劳动关系确认的标准和起始特征规定了劳动关系确认的标准和起始特征 ：“用工之日用工之日”第十二页，讲稿共六十三页

9、哦劳动合同法劳动合同法讲义 、关于劳动合同的订立关于劳动合同的订立 （）（）放宽了订立劳动合同的时间要求放宽了订立劳动合同的时间要求放宽了订立劳动合同的时间要求放宽了订立劳动合同的时间要求（一个月内）（）（）规定未订立书面劳动合同，第至月规定未订立书面劳动合同，第至月内支付二倍工资赔偿内支付二倍工资赔偿（）（）规定未订立书面劳动合同满一年，视为已规定未订立书面劳动合同满一年，视为已签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同第十三页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义 、关于劳动合同的生效及有关要求、关于劳动合同的生效及有关要求 双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章双方协商一致，

10、并在劳动合同文本上签字或者盖章双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效，同时要求劳动合同文本双方各执一份。（第生效，同时要求劳动合同文本双方各执一份。（第生效，同时要求劳动合同文本双方各执一份。（第生效，同时要求劳动合同文本双方各执一份。（第条，相应的法律责任第条部分内容）条，相应的法律责任第条部分内容）条，相应的法律责任第条部分内容）条，相应的法律责任第条部分内容）第十四页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义、订立劳动合同的原则、订立劳动合同的原则（）合法（）合法（）（）公平公平（新增）（新增）（）平等自愿（）平等自愿（）协商一致（）

11、协商一致（）（）诚实信用诚实信用（新增）（新增）第十五页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义 、劳动合同的期限类型劳动合同的期限类型 （）（）（）（）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者

12、支付劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金经济补偿金经济补偿金经济补偿金；（）（）（）（）用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的劳动者劳动者劳动者劳动者；（）（）（）（）应当订立无固定期限劳动合同的三种

13、法定情形应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形。第十六页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义 应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形应当订立无固定期限劳动合同的三种法定情形 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作制重新订

14、立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；满十年且距法定退休年龄不足十年的；满十年且距法定退休年龄不足十年的；满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。形，续订劳动合同的。视为订立无固定期限劳动合同的情形第十七页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义、劳动合同的内容、劳动合同的内容（）增加了部分必备条款（）增加了部分必备条款第十八页，讲

15、稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义 劳动合同的必备条款（第十七条）劳动合同的必备条款（第十七条）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；码；码；码；劳动合同期限；劳动合同期限；劳动合同期限；劳动合同期限；工作内容和工作内容和工作内容

16、和工作内容和工作地点；工作地点；工作地点；工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动报酬；劳动报酬；劳动报酬；社会保险；社会保险；社会保险；社会保险；劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和劳动保护、劳动条件和职业危害防护；职业危害防护；职业危害防护；职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第十九页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义（）取消了部分必备条款（）取消了部分必备条款

17、取消的必备条款：取消的必备条款：劳动纪律劳动纪律劳动合同终止条件劳动合同终止条件违反劳动合同的责任违反劳动合同的责任第二十页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义（）补充条款（）补充条款试用期试用期培训培训保守秘密保守秘密补充保险补充保险福利待遇福利待遇 第二十一页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义、劳动合同的无效、劳动合同的无效（）劳动合同无效或部分无效的三种（）劳动合同无效或部分无效的三种情形；同时规定劳动合同的无效或部分无效情形；同时规定劳动合同的无效或部分无效由仲裁或人民法院确认。由仲裁或人民法院确认。（）（）劳动合同部分无效，不影响其他劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其

18、他部分仍然有效部分效力的，其他部分仍然有效；（）（）劳动合同被确认为无效后支付劳劳动合同被确认为无效后支付劳动报酬的规定动报酬的规定 第二十二页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义（四）劳动合同的履行和变更（四）劳动合同的履行和变更1 1、劳动合同履行的一般原则、劳动合同履行的一般原则（）全面履行原则（）全面履行原则（）（）合法原则合法原则第二十三页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义 2 2、规定了特殊情形下劳动合同的履行、规定了特殊情形下劳动合同的履行（）（）（）（）规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负规定用人单位变更名称、法定代表人、主要负规定用人单位

