3建筑公司考勤制度.docx

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1、建筑公司考勤制度 一、作息时间（1）上班时间： 员工正常工作时间为： 夏季（5月1日9月30日）：上午8：0011：30，下午2：006：00。 冬季（10月1日4月30日）：上午8：0011：30，下午1：305：30。 因季节变化或特殊情况需调整工作时间由公司办公室另行通知。 （2）打卡登记 员工一律实行上、下班打卡登记制度，确因工作需要不能打卡者，需填写并提交未打卡说明其它情况一律按迟到、早退或旷工处理。对虚报打卡记录者，处当事人、签字责任人、证明人各50元罚款。 （3）上班时间公司副总（含）以上人员向办公室告知去向，其余各部门所有人员均须在外出前，经部门负责人批准后方可外出，并在向办公

2、室告知去向。办公室负责员工外出登记表统计，作为月底出勤考核依据。 员工外出用车，提前30分钟至办公室登记用车事宜，办公室做好统筹安排；特殊情况情况急需用车的，报公司分管副总经理批准后，办公室通知驾驶员出车。 二、迟到、早退、旷工 （1）迟到和早退。迟到或早退10分钟内（含10分钟），三次以下（含三次）给予警告，三次以上每次扣款10元；10分钟以上，30分钟以下，每次扣款20元；30分钟以上，二小时以内，按事假0.5天处理。如遇恶劣天气或其他突发事件大面积影响上班时间，公司可酌情考虑延迟考勤。 （2）旷工。无故缺勤两小时（含两小时）以上者，返回单位上班后一个小时内也未补办请假手续或补办手续未获批

3、准的、未经批准离开公司者，均以旷工论；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。 （3）对旷工的处理： 1、旷工期间劳动报酬不予发放； 2、旷工1至5个工作日以内，旷工1个工作日按三个工作日扣除薪金； 3、连续旷工超过5个工作日（含5个工作日），或一年内累计超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。 （4）办公室于每月月底汇员工考勤、请假情况，做年终考评、发放工资和全勤奖之依据，员工相关考勤说明须于次月5号前提交，否则一律作废。 三、加班和调休 （1）公司不鼓励员工加班工作，但员工有义务在公司规定的时间内保质保量地完成

4、赋予的工作；遇有临时突发事件或紧急任务，必须服从公司的工作安排。 （2）零星加班时间不予累积，加班低于三个小时以下不予计算。晚上加班至次日凌晨12点按一天计算。加班次日及时填写加班申请单交办公室备案。未及时报送的月底考勤不予计算。 （3）员工可填写调休申请表向公司书面申请与额外工作时间相等的时间作为补休，调休时间不得影响正常工作，员工调休需经过部门负责人同意，部门负责人根据工作性质酌情控制补休时间。 备注。调休时间必须在六个月内用完、过期作废，不得顶替如迟到、早退、旷工的时间等。 四、考勤纪律 （1）公司实行上下班指纹考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作时间提前15分钟内有效）及下午下班均

5、需按指纹记录。 （2）各项目部严格自行制定考勤办法，每月月初5号之前把上月考勤资料交至公司办公室。考勤资料做为月度优秀员工考评依据。不得弄虚作假，一经发现取消项目部参评资格。 （3）当月如出现任何迟到、早退、请假、旷工者，取消当月优秀员工的评选资格。 五、请假制度 员工请假须根据以下规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请假须于提前1天向所在部门负责人提出书面申请，批准后方可有效，如特殊情况不能书面请假者，可致电公司负责人，待上岗后补办手续，致电请假未批准而休假的以旷工论处。 （1）婚假 符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享

6、受满勤奖，婚假超过规定天数的，按事假处理。申请婚假须提前经公司总经理批准，并将结婚证书影印本交办公室核实。婚假限于领取结婚证书之日起一年内一次。（2）产假 持有准生证的女员工，司龄满1年，可享有薪产假60天（XX县区当年度最低工资标准）；申请产假须在预产期前3个星期提出，经有总经理批准，并将医院证明及准生证影印本交办公室部门核实。 （3）恩恤假 员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要赡养人去世，员工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超过3天的，按事假处理。申请恩恤假须经总经理批准，并办理申请手续。 （4）病假 员工因病请假，须向公司领导申请。两天以上（含两天）病假需医

