3观看新时代新担当新作为电视访谈心得体会精选多篇.docx
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1、观看新时代新担当新作为电视访谈心得体会精选多篇 篇一:学习了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见后深有感想,面对日新月异的社会,许多老一辈的同志感慨道:这个世界变化太快了,都赶不上这个时代的步伐了。在这个充满机遇与挑战的新时代,作为广大年轻党员干部中的一员,特别是在基层的党员干部,要勇敢站出来承担起新时代的责任,与时俱进,有所作为,绘出一片中国梦。 学习与工作并重。孔老夫子说。学而时习之,不亦说乎。学习是一种不断给自己充电的过程,在这个过程中,我们能领悟到人生态度或工作方式,学习的目的是为了服务于我们的生活和工作,我们在学习的过程中应不断思考如何应用于工作之中。当然,在工作的时候也要
2、不断反省,比较前辈的方法,不断改进,提高效率。学习与工作并重,既能享受到学习的乐趣,也能在工作之中体会到成就感。 实干与激励并重。作为基层党员干部来说,在工作中,要深刻领会轻重缓急四个字,坚持自己的信念理想,脚踏实地把工作做好,既要把日常工作做好,又要妥善处理好大事要事难事,承担起自己的责任与担当。对于领导来说,需要一批肯干事敢干事的年轻人来做事,那一套完善的激励制度必不可少。通过考核制度,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。实干与激励并重既是对实干者劳动成果的尊重,也是对不作为者的一种警示。 纠错与关爱并重。因为担心犯错,很多人抱着多做多错,少做少错,不做不错的思想,畏首畏尾,
3、从而滋生一系列不作为的现象。通过建立容错纠错机制,让那些在基层想干事的人在纪律红线内放开了顾虑大胆尝试,不断创新,保证了自己走在新时代的前沿,承担起了引导者的角色。作为在基层党员干部,承担着工作与生活上的多重压力,既要避免犯错误,又要真真实实做出事情来,领导关心与支持就像一剂强心剂,主动在工作上进行指导,生活上进行关心,让他们可以安心、安身、安业,更好履职奉献。纠错与关爱并重,即可在自己岗位上不断开辟新的工作思路和方法,又可无后顾之忧全心全意地投入工作之中。 篇二。新时代,是从党和国家事业发展的全局视野、从改革开放近40年历程和十八大以来5年取得的历史性成就和历史性变革的方位上,所作出的科学判
4、断。近日,中共中央办公厅印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见。意见深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,对建立激励机制和容错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出跟明确的要求。 意见的提出,对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性、教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗,具有十分重要的意义。 作为新时代下的干部,我们应当做到以下几点: 一是要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己头脑,增强自己德信心,增进我们的自觉,鼓舞斗志。 二是要不忘初心,牢记使命,强化四
5、个意识,坚定四个自信以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。 三是要深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取担当作为。 四是各级领导干部要发挥示范表率作用,带头履职尽责,带头担当作为,带头承担责任,一级带着一级干,一级做给一级看以担当带动担当,以作为促进作为。 新时代,我们应当满怀热情,用自己的实际行动来诠释新时代新担当新作为。 篇三。当官不为民做主,不如回家卖红薯,这是一句很简单易懂的话,也应该是为官的本质为民服务。在新中国,从严治党的大背景下,
6、少数领导干部还抱有只要不出事,宁可不干事的错误思想,这无疑与人民期盼的好干部标准相差甚远。因此要培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫。 为了贯彻落实中组部新时代激励干部新担当新作为暨加强改进选调生工作座谈会精神,我认为干部勇担当、敢作为,我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事的热情,调动干部尽责履职激情,就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,既要为干部鼓劲加压,又要为干部松绑减压,实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。 严管就是一种厚爱。党员干部与普通群众是不相同的,是我们党和国家事业建设上的一支主力军,是人民幸福的追梦者,也承担起让党和国家繁荣富强的重任责任,
