3加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考.docx
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1、加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考 关于加强新形势下非公有制企业党建工作的思考 近年来,我镇按照县委的总体部署,坚持把加强非公企业党建作为推进新时期党建工作的重要组成部分我们坚持把企业党建融入企业发展,围绕企业生产经营开展党建工作,有力推动了企业科学发展。在发展的新形势下,如何做好非公有制企业党建工作,按照新形势下的党建特点来开展党的工作,增强党在非公企业的影响力和凝聚力,巩固党的执政基础,保证和促进企业健康发展,是我们目前面临的新课题。在解放思想学习实践活动专题调研阶段,我镇开展了调研活动,通过调查研究,改革创新,进一步增强非公企业党建工作的实效性和针对性。 一、非公企党建工作的现状分析
2、 磁涧镇共有非公有制企业36家。截至目前,建立党组织5个,其中5家规模以上企业全部建立了党组织。非公有制企业党员人数共35名,占从业人员的2%。在大力开展招商引资的情况下,已有14家规模以上企业落户我镇。调研中,我们感觉到,非公有制企业党建工作做为备受各级党委、社会各界关注的一项重要工作,已经过了起步和探索的过程,进入了稳步发展的阶段。但在推进向纵深发展的过程中还存在着一些问题需要去研究和解决。 1、部分企业主思想认识有待提高。相当一部分企业主对企业党建工作主动、热心,积极提供活动场地,带头参加 组织活动,为党组织发挥作用创造条件。但也有少部分企业主自身不是党员,对党的组织概念模糊,认为只要抓
3、好企业的生产发展,存在“重经济、轻党建”思想建不建党组织与企业发展关系不大,对党组织设臵不热心,不支持。还有部分企业主自身虽是党员,但总认为党建工作是务虚的,非公有制企业只要依法经营、照章纳税就可以了,担心党组织活动多,加重企业负担,影响生产,对党建工作只是被动应付,搞形式主义,致使党组织正常开展活动难,作用发挥难。 2、党员队伍规范管理存在一定难度。非公有制企业党员流动性大,数量不固定,还有的党员怕麻烦,索性不转移党组织关系等,“朝增暮减”的现象比较普遍,增加了党组织管理难度。同时,由于非公有制企业以经济效益为主,党员很难在工作时间集中起来活动,下班后又很难集中,加之部分党组织的活动与企业发
4、展联系不紧,活动内容缺乏吸引力,使党员缺乏参与活动积极性,降低了党组织教育管理效果。 3、党组织的核心作用还没有充分体现出来。由于企业是以发展为中心的,企业主或董事会是企业的最高决策者,他们的管理模式较少完全使用党的管理模式。加上部分企业对党建工作还不熟悉,业务跟不上,从而形成支部有组织无活动,有形式无实质,致使党组织的政治核心和战斗堡垒作用难以充分发挥。 二、加强非公企业党建工作的做法 面对存在的问题,我镇以加强科学发展为主线,以创先争优为契机,深入推进非公企业党建工作,认真分析解决企业党建工作中存在的现实问题,始终坚持把促进非公企业健康发展、和谐发展作为根本出发点和落脚点。 (一)夯实基础
5、,激发组织活力。一是抓建设,在原有闻洲支部、铭都钨钼、个协支部的基础上,又相继建立了舒城、畔山两个支部,进一步壮大了非公有制企业的组织队伍。二是抓管理,借创先争优之东风,在非公有制企业中开展了“企业科学发展,由我中共党员”活动,调动广大非公党员的积极性,其次是设立党员示范岗,使党员起到了先锋模范作用。三是提升队伍素质。安排企业党组织根据自己的生产经营实际,组织党员职工开展经常性的理论政策学习,并通过订阅报刊、杂志、观看电教片等形式不断提高党员综合素质。 (二)发挥作用,开展服务,提高党在非公企业的影响力 1、“送地位”,增强党员业主发展信心。对非公有制企业高看一眼,厚爱一分,对做出发展贡献、财
6、税贡献、就业贡献和稳定贡献的党员业主政治上给地位。有1名业主被选为县党代表,2名业主被选为县人大代表、政协委员。2名党员企业主被党委授予优秀共产党员和优秀党务工作者称号,2名非党业主给予支持党建工作的表彰。 2、“送激励”,体现党员“奉献有价”的精神实质。科学发展观的实质是以人为本,我们以党员为本,在教育引导党员发挥先锋模范作用、为企业发展讲奉献的同时,给予政治荣誉和报酬上的激励和鼓励。每年“七一”、“春节”期间走访慰问离退休老党员、劳模党员、特困党员。 3、“送帮扶”,建立党建联络员制度。镇党委选派十名党建联络员入住规模以上企业,帮助企业开展党建工作。 (三)突出着力点,务求实效,保持企业改
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