7、院出具相关证明。病假期间扣除薪资50元/天。有薪病假一般不超过10天（含），超过10天以上的部分，按照事假处理。 （5）事假 员工如有急事申请事假，须妥善安排好工作并提前经副总经理批，事假扣薪100元/天，每月事假累计超过三天（含三天）。事假超过三天按150元/天扣除。 工作时间因私离岗2个小时以上（含2个小时），视为事假半天。（6）工伤假 员工在工作期间因工受伤，工伤事故报告须在工伤事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明，医院证明交办公室。经主管机关确认的工伤在工伤期内岗位工资按工伤保险条例计算薪资。员工因公致亡，公司按有关规定办理。（7）请假流程：至办公室领取请假

8、单，填写完成后，公司副总审核，总经理审批后，交由办公室备案。 （8）对于骗取事假、病假、恩恤假的一经发现，视情况给予处分和经济处罚。 （9）员工生日当月，公司给予100元的生日补贴费。 （10）各部门员工应认真填写月度工作写实卡，每月根据员工当月工作表现，业绩突出的经公司领导批准，推选一名员工为月度优 秀员工，当月给予200元奖励。 六、社保购买条件 1、养老保险： （1）工作满一年，经领导考核能够胜任本岗位工作，工作表现得到领导认可，公司可为其购养老保险。 （2）有相关专业的二级建造师证，一经录用公司可为其购买养老保险。 （3）若员工作满一年，工作能力不能够满岗位需要，将延后购买养老保险。

9、2、医疗保险： （1）工作满三年，取得相关专业建造师资格证书并注册至公司，可为其购买医疗保险。 （2）工作满三年，未通过相关专业建造师资格考试，公司将延后为其购买医疗保险直到符合购买条件止。 六、劳动纪律 保持办公室的整齐、干净、卫生。不得在公司办公楼内吸烟、随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并尽量避免摆放与工作无关的物品。上班时间严禁争吵、打闹、嬉戏、高声喧哗。上班时间严禁玩游戏、炒股、上网浏览与工作无关的网站。严禁在工作期间饮酒，确因公司对外招待情况除外。严禁代人、托人登记考勤、伪造出勤记录。未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。员工外出、下班时，要关闭个人电脑电源，下午下班

10、最后离开办公室的人有责任要关闭办公区照明、空调、电脑、打印机、复印机的电源开关、并锁好门窗后，方可离开。 公司驾驶员要做好车辆维护工作，对违反交通规则和酒后驾车造成的交通违章所造成的损失由驾驶员自行承担。公司其他驾车上下班的员工要严格遵守交通规则，行车期间严禁饮酒，注意安全行车。 违反上述规定的员工，公司将视情节严重情况进行相应的批评处罚，情节严重影响公司形象的给予即时解聘，并不给予任何的经济补偿。公司所有员工有义务维护公司良好的企业形象，团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。 本管理办法自下发之日起执行，其它未尽事宜按劳动法以及本市相关条例执行。 第二篇：建筑公司考勤管理制度公司考勤管

11、理制度 1、目的 为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。 2、工作时间 2.1实行五天半工作制，工作时间.星期一五上午8：00-11：30，下午14：00-17：30；星期六上午8：00-11：30。 3、日常考勤 3.1部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。 3.2因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.3长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。

12、3.4忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。 3.5考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。 3.6员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。 3.7遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。 3.8考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 3.8因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因

13、并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。 4、迟到与早退4.1迟到的规定： 4.1.1员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。 4.1.2上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。 4.2早退的规定： 4.2.1提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 4.3每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次则每次扣罚50元；第6次以上的则每次扣罚100元。 4.4每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。 5、旷工 5.1视以下行为为旷工： 5.1.1未按照

14、部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。 5.1.2虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。 5.1.3上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。 5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。 6、请假的程序 6.1请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。 6.2因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。 6.3所有人员的请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。 6.4凡没有填写书面的员工请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均

15、视为旷工。 7、加班管理 7.1公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。 7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200300元的处罚。 7.3如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 7.3.1在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。 7.3.2突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 7.3.3加班事后须到考勤员处填写员工加班单，以作计算加班工资凭证。 7.4因工作需要，需要长期外

