经济法基础考试大纲fcqv.docx

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1、Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.2011经经济法基础础考试大纲纲第一章 总 论（一）掌掌握法和法法律、法的的本质与特特征（二二）掌握法法律关系的的要素（三）掌掌握仲裁与与民事诉讼讼（四四）掌握行行政复议与与行政诉讼讼（五五）熟悉法法律事实、法律责任任（六六）了解法法的形式与与分类、法法律部门与与法律体系系（七七）了解经经济法的调调整对象 第一节节法律基基础一、法和和法律（一）法和和法律法是由国国家制定或或认可，并并由国家强强制力保证证实施的，反反映着统治治阶级意志志的规范体体系，这一一意志

2、的内内容由统治治阶级的物物质生活条条件所决定定，它通过过规定人们们在社会关关系中的权权利和义务务，确认、保护和发发展有利于于统治阶级级的社会关关系和社会会秩序。狭义的的法律专指指拥有立法法权的国家家机关依照照立法程序序制定和颁颁布的规范范性文件，而而广义的法法律则指法法的整体，即即国家制定定或认可，并并由国家强强制力保证证实施的各各种行为规规范的总和和。二）法的本本质与特征征1.法的本质质。法法是统治阶阶级的国家家意志的体体现。2.法的特特征。（1）法法是经过国国家制定或或认可才得得以形成的的规范，具具有国家意意志性；（2）法凭凭借国家强强制力的保保证而获得得普遍遵行行的效力，具具有强制性性；

3、（3）法是是确定人们们在社会关关系中的权权利和义务务的行为规规范，具有有利导性；（4）法是是明确而普普遍适用的的规范，具具有规范性性。二、法律关关系法法律关系是是法律规范范在调整人人们的行为为过程中所所形成的一一种特殊的的社会关系系，即法律律上的权利利与义务关关系，或者者说，是被被法律规范范所调整的的权利与义义务关系。法律律关系由法法律关系的的主体、法法律关系的的内容和法法律关系的的客体三个个要素构成成。缺少其其中任何一一个要素，都都不能构成成法律关系系。三、法律事事实法法律事实是是由法律规规范所确定定的，能够够产生法律律后果，即即能够直接接引起法律律关系发生生、变更或或者消灭的的情况。通通常

4、划分为为法律事件件和法律行行为。法律事件件是不以当当事人的主主观意志为为转移的能能够引起法法律关系发发生、变更更和消灭的的法定情况况或者现象象。事件可可以是自然然现象，也也可以是某某些社会现现象。法律行为为是以法律律关系主体体意志为转转移，能够够引起法律律后果，即即引起法律律关系发生生、变更和和消灭的人人们有意识识的活动。根据据不同的标标准，可以以对法律行行为作不同同的分类，如如合法行为为与违法行行为、积极极行为（作作为）与消消极行为（不不作为）、表示行为为与非表示示行为、单单方行为与与多方行为为、要式行行为与非要要式行为、自主行为为与代理行行为等。四、法的的形式与分分类（一）法的的形式我国法

5、的的形式主要要有宪法、法律、行行政法规、地方性法法规、自治治法规、特特别行政区区的法、行行政规章等等。（二）法的的分类根据不同同的标准，可可以对法作作不同的分分类，如可可以划分为为成文法和和不成文法法，根本法法和普通法法，实体法法和程序法法，一般法法和特别法法，国际法法和国内法法，公法和和私法等。五、法律部部门与法律律体系法律部门门是根据一一定标准和和原则所划划定的同类类法律规范范的总称，又又称部门法法。一一个国家现现行的法律律规范分类类组合为若若干法律部部门，由这这些法律部部门组成的的具有内在在联系的、互相协调调的统一整整体即为法法律体系。我国国现行法律律体系可以以划分为以以下七个主主要法律

6、部部门：宪法法及宪法相相关法法律律部门；民民法商法法法律部门；行政法法法律部门；经济法法法律部门；社会法法法律部门；刑法法律律部门；诉诉讼与非诉诉讼程序法法法律部门门。六、经济法法概述经济法是是调整宏观观经济调控控关系和市市场规制关关系的法律律规范的总总称。经济法的的调整对象象主要是宏宏观经济调调控关系和和市场规制制关系。1.宏观经经济调控关关系。宏观观经济调控控关系是指指国家对国国民经济和和社会发展展运行进行行规划、调调节和控制制过程中发发生的经济济关系。具具体表现为为国家计划划调控关系系、财政调调控关系、金融调控控关系等。2.市场规规制关系。市场规制制是指国家家通过制定定行为规范范引导、监

