3管理部门考勤管理办法.docx

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1、管理部门考勤管理办法 第一篇：管理部门考勤管理办法-管理部门考勤管理办法 为了加强人员管理，维护正常的生产、工作秩序，不断提高工作效率，维护良好的院风、院貌，现依据国家有关规定，结合我院实际情况，特制定本办法。 一、工作纪律： 1.全体员工应自觉遵守本院规定的工作时间，按时上下班，不迟到、不早退。 2.上班时间要坚守工作岗位，不得私自离岗、做与工作无关的事情。 3.上班时间不得串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌、聚赌。 4.员工因私不能按时上下班，必须履行请假手续。对未请假或请假未经批准而缺勤的，按旷工对待。 5.员工对领导分配的工作任务，应积极主动、想方设法认真完成，对不服

2、从工作安排、拒不完成工作任务者，经批评教育仍不改正的，解除劳动合同。 二、请假： 1.员工请假按干部管理权限审批。一般职工请假，一天以内由部门负责人批准，超过一天，由主管院领导批准；中层干部请假一天由主管院领导批准，超过一天，由院长批准。 2.员工请假，应由本人事先办理书面手续，要写清原因、起止时间，经领导批准后方可休假。如遇特殊情况，不能办理请假手续时，应及时向所在部门负责人来电请假，所在部门无论同意与否，应及时通知本人。假期满后，应持有关证明补办请假手续，否则不予承认。 3.员工因病请假一天以上，须持县级以上医院诊断证明，办理请假手续。 三、考勤处理 1.员工上班迟到15分钟以内，扣罚10

3、元。超过15分钟，扣罚20元。 2.未到下班时间早退15分钟以内，扣罚10元。超过15分钟，扣罚20元。 3.员工擅自离岗、串岗聊天、网上聊天打游戏、大声喧哗、吵闹、斗殴、打牌等，每次处罚50-200元。 4.员工未请假或未经批准而缺勤者为旷工。旷工一天处罚200元。 5.员工请事假经批准，按日扣发工资。 6.员工请病假经批准，病假工资的发放按劳动部门的有关规定执行。 四、休假。 员工休假按国家有关规定执行。法定节假日以当年国家公布的假期为准。院内临时 增加的假期视为员工的集体调休。 五、其他相关规定 1、员工有旷工行为，停发当月奖金，累计旷工3天以上解除劳动合同。 2、当月请事假，按日扣除奖

4、金。请假超过五天，扣除当月奖金的50%，请假超过十天，停发当月奖金。 3、员工休病假，按日扣除奖金，休假超过15天，当月无奖金。 4、员工全年请病假缺勤累计超过两个月、请事假累计缺勤一个月，年终奖金不予发放，并取消当年度调资资格。 5、各部门应统计员工每月的出勤率。员工当月出勤率以实际出勤日进行统计，每月公布一次。 各部门要切实加强人员管理，积极倡导严谨、务实、高效的工作作风，树立良好的团队形象，为我院各项事业的发展做出积极的贡献。 本办法从下发之日起执行。 第二篇：考勤管理办法考勤管理办法 一、迟到 1.每月第一次迟到处罚10元 2.每月第二次迟到处罚30元 3.每月第三次迟到处罚50元 4

5、.每月第四次迟到按旷工半天处罚 5.全年迟到超过10次取消年终奖评定资格 二、早退 1.每月第一次无故早退处罚10元 2.每月第二次无故早退处罚30元 3.每月第三次无故早退处罚50元 4.每月第四次及以上按旷工半天处罚 5.全年早退超过10次取消年终奖评定资格 三、病假 1.病假一天内必须医院开具证明，否则按事假处理 2.病假一天以上必须出具正规医院处方和正规病假条及证明 3.病假工资按每天基本工资计算，病假期间无其他补贴 4.医院开具必须住院的病情，按病假期间基本工资计算 四、事假 1.事假一天经部门经理审批 2.事假一天以上必须经总经理审批 3.事假期间无工资 4.全年事假总和超过10天

6、，取消年终奖评定资格 五、婚嫁 1.婚嫁三天 2.婚嫁期间按基本工资计算 六、丧假 1.丧假只包含直系亲属，含（父母、岳父、岳母），其余不算丧假 2.丧假三天 3.丧假期间按基本工资计算 七、旷工 1.旷工为无故不请假，不到公司上班 2.旷工一天扣三天工资 3.全年旷工三天以上，无年终奖评定资格 二0一二年二月七日 第三篇：考勤管理办法云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士丽江云大旅院办学点学生考勤管理办法 为规范办学点的管理，维护学校正常的教学秩序，确保教学效果，根据云南大学软件学院在职攻读硕士研究生相关管理规定和云南大学旅游文化学院学生管理规定的相关要求，特制订本办法。 一、请假 （一）病假

