工会主席竞聘演讲稿(五).doc
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1、免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 1 页 共 5 页工会主席竞聘演讲稿工会主席竞聘演讲稿岗位竞聘自述报告竞聘岗位厂工会办公室主任竞聘人*尊敬的各位领导、各位专家、各位评委:大家好。(一)个人简历竞聘人:*男湖北人,生于 1964 年,中共党员,政工师。1986 年毕业于华中师范大学历史系,获历史学学士学位。2021 年在中南民族大学,中国少数民族经济研究生班毕业,是国家局“百千万人才工程”计划成员。1995 年调入厂同年任党办秘书,先后任职教科副科长党办主任,职教科科长、劳资政工科科长等职。为企业争取了各种荣誉:党
2、委连续三次被省委评为先进基层党组织,湖北省企业党的建设红旗。厂连续两次被评为省级最佳文明单位,国家级文明单位。(二)角色定位我竞聘的岗位是。工会办公室主任。在许多企业工会工作无非是组织职工打打球、唱唱歌、跳跳舞,拔拔河之类,没有什么作用,致使工会职能被弱化,工作职责被淡化,工作人员边缘化,工作效果被虚化,起不到应有的作用。免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 2 页 共 5 页根据工会法和工会章程。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要支柱,是会员和职工利益的代表。在国有
3、企业,工会与党政一起号称三驾马车,是国有企业的重要组 1成部分。工会办主任在企业中起着维护职工权益、协调劳资关系,打造“四有”职工队伍的神圣职责,责任重大,使命光荣。有为就有位。(三)工作重点工作重点。切实维护企业和职工的利益,建立和谐的劳资关系,维护企业稳定。理由有三。一稳定是压倒一切的政治任务。二维护职工的合法权益是工会的基本职责。三劳资纠纷是企业最突出、最易发、最高发、最难解的矛盾。之所以劳资问题高发、易发。之所以出现纠纷后,职工不是找工会而是直接找领导,这正凸现工会工作失职,办公室主任的缺位。(四)工作思路如果我能有幸任职;我将以“荣誉、责任、企业”为座右铭,以“正直、宽容、远见、敬业
4、”为操守,为创建一流的企业、一流的工会,一流的工会办公室贡献自己的聪明才智。指导思想。认真贯彻工会法、劳动法,牢牢抓住职工思想政治工作和稳定工作不放松,切实维护职工合法权益,把工会办成职工之家。免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 3 页 共 5 页工作思路:围绕一个中心:围绕“建立和谐劳资关系,维护企业稳定”这一中心。搞好两个服务。改变衙门作风,阵地靠前,重心下移,为领导和职工做好服务。搭建三个平台:充分利用职代会,信访和厂务公开三个信息平台,积极宣传党的政策、了解职工思想动态和诉求,把矛盾控制在萌芽状态。认真履行工
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