7、监督、管理理市场主体体的经济行行为，也同同时规范、约束政府府监管机关关的市场监监管行为，从从而保护消消费主体利利益，保障障市场秩序序。具体表表现为完善善市场规则则，有效地地反对垄断断，制止不不正当竞争争，保护消消费者权益益等。第二节经经济纠纷的的解决途径径一、经济济纠纷的解解决途径经济纠纠纷是市场场经济主体体之间因经经济权利和和经济义务务的矛盾而而引起的权权益争议。解决经济济纠纷的途途径和方式式主要有仲仲裁、民事事诉讼、行行政复议与与行政诉讼讼。 二、仲裁（一）仲裁裁的特征仲裁是是由经济纠纠纷的各方方当事人共共同选定仲仲裁机构，对对纠纷依法法定程序作作出具有约约束力的裁裁决的活动动。仲仲裁的特

8、征征包括（1）仲仲裁以双方方当事人自自愿协商为为基础；（2）仲仲裁由双方方当事人自自愿选择的的中立第三三者（仲裁裁机构）进进行裁判；（33）仲裁裁裁决对双方方当事人都都具有约束束力。（二）仲裁裁的适用范范围1.平等主主体的公民民、法人和和其他组织织之间发生生的合同纠纠纷和其他他财产权益益纠纷，可可以仲裁。2.下列纠纠纷不能提提请仲裁：（11）关于婚婚姻、收养养、监护、抚养、继继承纠纷；（22）依法应应当由行政政机关处理理的行政争争议。3.下列仲仲裁不适用用于仲裁裁法，不不属于仲仲裁法所所规定的仲仲裁范围，而而由别的法法律予以调调整：（1）劳劳动争议的的仲裁；（2）农农业集体经经济组织内内部的农

9、业业承包合同同纠纷的仲仲裁。（三）仲裁裁的基本原原则11.自愿原原则；2.依据据事实和法法律，公平平合理地解解决纠纷的的原则；3.独独立仲裁原原则；4.一裁裁终局原则则。（四）仲裁裁机构仲裁委员员会可以在在直辖市和和省、自治治区人民政政府所在地地的市设立立，也可以以根据需要要在其他设设区的市设设立，不按按行政区划划层层设立立。仲裁委委员会独立立于行政机机关，与行行政机关没没有隶属关关系。仲裁裁委员会之之间也没有有隶属关系系。（五）仲裁裁协议仲裁协议议是双方当当事人自愿愿把他们之之间可能发发生或者已已经发生的的经济纠纷纷提交仲裁裁机构裁决决的书面约约定。仲裁裁协议应以以书面形式式订立。口口头达成

10、仲仲裁的意思思表示无效效。仲仲裁协议的的内容包括括：（11）请求仲仲裁的意思思表示；（2）仲仲裁事项；（33）选定的的仲裁委员员会。仲裁协议议对仲裁事事项或者仲仲裁委员会会没有约定定或者约定定不明确的的，当事人人可以补充充协议，达达不成补充充协议的，仲仲裁协议无无效。3.仲裁裁协议的效效力。仲裁协议议一经依法法成立，即即具有法律律约束力。仲裁协议议独立存在在，合同的的变更、解解除、终止止或者无效效，不影响响仲裁协议议的效力。（六）仲裁裁裁决仲裁应当当开庭进行行。当事人人协议不开开庭的，仲仲裁庭可以以根据仲裁裁申请书、答辩书以以及其他材材料作出裁裁决。仲裁不公公开进行。当事人协协议公开的的，可以

11、公公开进行，但但涉及国家家秘密的除除外。当事人申申请仲裁后后，可以自自行和解。仲裁裁庭在作出出裁决前，可可以先行调调解。调解解书经双方方当事人签签收后，即即发生法律律效力。裁决书书自作出之之日起发生生法律效力力。当当事人应当当履行裁决决。一方当当事人不履履行的，另另一方当事事人可以依依照民事事诉讼法的有关规规定向人民民法院申请请执行。 三、民事诉诉讼（一）民事事诉讼的适适用范围公民之之间、法人人之间、其其他组织之之间以及他他们相互之之间因财产产关系和人人身关系发发生纠纷，可可以提起民民事诉讼。（二）审判判制度1.合议议制度。2.回回避制度。3.公开审判判制度。4.两两审终审制制度。（三）诉讼讼

12、管辖诉讼管辖辖是各级法法院之间以以及不同地地区的同级级法院之间间，受理第第一审民事事案件、经经济纠纷案案件的职权权范围和具具体分工。管辖可以以按照不同同标准作多多种分类，其其中最重要要、最常用用的是级别别管辖和地地域管辖。1.级别管辖辖。级级别管辖是是根据案件件性质、案案情繁简、影响范围围，来确定定上、下级级法院受理理第一审案案件的分工工和权限。大多数民民事案件均均归基层人人民法院管管辖。2.地域管管辖。按照地域域标准也即即按照法院院的辖区和和民事案件件的隶属关关系，确定定同级法院院之间受理理第一审民民事案件的的分工和权权限，称地地域管辖。地域管辖辖又分为一一般地域管管辖、特殊殊地域管辖辖和专