19、变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行(新增新增)；（）（）（）（）规定用人单位发生合并或者分立等情况，原规定用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行人单位继续履行(新增新增)。第二十四页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义3 3、规定了劳动合同变更的一般原则、规定了劳动合同变更的一般原则 协商一致协商一致4 4、规定了劳动合同变更的形式、

20、规定了劳动合同变更的形式书面形式（双方各执一份）书面形式（双方各执一份）第二十五页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义（五）劳动合同的解除（五）劳动合同的解除、补充、补充规定了劳动者可以立即解除劳动合同的规定了劳动者可以立即解除劳动合同的类型类型（）（）提前三十日以书面形式通知解除提前三十日以书面形式通知解除（）（）随时通知解除随时通知解除随时通知解除随时通知解除（）（）立即解除，不需事先告知。立即解除，不需事先告知。（补充规定的（补充规定的（补充规定的（补充规定的第三种类型）第三种类型）第三种类型）第三种类型）第二十六页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义、修改了劳动者可以随时通知解除劳动修改了

21、劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形合同的情形（）强迫劳动或者危及人身安全的情形由随时通知（）强迫劳动或者危及人身安全的情形由随时通知（）强迫劳动或者危及人身安全的情形由随时通知（）强迫劳动或者危及人身安全的情形由随时通知解除改为立即解除（第三十八条第二款）；解除改为立即解除（第三十八条第二款）；解除改为立即解除（第三十八条第二款）；解除改为立即解除（第三十八条第二款）；第二十七页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义（）补充规定了劳动者可以因用人单位违法受（）补充规定了劳动者可以因用人单位违法受迫解除的五种情形（第三十八条第一款迫解除的五种情形（第三十八条第一款,原为原为1 1种未种未种

22、未种未及时足额支付报酬及时足额支付报酬及时足额支付报酬及时足额支付报酬,补充为补充为补充为补充为6 6种）种）种）种）第二十八页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义（）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的；（）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形（第三十八条第一款）。劳动者要履行通知用人单位的程序劳动者要履行通知用人单位的程序 第二十九页，讲稿共六十三页哦劳动合

23、同法讲义讲义（）试用期解除由随时通知改为提前三日通知（）试用期解除由随时通知改为提前三日通知解除（第三十七条）解除（第三十七条）第三十页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义、补充规定了用人单位随时通知劳动者补充规定了用人单位随时通知劳动者解除劳动合同的情形解除劳动合同的情形（原有种，补充了种，共有种）（）（）（）（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；的；（）（）（）（）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（）（）严重失职

24、，营私舞弊，对用人单位利益造成重严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；大损害的；大损害的；大损害的；（）（）（）（）被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时通被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时通被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时通被依法追究刑事责任的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同知劳动者解除劳动合同知劳动者解除劳动合同知劳动者解除劳动合同强迫劳动或者危及人身安全的情形；强迫劳动或者危及人身安全的情形；强迫劳动或者危及人身安全的情形；强迫劳动或者危及人身安全的情形；第三十一页，讲稿共六十三

25、页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义（）（新增）（新增）劳动者同时与其他用人劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；不改正的；（）（新增）（新增）因本法第二十六条第一因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的。款第一项规定的情形，致使劳动合同无效的。第三十二页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义、增加了用人单位提前三十日以书增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式面形式通知劳动者解除劳动合同的替代方式（也可以额外支付

26、劳动者一个月工资解除）第三十三页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义三种法定情形：（）（）劳动者患病或者非因工负伤，医劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；人单位另行安排的工作的；（）（）劳动者不能胜任工作，经过培训劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）（）劳动合同订立时所依据的客观情劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议经当事人协商不能

