人力资源管理系统的设计与实现 (3).wps

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1、人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理系统的设计与实现摘要摘要在当前许多企业采用的人力资源管理系统都是基于 CS(ClientServer)客户机，服务器结构，使用这种结构开发的信息管理软件不能集中控制，安全性能差，客户机负荷过重，可维护性和可重用性都较差，这样就导致企业的管理人员很难准确掌握整个企业人员状况，软件的管理人员很难维护系统，计算机的硬件开销也随之加大。因此，如何做到信息的共享，如何提高系统的安全性能，降低计算机的负载，已经成为各个企业管理层关注的焦点。企业的管理者迫切需要一个新型的人力资源管理系统来解决以上问题。结合吉林机械制造有限公司（以后在本文简称）的实际项目背景，本系统开

2、发过程中采用 Java 语言开发，其优点在于国际化工具的支持、语言的灵活性，简易性，可扩张性和安全性；数据库方面选用 MySQL 数据库，是因为其速度，可靠性，适应性。系统通过模块化的总体结构设计，各个模块分工明确，结构功能清晰易懂。使用和操作方便简单，达到高效的目的。这种模型把应用程序划分为三个基本的层次：用户界面层、业务逻辑层和数据访问层。可以很好的将业务逻辑和表示相分离。提高了系统的可重用性和可扩展性。通过实施人力资源管理系统之后，实现了对人事，考勤，培训，绩效考核，招聘以及系统维护等等信息的统一管理，把相关人员从纷繁复杂的人事信息管理中解脱出来，提高了工作效率。本系统采用模式三层体系结

3、构，使得信息得到集中控制软件的可维护性、可重用性更高，降低了客户机的负载，安全性更强。关键词：三层体系结构；人力资源；NET 平台目录绪论.3研究的目的和意义.31.2 课题背景.51.3 国内外人力资源管理系统研究概况.6本文工作.7相关技术.72.1 数据访问技术.72.2技术.82.2.1框架（服务引擎）.9（）公共语言运行时.9（）统一的编程类.92.2.2架构.9需求分析.103.2 设计目标.113.2 功能分析.11（）人事信息管理.11（）员工工资管理.11（）员工报到.11（）合同管理.12（）员工离职.12（）绩效考核.12（）员工招聘.12结论.12致谢.13绪论绪论研究

4、的目的和意义研究的目的和意义（）如何实现信息管理的数字化和网络化，已成为企业向网络时代转型过程中各部门面临的关键问题。随着网络技术的飞速发展，web 已经从一个以静态信息为主的网络发展成为一个具有一定实际操作能力的动态网络，而企业互联网的核心就是 web 技术。它的应用构成了一种独立于平台的、统一的、简单的通信方式。企业所选择的信息模型直接关系到企业内部信息的交流、共享和使用。B/S 结构的出现使人们看到了一种新的数据库运行体系结构。国内外企业单位,因此,努力给他们的计算机应用系统从传统的客户机/服务器(客户机/服务器)模式到浏览器/服务器(浏览器和服务器)模式,和不满意的信息和服务提供了一个

5、计算树蕨类植物,开始看电脑连接到一个共享资源信息,服务随着 Windows 系列等操作系统将浏览器技术嵌入到操作系统中，这种结构已经成为当今应用软件系统的首选体系结构。微软。NET 是互联网本身作为构建新一代操作系统的基础，是对互联网和操作系统设计思想的合理延伸。NET 环境为开发人员提供了一个新的平台来构建一个 Web 应用系统，使得开发人员很容易实现 Internet 的连接，微软。NET 策略是当今计算机技术的一个非常重要的里程碑。的基础上。NET 环境下构建 web 应用系统具有明显的优势和众多的商机，但中国市场发展缓慢。主要原因如下:(2)Web 应用系统开发与传统软件开发的显著区别

