干部培训工作总结及计划.docx

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1、干部培训工作总结及计划 总结是对以往工作的评价，必须坚持实事求是的原则。希望干部培训工作总结及计划作为参考，帮助到您撰写总结，也希望您继续阅读我们更多的关于培训工作总结及计划专题！ 干部培训工作总结及计划*县扶贫开发和移民工作局 关于*年干部培训工作总结及20xx年干部培训计划 *年我局的干部教育培训工作，坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，在县委及组织部的正确领导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。 一、高度重视，

2、进一步健全完善干部教育培训格局 *年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中，按照“重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训”的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。 二、突出政治理论培训重点，加强干部素质教育 为明确我局干部教育培训工作的目标要求和职责任务， 一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作能力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。 三、紧

3、密联系实际，加强业务培训 今年以来，我局严格按照县委要求，始终坚持“两手抓”，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，

4、促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、体会文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。 四、加强管理，积极组织参加各项培训 一年来，我局严格按照县委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初，党组制定了*年县扶贫移民局中心学习组理论学习计划、实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案、县扶贫移民局“四大教育活动”实施意见，对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施

5、，保证了党组定期安排和组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习中国共产党党内监督条例、纪律处分条例、党章、行政许可法等，增强依法行政意识。我局党组围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习，不断增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开展理想宗旨教育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。*年由县委组织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训，提升了扶贫移民干部的

6、业务能力和综合素质。全年，中心组学习13次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次；组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作能力，加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。 回顾一年来我局的干部教育培训工作，取得了一定的成绩，得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视，统筹规划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注重培训质量。紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善，各项工作落到实处。 六、20xx年干部培训工作打算 1、加强领导，完善机制 严格按照县委和县组织人事部

7、门要求，把干部培训工作纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培养培训工作，为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。 2、拟定方案，落实培训计划 20xx年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建“四好”班子活动，认真开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和领导艺术。二是积极参加上级组 干部培训工作总结及计划第2页织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期，培训内容为扶贫移民项目管理、库区

8、产业发展等，计划培训人数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点和时间根据工作情况予以确定。 3、精心组织，抓好各类培训 局党组将把干部培训纳入目标管理，逗硬考核。相关股室细化好各类培训方案，精心组织和实施好各类培训。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论知识和业务知识，工作能力和业务水平有一定提高，为我县扶贫移民工作提供有用人才。 工作总结推荐 安监局干部培训工作总结和干部培训计划 区委组织部： 为推进公务员培训管理工作的规范化、科学化、制度化，我局认真落实中华人民共和国公务员法和中共中央干部教育培训工作条例试行，一方面重视抓好本局公务员的政治理论学习和业务技能培训，一方面认真落实广州市公

9、务员培训暂 行办法中“中本市公务员培训实行积分制登记管理”的规定。现将我局XX年年度干部培训工作总结和20xx年度干部培训计划报告如下： 一、领导重视到位培训计划落实 我局领导班子从培养一支执法为民，廉洁高效的高素质安监执法公务员队伍入手，从不同方面提高所属干部的执法能力和执法水平。去年底、今年初，我局新进干部全部脱产参加了由市安监局组织的安监系统新进人员业务知识培训，局领导不仅在人员、经费上全力支持，而且在年尾年初各项工作十分繁重的情况下，从各科室尽可能选派能够参加培训学习。今年以来，针对我局安监执法人员成份较新的情况，为适应我区安监工作的需要，局领导班子还先后多次召开局务会，专门研究部署我

10、局公务员培训工作，并在全年工作安排中明确提出要加大干部培训力度和措施。结合公务员法的学习，把我局今年公务员培训的重点放在安监业务培训和更新知识培训上，突出放在公务员法、安全生产法、安全生产事故报告和事故处理条例相关政策法规的学习培训上，不断提高干部的执法能力和的综合素质。 在提高干部综合素质方面，我局认真按照区委和区政府的干部培训计划狠抓落实。在监察巡查任务十分繁重的情况下，尽可能在人员、时间上保证学习计划得到落实。近期参加的网上培训课程及考试，我局全体干部积极挤时间，用业余时间完成了学习任务，并全部取得合格成绩。 二、培训制度健全激励措施到位 XX年年，我局在XX年整理的各项规章制度的基础上