27、就变更劳动合同达成协议的。的。第三十四页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义5 5、修改了用人单位裁减人员的规定修改了用人单位裁减人员的规定 第三十五页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义（）（）增加了用人单位可以裁减人员的法定情形增加了用人单位可以裁减人员的法定情形增加了用人单位可以裁减人员的法定情形增加了用人单位可以裁减人员的法定情形（第四十一条第一款）（第四十一条第一款）:（保留）依照企业破产法规定进行重整的；（保留）依照企业破产法规定进行重整的；（保留）生产经营发生严重困难的；（保留）生产经营发生严重困难的；（新增）（新增）企业转产、重大技术革新或者经营方式调企业转产、重大技术革

28、新或者经营方式调企业转产、重大技术革新或者经营方式调企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（新增）（新增）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济其他因劳动合同订立时所依据的客观经济其他因劳动合同订立时所依据的客观经济其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十六页，讲稿共六十三页哦劳动

29、合同法讲义（）（）（）（）放宽了用人单位裁减人员的程序要求放宽了用人单位裁减人员的程序要求:劳动法劳动法规定，用人单位裁减人员的，都应当提规定，用人单位裁减人员的，都应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。者职工的意见，并向劳动行政部门报告。劳动合同劳动合同劳动合同劳动合同法法法法将将将将劳动法劳动法劳动法劳动法以上规定内容调整为，用人单位需以上规定内容调整为，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规

30、定的程职工总数百分之十以上的，才应当按照以上规定的程序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足序执行；裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十的，无须按照以上规定的程序执行（第四十百分之十的，无须按照以上规定的程序执行（第四十一条第一款）。一条第一款）。第三十七页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义（）（）补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担补充规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任的社会责任的社会责任的社会责任 ：是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列三类是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列三

31、类是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列三类是补充规定了裁减人员时，应当优先留用下列三类人员：第一类、与本单位订立较长期限的固定期限劳动人员：第一类、与本单位订立较长期限的固定期限劳动人员：第一类、与本单位订立较长期限的固定期限劳动人员：第一类、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；第二类、与本单位订立无固定期限劳动合同的；合同的；第二类、与本单位订立无固定期限劳动合同的；合同的；第二类、与本单位订立无固定期限劳动合同的；合同的；第二类、与本单位订立无固定期限劳动合同的；第三类、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者第三类、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者第三类、家庭无其他就业

32、人员，有需要扶养的老人或者第三类、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（第四十一条第二款）未成年人的。（第四十一条第二款）未成年人的。（第四十一条第二款）未成年人的。（第四十一条第二款）是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录是细化了关于用人单位裁减人员后，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用用人员的，应当优先录用被裁减人员的规定，即规定：用人单位在六个月内重新招

33、用人员的，人单位在六个月内重新招用人员的，人单位在六个月内重新招用人员的，人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知应当通知被裁减的被裁减的被裁减的被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（第四十人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（第四十人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（第四十人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（第四十一条第三款）一条第三款）一条第三款）一条第三款）第三十八页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义、增加了用人单位提前三十日以书面增加了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形（第

34、四十二条，原有种情形，的限制情形（第四十二条，原有种情形，补充了种（含延续补充了种（含延续职业病防治法职业病防治法种）种），共种情形。），共种情形。）第三十九页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同以及裁减人员的限制情形：合同以及裁减人员的限制情形：合同以及裁减人员的限制情形：合同以及裁减人员的限制情形：（新增）（新增）（新增）（新增）从事接触职业病危害作业的劳动者未进从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业

35、健康检查，或者疑似职业病病人在诊断行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；或者医学观察期间的；（保留）（保留）（保留）（保留）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认在本单位患职业病或者因工负伤并被确认在本单位患职业病或者因工负伤并被确认在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的；丧失或者部分丧失劳动能力的；（保留）（保留）（保留）（保留）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；的；的；的；