6、在于，传统的软件工程方法和技术应该是使用基于 Web 的系统开发，显得力不胜任。在基于 Web 的应用系统开发中，如果没有严格的过程控制，在 Web 系统的开发、发布、实现和维护过程中可能会遇到一些严重的问题。而且，随着基于 web 的系统变得越来越复杂，失败的几率也越来越高。Web 应用程序的开发、维护和管理需要不同于传统软件工程方法的新方法。(3)目前，基于 NET 构建系统已经比较流行，但是完整的案例还比较少见，在开发实际的应用系统时，如果有相应的完整的开发模型作为参考，在熟悉。NET 平台软件构建模式，相信会有越来越多的开发机构在此基础上进行投资。网络平台开发。以 Web 方式构建和应

7、用程序。NET 工具，利用现代数字化信息手段来实现应用系统就是要增加应用系统的技术含量，使开发组织适应数字化快速生存的新环境，提高对新技术的消化吸收。通过一个应用系统从设计到实现的同时,得到系统的 Web 应用系统的开发模式和概念,并将为国内企业提供全面、开放、高效、安全、低输入参考 Web 应用系统的开发过程,将使中国企业高起点在信息化的过程中。所以,基于。NET 环境的开发对 Web 应用系统的研究是非常有意义的。程序设计理念的创新推动了软件工程的演进，应用开发技术正在发生质的飞跃，从根本上提高了开发人员的工作效率。它为开发人员开发一个新的概念应用程序提供了一个新的思路。基于 web 的分

8、布式结构的出现可以解决客户端、服务器结构是必要的维护成本高,尤其是当客户端在不同的区域,因为它可以使不同的用户获得几乎相同的用户体验,而不会是不同的,因为应用程序逻辑和有很大的差异,此外,还可以改善客户机和服务器结构延性的问题,当前以电子商务应用系统为代表的Internet/Intranet 案例快速发展，需要使用更具延展性的分布式结构来解决这个问题。此外，从重用的角度来看，基于 web 的分布式结构优于客户机/服务器结构。分布式结构可以迫使软件开发人员以企业对象的形式编写业务逻辑，从而允许其他系统或 Internet 可以重复使用这些业务对象，对于软件开发人员和客户端的维护具有积极的好处，也

9、可以降低系统的维护成本,因此,努力给他们的计算机应用系统从传统的客户机/服务器(客户机/服务器)模式到浏览器/服务器(浏览器和服务器)模式,和不满意的信息和服务提供了一个计算树蕨类植物,开始看电脑连接到一个共享资源信息,服务随着 Windows 系列等操作系统将浏览器技术嵌入到操作系统中，这种结构已经成为当今应用软件系统的首选体系结构。微软。NET 是互联网本身作为构建新一代操作系统的基础，是对互联网和操作系统设计思想的合理延伸。此外，所有开发工具供应商、数据库供应商、中间软件供应商和 Internet 工具供应商都增加了对分布式体系结构的支持，从而为分布式应用程序系统开发提供了越来越复杂的体

10、系结构。事实上，从软件开发的所有迹象来看，B/S 结构已经成为一种必然趋势。本课题的研究有以下三个目的:第一，通过对分布式架构的研究，掌握如何利用分布式架构的知识构建一个稳定、延展性强、执行效率高的分布式基于 web 的应用系统。第二，通过右边。NET 平台具体技术的研究、开发基于。NET 平台信息管理系统的深化为。NET 平台相关核心技术的理解与掌握。最后，在具体的技术路线上，由于微软的引入。net 平台为构建基于 w 的分布式应用提供了一个极其丰富的自上而下的解决方案，而微软作为一家在桌面操作系统上具有绝对优势的全球软件公司，已经推出了每一项新技术，对计算机行业产生了巨大的影响。在今天的研

11、究中。NET 架构及其实际应用也具有非常重要的现实意义。1.2 课题背景课题背景随着经济的发展和管理水平的提高，人力资源管理系统已经成为许多企业管理的重要组成部分。人力资源管理系统作为人力资源管理的计算机工具,企业可以从员工招聘、职位和组织设置、培训、技能、工资和福利,绩效离开管理等等几乎所有相关企业最重要的资产之一人们信息数据库的统一管理,有效避免了原有人力资源相关数据离散存储造成的信息不兼容、更新和共享困难等问题，使企业的人力资源管理做到规范化、科学化、数字化和网络化。传统的人力资源管理系统是基于 C/S(Client/Server)结构，但对于大型、复杂的企业应用程序，其缺点是:控制不集

