3监察队伍建设交流材料.docx

《3监察队伍建设交流材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3监察队伍建设交流材料.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、监察队伍建设交流材料 各位领导、 同志们： 近年来，市交通局纪委、监察室在市纪委、监察局和局党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委、省、市纪委关于加强纪检监察队伍建设的一系列指示精神，以建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍为目标，以提高队伍整体工作水平为重点，努力塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍形象，为实现党风廉政建设和反腐败各项任务的落实，提供了有力的组织保证。*年至*年连续2年被评为全市纪检监察工作先进集体；自1996年起，连续8年7次荣获全省交通系统治理公路水路“三乱”工作一等奖。我们的主要做法是： 一、严

2、格标准，把好入口关 纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性非常强的工作，刚性操作多，弹性少，没有过硬的政治、业务素质，是绝对不能适应工作需要的。为此，我们在选拔配备纪检监察干部工作中，始终注重选人标准，把握三个基本要件：一是年龄轻、身体好；二是要有较高的学历和文字及语言表达能力；三是素质好，有可塑性。凡是调入纪检监察队伍工作的干部，必须是政治立场坚定，政治思想敏锐，党性原则强，思想品德高尚，作风正派，实际工作表现优良，群众基础好，有较强的组织纪律性和扎实的工作作风的同志。实际工作中我们严格按照干部选拔任用条例的要求，采取竞争上岗，群众评议推荐，任前公示，党委集体研究的办法，选好配强纪检监察干

3、部。同时对局直单位配备纪检监察干部，在严把选拔程序和保证质量的基础上，必须先报市交通局纪委审查后再任命。近年来，市交通局纪委、监察室和局直单位纪委共调入干部5名，平均年龄38岁，全部具有大专以上学历。 二、严格教育，把好培养关 加强教育培训是提高纪检监察干部队伍政治素质、思想素质、理论素质、业务素质的基础性工作。为此，我们始终把教育培训作为提高“四个保证”、“五个能力”的大事来抓，更新观念，加大措施，不断提高纪检监察干部队伍的整体素质。一是在教育培训的思想和观念上做到“三破三立”。即：破除“急用现学、临时抱佛脚”的临时观念，树立终身教育的新思想；破除忙于事务的传统观念，树立学习型干部的新思想；

4、破除纪检监察工作谁都能干的旧观念，树立培养纪检监察工作专门人才的新思想。二是在教育培训的内容上，做到丰富新颖。跳出以纪检监察为中心的小天地，紧紧围绕交通工作大局和纪检监察中心工作这条主线抓教育、搞培训。从*年起，我们把“三个代表”重要思想、中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党内监督条例、中华人民共和国行政处罚法、中华人民共和国行政许可法和有关法律法规及纪检监察业务理论、wto、计算机应用等知识列入教育培训计划，每年培训专职纪检监察干部和基层兼职纪检员50余人。同时，每年都举办以“学理论、讲公正、促勤廉、强服务”等多种主题教育活动，组织纪检监察干部开展业务研讨、经验交流，提高了纪

5、检监察干部的政治理论素质和业务素质，进一步增强了依纪依法办事的观念。据统计，近年来共举办培训班20余期，培训干部100余人次，有3名同志参加了上级纪委举办的纪检监察干部培训班，撰写体会文章和纪检监察工作研讨文章60多篇。三是在教育培训的形式和方法上，注重抓了三个结合。集中教育与个人自学相结合。在集中学习教育的前提下，个人充分利用业余时间搞好自学，并要求每个人年内要在发放的学习笔记中，写出不少于10000字的读书学习笔记，年中、年底进行检查评比。请进来与走出去相结合。*年至今我们请市纪委、市法制局、市委党校、省交通厅的领导来局做现场报告8场次，邀请有关专家、学者为纪检监察干部讲授法律、金融、财经

6、、信息技术等方面的专题讲座6次。座谈讨论与辅导相结合。在组织座谈学习体会的基础上，请局领导、党委书记给大家谈自己的学习心得，领导深入浅出的个人学习体会给大家上了很好的一堂辅导课，收到较好的学习效果。同时，我们还为纪检监察干部配备了电脑，办理宽网服务，购买现代科技知识书籍，让大家有条件、有资料学习，熟练掌握和运用现代科技装备，提高了工作效率和质量。目前，市局和局直单位13名纪检监察干部都能较熟练的操作和运用计算机。 三、严格管理，把好监督关 近年来，我们按照“严格教育、严格管理、严格监督”和市纪委提出的“队伍建设是一条高压线，队伍形象是一条生命线”的要求，坚持从健全完善制度入手，强化对纪检监察干

7、部的监督管理，先后制定完善了学习制度、保密制度、定期培训和岗前培训制度、纪检监察干部行为规范及关于加强纪检监察机关自身建设规定等10多项制度，形成了用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的监督制约机制，使干部队伍管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化的轨道。同时，为了解决好干部队伍建设中存在的问题，我们在年初部署工作前或半年、年终总结后，都组织纪检监察干部进行不少于2次的调研活动，深入局直企事业单位和区（市）交通局进行调查研究，广泛听取干部职工对全系统党风廉政建设和反腐败工作特别是对各级纪检监察干部的意见。在此基础上，对调研出的问题进行认真分析研究，有针对性地制定整改措施，认真抓好整改和落实。

8、如区（市）交通局、局直单位在汇报纪检监察工作开展情况和召开座谈会时，我们了解到在治理公路水路“三乱”工作中，有个别乡镇交管所存在早上班前和晚下班后上路查车的现象。我们认为这是反映了我们个别单位纪检监察干部在工作作风方面的差距，管理方面的漏洞。为此，我们从强化管理和转变工作作风、工作方式方法入手，在全系统认真扎实地开展了队伍建设质量年和作风整顿月活动。通过教育整顿，全系统纪检监察干部振奋了精神，改进了作风，增强了工作责任心，进一步树立了良好的形象，有力促进了纪检监察各项工作的深入开展。据统计，近年来全系统共有4个单位被评为全市纪检监察系统先进集体；有12人次被评为全市纪检监察系统先进个人；有6人

9、次荣立全市纪检监察系统三等功，并受到嘉奖。 领导和同志们，虽然我们在纪检监察干部队伍建设中作了些积极有益的探索，取得了一定成绩，但离干部队伍建设的目标和市纪委、监察局的要求，还有一定的差距，我们决心以这次会议为新的起点，以提高“五个能力”为重点，从做好纪检监察工作新的高度进一步加强交通系统纪检监察干部队伍建设。一是认真贯彻这次会议精神，深入学习领会邓书记讲话的深刻内涵，在系统内对纪检监察队伍建设进行全面发动和部署，迅速形成队伍建设严抓细管的浓厚氛围。二是进一步加强纪检监察干部队伍的教育管理，严格落实纪检监察系统内部监督的有关规定和全市纪检监察干部“十个不准”、“五条禁令”，不断提高队伍整体素质和形象。三是认真抓好交通系统纪检监察机构规范化建设，健全完善各项制度和工作规范，不断推进纪检监察工作的创新，圆满完成反腐倡廉的各项任务，为全市党风廉政建设和反腐败工作做出新的更大贡献。 第6页 共6页