36、（保留）（保留）女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；（新增）（新增）在本单位连续工作满十五年，且距法定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；退休年龄不足五年的；（保留）（保留）（保留）（保留）法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第四十页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义（六）劳动合同的终止（六）劳动合同的终止1 1、取消了劳动合同的约定终止取消了劳动合同的约定终止 双方当事人不得约定终止条件，即使约定了，该约定

37、也无效。第四十一页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义、劳动合同法劳动合同法增加增加了法定终止的情形（原有期满种，补充了种，共种法定情形）（第四十四条）（第四十四条）劳动合同期满的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的；失踪的；失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；用

38、人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。第四十二页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义、增加了终止劳动合同的限制情形增加了终止劳动合同的限制情形：工会法工会法工会法工会法规定规定；原劳动部原劳动部关于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行关于贯彻执行中华人民共和国劳动

39、法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法若干问题的意见若干问题的意见（劳部发（劳部发（劳部发（劳部发19951995309309号）规定号）规定；工伤保险条例工伤保险条例规定规定 ；职业病防治法职业病防治法规定规定；（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距（新增）劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，用人单法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，

40、用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。位也不得与劳动者终止劳动合同。位也不得与劳动者终止劳动合同。位也不得与劳动者终止劳动合同。（第四十五条）（第四十五条）（第四十五条）（第四十五条）第四十三页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义（七）劳动关系双方的权利和义务（七）劳动关系双方的权利和义务、劳动者的权利和义务劳动者的权利和义务（）（）关于劳动者的权利（主要有四项关于劳动者的权利（主要有四项权利）权利）同工同酬的权利同工同酬的权利；及时获得足额劳动报酬的权利及时获得足额劳动报酬的权利；拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险作业的权利作业的权利；要求依法支付经济补偿的权利要

41、求依法支付经济补偿的权利；第四十四页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义关于经济补偿：关于经济补偿：第一、关于应当给予经济补偿的情形第一、关于应当给予经济补偿的情形第一、关于应当给予经济补偿的情形第一、关于应当给予经济补偿的情形 保留六种情形:（）用人单位先提出解除，双方协商一致解除的情形（种）（第三十六条）；（）因因劳劳动动者者非非过过失失性性行行为为用用人人单单位位解解除除的的情情形形（种）（第四十条）；（种）（第四十条）；（）用人单位因经济性裁员解除劳动合同的情形（种）（第四十一条第一款，原因有四种情形）；（）因用人单位强迫劳动劳动者解除的情形（种）第四十五页，讲稿共六十三页哦新增

42、十一种情形:（）因用人单位违法劳动者受迫解除的情形（种）；（）因用人单位违法危及劳动者人身安全，劳动者立即解除的情形（种）（第四十条）；（）除用人单位维持或提高约定条件，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同届满终止的情形（种）（第四十四条第一项）；第四十六页，讲稿共六十三页哦（）因用人单位被依法宣告破产（种）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的（种）（第四十四条第四项、第五项）；（）法律、法规规定的其他情形（种）第四十七页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义第二、关于经济补偿的标准与时限第二、关于经济补偿的标准与时限第二、关于经济补偿的

43、标准与时限第二、关于经济补偿的标准与时限 取 消 了 十 二 年 的 限 制，以 劳 动 者 在 本 单 位 工 取 消 了 十 二 年 的 限 制，以 劳 动 者 在 本 单 位 工作的年限为标准，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。同时对算，不满六个月的，支付半个月工资。同时对高端劳动者的经济补偿标准和时限给予了限 制，劳 动 合 同 法劳 动 合 同 法规 定 劳 动 者 的 月 工 资超过了当地劳动者平均月工资的超过了当地劳动者平均月工资的3 3倍以上的，按倍以上的，按照劳动者平均月工

