职业培训制度.docx

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1、职业培训制度为规范本单位的职业后续教育培训工作，提高职工的专业胜任能力，提升职工个人素质，促进职工熟练掌握、运用专业知识和工作技能，根据劳动合同法、注册会计师法和其他有关法律法规的规定，结合本单位实际，制定本制度。一、培训宗旨根据本单位发展战略，将培训的目标与单位发展的目标紧密结合，围绕单位发展，开展全员培训，不断探索创新培训形式，将培训与人力资源开发紧密结合，拓展培训的深度和内涵，建立培训效果与激励挂钩机制，搭建起学习型、知识型企业的平台。二、培训目的1.达成对单位文化、价值观、发展战略的认知和认同；2.掌握单位规章制度、岗位职责、工作要领，使新进职工尽快适应和胜任本职工作；3.改进职工工作

2、表现，强化责任意识、风险控制意识和质量意识，树立效率原则、效益原则；4.提升职工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯；5.提高职工学习能力和知识水平，提升职工职业生涯能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件；6.提高单位综合素质，增强单位的竞争能力和持续发展能力；7.提高职工职业素质，充实其业务知识与技能，以增进工作质量及绩效，从而向客户提供创新、卓越的专业服务。三、适用范围凡本单位所属职工的在职教育培训及有关培训事项均依本规定办理。四、培训的组织职工培训工作在单位统一布署下由人力资源部门归口管理、统一规划，培训部门和各部门组织实

3、施，职工个人主动配合。人力资源部门根据单位年度发展计划、业务目标、考核指标，拟订单位年度培训计划上报总经理批准执行。培训部门根据单位培训计划，制定年度培训课程大纲，明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，报人力资源部门审核，经批准后组织实施。培训授课要落实到人，由培训部门组织备课，必要时还要组织授课人试讲。需外请专家、教授的报总经理批准。人力资源部门组织培训部门建立企业培训资源体系，做好教案编排，完善培训教材库、培训案例库和试题库，为持续的做好培训工作奠定基础。培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。职工享有参加培训的权利，也有接受培

4、训和培训他人的义务。除了积极参加单位和各部组织的各项培训外，单位提倡和鼓励职工提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。培训部门及其他部门要及时掌握培训需求动向，在单位统一培训的基础上，适时合理的调整培训内容。各部门和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。五、培训内容1.新进职工培训单位为新进职工提供系统的上岗培训，培训内容主要包括。（1）企业文化和制度培训。目的是使职工了解单位发展史，熟知单位企业文化、单位经营范围；学习和掌握单位行政管理制度、业务工作制度和道德行为规范；（2）岗位培训。培训部门要对新职工拟任岗位进行专业培训，包括职业道德、专业基础知识、工作底稿及操作规范、实务

5、培训、商务礼仪及客户沟通技巧等，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领。使新进职工更快地融入单位团队，快速有效地担当岗位责任；（3）案例研究及模拟实习。以案例形式讲解本单位在经营活动中的经验和教训，使新职工掌握基本原则和工作要求，而后进行有针对性的模拟实习。2.执业资格考试单位要求职工获得所从事专业方向的执业资格，职工报名参加该执业资格的考试培训班，考试通过可报销培训费。每门考试培训费用只能报销一次。同时单位鼓励职工获得与本专业相关的第二种类别的执业资格。3.专业技术培训专业技术培训是单位向专业人员提供的帮助职工提高工作技能，满足专业工作需要的培训。单位每年将安排系统的培

6、训计划，根据职工的专业领域、工作要求来为职工设计不同的培训课程。专业技术培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化，包括课堂授课、专题研究、案例讨论等。外部培训主要指派遣职工参加国家会计学院培训课程或行业协会组织的各类专业培训课程。4.职工素质培训职工素质培训是单位向职工提供的帮助职工提高个人职业素质的培训，例如情绪控制、商务礼仪、沟通技巧告等方面的培训。职工素质培训包括单位内部培训和外部培训两种方式。内部培训是指由单位组织的专业培训，培训讲师由单位职工或外聘老师担任，培训形式可根据培训内容进行变化