7、 学生因病不能到校上课的，应提前到云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室办理请假手续。请假时须提交本人请假条XX县区级以上人民医院的证明。正在住院期的，须提交住院证和医院诊断书。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 （二）事假 学生因出差、加班等工作原因不能按时到校上课的，应提

8、前向任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室提出请假申请。因公出差的，须提交本人请假条和 单位出差证明；因加班不能到校上课的，须提交本人请假条和单位加班证明；其他事假，须提交本人请假条和其他相关证明。学生请假应征得任课教师和云南大学旅游文化学院教务部研究生管理办公室的同意，并填写云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士云大旅院办学点学生请假审批单。不办理请假手续的，按旷课处理，旷课达到实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程需重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 二、迟到 学生在校学习期间应按时

9、上课，认真听讲，努力学习。迟到两次按旷课一次（即4学时）处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 三、早退 早退者，按早退后实际上课的课时数记为旷课。旷课累计超过实际授课学时的1/2以上的（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 四、旷课 学生因病、因有事或其他原因不能到校上课且未办理请 假手续的，按旷课处理。旷课累计超过实际授课学时的1/2以

10、上（即8学时，含8学时）的，取消考试资格。被取消考试资格的学生，该门课程须重修。重修按云南大学软件学院在职攻读软件工程硕士研究生的相关管理规定办理。 本办法自颁布之日起实施。 云南大学旅游文化学院教务部 研究生管理办公室 二一三年九月十七日 第四篇：考勤管理办法考勤管理办法 为了保证良好的工作秩序，规范作息时间，特制定本办法。 1：本公司所有员工自即日起均须参照本办法开展工作； 2：本公司实行指纹扫描考勤制度； 3：上班及下班时均需扫描指纹以记录出勤情况； 4：从即日起本公司上班时间为上午8：00整，中午12：00至14：00之间为休息时间，下午14：00至17：30为工作时间； 5：每周日休

11、息；其他法定假日按照政府相关规定执行； 6：每次迟到一次或是早退一次罚款10元，迟到或早退超过半小时按旷工半天处理，每月累计超过二次，扣除当月津贴； 7：每天上午8：00-8：30为早会及业务准备期，8：30分准时出发，如电话邀约客户等，可以在最迟9：00前出发，下午17：00以前均为工作时间，不得提前结束作业，违者处以20元处罚，累计三次，扣除当月津贴； 8：请假规定 员工因事需要请假的要提前一天写请假条经公司领导签字同意后交财务处备案；因病请假可于当日上班前10分钟给公司领电话导请假，复工后补齐假条，否则按照旷工处理；9：旷工 不履行请假手续不来上班者视为旷工，矿工两日内按照200%扣除相

12、应工资以及本月津贴福利，超过三天按自动离职处理，扣除半个月工资以及相应津贴；10：加班 公司原则上不主张加班，如遇特殊情况确需加班的，工资按实际加班天数的200%发放；11：辞职 员工因故辞职的，需要提前半个月向公司提交书面申请，之后仍须按照正常作息时间开展工作，并做好客户移交工作，届满时先由主管经理签字，再由公司领导签字同意后方可凭此到财务处办理相关财务手续； 12。以上所有员工因为违规的罚款均不计入公司账目，由会计作为员工公共活动经费单独设立账目管理，供员工自由支配。 13。每月结束后指纹考勤仪上的数据将由会计与每一位员工进行确认。 本办法自公布之日起生效，希望各位事业伙伴予以严格执行。

13、西安美驰广告文化传播有限公司 2012年3月31号 第五篇：考勤管理办法考勤管理办法 1目的：为规范员工按本公司规定的工作时间上下班，完整真实地记录员工考勤资料，特制订 本办法。2范围。 公司、各营运中心全体员工之考勤及职务代理等相关作业。3权责： 3.1工作时间、考勤及差假管理均由人事部负责。 3.2出差及请休假员工职务代理人之确定与核准由员工所在单位负责。4作业内容： 4.1工作时间：按工作时间规定并由各部门实际的工作性质进行排班，原则上以每 天工作8小时（每周工作40小时）为标准。 4.2员工考勤打卡规范： 4.2.1公司及中心一律实行打卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班前后，均要 亲