16、派工作的，不计加班考勤。 7.5下列情况不属于加班： 7.5.1星期一五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。 7.5.2因工作需要出席社交场合的。 7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。 7.5.4加班时的就餐时间。 7.6加班工资计算： 7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。 7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。 7.6.3加班时间不足30分钟者不予计算加班费. 8、考勤制度检查 8.1考勤员可定期或不定期检查员工

17、考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理 第三篇：建筑公司考勤制度北京甄氏建筑有限责任公司 考勤制度 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二条公司上班时间为8：0012：00，14：0018：00（可分为夏季、冬季作息时间）。 第三章工作制 第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作日制度，周工作小时为48小时。 第四条请假制度 一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。 二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。 三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必

18、须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里，否则从离开公司时算起按旷工处理。 四、任何类别的假期都需总经理事前批准。 五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 第四章考勤范围 第五条公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。 第六条特殊员工不打考勤须经总经理批准。 第五章考勤办法 第七条本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。 第八条员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。 第九

19、条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.公休。（职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档） 第六章考勤统计 第十条办公室负责每月考勤统计表并上报公司财务室。 第十一条考勤计分办法 一、迟到。8。00以后打考勤视为迟到，010分钟扣2分，迟到1030分钟扣5分，迟到3060分钟扣8分，迟到60分钟以上扣10分（半天工资）。 二、早退。早退010分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退 3060分钟扣8分，早退60分钟以上扣10分（半天工资）。 三、旷工。旷工一次扣20分。 四、请

20、假超期。一天扣20分。 五、每日满勤为20分。 第七章附则 第十二条北京甄氏建筑有限责任公司全体员工均执行本制度，本制度自颁布之日起实施。 编制：办公室审核：甄雄威 批准：甄健壮 北京甄氏建筑有限责任公司 二八年三月一日 第四篇：集团考勤制度公司考勤制度考勤制度 第一章总则 1、目的： 为规范公司的考勤制度，强化劳动纪律，建立稳定的工作秩序，订立清晰的行事规则，提高员工工作效率，特制定本制度。 2、使用范围。本制度适用于公司全体员工。 3、基本原则。以制度为标准、以自我约束为导向、以适时监督为保障。第二章作息时间 公司坐班员工实行定时工作，每周工作5天（周一至周五）。具体工作时间按工作性质安排

21、如下： 1、行政办公等人员（定点制）：上午9：00至12：00下午13：00至17：30 2、技术人员（8.5小时工作制）： 上午9：00至12：00下午13：00至17：30 3、销售人员（外出申请制） 上午9：00至12：00下午13：00至17：30备注：12：0013：00为午休时间第三章考勤管理 1、员工上下班总公司采取在前台处刷指纹（oa上后采用手机打卡），严禁代人签到；无故不签到者，以旷工论处。 2、员工签到后必须立即进入办公场所，不得随意外出做与工作无关的事。 3、考勤统计由人力资源部指定专人（前台文员）负责；考勤员应本着严谨认真的工作态度，根据员工的实际出勤状况记录考勤；凡考

22、勤人员徇私违章、工作敷衍了事被发现者，按相应事件等同处理。 4、考勤签到表作为考勤原始记录是员工考勤统计的依据，由考勤员具体管理并于每月3日前将上月考勤统计汇总制表，并与员工核实确认后上报；在审核考勤记录的基础上，于每月3日12：00之前经相应领导审核确认后递交人力资源部备案，作为工资发放的依据。 5、考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。届时经核对，考勤卡的空白处若无对应的已批准的请假申请表或直属主管/总裁签字，一律按旷工计。 6、对于行政人员采用定点上班制度；对于8.5小时工作制要求不能相对标准时间延后一小时；超过1小时需采用领导审批程序；对于外出申请制要求外出前进行登记，可提前一天进

23、行登记，无外出任务时同8.5小时工作制。第四章迟到、早退和旷工的奖惩制度： 1、员工考勤以考勤表为准。 2、迟到早退线（定点制）：上班9：00以后到达，视为迟到，下班17：30以前离开，视为早退。 3、旷工定义。无故不到岗，又无正当理由，工作时间少于2小时不请假者；利用病休或其他假别为借口，在外另谋职业者；请假理由不充分，未经批准擅自休息不到岗者；假期已满，逾期不归又无正当理由者；以外出办公事为借口，办理私事者。 4、特别条款：在一个自然月份里，允许三次迟到（不晚于09：20）或工作时间少30分钟，给员工应急时使用。超过规定，扣除缺勤时间的工资。 5、处罚： a.迟到细则：在一个自然月份里，迟

