广告公司招聘专员职位说明书.doc

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1、广告公司招聘专员职位说明书第1页（共2页）单位：职位名称：招聘专员编制日期：部门：人力资源部任 职 人：任职人签字：直接主管：人力资源部经理直接主管签字：任职条件学历大学本科以上学历经验2年以上人力资源管理工作经验 专业知识人力资源管理与开发、劳动关系管理、行政管理等专业知识业务了解范围了解招聘、面试的相关技巧和知识，熟悉人力资源管理中的人才招聘流程，对行业内人才市场的状况有清楚的认识职位目的制订并执行公司的招聘计划和招聘制度，参与招聘过程的接待、筛选和面试等工作，为企业招聘优秀、合适的人才沟通关系人力资源部经理各部门总监总经理 内部各分、子公司公司各部门 咨询公司人才交流中心劳动人事部门 外

2、部招聘机构学校 下属人员人员类别人 数： 人经 理： 人直 接： 人专业人员： 人间 接： 人其 他： 人职 责 范 围负 责 程 度建议考核内容按重要顺序依次列出每项职责及其目标全责/部分/支持考核标准1制定招聘制度和计划根据公司发展情况及各部门人才需求计划，规划公司整体的人力资源工作，制定招聘制度和计划，并在实践中不断修正招聘工作流程全责计划内容全面、合理，各项指标实现率达100%2负责有关招聘工作的具体事宜发布招聘信息、组织参加招聘会；安排招聘程序，进行简历筛选，组织笔试和面试工作；与相关招聘机构（人才中心、学校）联系，安排招聘工作（如组织宣讲会等）全责工作组织协调能力强，招聘过程顺利；领导满意度评价在4分以上3进行校园招聘制订并执行校园招聘计划，进行校园招聘全责校园招聘计划完成率为100%4建立储备人才库充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并为公司建立后备人才选拔方案和人才储备机制全责人才库内容丰富，相关人才信息内容准确率为1005安排新员工的入职手续办理和培训会同人事专员一起进行新员工的入职手续办理，与培训专员一起组织安排新员工的入职培训部分工作效果突出，员工满意率在90以上