13、属管管辖等。（四）诉讼讼时效1.诉讼讼时效。诉讼时时效是权利利人在法定定期间内不不行使权利利而失去诉诉讼保护的的制度。诉诉讼时效期期间是权利利人请求法法院或仲裁裁机关保护护其民事权权利的法定定期间。2.诉诉讼时效期期间的具体体规定。（1）普通通诉讼时效效期间。普通诉诉讼时效期期间，也称称一般诉讼讼时效期间间，是指由由民事普通通法规定的的具有普遍遍意义的诉诉讼时效期期间。除法法律另有规规定外，一一般诉讼时时效为2年年。（2）特别别诉讼时效效期间。特别诉诉讼时效期期间，也称称特殊诉讼讼时效期间间，是指由由民事普通通法或特别别法规定的的，仅适用用于特定民民事法律关关系的诉讼讼时效期间间。下列事事项的

14、诉讼讼时效期间间为1年：身体受到到伤害要求求赔偿的；出售质量量不合格的的商品未声声明的；延付或者者拒付租金金的；寄存财物物被丢失或或者损毁的的。（33）最长诉诉讼时效期期间。诉讼时效效期间，均均从权利人人知道或者者应当知道道权利被侵侵害时起计计算。但是是，从权利利被侵害之之日起超过过20年的的，法院不不予保护。3.诉讼时效效期间的中中止、中断断和延长。（11）诉讼时时效期间的的中止，是是指在诉讼讼时效期间间的最后66个月内，因因不可抗力力或者其他他障碍致使使权利人不不能行使请请求权的，诉诉讼时效期期间暂时停停止计算。（22）诉讼时时效期间的的中断，是是指在诉讼讼时效期间间，当事人人提起诉讼讼、

15、当事人人一方提出出要求或者者同意履行行义务，而而使已经过过的时效期期间全归于于无效。从从中断时起起，诉讼时时效期间重重新计算。（33）诉讼时时效期间的的延长，是是指在诉讼讼时效期间间届满后，权权利人基于于某种正当当理由要求求法院根据据具体情况况延长时效效期间，经经法院审查查确认以后后决定延长长的制度。（五）判决决和执行1.判判决。当事人不不服法院第第一审判决决的，有权权在判决书书送达之日日起15日日内向上一一级法院提提起上诉。如果在上上诉期内当当事人不上上诉，第一一审判决就就是发生法法律效力的的判决。第第二审法院院的判决是是终审的判判决，也就就是发生法法律效力的的判决。法院审审理民事案案件，可

16、以以根据当事事人的意愿愿进行调解解。22.执行。当事事人拒绝履履行已经发发生法律效效力的判决决、裁定、调解书和和其他应当当履行的法法律文书时时，对方当当事人可以以向人民法法院的执行行组织申请请执行，强强制义务人人履行义务务。四、行政复复议（一）行政政复议范围围公民民、法人或或者其他组组织认为行行政机关的的具体行政政行为侵犯犯其合法权权益，符合合行政复复议法规规定范围的的，可以申申请行政复复议。（二）行政政复议申请请公民民、法人或或者其他组组织认为具具体行政行行为侵犯其其合法权益益的，可以以自知道该该具体行政政行为之日日起60日日内提出行行政复议申申请，但是是法律规定定的申请期期限超过660日的

17、除除外。申请人申申请行政复复议，可以以书面申请请，也可以以口头申请请。（三）行政政复议参加加人和行政政复议机关关行政政复议参加加人包括申申请人、被被申请人和和第三人。依照照行政复复议法履履行行政复复议职责的的行政机关关是行政复复议机关。行政复议议机关负责责法制工作作的机构具具体办理行行政复议事事项，称之之为行政复复议机构。（四）行政政复议决定定行政政复议的举举证责任，由由被申请人人承担。行政复复议机关应应当自受理理申请之日日起60日日内作出行行政复议决决定，但是是法律规定定的行政复复议期限少少于60日日的除外。行政政复议机关关责令被申申请人重新新作出具体体行政行为为的，被申申请人不得得以同一的