44、资的3倍补偿，补偿的年限不倍补偿，补偿的年限不超过超过1212年。年。第四十八页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义第三、经济补偿的时机第三、经济补偿的时机 劳动合同法第五十条第二款规定：在办结工作交接时支付。第四十九页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义（）（）关于劳动者的义务（主要有二项）关于劳动者的义务（主要有二项）诚信义务；诚信义务；守法义务守法义务；第五十页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义2 2、用人单位的权利和义务用人单位的权利和义务（）（）关于用人单位的权利（主要有五关于用人单位的权利（主要有五项权利）项权利）依法建立和完善规章制度的权利依法建立和完善规章制度的权利

45、；依法约定试用期权利依法约定试用期权利；依法约定服务期的权利依法约定服务期的权利；依法约定竞业限制的权利依法约定竞业限制的权利；依法解除劳动合同的权利依法解除劳动合同的权利；第五十一页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义（）（）关于用人单位的义务（主要有三关于用人单位的义务（主要有三项义务项义务）尊重劳动者的知情权尊重劳动者的知情权；招用劳动者时的三种禁止行为招用劳动者时的三种禁止行为；劳动合同解除或者终止后对劳动者的劳动合同解除或者终止后对劳动者的义务义务；第五十二页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义（八）集体合同（八）集体合同 劳动合同法劳动合同法对对集体合同制度进行了补充集体合同制度进行了补充

46、集体合同制度进行了补充集体合同制度进行了补充 ：、针对一些规模较小的用人单位中职工流动性针对一些规模较小的用人单位中职工流动性较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这较大、职工合法权益受侵害的现象时有发生，而这些单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的些单位内工会力量薄弱，难以有效开展集体协商的问题，问题，规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐规定在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同性集体合同，或者订立区域性集体合同（第五十三条）（第五十三条）。行业性、区域性集

47、体合同对当地本行业、本区域的行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力用人单位和劳动者具有约束力（第五十四条第二款）。（第五十四条第二款）。第五十三页，讲稿共六十三页哦劳动合同法讲义讲义、为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业、为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业、为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业、为了提高集体合同的针对性和实效性，规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机

48、制等专项集体合同（第五十二条）益保护、工资调整机制等专项集体合同（第五十二条）益保护、工资调整机制等专项集体合同（第五十二条）益保护、工资调整机制等专项集体合同（第五十二条）、考虑到与正在制定之中的、考虑到与正在制定之中的、考虑到与正在制定之中的、考虑到与正在制定之中的劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁劳动争议调解仲裁法法法法的衔接，修改了的衔接，修改了工会法工会法关于因履行集体合同关于因履行集体合同关于因履行集体合同关于因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，发生争议，经协商解决不成的，发生争议，经协商解决不成的，发生争议，经协商解决不成的，“工会可以向劳动争议工会可以向劳动

49、争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼决不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，规定的规定，规定“工会可以依法申请仲裁、提起诉讼工会可以依法申请仲裁、提起诉讼工会可以依法申请仲裁、提起诉讼工会可以依法申请仲裁、提起诉讼”（第五十六条）（第五十六条）（第五十六条）（第五十六条）第五十四页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义（九）劳务派遣（九）劳务派遣 劳动合同法对劳务派遣用工形式作出了规范：、规范劳务派遣单位的设立。、规范劳务派遣单位的设立。、对劳务派遣单位与被派遣劳动者订、对劳务派遣单位与被派遣劳动

50、者订立的劳动合同作出特别规定。立的劳动合同作出特别规定。、针对存在劳动关系三方主体的特殊、针对存在劳动关系三方主体的特殊情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人情形，除了明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务。义务。第五十五页，讲稿共六十三页哦劳动合同法劳动合同法讲义讲义、明确劳务派遣单位与用工单位之间、明确劳务派遣单位与用工单位之间的关系。的关系。、针对劳务派遣的特殊性，对被派遣、针对劳务派遣的特殊性，对被派遣劳动者的权利作了一些特别规定。劳动者的权利作了一些特别规定。、限定劳务派遣岗位的范围。、限定劳务派遣岗位的范围。、规