3基层减负年心得体会六篇.docx

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1、基层减负年心得体会六篇 下面是文秘网的小编为各位收集的基层减负年心得体会六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 【篇一】 中央明确提出2019年为“基层减负年”，减掉形式主义带来的“无用功”，让基层真正从文山会海、过度留痕、过滥督检、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来，把更多时间精力用在为民实干担当上。 厘清“权责清单”。坚守底线方为“正道”。各级部门、党员干部必须始终坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”纪律底线，找到权力清单与干部权责、党委和政府权责、职能部门间权责、政府和市场间权责关系的最

2、大公约数，政府部门“公权力”发挥与“公信力”彰显，切实解决好政府职能部门管理中职能越位、缺位、错位问题，坚决消除权力寻租空间，坚决遏制“责任状”成为“避责单”、“属地管理”一筐装等乱象，确保各级敢用权、用好权。 突出“实绩导向”。“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”针对当下“重痕不重绩、留痕不留心”的问题，要聚焦政绩观错位、责任心缺位这个根源，自上而下“照镜子、正衣冠”，科学统筹各类督查考核，突出“实绩实效”结果激励导向，治标更治本，坚决杜绝“事在档册上查，人在名册上点”的简单化、粗暴式“问题问责”现象，更好地彰显人文关怀。 强化“激励担当”。对标习近平总书记“三个区分开来”重要指示精神，从制

3、度层面更加明确工作性问责和违法违纪问责的边界范畴及问责处分程度，分清主客观原因、公私性问责类型，充分运用好监督执纪“四种形态”，健全容错纠错机制，破除“洗碗效应”，更好地为干部担当负责。区别对待问责类干部群体，从中央或省级层面建立健全受问责干部影响期内表现优秀干部的复出使用机制，让基层一级具有更明确地操作依据与准绳，让其当其时、谋其政。 【篇二】 减负是近些年来的一个热门词汇，从中小学生减负到今年政府工作报告提出的“降税减费”，为中小企业减轻融资经营成本等，减负一词持续伴随着中国改革开放一路走来。近日，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减

4、负年”。作为一名基层干部，我欣喜若狂，终于也盼来了早该来的“减负”，这对我们基层干部来讲真的是一大福音。 此次通知，强调要重点解决一些困扰基层的形式主义为题，切实为基层减负，可谓在当前新时代条件下为我们顺利推进中国特色社会主义建设添了砖、加了瓦，让我们广大基层党员干部可以心无旁骛干事业。2019年是一个特殊的时间节点，我们祖国将引来70周年生日，我们的脱贫攻坚工作已经到了一个决胜期，我们的基层党员干部以什么样的姿态迎接这样一个时间节点值得我们每一名干部思考。 我是一名干部，同时也是一名家长，所以就学生的肩负，我自己认为，减负的意义，在于给予孩子自由，让他有余力追寻适合自己的生活。其实绝大多数的

5、人终究会是普通人，所以有一个能力很重要，就是好好的当一名普通人。减负，是为了让孩子们有机会成为一名平凡但不平庸的普通人。不敌视柴米油盐的琐碎，不被情绪奴役，对物质的欲望不会大过自己的挣钱能力，有一些挚爱的事物可以为自己带来源源不断的欢乐。其实这并不难，只要孩子从小就有足够的时间去发掘自己的真正兴趣，有足够的自由去尝试生活的多种可能。但如果孩子的时间全被课本占据，身边所有人的关注点都在分数与排名上，那普通人大概就会成为失败者的同义词，而孩子也失去了好好的当一名普通人的机会。 【篇三】 根据习近平总书记关于解决一些困扰基层的形式主义问题、切实为基层减负的重要批示精神，中央决定2019年为“基层减负

6、年”，强调要着力解决党性不纯、政绩观错位问题，着力解决文山会海反弹回潮问题，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕问题，着力解决干部不敢担当作为问题。基层确实需要减负，也是现在我们迫切要解决的问题。很多责任盲目下压，导致基层责任大、任务重，基层干部苦不堪言。因此也出现了很多类似“80后老干部”的基层干部，这也绝不是个例，基层干部确实辛苦，需要减负。但要真正将减负落到实处还需各方努力。 一、大力精简文件。大幅度减少发文数量，严格控制发文规格，发扬“短、实、新”文风。纠正会风，减少会议数量，控制会议规格，压缩会议时间，提高会议实效。坚决杜绝文山会海的形式主义，不能为了开会而开会，不仅浪费了资源，也