24、到处理（在使用完上述优待政策后）如下： 工作时间少1-30分钟/次，扣款20元工作时间少31-60分钟/次，扣款50元工作时间少1个小时，按旷工一天计 员工工作时间减少次数周累计不得超过二次，月累计不得超过五次，否则公司有权予以劝退或领导审批特殊处理。 b.早退细则：所有员工一律不得早退，否则按旷工一天计算。c.旷工细则： 员工在一个月内累计旷工三天（含）以上，则自动解除劳动合同。员工旷工一天，扣发当日薪资2倍金额，同时取消当月绩效奖金。不可抗原因除外。第五章加班 1、公司提倡员工在上班时间内完成本职工作。 2、员工未能于当日完成自身工作，而延长时间者，将不视其为加班。 3、因经营需要员工延长

25、工作时间完成临时安排本职工作以外的任务时，相关人员应全力配合加班。 4、正常工作日以超过正常工作时间1小时（含）以上视为加班。原则上，平日加班及休息日加班可以按照加班实际天数调休使用，调休限当年之内休完。 5、员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于其本人小时工资标准的支付员工工资。在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于其本人日或小时工资标准的支付员工工资。在法定休假节日工作的，按照不低于其本人或小时工资标准的支付员工工资。 6、公司员工离职，所余调休天数不予核计薪资。 7、所有加班需由加班人员填写加班申请单，经事先批准，事后确认，报公司人力资源部备案方为认可。 8、业务部门

26、业务人员本职工作需要出差或加班的，不计算为加班工资，除领导特殊审批外。第六章外出与请假 1、因公外出或出差未签到者，须提前填写外出及未打卡单，并由主管上级签字审批确认后报人力资源部备案，分公司报综合管理部备案，同时应在考勤表上注明原因，由主管上级、分公司总经理或总裁签字认可。未经批准擅自外出且事后无合理理由补充说明造成不良影响者，按未签到处理。 2、在正常出勤日因病、因私或换休等原因无法自行签到者，须提前填写请假申请单，经主管上级或总裁签字同意后报人力资源部，否则一律以旷工处理；如因突然患病或出现不可预料事件而未能及时请假者，应尽快在缺席当天，电话通知所属部门并于上班第一天补办请假手续，否则按

27、未签到处理。 a.员工请假一天（含一天）以下，经主管上级和人力资源部共同审批；一天以上需要总裁批准；经理级员工请假由总裁批准；并报人力资源部备案。申请年假和探亲假必须先报请人力资源部审批。 b.员工请假假别分为公伤假、公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等九种。 （1）公伤假。因执行公务受伤，经医院诊断，并由总裁签认，按实际需要天数休公伤假。视同提供正常劳动。 （2）公假。政府规定假日及员工履行公民义务，经有关政府机关证明可以休公假。视同提供正常劳动。 （3）事假。员工因私事办理请假。除特殊情况可以在当天及时申请外，应于事先提出申请，每次不得超过三天，全年累计不得超过十五天，超过

28、者应经总裁特别批准，否则按旷工论。事假可以以小时为单位计算，每小时按1/8天计。请假期间没有工资。 （4）病假。员工因病休假须持区县级以上医院诊断证明书或急诊证明。员工病假期满尚未痊愈，须及时上交有效病休证明申请续假，否则按旷工处理。员工因病不能到岗，需及时请假。假期间如遇节假日，不作为扣薪天数计算。 员工病假按以下原则办理： 实际病假按月统计，不超过1天（含）的，不扣发薪资。病假13天（含）每日扣发日岗位工资的50%；病假36天（含）每日扣发日岗位工资的70%；病假630天（含）每日扣发日岗位工资的100%；连续病假达30天或累计40天，取消年终奖金及其他各项奖金；病假期间工资扣除员工个人应