18、的事实和理理由作出与与原具体行行政行为相相同或者基基本相同的的具体行政政行为。行政复复议机关作作出行政复复议决定，应应当制作行行政复议决决定书，并并加盖印章章。行政复复议决定书书一经送达达，即发生生法律效力力。五、行政诉诉讼（一）行政政诉讼的适适用范围公民、法人或者者其他组织织认为行政政机关和行行政机关工工作人员的的具体行政政行为侵犯犯其合法权权益，有权权向法院提提起行政诉诉讼。（二）诉讼讼管辖1.级别别管辖。基层人人民法院管管辖第一审审行政案件件。中中级人民法法院管辖下下列第一审审行政案件件：（1）确确认发明专专利权的案案件、海关关处理的案案件；（22）对国务务院各部门门或者省、自治区、直辖

19、市人人民政府所所作的具体体行政行为为提起诉讼讼的案件；（3）本本辖区内重重大、复杂杂的案件。2.地域管辖辖。行行政案件由由最初作出出具体行政政行为的行行政机关所所在地人民民法院管辖辖。经复议议的案件，复复议机关改改变原具体体行政行为为的，也可可以由复议议机关所在在地人民法法院管辖。对限限制人身自自由的行政政强制措施施不服提起起的诉讼，由由被告所在在地或者原原告所在地地人民法院院管辖。因因不动产提提起的行政政诉讼，由由不动产所所在地人民民法院管辖辖。（三）起诉诉和受理对属于于人民法院院受案范围围的行政案案件，公民民、法人或或者其他组组织可以先先向上一级级行政机关关或者法律律、法规规规定的行政政机

20、关申请请复议，对对复议不服服的，再向向人民法院院提起诉讼讼，也可以以直接向人人民法院提提起诉讼。法律律、法规规规定应当先先向行政机机关申请复复议，对复复议不服再再向人民法法院提起诉诉讼的，应应当先申请请行政复议议。（四）审理理和判决人民法法院公开审审理行政案案件，但涉涉及国家秘秘密、个人人隐私和法法律另有规规定的除外外。人人民法院审审理行政案案件，由审审判员组成成合议庭，或或者由审判判员、陪审审员组成合合议庭。合合议庭的成成员，应当当是3人以以上的单数数。审审理行政案案件，不适适用调解。人民民法院应当当在立案之之日起3个个月内作出出第一审判判决。有特特殊情况需需要延长的的，报经批批准程序。当事

21、事人不服人人民法院第第一审判决决的，有权权在判决书书送达之日日起15日日内向上一一级人民法法院提起上上诉。当事事人不服人人民法院第第一审裁定定的，有权权在裁定书书送达之日日起l0日日内向上一一级人民法法院提起上上诉。逾期期不提起上上诉的，人人民法院的的第一审判判决或者裁裁定发生法法律效力。人民民法院对上上诉案件，认认为事实清清楚的，可可以实行书书面审理。审理上诉诉案件，应应当在收到到上诉状之之日起2个个月内作出出终审判决决。有特殊殊情况需要要延长的，报报经批准程程序。（五）侵权权赔偿行政机关关或者行政政机关工作作人员作出出的具体行行政行为侵侵犯公民、法人或者者其他组织织的合法权权益造成损损害的

22、，由由该行政机机关或者该该行政机关关工作人员员所在的行行政机关负负责赔偿。行政机关关赔偿损失失后，应当当责令有故故意或者重重大过失的的行政机关关工作人员员承担部分分或者全部部赔偿费用用。第三节法法律责任一、法律责责任法法律责任是是法律关系系主体由于于违反法定定的义务而而应承受的的不利的法法律后果。狭义义的法律责责任与违法法行为和法法律制裁紧紧密相连。违法行为为是一切违违反现行法法律要求的的或超出现现行法律允允许范围以以外的危害害社会的活活动。广义义的违法包包括一般违违法和犯罪罪，狭义的的违法是不不构成犯罪罪的一般违违法行为。法律制裁裁是由特定定国家机关关对违法者者依其所应应负的法律律责任而实实

23、施的强制制性惩罚措措施。法律关系系主体作出出了违法行行为，就要要承担法律律责任，接接受法律制制裁 。 二、违法的的构成要素素违法法行为由主主体、主观观方面、客客体、客观观方面四个个要素组成成。 三、法律责责任的种类类（一）民事事责任民事责任任形式主要要有：停止止侵害，排排除妨碍，消消除危险，返返还财产，恢恢复原状，修修理、重作作、更换；赔偿损失失，支付违违约金；消消除影响、恢复名誉誉；赔礼道道歉。（二）行政政责任行政责任任包括行政政处分和行行政处罚。1.行政处罚罚是行政主主体对行政政相对人违违反行政法法律规范尚尚未构成犯犯罪的行为为所给予的的法律制裁裁。行行政处罚的的种类有：警告，罚罚款；没收