7、，包括课堂授课、案例讨论、模拟演习等。外部培训主要指派职工参加省注协等专业机构组织的培训或前往海外合作机构实习等方式。5.管理人员的培训中高层管理人员的培训，目的是学习和掌握现代管理理论和技术，充分了解政府的有关方针、政策和法规，提高市场预测、决策、组织、执行和控制能力。培训内容主要是市场经济所要求的系统管理理论、知识和应用能力。培训形式以聘请专家、教授举办专业知识讲座为主，自学和内训为辅。基层管理人员，培训时间根据培训内容确定，学习单位管理手册，熟练掌握岗位知识，管理制度及操作流程等。六、培训要求培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出

8、。参加培训的职工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。特殊情况不能参加的，需事先提出书面申请并经批准，参加单位安排的后期同类课程培训。培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升（降）级、晋（降）职、转岗的重要依的据之一。参加培训职工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，作为培训不合格处理。参加培训的职工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、复制、传授或转交给其它单位或个人。七、培训的评估每项（期）培训结束时，主办部门应视实际需要分发培训学员意见调查表（包括授课内容、讲课技巧、授课态度等方面）供学员填写后与测验试卷一并收回，并汇总学员意见，送讲师转人

9、力资源部门会签，作为以后再举办类似培训的参考。培训部门应对各部评估培训的成效，定期分发培训成效调查表，供各业务部门主管填写后汇总意见，并配合业务情况，比较分析评估培训之成效，做成书面报告，并呈报核准后，分送各部门及有关人员作为再举办培训的参考。八、培训费用的开支为保证教育培训费用的来源，单位在费用预算中规定一般培训费用和专项培训费用，如新职工培训等培训属于一般培训内容，而例如执业资格支持、专业技术培训等培训属于专项培训的内容。具体的比例由单位年度预算确定。培训相关的费用报销事宜，按单位规定的费用报销程序办理。九、服务年限和违约金单位为职工提供专项培训费用，对其进行专项培训的，在培训前，单位与职

10、工应当签订培训协议书，约定服务期。职工违反服务期约定的，应当按照约定向单位支付违约金。十、附则1.职工培训情况、成绩及资历应当及时提供给单位人力资源部门或由人力资源部门直接采集，作为职工年度考核、晋升的参考；2.本制度经全体职工（职工代表大会）讨论后报经主任会计师办公会议批准后实施；3.本制度从二八年一月实施；4.本制度的解释权归主任会计师办公会议。第二篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度为了搞好职业卫生安全生产宣传教育，增强职工职业健康保护意识，制订安全教育制度如下：一、新招职工安全三级教育制度：（一）凡新招收的工人进厂必须进行三级安全教育，教育内容为：1、厂级教育（每月在召开经济分

11、析会时进行）：（1）国家有关生产法令、法规、规定及职业病防治法（2）工厂的性质、生产特点及有关安全规章制度（3）安全生产的基本知识和消防常识等（4）典型事故及教训2、车间教育（每周进行一次）：（1）本单位概况，生产或工作特点（2）本单位安全生产制度及安全技术操作规程（3）安全实施工具及个人防护用品、急救器材等性能、使用方法（4）以往事故教训3、班组教育（以班前会的形式进行）：（1）本岗位的生产流程及工作特点或注意事项（2）本岗位安全操作规程（3）本岗位设备工具的性能和安全装置作用，防护用品的使用、保管方法二、特殊工种人员职业卫生安全教育制度：1、国家规定的电工、焊工、起重工，由办公室组织协调部

12、进行培训。2、凡经培训发证的特种作业人员的所有资料必须及时整理、归档，以备查阅。三、职工教育效果以考试验收的形式进行，考试不合格的不允许上岗，重新学习考试合格方可上岗。第三篇：职业卫生教育培训制度职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据中华人民共和国职业病防治法第三十一条的规定，结合本公司实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病

