2012年秋季教学教研工作计划.docx

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1、2012年秋季教学教研工作计划 指导思想 工作要点 2022年秋季教学教研工作方案 一、突出质量中心，确保教学质量既定目标。 2、精细教学管理。一是仔细落实课程方案，切实做到学科教学无主次之分、无长短之分。教学课表做到“三个吻合”。即：课节与国家课程方案吻合，课表设置与中心学校2022年秋关于课表设置与作息时间支配的看法吻合，课表科目与老师实际教学记载吻合。同学学习与实践活动两不误，特殊是综合实践活动、科学试验操作、阳光体育熬炼活动。二是进一步加强教学常规工作的管理与考核，连续完善过程管理检查制度，做到有检查、有记载、有反馈、有结帐，其结果纳入老师绩效工资考核。三是充分发挥老师潜能，合理支配老

2、师任课，加大薄弱班级和薄弱学科的扶持力度，特殊是英语、美术等学科，学校适当予以倾斜扶持，逐步实现学科老师专职化。学校对薄弱班级学科定期进行检查督促，关心分析问题，加大整改措施，落实改进看法，力求同学全面进展，全体同学整体进步。 2022年秋季教学教研工作方案 二、强化老师研训，确保老师业务素养有新提高。 1、把老师的业务自学做实。“教书者必先强己，育人者必先律己”。学校加强师资讨论，进一步完善业务学习制度，实行多种途径，强化学习效果，努力提高老师的教育理论素养，转变传统的教学观念，树立先进的教学理念，着力创建书香型校内。一是落实好“三层次、二必需、一检查”。即：在学习形式上划分“三个层次”，每

3、学期一次全校性的专家教育理论辅导讲座、每次教研活动学科教研组的集中业务学习、每周半天的个人业务自学；在学习内容上做到“二个必需”，必需是先进的教育思想和科学的教育理论，必需是与学科教学实际相结合；在学习管理上落实一检查，每学期学校对学科教研组和个人学习状况进行全面检查，检查结果纳入老师考核结账和学科组组长考核（包括学科组集中学习记录、个人学习随笔和老师自学笔记等）。二是落实好“名师工程”。学校要搭建平台，供应熬炼学习机会，鼓舞老师成名成家。做好校本研训工作，特殊是信息技术学问的学习培训，尽快解决本校专任老师运用信息技术优质服务教学的问题。强化老师所教学科专业学问的巩固与提高，努力提高老师参加全

4、市业务水平考试的合格率和优秀率。制定“名师”培育方案，提高学校骨干老师的占有比率，实现地级“名师”零的突破。三是全天开放阅览室，开展“我读书，我欢乐”、“书香伴成长，课改显才智”等主题活动，从领导到老师，从老师到同学，从学校到班级，从学科组到班级备课组，大兴读书之风，培育师生的文明行为和儒雅气质，努力创建书香型校内，塑造学者型老师。 2、把老师的校本培训做实。学校组织多种形式的培训活动，通过活动拓宽老师学问面，转变传统教学观念，重构教学学问结构，适应课改教学要求。学校把本校老师的进展放在第一位，抓住提高质量的这一核心要素，为了同学的进展，为了学校的进展，应着力于老师的进展，为本校老师谋好“福利

5、”。一是组织培训学习。校本培训在组织形式上实行集中与分散相结合，师德和电教利用星期日学校集中组织培训；新课程学习由备课组和教研组利用集体备课和教研活动时间组织培训学习；学校每学期支配肯定经费，组织专任老师外出学习与培训，力求做到“四不”，达到“九个一”的要求。即：学校不要以经费短缺为由而担心排老师外出学习培训，学校不要因领导对学科熟悉的偏差而担心排语、数、英以外学科老师外出学习培训，学校不要由于了照看老师心情或关系而排序轮番支配，学校不要由于自身工作不力而忽视老师学习培训后有效作用的发挥。每周参与一次集体备课活动，每两周写一篇有肯定质量的教学反思或教学随笔，每学期阅读一本教育教学专着，研读一种

6、与所教学科相关的教学杂志，自制一份有肯定水准的教学课件和电子教案，上一节高质量的电教展现课（汇报课、讨论课除外），每学年参与一次上级组织的老师教学观摩或培训，参与一次与教学相关的竞赛或达标验收，写一篇有肯定重量的教学论文或案例设计上送评奖或刊物发表。二是用好网络资源。学校充分利用现有的网络资源，组织学科老师倾听名家名师专题讲座，观摩名师名家的课堂教学，有针对性的绽开争论，结合自身教学进行反思，取人之长，补己之短，借鉴阅历，优化教学，少走弯路，快速成长。三是夯实“反思”环节。全校上下统一熟悉，进一步抓实抓好教学反思工作。教学反思是促进老师专业成长的一个重要途径，是老师专业进展和自我成长的核心因素

7、，是连接老师阅历和教学行为的桥梁。美国心理学家波斯纳认为老师成长的公式是：成长=阅历+反思。他还认为：没有反思的阅历是狭隘的阅历，最多只能形成肤浅的学问。老师树立反思意识，培育反思品质；明确反思内容，选定反思形式（内容可为胜利之处、不足之处、教学机灵、同学创新、教学设计等；形式包括教学个案分析、小组沟通反思、课例反思等）；重视对课堂教学的反思（可以是课前的前瞻性反思、课中的调控性反思、课后的批判性反思）。学校充分利用已有的网络办公正台和老师博客群，通过设置“教后反思卡”、 “教学故事卡”“教学随笔”等形式把教学讨论转化为老师的个人意识和自觉自愿的行为，让老师在反思中磨炼自己，在反思中提高水平，