24、收违法所得得、没收非非法财物；责令停产产停业；暂暂扣或者吊吊销许可证证、暂扣或或者吊销执执照；行政政拘留；法法律、行政政法规规定定的其他行行政处罚。2.行政处分分是对违反反法律规定定的国家机机关工作人人员或被授授权、委托托的执法人人员所实施施的内部制制裁措施。行政政处分种类类有：警告告、记过、记大过、降级、撤撤职、开除除。（三）刑事事责任刑事责任任，即刑罚罚，分为主主刑和附加加刑两类。1.主刑包括括：管制、拘役、有有期徒刑、无期徒刑刑、死刑。2.附加刑包包括：罚金金、剥夺政政治权利、没收财产产、驱逐出出境。第二章劳劳动合同法法律制度基本要求求 （一）掌掌握劳动合合同的订立立（二二）掌握劳劳动合

25、同的的解除和终终止（三三）掌握劳劳动合同解解除和终止止时的经济济补偿（四）熟熟悉劳动合合同的内容容（五五）熟悉劳劳动合同的的履行和变变更（丙丙）熟悉劳劳动争议的的解决（七）了了解劳动合合同的特征征和劳动合合同法的适适用范围（八）了了解违反劳劳动合同法法的法律责责任 考试内内容 第一节节劳动合合同的特征征与劳动合合同法的适适用范围一一、劳动合合同的特征征劳动动合同是劳劳动者和用用人单位之之间依法确确立劳动关关系，明确确双方权利利义务的书书面协议。与一一般民事合合同相比，劳劳动合同的的主体具有有特定性，劳劳动合同的的内容具有有较强的法法定性，劳劳动者在签签订和履行行劳动合同同过程中的的地位在发发生

26、变化。二、劳动动合同法的的适用范围围1.中华人民民共和国境境内的企业业、个体经经济组织、民办非企企业单位、依法成立立的会计师师事务所、律师事务务所等合伙伙组织和基基金会等组组织（简称称用人单位位）与劳动动者建立劳劳动关系，订订立、履行行、变更、解除或者者终止劳动动合同，适适用劳动合合同法。2.国国家机关、事业单位位、社会团团体和与其其建立劳动动关系的劳劳动者，订订立、履行行、变更、解除或者者终止劳动动合同，依依照劳动合合同法执行行。33.事业单单位与实行行聘用制的的工作人员员订立、履履行、变更更、解除或或者终止劳劳动合同，法法律、行政政怯规或者者国务院另另有规定的的，依照其其规定，未未作规定的

27、的，依照劳劳动合同法法有关规定定执行。第第二节劳劳动合同的的订立一、劳动合同同订立的原原则劳劳动合同的的订立是劳劳动者和用用人单位经经过相互选选择和平等等协商，就就劳动合同同的各项条条款协商一一致，并以以书面形式式明确规定定双方权利利、义务及及责任，从从而确立劳劳动关系的的法律行为为。劳劳动合同订订立应遵循循合法、公公平、平等等自愿、协协商一致以以及诚实信信用的原则则。二、劳劳动合同订订立的主体体（一一）劳动合合同订立主主体的资格格要求劳动者需需年满l66周岁（只只有文艺、体育、特特种工艺单单位录用人人员可以例例外），有有劳动权利利能力和行行为能力。用人单位位有用人权权利能力和和行为能力力。（

28、二二）劳动合合同订立主主体的义务务用人人单位招用用劳动者时时，应当如如实告知劳劳动者工作作内容、工工作条件、工作地点点、职业危危害、安全全生产状况况、劳动报报酬，以及及劳动者要要求了解的的其他情况况。用用人单位招招用劳动者者，不得扣扣押劳动者者的居民身身份证和其其他证件，不不得要求劳劳动者提供供担保或者者以其他名名义向劳动动者收取财财物。用人单位位有权了解解劳动者与与劳动合同同直接相关关的基本情情况，劳动动者应当如如实说明。三、劳动动合同订立立的形式用人单单位自用工工之日起即即与劳动者者建立劳动动关系。建建立劳动关关系，应当当订立书面面劳动合同同。对对于已建立立劳动关系系，未同时时订立书面面劳

29、动合同同的，应当当自用工之之日起1个个月内订立立书面劳动动合同。用用人单位与与劳动者在在用工前订订立劳动合合同的，劳劳动关系自自用工之日日起建立。非全全日制用工工双方当事事人可以订订立口头协协议。四、劳动合同同的类型劳动合合同分为固固定期限劳劳动合同、无固定期期限劳动合合同、以完完成一定工工作任务为为期限的劳劳动合同。五、劳动动合同的效效力（一一）劳动合合同的生效效劳动动合同由用用人单位与与劳动者协协商一致，并并经用人单单位与劳动动者在劳动动合同文本本上签字或或者盖章生生效。劳动合同同依法订立立即生效，具具有法律约约束力。除除非当事人人对劳动合合同生效有有特殊约定定。（二二）无效劳劳动合同无效