13、防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织，培训后应进行考核，合格后方能上岗。2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、10月份进行。5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名

14、等。三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行50元的罚款，做为优秀职工的奖励。唐山庞大兴沃汽车销售服务有限公司第一章总则第一条为实现将公司建设成为海峡西岸一流的综合性港口物流服务商的战略目标，实施本公司人力资源发展战略，规范公司员工职业培训工作，提高员工素质和工作能力，根据劳动法、劳动合同法和职业教育法，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工。第三条本制度所称员工培训是指公司根据工作需要对员工进行的职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面的教育和训练活动，包括但不限于岗前培训、转岗培训、晋升培训、在职培训及

15、其他职业性培训。第四条公司员工培训应以培养掌握相应岗位职责要求的专业技能的员工队伍为目标，促进本公司员工队伍整体素质的提高。第五条公司应将员工培训列入本公司的战略规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。公司应按照国家相关法律法规的规定提取和使用职工培训经费。第六条根据法律规定，从事专业技术岗位的员工必须经过相应的职业技术培训，参加职业技能鉴定，取得职业资格证书（执业资格证书/技术等级证书）方能上岗。从事特种作业的员工，必须按照法律规定经过培训考核，取得特种作业资格证书方能上岗。第七条公司员工应该按照法律规定和本公司的安排参加职业培训，自觉遵守职业培训的各项规章制度，并有义务根据公司安排向本

16、公司其他员工传授所学的知识和技能。第二章培训原则第八条公司员工培训的原则有：1、全员培训；2、按需施教；3、多种培训方法结合；4、公司组织与员工个人自学相结合；5、公司内部培训与外部培训相结合。第三章培训项目与内容第九条岗前培训。新员工加入公司后，必须接受入职培训。主要内容是让新员工了解公司的理念文化、发展历程、公司制度等。课程设置为：1、公司简介；2、公司规章制度的讲解；3、岗位职责要求和说明及有经验的公司专业员工的专业辅导。第十条内部学习交流。从新员工入职开始，其直接领导和相关部门员工有义务对其日常工作加以指导、帮助和培训，如岗位的技能、技术等。员工个人有义务主动学习。第十一条在职培训。公

17、司定期和不定期根据公司发展需要，按照各工作岗位的职责，为员工提供相应的专项培训经费，对其进行职业技术培训。第十二条其他培训。第四章培训形式第十三条本公司员工培训的形式有：1、事务部组织的岗前培训、内部学习交流；2、公司不定期聘请外部专家学者、专业技术人员讲座；3、公司员工参加相应行业协会/学会或其他外部培训机构组织的定期或不定期培训；4、公司为员工提供专项培训费用对其在国家正规教育机构接受的在职课程班/学历/学位教育；5、其他有效、实用的培训形式。第五章培训的规划和组织第十四条xx部为员工培训的主管部门。第十五条xx部负责建立健全公司员工培训的各项相关规章制度、管理办法和实施细则，包括结合劳动

18、用工、薪酬制度，建立培训、考核与使用、待遇相结合的制度。第十六条xx部负责制定公司培训计划并统一组织实施。第六章培训协议第十七条由公司为员工提供专项培训经费，对其进行专业技术培训的，本公司应与其签订培训协议（详见附件一）。第十八条培训协议应明确培训目的、内容、形式、期限、双方的权利和义务以及违约责任。第十九条培训协议应特别约定员工在我司的服务期限等。第廿条员工违反上述服务期约定的，应当按照约定向本公司支付违约金。违约金的数额不得超过本公司提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第廿一条公司与员工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高员