12、中、安全性差、客户端负载重、可维护性差、可重用性差。本系统是基于 B/S(浏览器/服务器)结构，可以很好的解决以上问题，充分利用公司的网络资源，发挥网络效率，提高劳动生产率。机械制造有限公司是中国北方工业(集团)总公司军民结合骨干企业。认识到人已经成为企业实现战略目标的一个非常关键的因素。企业的知名度和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了企业的兴衰成败。如何保持员工的责任感，调动员工的积极性，减少人才的流失，已成为管理者和人力资源管理者日益严峻的问题。企业管理本质上是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已经被许多企业所采用。然而，实现“公平、正义、合理”绝非易事。光靠法规和政策

13、是解决不了的。只有通过建立一个透明的、兼容的一致的、可访问的和全面的人力资源信息系统,在统一的方式和管理相关的信息,可以科学的保障体系建立的原则的实现“公平、正义、理性”,以及企业的风险规避操作和劳资纠纷。因此，决定开发一个人力资源管理系统。正确管理员工。它的应用构成了一种独立于平台的、统一的、简单的通信方式。企业所选择的信息模型直接关系到企业内部信息的交流、共享和使用。B/S 结构的出现使人们看到了一种新的数据库运行体系结构。国内外企业单位,因此,努力给他们的计算机应用系统从传统的客户机/服务器(客户机/服务器)模式到浏览器/服务器(浏览器和服务器)模式,和不满意的信息和服务提供了一个计算树

14、蕨类植物,开始看电脑连接到一个共享资源信息,服务随着 Windows 系列等操作系统将浏览器技术嵌入到操作系统中，这种结构已经成为当今应用软件系统的首选体系结构。微软。NET 是互联网本身作为构建新一代操作系统的基础，是对互联网和操作系统设计思想的合理延伸。NET 环境为开发人员提供了一个新的平台来构建一个 Web 应用系统，使得开发人员很容易实现 Internet 的连接，微软。NET 策略是当今计算机技术的一个非常重要的里程碑。的基础上。NET 环境下构建 web 应用系统具有明显的优势和众多的商机，但中国市场发展缓慢。主要原因如下:1.3 国内外人力资源管理系统研究概况国内外人力资源管理

15、系统研究概况第一代人力资源管理系统诞生于 20 世纪 60 年代末。当时由于技术条件和要求的限制，用户很少。人力资源管理系统只是一个自动计算工资的工具。它既不包含工资的非财务信息，也不包含工资的历史信息，几乎没有生成报告和工资数据分析的功能。然而,它的外观显示前景良好的人力资源管理,也就是说,使用计算机的高速度和自动化代替手工工作量巨大,并使用计算机的精度高,避免手动错误和错误,所以大规模集中式处理大型企业的工资水平是可能的。第二代人力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末。基本解决了第一代系统的主要缺陷，考虑了非财务人力资源信息和薪酬历史信息。它的报表生成和工资数据分析功能也得到了很大

16、的提高。然而，实现“公平、正义、合理”绝非易事。光靠法规和政策是解决不了的。只有通过建立一个透明的、兼容的一致的、可访问的和全面的人力资源信息系统,在统一的方式和管理相关的信息,可以科学的保障体系建立的原则的实现“公平、正义、理性”,以及企业的风险规避操作和劳资纠纷。因此，决定开发一个人力资源管理系统。正确管理员工。它的应用构成了一种独立于平台的、统一的、简单的通信方式。企业所选择的信息模型直接关系到企业内部信息的交流、共享和使用。B/S 结构的出现使人们看到了一种新的数据库运行体系结构。国内外企业单位,因此,努力给他们的计算机应用系统从传统的客户机/服务器(客户机/服务器)模式到浏览器/服务