30、劳劳动合同是是指劳动合合同虽然已已经成立，但但因违反了了法律、行行政法规的的强制性规规定而被确确认为无效效的劳动合合同。对劳动合合同的无效效或者部分分无效有争争议的，由由劳动争议议仲裁机构构或者人民民法院确认认。（三三）无效劳劳动合同的的法律后果果无效效劳动合同同，从订立立时起就没没有法律约约束力。劳劳动合同部部分无效，不不影响其他他部分效力力的，其他他部分仍然然有效。 第三三节劳动动合同的主主要内容一一、劳动合合同必备条条款11.用人单单位的名称称、住所和和法定代表表人或者主主要负责人人。22.劳动者者的姓名、住址和居居民身份证证或者其他他有效身份份证件号码码。33.劳动合合同期限。4.工作

31、内容容和工作地地点。5.工作作时间和休休息休假。工作作时间是指指劳动者为为履行劳动动义务，在在法律规定定的标准下下，根据劳劳动合同和和集体合同同的规定提提供劳动的的时间，即即劳动者在在一昼夜或或一周内从从事生产或或工作的时时间，也就就是劳动者者每天应工工作的时数数或每周应应工作的天天数。休息休假假是指劳动动者在任职职期间，在在国家规定定的法定工工作时间以以外，不从从事生产和和工作而自自行支配的的休息时间间和法定节节假日。6.劳劳动报酬。劳动动报酬是指指用人单位位根据劳动动者劳动的的数量和质质量，以货货币形式支支付给劳动动者的工资资。工资总总额由六部部分构成计计时工资、计件工资资、奖金、津贴和补

32、补贴、加班班加点工资资以及特殊殊情况下支支付的工资资。工资应应当以法定定货币支付付，不得以以实物及有有价证券替替代货币支支付。工资资必须在用用人单位与与劳动者约约定的日期期支付。在法定定休假日和和婚丧假期期间以及劳劳动者依法法参加社会会活动期间间，用人单单位应当依依法支付工工资。用人人单位在劳劳动者完成成劳动定额额或规定的的工作任务务后，根据据实际需要要安排劳动动者在法定定标准工作作时间以外外工作的，应应当按照国国家标准支支付加班加加点工资。国家家实行最低低工资保障障制度。7.社社会保险。8.劳动保护护、劳动条条件和职业业危害防护护。99.法律、法规规定定应当纳入入劳动合同同的其他事事项。二、

33、劳动合同同约定条款款（一一）试用期期1.试用期期期限的强制制性规定。劳动动合同期限限3个月以以上不满ll年的，试试用期不得得超过l个个月，劳动动合同期限限1年以上上不满3年年的，试用用期不得超超过2个月月，3年以以上固定期期限和无固固定期限的的劳动合同同，试用期期不得超过过6个月。以完成一一定工作任任务为期限限的劳动合合同或者劳劳动合同期期限不满33个月的，不不得约定试试用期。2.试试用期工资资的强制性性规定。劳动合合同法规定定，劳动者者在试用期期的工资不不得低于本本单位相同同岗位最低低档工资或或者劳动合合同约定工工资的800%，并不不得低于用用人单位所所在地的最最低工资标标准。3.试用用期内

34、劳动动合同的解解除。劳动者有有法律规定定情形之一一的，用人人单位可以以解除劳动动合同，但但应当向劳劳动者说明明理由。劳动者者在试用期期内提前33日通知用用人单位，可可以解除劳劳动合同。（二二）服务期期用人人单位为劳劳动者提供供专项培训训费用，对对其进行专专业技术培培训的，可可以与该劳劳动者订立立协议，约约定服务期期。劳劳动者违反反服务期约约定提前终终止劳动合合同的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。违约金的的数额不得得超过用人人单位提供供的培训费费用。对已已经履行部部分服务期期限的，用用人单位要要求劳动者者支付的违违约金不得得超过服务务期尚未履履行部分所所应分摊的的培训费用用。在在特定

35、情形形下，劳动动者可以在在服务期内内依照法律律规定解除除劳动合同同，用人单单位不得要要求劳动者者支付违约约金。（三）保保守商业秘秘密和竞业业限制用人单位位与劳动者者可以在劳劳动合同中中约定保守守用人单位位的商业秘秘密和与知知识产权相相关的保密密事项。对负有有保密义务务的劳动者者，用人单单位可以在在劳动合同同或者保密密协议中与与劳动者约约定竞业限限制条款，并并约定在解解除或者终终止劳动合合同后，在在竞业限制制期限内按按月给予劳劳动者经济济补偿。劳劳动者违反反竟业限制制约定的，应应当按照约约定向用人人单位支付付违约金。三、医疗疗期医医疗期是指指企业职工工因患病或或非因工负负伤停止工工作，治病病休息

