3建筑公司考勤管理制度.docx

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1、建筑公司考勤管理制度 公司考勤管理制度 1、目的 为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 2、工作时间 2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。 3、日常考勤 3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。 3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明

2、，交考勤员存档，作为考勤依据。 3.4忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。 3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。 3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。 3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 3.8因外出工作无法打打卡

3、的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 4、迟到与早退4.1迟到的规定： 4.1.1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。 4.1.2上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 4.2早退的规定： 4.2.1提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 4.3每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次则每次扣罚50元；第6次以上的则每次扣罚100元。 4.4每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。 5、旷工 5.1视以

4、下行为为旷工： 5.1.1未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。 5.1.2虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。 5.1.3上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。 5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。 6、请假的程序 6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。 6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。 6.3所有人员的请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。 6.4凡没有填写书面的员工请假单并报请

5、批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。 7、加班管理 7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200300元的处罚。 7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.3.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 7.3.2突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.3.3加班事后须到考勤员处填写员工加班单，以作计算加班工资凭证

6、。 7.4因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。 7.5下列情况不属于加班： 7.5.1星期一五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。 7.5.2因工作需要出席社交场合的。 7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。 7.5.4加班时的就餐时间。 7.6加班工资计算： 7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。 7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。 7.6.3加班时间不足30分钟者不予计算加班费. 8、考勤制度检查 8.1考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理 第5页 共5页