19、工在服务期期间的劳动报酬。第廿二条公司应按照培训协议的约定，保证员工的学习时间，创造必要的学习条件，发挥其所学专长。第七章培训纪律第廿三条公司应将员工的培训情况纳入员工的绩效考核、岗位聘用、专业技术职称等人力资源管理工作中。第廿四条公司员工不得拒绝参加培训，否则事务部将按公司制度对其进行相应处罚。第廿五条除已请假、出差者或重大业务活动外，所有本公司员工必须按时参加公司组织的培训；无故未参加培训的，按旷工处罚。第廿六条公司对学以致用、理论与实践相结合、在工作中取得重大业绩者员工予以奖励。第廿七条公司对于通过学历教育、职业/执业资格教育、技术等级教育的员工，公司将给予一次性奖励，奖励标准另行规定。

20、第八章附则第廿八条本制度由xx部负责解释。第廿九条本制度自发布之日起执行。附件一员工培训协议书（范本）甲方（用人单位）：xx公司乙方（受培训员工）：姓名身份证号码为确保甲方的可持续发展，同时为提高员工基本素质、促进员工业务能力的拓展，甲方鼓励并支持员工参加职业培训。根据根据国家法律法规以及甲方的相关制度等有关规定，为了明确甲、乙双方的权利和义务，在平等互惠、协商一致的基础上，甲、乙双方达成协议如下：一、甲方根据公司发展的需要，甲方同意乙方到（培训机构）参加培训，乙方参加培训结束后，继续在甲方履行甲、乙双方间的劳动合同。二、培训时间和方式培训时间：从年月日至年月日培训方式：脱产/半脱产/不脱产/

21、其他培训形式：在职课程班/学历教育/学位教育/其他教育三、培训项目与内容培训项目与内容：四、培训目的与要求1、乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：（1）取得培训机构颁发的（结业/毕业/学位/合格证等）；（2）其它要求。2、乙方应认真参加培训，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，甲方将视同在本公司内的违规行为，按公司制度追加惩处。五、乙方培训结束后，应将上述相关培训合格证书交甲方检验、备案登记。如乙方未取得培训机构颁发培训合格证书，甲方有权不为乙方报销培训费用。六、乙方脱产培训的，应于培训结束后，在合理时间内返回甲方报到。否则，因此产生的费用自理，同时按逾期报到的天数

22、做旷工处理。七、甲方责任与义务1、保证向乙方支付约定范围内的各项培训费用；2、保证向乙方提供必要的服务、学习条件和学习时间，乙方脱产培训时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计；3、在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。4、保证在乙方完成培训任务后，特别是脱产培训的，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇。六、乙方责任与义务1、完成培训目标和学习任务，如需要变更，应事先及时通知甲方，并得到甲方的批准。否则，以旷工论处；2、培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项制度与规定；3、培训期内及时与甲方沟通，汇报学习情况；4、培训期结束后，乙方必须服从甲方分配，在甲方安排的岗位工作

23、。七、培训费培训费用。元人民币（包括参加培训所需的学杂费、教材费及差旅费，培训开始前应做费用预算，此预算与培训结束后实报培训费用的差距不能大于预算的20%）。在培训期间，甲方负责乙方培训费，该费用由乙方先行缴付，培训结束后按甲方员工培训管理制度规定报销。八、服务期限及违约金如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同；或违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同的，乙方须按本条下列约定向甲方支付所发生的培训费用。1、培训费用在1万元以上3万元以下（含3万元），乙方应为甲方服务满三年，不满三年的，按以下公式补偿甲方为乙方支付的培训费用。公式如下：乙方补偿的培训费用=（培训费用合计协议服务月份数）（协议服务月份数

24、实际服务月份数）2、培训费用在3万元以上的，乙方应为甲方服务满五年，不满五年的，按以下公式补偿甲方为乙方支付的培训费用。公式如下：乙方补偿的培训费用=（培训费用合计协议服务月份数）（协议服务月份数实际服务月份数）3、乙方在履行劳动合同期间，由于甲方原因，甲方提出解除该劳动合同的，乙方无需补偿上述培训费用。九、违约责任乙方发生下列情况时，须承担违约责任：1、在培训结束时，乙方未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部甲方已支付的培训费用；2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方赔