36、，但但不得解除除劳动合同同的期限。企业业职工因患患病或非因因工负伤，需需要停止工工作，进行行医疗时，根根据本人实实际参加工工作年限和和在本单位位工作年限限，给予33个月到224个月的的医疗期。医疗疗期内用人人单位与职职工不得解解除劳动合合同。医疗疗期内合同同终止，则则合同必须须延续至医医疗期满，职职工仍然享享受医疗期期内待遇。第四节劳动合同同的履行和和变更一、劳动合同同的履行用人单单位与劳动动者应当按按照劳动合合同的约定定，全面履履行各自的的义务。用用人单位变变更名称、法定代表表人、主要要负责人或或者投资人人等事项，不不影响劳动动合同的履履行。用人人单位发生生合并或者者分立等情情况，原劳劳动合

37、同继继续有效，劳劳动合同由由承继其权权利和义务务的用人单单位继续履履行。用人单位位应当依法法建立和完完善劳动规规章制度，保保障劳动者者享有劳动动权利、履履行劳动义义务。二、劳动合同同的变更劳动合合同的变更更是指在劳劳动合同开开始履行但但尚未完全全履行完毕毕之前，因因订立劳动动合同的主主客观条件件发生了变变化，当事事人依照法法律规定的的条件和程程序，对原原合同中的的某些条款款修改、补补充的法律律行为。用用人单位与与劳动者协协商一致，可可以变更劳劳动合同约约定的内容容。变更劳劳动合同，应应当采用书书面形式。第五节劳动合同同的解除和和终止一、劳动合同同的解除劳动合合同解除是是在劳动合合同订立后后，劳

38、动合合同期限届届满之前，因因出现法定定的情形，一一方单方通通知终止劳劳动关系或或用人单位位与劳动者者双方协商商提前终止止劳动关系系的法律行行为。（一）协协商解除用人单单位和劳动动者协商一一致，可以以解除劳动动合同。由由用人单位位提出解除除劳动合同同而与劳动动者协商一一致的，必必须依法向向劳动者支支付经济补补偿。由劳劳动者主动动辞职而与与用人单位位协商一致致解除劳动动合同的，用用人单位无无需向劳动动者支付经经济补偿。（二二）法定解解除11.劳动者者可单方面面解除劳动动合同的情情形。（1）提提前通知解解除的情形形。劳动者者在试用期期内提前33日通知用用人单位，非非试用期提提前30日日以书面形形式通

39、知用用人单位，可可以解除劳劳动合同。（22）可随时时通知解除除的情形。包括用人人单位未履履行劳动合合同义务、制定的规规章损害劳劳动者权益益、或者因因其过错而而导致合同同无效等损损害劳动者者权益的情情形。（3）不不需事先告告知即可解解除的情形形。包括用用人单位以以暴力、威威胁或者非非法限制人人身自由的的手段强迫迫劳动者劳劳动的，或或者用人单单位违章指指挥、强令令冒险作业业危及劳动动者人身安安全的情形形。22.用人单单位可单方方面解除劳劳动合同的的情形。（1）提提前通知解解除的情形形，即用人人单位可以以提前300日以书面面形式通知知劳动者本本人或者额额外支付劳劳动者1个个月工资后后，可以解解除劳动

40、合合同的情形形。主主要包括：劳动者患患病或者非非工负伤，在在规定的医医疗期满后后不能从事事原工作，也也不能从事事由用人单单位另行安安排的工作作的，劳动动者不能胜胜任工作，经经过培训或或者调整工工作岗位，仍仍不能胜任任工作的，劳劳动合同订订立时所依依据的客观观情况发生生重大变化化，致使劳劳动合同无无法履行，经经用人单位位与劳动者者协商，未未能就变更更劳动合同同内容达成成协议的。（22）可随时时通知劳动动者解除的的情形。主要包包括：劳动动者在试用用期间被证证明不符合合录用条件件的，劳动动者严重违违反用人单单位的规章章制度的，劳劳动者严重重失职，营营私舞弊，给给用人单位位造成重大大损害的，劳劳动者同