11、，又专门对人事教育管理制度、业务学习制度、干部学历教育管理制度等与公务员培训相关的规章制度进行了补充完善。其内容不但包括了培训学习的组织落实、培训学习内容以及学习方式和学习纪律，而且还规定要定期对干部进行考核。 我局在制度中还作出规定，鼓励干部报考成人高等学校，进行继续教育、提高素质。按照我区鼓励干部参加各类成人教育并取得国家承认学历予以学费适当比例报销的精神，我局对参加在职学习的干部按照学历管理审批程序经主管领导批准，视情况给予相应学习的时间。截止XX年年11月，我局有3人参加了国家承认学历的成人教育培训。目前，我局有本科以上学历干部达到20人。占全局在编人数的87%。今年，我局进一步完善培

12、训工作的制度，对获得国家承认学历的毕业证书，给予适当的奖励，以此来促进公务员培训工作。 三、20xx年干部培训计划 20xx年度我局干部培训工作，按照规范化、科学化、制度化的要求，在XX年年度干部培训工作的基础上，继续深入地抓好以下五个方面的工作。 （一）抓好我局干部的政治理论学习。重点学习党的十七大精神。按照我局制定的天河区安监局党的十七大精神学习计划，今年12月和明年上半年抓好专题学习。为党员特别是党员领导干部购买十七大辅导读物，结合辅导读物，分五个专题对十七大报告和党章修正案进行学习，不断加深对十七大精神的理解。 （二）继续抓好我局干部的业务知识培训。按照市安监局有关业务知识培训的内容和

13、要求，由我局综合法规科制定我局干部业务知识培训计划，每半年对干部的综合执法能力进行一次考核，将考核成绩列入对干部的考察内容之中。鼓励局干部在业务上争先创优，从而带动全局干部钻业务、比干劲的积极性，推动和巩固良好的工作氛围。 （三）认真参加网上课程培训。网上课程内容丰富、知识全面，能帮助干部进一步扩大知识面，增强综合知识能力有很好的帮助，并且时间可以根据各自的工作情况灵活掌握。我局将按照区委组织部和区人事局的有关文件要求，认真落实广州市公务员培训积分制管理细则试行，做到每人每年完成不少于12天、总积分不少于72分的培训任务。 （四）加强任职培训。结合人事安排，合理安排相关人员的任职培训，为第一任

14、职需要提供能力和知识储备。 （五）鼓励干部参加在职学习。 XX年十二月二日 车间培训工作总结及计划 为了保证培训质量，在培训中我们有以下几个特点：一是我们改了以往只重数量不重质量的培训方式，将这次培训分两个阶段，先是针对培训内容，制定出适合的培训方式。多讲一些适应现场的内容，多用举例子来提高学员的学习兴趣进行集中培训，也就是先将职工集中起来把重点内容，其次是对HTK499红外线轴温探测系统、和电工基础进行讲解，让他们了解我们的培训意图；二是在此次培训中我们采用了新的教学方法，就是把要培训的重点做成软件，用这种新的教学方法对职工进行培训，给他们一种耳目一新的感觉，让职工在心情愉悦的情况下学习到更

15、多的知识。三是在培训内容上我们大量采用实例教学，把今年以来红外线轴温探测系统发生的各种常见故障进行全面整理、归类、分析，并在课堂上让新职人员亲自参加到对故障的分析中，让大家之间产生互动，增加了课堂的生动性。 在今后班组培训中的几点启示 在这次培训中我们包机班组取得效果比较显著，新职人员一致赞成我们采取的这种培训方式，希望今后这种培训列为到日常工作中，让更多的职工从中受益，但由于在培训过程速度快，还有一些学员的接受效果不好，因此，在今后的培训中我们应尽量做到以下几点： 1、分层次对职工进行培训。职工的文化素质参差不齐，有的是中专、技校毕业，有的是转业兵，有的是由于各种原因接班的，而他们的接受能力

16、就相对有所不同。因此，在今后的培训中，我们不能一概而论，而是分层次进行，让尖子带动薄弱人员，给接受能力强的人快讲，给接受能力差的人一点一点讲解，以便于同步进行。 2、在培训内容上选择重点，不泛泛而讲。要想搞好班组职工的培训工作，我们就应该在培训内容上下功夫，选择一些现场适用的，切合实际内容对职工进行培训，不能是拿过规章，不加以选择就泛泛讲来，让职工听起来泛而无味，起不到好的效果，收不到好的作用。因此在培训过程中我们应把培训的重点放在现场的实际操作上。 3、采取多种培训方式，提高培训效果。随着高技术术含量的铁路设备在生产中的广泛应用，给我们教育培训提出了更高的要求。要想让职工能尽快掌握新设备在现