29、缴纳的社会保险费后，不得低于本市最低工资标准的80%。 （5）婚假。员工结婚，可申请婚假三天（不含法定节假日），晚婚（女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚）增加七天。申请婚假，应于休婚假十五日前报请核准，并须提供相关证明。婚假必须自领取结婚证之日起3个月内申请，并于6个月内休完，婚假期间薪资照发。 （6）丧假。员工的直系亲属（配偶、父母、子女）去世，享受国家规定的3天丧假（不包括法定休息日）；员工的兄弟姐妹、公婆、祖父母、外祖父母去世，可享受国家规定的1天丧假（不包括法定休息日）。职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。须提供相关证明，丧假期间薪资照发。 （7）产假：

30、女员工生育按政府有关规定享受休假；具体规定为：员工本人生育前，需提供生育证明申请产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；难产者增加15天；多胎者每增加一胎，产假增加15天；产假期间享受生育津贴，按照女员工本人生育当月的缴费工资基数除以30再乘以产假天数计算。 晚育者（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）增加奖励假30天；奖励假也可以由男员工享受，其奖励假的津贴按男员工缴费基数计算。女员工怀孕不满12周（含）流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天产假；12周以上16周以下（含）流产时，给予30天产假；16周以上28周以下（含）流产时，给予42天产假；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生

31、育产假98天。产假期间享受生育津贴。女员工在妊娠期间，需提供医院诊断证明书申请相应的产检假，每次半天；女员工在婴儿周岁前每天可享有1小时的带薪哺乳假；晚育者男方可有五天护理假；期间薪资照发。（8）探亲假：在本公司连续工作满一年以上的员工，可以享受。请假以不影响业务开展为原则，期间工资照发。具体规则由公司根据国家相关规定及业务发展情况制定。 （9）年休假。员工在本公司连续工作满一年，可享受带薪年假5天。每满一年增加一天，最多不超过14天；年假当年内有效；员工休年假应提前十五日提出申请，并交接好工作，经核准后方可休假；确因工作需要不能休假，经总裁可奖励相当于年假天数的基本工资；女员工跨年度休产假的

32、，二个年度中，只能休一次年假；员工离职时，有未休年假的，不再折合薪资。（10）以上假期计算时间除病假、事假外，均包括公休假日和法定节假日。假期超出规定时间部分经过正常审批程序批准的以事假论，但累计不得违反事假的相关规定；未经批准的以旷工论。 （11）其它。元宵节和妇女节，公司将视具体情况决定；少数民族休假，按国家政策规定执行。 3、试用期各种休假（病假、事假、法定假、丧假等）累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。 4、各类休假期满，休假员工应立即向人力资源部销假。因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。第七章解释与实施 本制度的解释及修改权归人力资源

33、部，本制度自总裁签字认可之日起实施，未尽事宜以国家有关规定为准执行附表： 1、因公外出申请单 2、员工请假申请表 第五篇：公司考勤制度公司考勤制度 第一章总则 第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效 率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。 第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打 卡，不

34、得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。 第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第二章具体规定 第七条工作时间 1、本企业全体员工每日工作时间一律以上班时间为标准。 2、上午上 班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为2时30分，下班时间为18时。 第八条迟到、早退 1、班20分钟以后到达，视为迟到，下班20分钟以前离开，视为早退。 2、 以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。 4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公

35、司领导批准可不按迟到早退处理。 第九条请销假 1、公司员工请假须由部门领导批准，所请假人员都须在人力资源部备案。 2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。 第十条病假 1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源 部备案，月累计超过五个工作日者，必须取得所在医院开据的休假证明。 2、经公司领导批准，当月累计病假三日（含三日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。 3、患病员工如有所在医院开据病假条的，当月病假累计五日（含五日）以上者，每日扣绩效考核分值5分；全月病假者，扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关政策执行。

36、 4、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批 准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。 3、事假按照日工资标准扣除。 4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。 5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。 第十二条年假 1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的

37、年假。工作每增加一年 假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。 2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理 批准，交人力资源部审核。 2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为 晚婚，晚婚假期共计10天。 第十四条产假 1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加 15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。 2、 女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下 流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假

38、。 3、女员工 休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。 第十五条丧假员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子 女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及 在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子 女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理 丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考 勤。第十六条旷工 1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按 规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为， 均视为旷工。 2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二 日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只 发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。 第27页 共27页