14、至指定的打卡地点打卡。 4.2.2员工超过上班时间5分钟至20分钟（含）以内打卡者为迟到，超过上班时间20分钟（不含）以上打卡者依规定办理请假手续;下班时间提早15分钟（含）以内打卡者为早退，超过15分钟（不含）以上提早打下班卡者依规定办理请假手续（迟到者以作扣除rmb10元/次之处罚金）。 4.2.3有下列情形之一者，由人事部补办出勤记录： a因不可抗力造成员工无法进行打卡（如停电），由单位主管证明出勤者；b因考勤卡丢失或损坏不能打卡，由单位主管出具其出勤证明者，并需及时 申请领用新卡继续考勤作业； c员工因故未打卡，填报因故未打卡补抵申请单（附件一），由其单位 主管签核证明其出勤。（此种情

15、形每月只限两次，超过两次部分按事假处理并补办请假手续，因公外出除外） 4.2.4员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论 处。 4.2.5员工严禁代打卡，违者（代打卡者与被代打卡者）一经查证属实，当日 出勤以旷工处理。 4.2.6员工连续缺勤三天，当年度缺勤次数累计五天，将予以除名。 4.3员工加班打卡之规范： 4.3.1员工加班应于加班前提交由权责主管核准的员工考勤汇总表（附件二）， 1 经人事部签收后有效。无申请单而发现有加班记录或申请之加班时间与实际加班时数有误者，按弄虚作假论处。 4.3.2员工平日加班必须在打完下班卡后，再在加班结束后打加班卡；在节假日或 休息

16、日加班，亦须在考勤钟打卡。 4.3.3加班时间不足30分钟者不计算，原则上对审核通过后之加班时间给予员工同 等时间之补休。 4.3.4有下列情形之一者，允许填写员工考勤汇总表办理加班补报审批手续，由 人事单位补办加班记录： a不在公司内部的外出加班者，应在回公司后的第二天办理；b节假日或休息日因紧急状况而加班者。 4.3.5未经申请而私自加班者不得补报加班。 4.4员工请休假依公司员工请休假办法之相关规定执行。 4.5员工出差依公司员工出差管理办法之相关规定执行。 4.6职务代理人之规定： 员工请休假或出差时，无法亲自处理本人工作职掌内之工作时，必须委请职务代理 人代行其职务。 4.6.1职务

17、代理人之确定原则与优先顺序：a主管人员之职务代理人原则上应优先自部属中职务较高者中选择一人代理或 依承办工作内容选择二人（含）以上共同代理。 b如主管人员基于实际运作考量，于部属中无法选择合适之代理人时，得采取 下列方式： 以其他工作性质较相近单位之同级主管为代理人。 c如主管人员所经办之工作特殊或属机密性质，于同级或部属中均无合适之代理人时，得委请上级主管为职务代理人。 d非主管人员之职务代理人确定以本单位熟悉该岗位工作状况之较合适者担任为原则。 4.6.2职务代理之规范。a代理人应于请假卡、出差/外出申请单上签名确认，并获主管之认可。b被职务代理人在请假/出差/外出之前应事先将需要职务代理

18、期间之工作进 度和紧急重要之处理事项，以书面方式告知职务代理人，以便职务代理人执行和处理好被代理人之工作。 c职务代理人于代理期间，主要负责以下工作。a代理职务之日常工作处理。b参加各项会议与例行会议之报告。c被代理人所委托之专案工作。 2 d各项表单之核签。 d职务代理人于代理期间，无权代理被代理人进行合同、协议书（入学协议除 外）之签订，亦无权行使被代理人之人事核决权。 e财会人员应针对本职位之工作特性谨慎选择合适之代理人，并应避免“将相关印 信（章）由一人保管”之情形发生。 f职务代理人在职务代理期间处理工作时，需要在相关资料或表单签名时应加 注“代”字及签核日期。 g代理人于代理结束后，应保留至少一日与被代理人就代理期间之相关事宜进行完整 交接后，始得于请假与出差。 h职务代理人在代理职务期间不得请假/出差/外出，如有特殊状况应另行选 择合适之代理人（除依核决权限规定外，至少应经上二级主管同意）始得开。 5相关制度及表单： 5.1因故未打卡补抵申请单（附件一） d：u5236度2.4u8003勤因故未打卡补抵申请单 5.2员工考勤汇总表（附件二） d：u5236度2.4u8003勤员工考勤汇总表.xls 第14页 共14页