17、器(浏览器和服务器)模式,和不满意的信息和服务提供了一个计算树蕨类植物,开始看电脑连接到一个共享资源信息,服务随着 Windows 系列等操作系统将浏览器技术嵌入到操作系统中，这种结构已经成为当今应用软件系统的首选体系结构。第三代的特点,人力资源管理系统从人力资源管理的角度来看,一个集中的数据库资源生效几乎所有相关数据(如工资福利、招聘、个人职业生涯的设计,裴,位置管理、性能管理、工作描述、个人信息和历史数据)统一管理,形成了集成的信息源。友好的用户界面、强大的报表生成工具、分析工具和信息共享，使人力资源管理人员摆脱了繁重的日常工作，专注于企业人力资源规划和政策的战略视角。近年来，国内外知名厂

18、商陆续推出了人力资源管理系统产品，其中 SAP、仁科等国外知名企业更是榜眼。甲骨文(Oracle)等。国外知名厂家的产品技术比较先进，但价格很高，国内普通企业很难承受。国内在方面有金蝶、金益康、朗新、用友等产品。国内厂商如金益康在中国人事信息管理方面标准化程度较高；而金蝶的人力资源系统在整体规划，与其它应用系统的集成、人性化设计、基于开发等方面占据优势一个优秀删产品的关键在于找到管理的理念、运作体系与的结合点。信息技术和人力资源管理是两个不同领域，软件厂商既要理解人力资源管理，又要理解哪些层面的东西是可以信息化的，找到两者的最佳契合之处。1.4 本文工作本文工作本文对基于 平台三层应用系统的开

19、发与设计问题进行了应用性研究，并在此基础上结合实际项目背景探讨了系统的具体实现方法，并依照此方法实现）（力资源管理系统，本系统实现了如下功能：人事信息管理、考勤管理、培训管理、员工自助管理、绩效考核管理、招聘管理、系统维护、报表管理。友好的用户界面、强大的报表生成工具、分析工具和信息共享，使人力资源管理人员摆脱了繁重的日常工作，专注于企业人力资源规划和政策的战略视角。近年来，国内外知名厂商陆续推出了人力资源管理系统产品，其中 SAP、仁科等国外知名企业更是榜眼。甲骨文(Oracle)等。国外知名厂家的产品技术比较先进，但价格很高，国内普通企业很难承受。全文内容安排如下：（）绪论阐述了研究的目的

20、和意义，课题的背景以及国内外研究现状介绍了基于的分布式应用软件体系结构基本概念的研究现状。（）相关技术阐述了 平台的支撑技术，包括有 框架、架构和 平台数据访问技术，以及 开发环境和平台下语言。（）需求分析结合吉林机械制造有限公司人力资源管理的实际，分析了公司开发的目标，归纳了系统的功能模型和流程图，提出了应用系统总体的结构框架。（）总体设计部分结合实际项目背景，建立了基于模式的人力资源信息管理系统，并从系统功能结构图、系统数据访问层的设计、数据库设计等方面对系统进行了介绍。（）系统实现与测试部分阐述了系统的开发方法以及系统实现效果。系统测试部分依照体系结构的软件测试原理对系统的性能进行测试。

21、最后为全文总结。列举了本论文的研究成果，并分析了研究工作的不足展望了进一步研究的内容和方向。相关技术相关技术2.1 数据访问技术数据访问技术ADO。网络数据访问是现代软件开发的主要任务之一。NET 框架也占有非常重要的地位。ADO。NET 为微软所有。NET 对于数据访问问题，也是如此。NET 开发平台是其核心服务之一。在整个一年。净框架,ADO。NET 是一组类。NET 开发人员提供数据访问服务来创建分布式数据共享应用程序。尽管它的名称与上一个活动的(DataObject(ADO)非常相似，但实际上是 ADO。NET 是 Microsoft 的 UniversalDamAccess(univ