7、同时也承载着中华民族兴旺发达的使命感,因此,对于党员干部的严格要求也成为了必然。对广大的干部来说,认真执行规矩纪律是高压线同时也是防护网,它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害,同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管,就是对干部厚爱,是推动干部迅速成长的关键。激励广大干部新时代新担当新作为,要把严管落到实处,让干部有所为有所不为,更要把关爱送到干部身边、心坎,让干部想作为有作为。工作上关心,生活上关怀,心理上关爱,干部才能没抱怨、没顾虑,没包袱,才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。 制度的生命在于执行,关键在于抓好落实、见到实效。我们相信党的坚强领导是中国社会主义事业的
8、关键,而加强党的建设的关键是全体党员干部作用的充分发挥,而能上能下则是保证党员干部有所作为的关键。社区作为最基层的组织要认真的学习文件精神,把居民群众无论什么样的事情做为大事情来办,肯定会得到居民的认可,也是我们工作的动力。 篇四。近日,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见(以下简称意见),干部是党和国家事业的中坚力量党和国家伟大事业的进行,中国梦的实现都离不开一支作风优良的干部队伍。此次,中央印发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,建立激励机制和容错纠错机制,对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求,这项政策对干部来说,无疑是一个保障,是一
9、袭春风、一剂良药,激励着广大干部的积极性、主动性、创造性,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。 建立容错纠错机制,为好干部保底。意见的最大亮点就是建立健全容错纠错机制。容错纠错,并不是无原则包庇干部错误,也不是无底线纵容干部,更不是对干部作风、纪律的松懈不管不顾。而是在推进改革中有些干部因缺乏经验、在先行先试出现的失误错误,应当公平公正的综合分析、评价、考核这些失误错误。同时,准确把握容错界限,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。干部容错纠错机制,就是在为好干部保底,让他们在该创新的时候不用畏首畏尾,该实践的时候不用
10、前瞻后顾,该担当的时候不用胆战心惊。激励党员干部在遵规守纪的前提下敢于开拓创新、勇于攻坚克难、大胆加快发展。建立容错纠错机制,为中华民族伟大事业的推进具有积极意义。 坚持能上能下常态,给实干部机会。选拔干部标准,突出有信念、讲政治、明责任、能力强、作风硬为标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的实干部。公平对待干部,坚持不怕得罪人的信念,打破党员干部能上不能下的壁垒,让领导干部干部能上能下成为常态。选拔任用突出实干注重实效,坚持优者上、庸者下、劣者汰,更多的为想干事、能干事、干实事的干部提供机会。领导干部能上能下成为常态,就是在明确新时代我党选人用人的标准和态度,就是在告诉所有党
11、员干部,领导干部应当注重实力和能力,注重实干才能,形式主义是行不通的。 强化实践能力培训,促真干部提升。一支优良的干部队伍需要经过不断地实践和培训才能打造。因此,需要不断加强干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培训,促使广大干部在各方面学习中提高本领,促进全面发展。各个层次,各个方面的培训,覆盖广大党员干部,在促进整体提升的同时,在各行各业培养精英,充实领导干部和后备干部队伍,优化干部成长路径,对有能力的真干部提供更多提升机会,让干部在学习中增长见识,在实践中增长才干。 篇五。近期,新华社区组织社区干部观看了北京卫视热播的,新时代新担当新作为电视访谈专题节目第一期访谈。本期节目记录了这
12、样一些基层工作者,她们为了人民的利益不计较个人得失,用实际行动践行了新时代下共产党员的风采,为我们树立了榜样。 我作为基层党员社区干部,也清楚的认识到群众工作就是从群众来到群众中去,一切为了群众一切依靠群众,为此,在接待群众办事时,一定要热情接待,耐心了解群众所要办理的事宜,并给予办理一切合符国家政策和法律的相关事宜,绝不能拿脸色给群众看,让群众坐冷板凳。从我做起在群众中树立一个好形象。走动起来,才能真正知民想,解民忧,保证居民的需要得到最大化满足。当群众的生活环境得到改善时,当群众竖起拇指为你点赞时,那才是一名党员干部真正的业绩和合格的标志。 选择加入党,自然是因为党的宗旨能够得到我们的认可
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