7、不能取得实效，于基层工作无益。 二、建立健全问责制度。坚持以事实为依据严肃问责、以法纪为准绳规范问责、以问题为靶心精准问责，以担当为导向慎重问责，既坚决防止问责不力、宽松软，又坚决防止问责泛化、简单化。问责制度要突出分级负责、权责对等，既要追究基层落实责任，也要追究上级领导责任，既要追究执行者责任，也要追究决策者和监管者责任，切实避免“责任只往下推、板子只往下打”，从根本上解决基层负担重的问题。 三、激励基层干部担当作为。增强容错纠错科学性，全面贯彻“三个区分开来”的要求，正确把握基层干部在工作中出现错误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责，切实保护和调动其干事创业的积极性。允许干部对认定

8、结论提出异议和申诉，提高容错纠错公信力。积极支持基层创新探索，充实完善容错免责事项典型案例，以利更好贯彻执行。畅通能上能下渠道，建立健全不适宜担任现职的领导干部调整退出机制，真正使优者上、庸者下、劣者汰成为常态。只有将减负落到实处，才能从根本上解决基层负担重，责任重的问题，解决好减负问题才能让更多的基层干部敢想敢干，激发出基层干部的巨大潜力。 【篇四】 去年年底，习近平总书记在一份材料上作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。今年，中共中央办公厅发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确2019年为“基层减负年”。在习近平总书记心系基层，关爱干部的

9、深情厚爱下，基层要减负，为影响基层工作质效的作风做减法，更要善于肩负，为基层高质量发展做加法。 思想跟得上。对于基层减负，要有正确的认识，减负不等于降低工作质效，放松工作标准，而是清醒认识和摒弃文山会海等形式主义工作作风。基层上下作风硬节奏快，要确保工作质效，收获成绩，就要以上级工作标准严格要求自己，将时间和精力用在刀刃上，集中力量干实事。 状态提的起。基层迎接调研检查多，以往检验工作干得好不好，到点首先看资料，基层干部往往是加班加点，把资料往厚里整，长此以往，疲于应付。减负核心要义在转作风，摒弃以会议传达会议、以文件落实文件的虚像，让基层干部不再负重前行，在自己的工作岗位上真抓实干，杜绝手榴

10、弹炸跳蚤，看着热热闹闹，不解决实际问题的情况，切实跑出工作加速度，将工作干在实处，提速增效，不拖发展的后腿。 质量稳得住。减负要求干工作不在量上做文章，但要在质上下功夫。基层工作千头万绪，上面千条线，下面一根针，一个办公室往往对口上面多个部门，年轻干部作为担当有位的主力军，平时工作中往往是多线上阵，多处发力。工作安排了，往往来不及深学细想，就要开始摸石头过河，撸着袖子干，影响了基层工作质量，带偏工作作风，最终结果是所有工作都能交差，所有工作都出不了特色。“基层减负年”，干部在工作岗位上要发挥主观能动性和工匠精神，根据单位实际和岗位实际，勤学善思，善于创新，让干出来的工作以往和现在不一样，处在不

11、同单位和不同岗位的我们不一样，助推基层工作高质量发展。 【篇五】 3月11日，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措。 “实干兴邦、空谈误国”，党的十八大以来，习近平总书记就加强党的作风建设、力戒形式主义、官僚主义作了一系列重要指示，通知充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，也表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立

12、了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向。 通知在各地干部群众中引起热烈反响。其鲜明树立了为基层松绑减负、激励广大干部担当作为的实干导向，要把更多时间和精力用到干事创业、为民服务上来，全神贯注干工作、心无旁骛抓落实，在全面建成小康社会征程上砥砺奋进、攻坚克难，以优异成绩迎接新中国成立70周年。 【篇六】 近日，中办发出关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。通知明确提出将2019年作为“基层减负年”，充分体现了习近平总书记心系基层、关爱干部的深厚情怀，表明了党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒狠抓作风建设的坚定决心，树立了为基层松绑减负、激励广

13、大干部担当作为的实干导向。 近年来，中央高度关注基层负担重的问题，多次提出要力戒形式主义，为基层减负，“文山会海”现象得到了一定程度的遏制。不过，正如此次中央发文中提到的部分问题，确实在有的地方仍然存在，这也正是此次中央决定进一步为基层减负的原因。通知恰逢其时，剑指形式主义顽疾，深受广大基层干部群众欢迎。 反对空谈、真抓实干是我们党的优良传统。真抓实干，就是要察实情、讲实话、用实招、办实事。通知围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象、完善问责制度和激励关怀机制等方面，提出了务实管用的举措，有力地解决了困扰基层的形式主义问题，必将激励广大干部担当作为、不懈奋斗，静下心来更好地服务群众。 人勤春来早，奋进正当时。让我们轻装上阵，真抓实干，在新的一年里创造新的更大的业绩。 第8页 共8页