22、ersal data access)策略的最新成果，该策略为各种类型的数据提供一致的数据访问，包括 SQLServer、OLEDB 和 XML 数据源。数据共享客户机应用程序可以使用 ADO。，连接到这些数据源并操作数据。ADO。NET 支持不同的开发需求，例如前端数据库客户机和适合于应用程序、工具、语言或 internet 浏览器的中间业务对象。ADO。NET 类由两个主要部分组成:Dataprovider(有时称为托管 provider)和 DataSet。数据提供程序提供了一个应用程序编程接口(APl)，该接口允许轻松访问来自各种数据源的数据。数据集表示实际数据。使用数据集可以以特殊的方

23、式向对象提供数据，例如组合来自多个源的数据或来自远程用户的数据。数据集对象也可以是独立于电阻的。NET 数据提供程序来管理应用程序的本地数据和 ML.ADO 派生的数据。NET 的这两个部分都可以与数据使用程序通信，如 web 表单和 Windows 表单。ADO.NI strong 代表了本地或分布式数据库中数据处理的下一个创新，这是由于它的优势:首先，ADO 数据访问和处理过去主要依赖于两层结构，现在则是 ADO。与数据处理是使用超过三层结构,建设一个更合理的数据处理环境。第二,ADo。网络是基于维尔,这意味着几乎任何数据类型都可以支持和交付。第三,数据。使 ADO。NET 从 ADO 提

24、供的基于连接的模型转向更类似于消息的、无连接的模型。像这样遍历数据集可以在不打开到数据源的任何连接的情况下完成。这种改变带来了许多好处，包括通过防火墙发送数据的能力，消除COM 中的类型转换，以及一种实际脱机处理数据的方法。2.2技术技术随着网络经济的到来，微软希望能够帮助用户，在任何时间、任何地点、使用任何工具都可以访问网络信息，并享受网络通信带来的快乐。网络战略就是为实现这一目标而设立的。微软新平台的官方名称是“下一代 Windows 服务”(NGWS)，微软目前已将该平台注册为Mjcrosoft。网。在整个一年。在网络环境中，微软不仅仅是一个平台和产品开发者。它还将作为体系结构服务提供者

25、和应用程序提供者提供各种 Intcmet 服务。在谈到该平台使用的新技术时，微软透露它将在不久的将来面世。Net 环境提供更多的新产品和一揽子完整服务。2.2.1框架（服务引擎）框架（服务引擎）T 框架提取的精华微软的组件对象模型(COM),他们的本质和松散耦合计算有机地结合在一起,生成一个强大的和有效的组件系统 w 音乐:简化程序员“管道”,深入结合安全操作,介绍了基于网络的操作系统,极大地提高应用程序的可靠性和可伸缩性。NET 框架由三个主要部分组成:公共语言运行时、具有多层结构的统一类库集和高级“active server page”(也称为ASP+)。(1)公共语言运行库这个名称不能准

26、确地反映它的全部功能。事实上，公共语言运行时在组件的开发和软件的运行中起着非常重要的作用。在组件执行期间，运行时负责管理内存分配、启动或取消线程和进程、执行安全策略，以及满足当前组件对其他组件的需求。在开发阶段，运行时的角色发生了一些变化:运行时比现在的 COM 更加自动化(例如自动化内存管理)，这使得开发人员的工作更加容易。(2)统一编程类.net 框架中的类为开发人员提供了一组统一的、面向对象的、分层的和可扩展的类库(APl3)。现在，c+开发人员使用 Microsoft 的基类库。1ava 开发人员使用 Windows 基类库，而 VisualBasic 用户使用 VisualBasic

27、 capi 集。NET 框架统一了微软当前的各种框架。这样，开发人员无需学习多个框架就可以编程。不仅如此，通过跨编程语言创建一组通用的 框架支持跨语言继承、错误处理和调试。几乎所有的编程语言，从 Jscript 到 c+，都是等效的。开发人员可以自由选择理想的编程语言。ADO.NET 类由两个主要部分组成:Dataprovider(有时称为托管 provider)和 DataSet。数据提供程序提供了一个应用程序编程接口(APl)，该接口允许轻松访问来自各种数据源的数据。数据集表示实际数据。使用数据集可以以特殊的方式向对象提供数据，例如组合来自多个源的数据或来自远程用户的数据。数据集对象也可以