25、偿甲方全部经济损失；4、培训期间自行中止培训或提出解除甲乙双方的劳动合同关系，乙方向甲方向甲方赔偿全部甲方已支付的培训费用；5、培训期结束后回到甲方工作后（自受训结束之日起计算），乙方的服务期限未达到本协议第八条的约定服务期限，乙方按照上述第八条约定赔偿甲方全部或部分培训费用：在服务期限内除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职的（乙方违反甲方管理规定另行处理），甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方承担一定的受训费用。十、附则1、本合同作为甲、乙双方签订的劳动合同的补充合同，具有同等法律效力，双方应共同遵守。末尽事宜双方可另作约定。2、本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生

26、效。甲方（盖章）：授权代表签字：年月日乙方（姓名）：身份证号码：签字：年月日第五篇：职业健康教育培训制度职业健康教育培训制度为提高职工的职业病防治意识，保护劳动者的健康和生命安全，依据职业病防治法及相关法律法规，特制定本制度：一、职业健康教育培训的对象1.凡进入本单位的职工（包括合同工、临时工等）均要接受三级职业健康教育培训（公司级、工区级、班组级教育），并实行教育培训登记建档制度。2.单位内调动（包括工区内调动）及离岗半年以上的职工，必须对其再进行二级或三级职业健康教育培训，其后进行岗位培训，考试合格后方准上岗作业。3.进入本单位参观、学习的人员，接待部门负责对其进行职业健康注意事项教育，并

27、指派专人负责带队。4.单位主要负责人和职业卫生管理人员必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行培训，考核合格后方可任职。5.新工艺、新产品、新设备、新技术投产前，必须按新的操作规程进行教育，操作人员经考试合格后，方可上岗操作。6.对职业危害事故责任者及违章冒险作业者，由本单位负责职业健康管理的部门进行教育，总结经验，吸取教训，指定、落实防范措施后方可继续操作。二、职业健康教育培训的基本要求要按计划、有步骤地进行全员职业健康教育培训，保证教育质量，注重教育效果，真正有助于提高职工职业健康意识和安全操作技术素质。职业健康教育培训由企业负责职业健康教育培训的部门负责。1.开展职工全员职业健康

28、教育培训。严格按制度进行教育对象的登记、培训、考核、资料存档等工作。2.结合企业实际情况，确定季度教育重点和月度教育内容。计划要有明确的针对性，并随企业安全生产的特点，适时修改计划，变更或补充内容。3.确定相对稳定的培训教育大纲、培训教材，保证培训时间，确保培训质量。4.开展监督检查。认真查处未经培训、未经考核合格上岗和特种作业人员无证操作的责任者。三、三级职业健康教育内容1.本单位主要负责人和职业健康管理人员，必须由有关主管部门对其职业健康知识和管理能力进行教育培训。2.公司级教育（一级）：由人事部门和企业负责安全生产教育培训的部门组织、负责。教育内容包括：（1）职业健康工作的重要性及其意义

29、；（2）职业病防治法及职业健康的有关法律法规规章；（3）职业健康管理、职业健康知识及相关技术；（4）职业危害事故应急管理，应急预案编制及急处置的内容和要求；（5）其他需要教育培训的内容。3.工区级教育（二级）：由工区长负责。教育内容包括：（1）井下生产特点、工艺及流程，主要设备的性能；（2）井下职业健康管理特点，规章制度及操作规程；（3）作业场所存在的职业危害因素及防范措施；（4）职业危害防护设施的使用及安全注意事；（5）典型事故案例及事故应急处理措施等。4.班组（岗位）级教育（三级）：由班组长负责。教育内容包括：岗位责任制，岗位工艺技术，岗位操作规程，事故案例及预防措施；职业危害防护设施的使用方法，急救方法，劳动防护用品使用方法等。七、本制度由经理办公会讨论通过，由职业健康管理机构负责解释，并随着国家法律法规标准的修改，及时修订。