3街道司法所制度.docx

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1、街道司法所制度 为进一步加强对街道司法所的管理，保证司法所依法、全面、正确履行各项工作职能，充分发挥其在维护基层社会稳定、保障经济发展、促进民主法制建设中的重要作用，根据上级有关规定，结合我区实际，制定本规定。 第一条司法所是区司法局在各街道的派出机构，是管理基层司法行政工作的职能部门，实行由区司法局、街道办事处双重领导的管理体制。 第二条司法所设置原则按一街一所设置，由区司法局提出意见，报区编制部门审批确定，名称统称为“街道司法所”。 第三条司法所由两名以上人员组成，其人事管理权隶属于区司法局、人事局。司法所设所长一人，司法所长的任免，由区司法局提名，会同有关部门考核后，按照干部管理权限任免

2、或竞争上岗产生。 第四条司法所工作人员的考试录用、考核、奖励、纪律、奖惩、职务升降、职务任免、竞争上岗、交流、回避、辞职、辞退等按照公务员法的有关规定执行。 第五条司法所所长必须具备良好的政治素质、业务素质和法律专业知识，身体健康，品行端正，具有法律大专或其他专业大专以上文化程度。 第六条司法所所长在一个单位任职满5年的，原则上要轮岗交流。根据工作需要，也可提前或拖后进行。 第七条司法所主要承担如下职能。指导管理人民调解工作，具体实施街道调解中心工作，参与调解街道辖区疑难、复杂民间纠纷；承担社区矫正日常工作，组织开展对社区服刑人员的管理、教育和帮助；指导管理基层法律服务工作，开展“12348”

3、法律服务专线工作；协调有关部门和单位开展对刑释解教人员的安置帮教工作；组织开展法制宣传教育工作；组织开展基层依法治理工作，为街道办事处依法行政、依法管理提供法律意见和建议；协助街道处理社会矛盾纠纷；参与社会治安综合治理工作；完成上级司法行政机关和街道办事处交办的维护社会稳定的有关工作。 第八条司法所印章，由区司法局统一刻制。因布局调整等原因撤销时，其印章由区司法局收回。 第九条区司法局负责对司法所工作人员的定期考核、培训和管理，提高其政治素质和业务水平。新录用的司法所所长及其工作人员，必须经过初任培训方能上岗。 第十条司法所工作人员履行工作职责应严格遵守国家法律、法规、规章和政策，遵守工作纪律

4、和职业道德，严格执法，热情服务，密切联系和依靠群众。 第十一条司法所应建立健全工作职责、政治业务学习、会议、业务登记、档案管理、请示报告、考核奖惩、司法所所长岗位职责、司法所工作人员守则等规章制度。并按区司法局规定的内容、样式、标准，统一上墙，予以公示，接受监督。 第十二条建立政治业务学习制度，区司法局每季度统一组织司法所人员政治业务学习。司法所每周五上午为政治、业务学习日。 第十三条建立工作例会制度。区司法局每月二十日下午召开司法所所长例会，总结本月工作情况，部署下月工作安排。司法所每月二十日前将本月工作情况及下月工作安排上报区司法局有关职能科室，区司法局对各所工作开展情况实行定期或不定期抽

5、查。 第十四条司法所应建立工作台帐，主要有以下十项。（1）民间纠纷调解排查及调解中心工作记录；（2）群众来信来访登记；（3）人民调解组织网络、调解工作例会等活动记录；（4）安置帮教组织网络、安置帮教工作例会等活动记录；（5）法制宣传教育网络、活动和依法治理工作情况记录；（6）信息工作登记；（7）上级的文件留存；（8）本级的文件留存；（9）贯彻落实上级机关文件精神的情况记载；（10）本所年度工作计划、年终工作总结、统计报表。 第十五条司法所应加强内务建设，建立健全考勤、档案管理、所务公开等内部管理制度。 第十六条司法所实行“三个四”管理机制，即。每周一次政治业务学习、每周一次社区指导调研、每周一

6、次社区调解主任例会、每周一报工作动态；每月一次司法助理员例会、每月一次工作经验交流、每月书面报告工作计划和小结、每月一篇调研信息报告；实行月考核、季度考核、半年考核和年度考核。 第十七条司法所所长因公离开所驻街道办事处，一天内须向分管局长报告批准。未经批准擅自外出的，按违纪对待，年内进行登记备案。 第十八条司法所所长因事、因病请假，一天以内的向分管领导报告；两天以上的按照请销假程序上报，经局长批准。事（病）假期满应向准假人销假。未经请假缺勤的，给予严肃批评教育。 第十九条司法所应有固定办公场所，按规范化司法所建设标准，应设办公室、调解室，办公面积原则上不少于30平方米；办公室应有电话、电脑、档案柜、书橱等办公设施和一定数量的业务书籍、资料，有条件的逐步配备必要的交通工具，硬件建设逐年改善，争创省级规范化司法所。 第二十条司法所应建立物品管理制度，购置、配备物品要登记造册，专人管理，完善物品领取手续，严格办公设施的使用与管理。 第二十一条本规定未尽事宜，依据区司法局有关规定执行。 第二十二条本规定由XX县区司法局负责解释。本规定自下发之日起实施。 第5页 共5页