28、是独立于电阻的。NET 数据提供程序来管理应用程序的本地数据和 ML.ADO 派生的数据。NET 的这两个部分都可以与数据使用程序通信，如 web 表单和 Windows 表单。ADO.NI strong 代表了本地或分布式数据库中数据处理的下一个创新，这是由于它的优势:首先，ADO 数据访问和处理过去主要依赖于两层结构，现在则是 ADO。与数据处理是使用超过三层结构,建设一个更合理的数据处理环境。第二,ADo。网络是基于维尔,这意味着几乎任何数据类型都可以支持和交付。第三,数据。使 ADO。NET 从 ADO 提供的基于连接的模型转向更类似于消息的、无连接的模型。像这样遍历数据集可以在不打开

29、到数据源的任何连接的情况下完成。这种改变带来了许多好处，包括通过防火墙发送数据的能力，消除COM 中的类型转换，以及一种实际脱机处理数据的方法。2.2.2架构架构ASP。NET 提供了一个由组控件和基本结构组成的 Web 应用程序模型。有了它，构建web 应用程序变得非常容易。开发人员可以直接使用 ASP。NET 控件集，用于封装用于超文本标识语言(HTML)用户界面的常用小部件(如文本框、下拉菜单等)。实际上，这些控件在 web服务器上运行，web 服务器在将用户界面发送到浏览器之前将其转换为 HTML 格式。在服务器上。控件为开发人员提供了面向对象编程模型，该模型提供了面向对象编程技术的丰

30、富功能。ASP。NET 还提供了一些基本的结构化服务(如会话状态管理和流程重启服务)，这些服务极大地减少了开发人员必须编写的代码量，并大大提高了应用程序的可靠性。ASP。NET 还允许开发人员将软件作为服务提供。通过使用 ASP。NETWeb 服务功能 NET 开发人员只需要在 ASP 中进行简单的业务逻辑编程。net 基础架构负责通过简单对象访问协议(simple object access protocol,SOAP)提供服务。ASP。NET 是一个开发平台，开发人员可以使用任何 Web 应用程序生成企业级 Web 应用程序。NET 兼容的语言，如 VB.NET,VC。净,c#。NET 编

31、写应用程序，包括托管的公共语言运行时环境、类型安全、继承等等，为开发人员提供了极大的自由。从软件编程开发人员的角度来看，ASP。NET 是新一代 Microsoft、NET 平台架构，使用 CommonLanguageRuntime(CommonLanguageRuntime)在服务器后端为用户提供强大的企业 Web 应用服务编程框架。ASP。NET 与现有的 ASP 保持语法兼容性，其实可以对现有的 ASP 源文件进行扩展。将“asp”更改为“”。然后配置为支持 ASP。T 运行时Web 目录服务器,可以获得 ASP。NET 运行时的所有优越性能。ASP。ASP 和 NET 的主要区别在于前

32、者是编译执行，而后者是解释(interemet)执行。前者比后者更有效。你可以把 ASP。NET 作为编译后的纯语言运行时代码执行，它充当与前端浏览器和中间件用户交互的应用程序，接受用户请求，并将 HTML 输出到客户机以供显示。最重要的是，ASP。NET 也可以使用。NET 平台体系结构有许多优点，比如类型安全，支持 Internet 标准(如 XML、SOAP、WSDL 等)。需求分析需求分析今天,大多数企业的内部仍然采用传统的 C/S 模型的人力资源管理系统与网络技术的不断发展和企业的网络,C/S 模式的系统很难和集成企业内部网和外部互联网减慢企业的信息化发展。而 B/S 模式构建的三层

33、系统 web 应用系统由于其开放性好、易于维护、易于升级等特点，逐渐成为管理信息系统建设的首选。3.2 设计目标设计目标人力资源管理系统中的系统设计既要符合企业生产经营管理系统，又要符合计算机软件本身的特点。因此，应综合考虑以下几个方面:(1)综合考虑企业现行管理制度下各职能部门的需求，对部分关系密切、数据采集、交换、处理、分析最短、业务相对独立的子系统功能进行分类。(2)充分考虑企业管理部的业务划分，尽量使一个功能子系统属于一个功能便于今后各子系统的管理和维护。(3)有利于各子系统的开发、设计和维护，各子系统应相对独立、稳定。系统总体目标各部门通过企业人力资源管理体系,在员工的个人基本信息的

