3和谐工会工作之我见.docx

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1、和谐工会工作之我见 社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会，现在和谐社会建设已经成为中国新一轮经济腾飞的助动器。而企业和谐是社会和谐的动力与基础，也是社会和谐的重要组成部分。那么，我们工会工作如何围绕构建和谐的企业而努力，我想就是把企业方方面面的沙漠地带变成绿洲，把绿地变成小桥流水、假山翠竹的 园林景观，努力构建让政府放心、企业振兴、员工舒心的和谐企业。 一、扭转阻碍和谐的观点 扭转阻碍企业和谐的错误观念是赢得企业全面和谐的根本，观念决定态度，态度决定行为，只有从人们的观念上先实现和谐，才能全面实现和谐企业。 1.对和谐的理解 在我看来，和就

2、是平和和缓，谐就是商量好办妥，和谐就是软着陆地把事情办好（当然特别情况除外如战争状态），同时指事物相互配合适当、匀称能发挥最大的效应，就像c20砼有配合比，水泥：砂：石：水=1： 1.98： 4.03：0.57，同时对上述的材料有要求，在施工时还要根据材料的含水量来计算施工配合比。和谐如用数学公式表达就是：已知条件+未知数x=和谐，这是我们工作的原则，就是满足合谐的条件，是我们工作的必要条件，也是充分条件，是唯一的条件，那：已知条件+未知数x=斗争，来谋x的最大值的思想是不可取的，因为那样人人身上都装备了“”，个个都是炸药包，起码的工作都不好开展了，就更别谈和谐了。我觉得和谐是世界的本质，也就

3、是说根据和谐的原则能找到这个未知数，这个未知数必须符合和谐原则才行。和谐是制约的条件，有一个未知数就有一个制约的条件，有两个未知数就有两个制约的条件，形成一个方程组，然后去解未知数。 我觉得和谐是人的感受，是发展是稳定是幸福，也是我们工作的目的，工作、学习、生活，它们内在必须是和谐的，和其它事物的关系必须是和谐的。不和谐的时候就有斗争，但目的地是和谐，斗争只是手段，为了解决问题达到和谐，不得已而为之。为了更高的和谐，斗争更微妙复杂，就像两球队比赛，他们表面上势不两立，其实，他们有共同的目标，共同的利益，那就是达到观众的满意，自己技艺纯熟，更希望对方有好的表现。所以合谐包含着斗争，与此同时也有妥

4、协，合谐包含着严格，也有宽容，合谐包含着一分为二，也包含着合二为一，有阴有阳，方方面面都能存在，找到适合自己的位置，这就是和谐的本质。 2.立正确的心态 我觉得心态分为悲观、职业、积极的三种心态，有个故事说的特别明白，就是三个人在搬砖如你问这三个人在干什么，悲观者会埋怨是在干苦活，职业者说在砌墙，但积极者说在建教堂呢，不同的心态工作的动力、效率、质量是不一样的，所以要树立积极的心态是特别重要的，特别是在企业中正确认识企业、政府、员工的关系并能正确的对待是很重要的。 企业家是企业的法定代表人，合法的企业家不是剥削者（非法的除外如黑砖窑），而且是为全社会和员工打工的，比如说首富盖茨赚大把的钱但几乎

5、全捐给了社会就说明了这个问题。企业家对政府、社会、员工的作用是明摆着的，因为办企业要不断纳税帮助政府和社会，办企业同时也解决人们的就业问题，维护了社会的稳定，同时定时支付员工工资，帮助员工改善生活条件。过去资本论的绝对剥削观点在企业与员工、企业与政府之间制造了一堵堵心理屏障，这就导致了人们恶性的认识就是企业家追求利润不追求对社会做贡献，政府追求税款不扶持企业，员工追求工资但并不出力，因为企业不是自己的，经营好坏与自己关系不大，如果发不出工资，无非换个地方而已，故很多员工抱怨英雄无用武之地，出工不出力，得过且过，将青春白白空耗，同时也耽误了自己。 3.防破窗的效应 人们常说企业是爹，工会是娘，这

6、就说明我们工会工作的重要性和和员工的亲近，和西方站在企业的对立面的工会是有区别的，那也不和谐的，当然是我个人的观点，我觉得我国的工会形式更适合协调各种关系不是靠追求对立来解决矛盾，那么我们就更应该全心全意为员工服务，防范任何不和谐事物的发生，特别是要防破窗的效应，什么是破窗的效应。就是指完好的东西，便没有人去破坏，而破坏了的东西，就会遭受更大的破坏，没有“窟窿”的时候，没有人去钻“窟窿”；而一旦有了一个“小窟窿”，就会有一群人理直气壮的一起去把它变成“大窟窿”这就是破窗的效应，严重的会增加人们的犯罪意识。 小洞不补，大洞吃苦，这已经成为屡验不差的真理，因为任何一扇“破窗”的出现，都会给人造成一种无序的感觉，这种无序感会成为引发更大的安全隐患。所以我们工会不制造破窗还要及时发现破窗并处理掉，协调好政府、企业、员工的各种不和谐的关系，就是破一扇，修一扇，协同企业党委把 第4页 共4页