41、时时与其他用用人单位建建立劳动关关系，对完完成本单位位的工作任任务造成严严重影响，或或者经用人人单位提出出，拒不改改正的，劳劳动者以欺欺诈、胁迫迫的手段或或者乘人之之危，使用用人单位在在违背真实实意思的情情况下订立立或者变更更劳动合同同的，劳动动者被依法法追究刑事事责任的。（33）用人单单位可以裁裁减人员的的情形。主要包包括：依照照企业破产产法规定进进行重整的的，生产经经营发生严严重困难的的，企业转转产、重大大技术革新新或者经营营方式调整整，经变更更劳动合同同后，仍需需裁减人员员，其他因因劳动合同同订立时所所依据的客客观经济情情况发生重重大变化，致致使劳动合合同无法履履行的。（4）用用人单位不

42、不得解除劳劳动合同的的情形。，主要包包括：从事事接触职业业病危害作作业的劳动动者未进行行离岗前职职业健康检检查，或者者疑似职业业病病人在在诊断或者者医学观察察期间的，在在本单位患患职业病或或者因工负负伤并被确确认丧失或或者部分丧丧失劳动能能力的，患患病或者负负伤，在规规定的医疗疗期内的；女职工在在孕期、产产期、哺乳乳期的，在在本单位连连续工作满满l5年，且且距法定退退休年龄不不足5年的的，法律、行政法规规规定的其其他情形。二、劳动动合同的终终止劳劳动合同终终止是劳动动合同订立立后，因出出现某种法法定的事实实，导致用用人单位与与劳动者之之间形成的的劳动关系系自动归于于消灭，或或导致双方方劳动关系

43、系的继续履履行成为不不可能而不不得不消灭灭的情形。劳动动合同终止止的情形包包括：1.劳动动合同期满满的；2.劳动动者开始依依法享受基基本养老保保险待遇的的；33.劳动者者达到法定定退休年龄龄的；4.劳动动者死亡，或或者被人民民法院宣告告死亡或者者宣告失踪踪的；5.用人人单位被依依法宣告破破产的；6.用用人单位被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者用人单位位决定提前前解散的；7.法律、行行政法规规规定的其他他情形。三三、劳动合合同解除和和终止的法法律后果和和责任劳动合同同解除和终终止后，双双方不再继继续履行劳劳动合同。用人人单位应当当在解除或或者终止劳劳动合同时时向劳动者者支付经济济补偿的，

44、在在办结工作作交接时支支付。劳动动者应当按按照双方约约定，办理理工作交接接。四、劳劳动合同解解除和终止止的经济补补偿（一一）经济补补偿经经济补偿是是按照劳动动合同法规规定，在劳劳动者无过过错的情况况下，用人人单位与劳劳动者解除除或者终止止劳动合同同而依法应应给予劳动动者的经济济上的补助助，也称经经济补偿金金。（二二）用人单单位应当向向劳动者支支付经济补补偿的情形形1.由用人单单位提出解解除劳动合合同并与劳劳动者协商商一致而解解除劳动合合同的；2.劳劳动者符合合随时通知知解除和不不需事先通通知即可解解除劳动合合同的规定定情形而解解除劳动合合同的；3.用用人单位符符合提前330日以书书面形式通通知

45、劳动者者本人或者者额外支付付劳动者ll个月工资资后可以解解除劳动合合同的规定定情形而解解除劳动合合同的；4.用用人单位符符合可裁减减人员规定定而解除与与劳动者的的劳动合同同的；5.除用用人单位维维持或者提提高劳动合合同约定条条件续订劳劳动合同，劳劳动者不同同意续订的的情形外，劳劳动合同期期满终止固固定期限劳劳动合同的的；66.以完成成一定工作作任务为期期限的劳动动合同因任任务完成而而终止的；7.用人单位位被依法宣宣告破产终终止劳动合合同的；8.用用人单位被被吊销营业业执照、责责令关闭、撤销或者者用人单位位决定提前前解散而终终止劳动合合同的；9.法法律、行政政法规规定定解除或终终止劳动合合同应当

46、向向劳动者支支付经济补补偿的其他他情形。（三）经经济补偿的的支付标准准经济济补偿，一一般根据劳劳动者在用用人单位的的工作年限限和工资标标准来计算算具体金额额，并以货货币形式支支付给劳动动者。1.经济济补偿按劳劳动者在本本单位工作作的年限，每每满l年支支付1个月月工资的标标准向劳动动者支付。6个月以以上不满ll年的，按按l年计箅箅，不满66个月的，向向劳动者支支付半个月月工资的经经济补偿。2.劳动者在在劳动合同同解除或者者终止前112个月的的平均工资资低于当地地最低工资资标准的，按按照当地最最低工资标标准计算。劳动者工工作不满ll2个月的的，按照实实际工作的的月数计算算平均工资资。33.劳动者者月工资高高于用人单单位所在直直辖市、设设区的市级级人民政府府公布的本本地区上年年度职工月月平均工资资3倍的，