34、输入,查询,管理和汇总,为公司各级领导提供每个部门员工的信息平台,同时向人力资源部门提供实时、准确、全面的人员基本信息,以便人力资源部人员相关信息收集,总结、陈述，最终为企业人力资源管理提供有力支持。3.2 功能分析功能分析本文通过对吉林机械制造有限公司的调研，进行了人力资源管理系统的分析与设计。主要业务内容如下:(1)人事信息管理人事信息管理主要是对员工的姓名、性别、出生日期、身份等基本信息的维护证书编号、学历、工作经历等信息。还需要改变公司的组织结构管理，即设立公司部门，进行兼并和转让。管理岗位的基本信息，包括岗位名称、职责、级别、资质、岗位设置等，并记录人员调动情况。(2)员工薪酬管理由

35、于 JLJX 本身有薪酬管理软件，暂时不打算更换软件，所以人力资源管理系统对薪酬管理模块的功能设计相对简单。只需要员工能够简单地了解自己的工资情况。然后这部分的主要业务包括:记录员工的基本工资、奖惩情况。(3)员工登记员工注册的业务流程如下:首先将证书提交公司注册，然后员工参加岗前培训。如岗前培训合格，双方应签订劳动合同，缴纳各类保险(失业、医疗等)，并记录员工的基本情况。劳动合同期限以岗位要求为准，期满续订或者终止。(4)合同管理合同管理包括劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除。试用期届满等。根据员工的表现、员工的意见和公司的意见决定是否续签合同。(5)员工流动率辞职包括辞职、解雇和退休。

36、因上述三种情况不能继续在公司工作的员工，应根据其不同情况进行相应的记录。(6)绩效考核建立绩效考核项目，为每位员工建立绩效考核档案，年底确定考核等级，并按等级确定工资和转岗。绩效考核水平高的员工应优先考虑加薪、转岗、晋升。每年 6 月、12 月对各部门考核情况进行核对汇总。(7)员工招聘根据公司发展战略和各部门实际用工需求，制定人才需求计划。根据需要在公司内外进行招聘。如果该员工是公司内部员工，通过考核后，将从原岗位调任至申请岗位。如果该员工是外来员工，只有通过考核并符合录用条件才能向公司报到。结论结论这篇文章是基于。NET 平台三层架构的人力资源管理系统的分析与设计及应用问题，主要进行了以下

37、几个方面的研究。(1)分布式架构的研究通过对分布式架构的研究，对于分布式架构的相关知识有了一定的了解，对于当今主流的分布式计算结构技术标准进行了研究，尤其是在此基础上。针对 NET平台的分布式架构进行了一些有针对性的讨论和开发。NET 平台架构与 ADO。NET 对此有了更深刻的理解。(2)基于。本文围绕。NET 平台三层架构模型对企业建立人力资源管理信息系统的系统目标进行了分析，总结了企业人力资源管理的业务流程和信息流程，提出了一种新型的三层架构的 web 应用框架，该模型与广为流行的 B/S 三层结构的数据层之间的差异进一步细分为业务实体和数据访问逻辑组件，它更具有实用性和有效性，提高了应用程序的开发。致谢致谢本论文是在老师的悉心指导下完成的。感谢老师不厌其烦的指导我学习专业知识，在困难的时候鼓励我坚持这一课题的研究直到该论文的完成。老师在学术上提倡开放创新、严格论证，使我认识到在科技工作中扎实、严谨的工作作风的重要性。老师一丝不苟的敬业精神和严谨的治学态度深深的影响了我，将使我受益终身。在此我谨向老师表示衷心的感谢和深深的敬意！还要特别感谢老师在课题研究过程中给予我的帮助。同时还要感谢各位老师绐我参加这个项目的机会，是我受益匪浅。最后，感谢所有关心、支持和帮助过我的人！