8、实现老师教学水平和讨论水平的长足进步。 3、把传统的“四个活动”做实。学校搭建沟通切磋平台，相互学习借鉴，促进老师整体素养的提高。一是连续充分发挥骨干老师的引领示范作用，学期初骨干老师上好一节示范引路课；二是充分发挥已有的网络办公正台和老师博客群、群的作用，扎实开展“教学沙龙”活动，营造宽松、自由、民主、和谐的教学沟通氛围，让老师在“聊一聊”、“议一议”“说一说”中畅所欲言，各抒己见，把体会说出来，把观点亮出来，把问题和困难抖出来，共同探究、积累高效教学的新思维、新方法。让老师在沟通的过程中，潜移默化地接受理论的熏陶，在无形中构建一种新型的校内文化，使他们得到扎实的熬炼和明显的提高，教育思想、

9、教学观念、课堂实践发生根本性的变化。三是召开骨干老师校级专题论坛会，利用骨干老师敏锐的学术眼光和较高的理论基础、教学实践水平，紧紧抓住学校的试验课题，细心策划，仔细预备，组织沟通，准时总结，改进教学。为骨干老师搭建畅谈教育理念，沟通教学体会，介绍教学阅历，切磋教学技艺，互动教学反思，相互学习成长的平台。四是每学年编辑一本校本培训阅历集，总结阅历找差距，使我校校本培训一年一步新台阶，长足进展。 2022年秋季教学教研工作方案 三、扎实开展教学讨论，确保研训一体高效优质。 2、夯实学科研讨。一是优化讨论内容。主题即问题。学校将重讨论教材和课标转移到重讨论老师的“教”和同学的“学”上来，除解决本校学

10、科教学突出共性问题外，应选择市教科中心学科专题组织学科老师进行集中公关（专题：“教学方式方法手段技术”、“学科整合”、“学段连接”、“课内课外结合”、“课堂教学模式创新”、“调动和发挥教职工主观能动性”、“欢乐学习”、“防止厌学”等）。扎扎实实地抓好课题讨论，将课题讨论前置，以课题讨论带动教学试验，以教学试验带动课程教学，力求阶段讨论出成果，课堂教学大改观，老师力量大提升，学校特色大显现。二是连续按镇中心学校“三维创新讨论模式”开展讨论活动。“校内活动式专题讨论”，学校依据校情和已申报的课题与常规教研活动相结合，开展人人上一节展现课的校本教研活动（不含其它活动上课），做到活动有针对性，有目的性

11、，有方案性，有实效性，有可查性。活动包括全部学科（含综合实践活动），每次课资料包括“四个一”。即：一份教学设计、一份教学实录、一份教学说课与反思、一份集体争论记录；“校际间的互动式专题讨论”，初小部仍旧以班级学科组为单位，在班级学科组长的带领下，实行“校级”联合，形成互动式的教研群体，定期开展活动，做到“七有”：有支配、有主题、有课例、有考勤、有争论、有备课、有实效。三是乐观参与市“教研协作区”的学科集体备课、学科带头人示范课观摩、学科专题研讨等活动，虚心学习别人的先进阅历，乐观推广本镇教学教研成果，走出去，请进来，加强与外地校际沟通活动，不断优化我校教学教研工作，提升老师教学讨论水平。 3、

12、打造高效课堂。一是真正实现同学的主体地位。课堂力求体现老师为主导，同学为主体，训练为主线，活动为主要形式，体现教学的公平参加，努力构建自主、合作、探究、开放的新课堂。老师千方百计地使同学“动”起来，力求取得教学实效。师生转变教法学法，努力实现“三个转变”。即：变注入式教学为启发式教学；变同学被悦耳课为同学主动参加；变单纯的学问传授为进展同学的综合力量。老师重视教学过程的引导与启发，做到学问的迁移和力量培育并举；尽可能创设更多的平台让同学“表演”，做到讲不过半，练在当堂。二是更加注意过程与方法。课堂教学中详细做到“三不”。即：不落空创设情境，体现互动（老师预先要收集相关信息、材料，了解同学的学情

13、和生活阅历，运用教具和学具，不偷工减料）；不跳级推陈出新，体现情理（教学过程中，每一个过渡、每一个转折、每一个学问增长点，都应合情合理，承前启后，不要牵强附会）；不越位展现思维，体现过程（老师要想方设法暴露同学的真实心理，自由的思维，有过程的启导，既重视通法的运用，又关注差异性教学，不要不求甚解），避开低效课，毁灭无效课。三是关注同学综合力量的培育。老师充分利用现有资源，有效整合学科教学，深化扎实推动课程改革，注意同学爱好习惯培育，充分发挥同学共性特长，提高同学的综合应用力量。 4、抓好竞赛评比。一是加大培优力度，组织师生参加各级学科竞赛活动，力求夺高奖、夺大奖。二是在两年一次的市教学教研专项评估中力求进入全市先进行列。三是加大艺术、体育、劳动、综合等学科教学的督查和评估，将同学的手工制作、乐器演奏、钢笔毛笔书法纳入老师绩效考核评估，开展同学体育项目学段达标校级竞赛活动，办好每学年一次的艺术节，乐观组织同学参与市镇试验操作力量专项考查，对学校更新教学手段、满意教学需求落实状况和教研动态，乐观宣扬报道，推广教研工作阅历，促进教学教研工作，提高教学教研档次。