17、场的使用。因此,我们在今后的培训中就应该增加一些科技含量高的内容，提高职工现场反映能力 学校干部培训工作总结 大规模地培训干部，扎实开展各项培训工作，是提高我校全体干部教师德育素质和业务素质的有效途径。我校十分重视全体教师的思想学习和业务学习，通过多种渠道和多种途径，对全体党员、教师进行品德培训和业务培训。 一、树立成绩才是硬道理的思想观念 把自己的思想意识统一到以质量求生存、以信誉谋发展的核心工作上来，我们每做一件事都要想到，我要为争光，我们要树正气、讲团结、求发展。全体教师要认真学习现代教育教学理论，更新教育教学观念，探讨新的教育教学方法，以适应与时俱进的时代要求。我闪要理解新的课程标准，

18、把握新的教材实质，适应新的课程改革。 二、加强党支部工作建设，提高以德立校水平 今年，我校党支部工作开展得丰富多彩，卓有成效。一个学年以来，我校党支部组织全体教师党员深入学习了三个代表重要思想，学习了党的组织制度建设和纪律、党的作风、共产党员义务、权利、党章、中国共产党党内监督条例等重要理论文献，使全体党员思想觉悟得到了极大的提高。全体党员深刻理解了党内监督的职责、制度、保障，明确了党的组织制度和党的组织纪律意识，增强了党员的组织性、纪律性，增强了党员干部的廉洁自律，为我校良好的校风建设起到了很好地促进作用，确保了我校教育教学成绩的稳步提高。我校又一次取得了辉煌的成绩在学习的过程中，我校党支部

19、始终营造认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。 三、加强全体教师的业务培训工作，大力提高全体教师的教育教学素质。 我校有教师283名，大专以上学历的教师占全体教师的97%以上，但是，我校领导并没有因此而满足，而是高瞻远瞩，立足长远，积极谋划长远发展目标，组织全体教师开展业务进修大本学历。今年，我校49名教师在工作之中进行业务进修，其中有9人进修大专学历，而进修大本学历的有40名。这些教师进修的科目有中文、政教、数学、英语、物理、历史、教育管理、会计等，涉及到学校教育教学工作的方方面面，为提高我校全体教师的业务素质提供了有力的保证。 四、加强在职进修，提高电教水平 我校

20、教师在工作之中，积极进修自身业务素质建设，我校教师以新的教学用书为蓝本，积极谋划新课程改革的新途径，特别是加强电化教学手段的利用。今年，我校共有1286人次参加各类教师继续教育培训，其中进行计算机培训的有879人，他们通过自己的业务进修，很快地适应了电化教学要求，掌握了计算机在教学中的应用。另外，我校还有80名教师通过培训，取得了少级计算机ABC级合格证书。 五、加强同外地交往和学习 今年，我校派出了强大的领导干部向外地学习、进修、考察，不断借鉴外地教育教学的新成果、新方法。比如，我校范连华主任通过到廊坊进修学习，深入地理解了新教材的内涵，回到学校之后，及时给全体教师进行辅导，为使我校教师适应

21、新的教材、教法提供了捷径。 总之，我校全体领导班子成员十分重视全体干部的政治理论和业务水平的提高，并把这项工作抓到了实处，取得了显著的成绩。我校领导还对新学年的领导干部培训情况做了积极谋划。首先，在教师学历方面，我校领导通过研究决定，为进修大本的教师提供教学上的方便，对他们的岗位、教学负担等给予考虑，保证教师大本学历达到86%以上，全面提高教师的业务水平。另外，我校还准备加大向外地学习的力度，派出更加强大的领导干部，到外地参观学习，积极借鉴新课改的新方法、新途径，为我校争先进位提供新的思路，把我校教育教学水平提升到一个更高的水平。 扶贫干部培训工作总结 扶贫干部培训工作总结 为适应新阶段精准扶

22、贫、精准脱贫新形势、新任务需要，培养造就能够切实担当脱贫攻坚历史重任的新型干部人才队伍，20xx年，我市以问题为导向，突出实效实用，对全市县区乡镇党政干部、扶贫业务骨干、致富带头人、驻村帮扶干部、村两委干部等开展了多批次、多层次、多样式培训，实现了能力提升，统一了思想认识，传导了压力、压实了责任，为推进全市脱贫攻坚工作提供了人才保障。 一、市级培训情况。9月18日至10月23日，用一个多月的时间，由市委组织部、市扶贫移民局和市委党校主办了“精准扶贫”专题培训班。市级部门（单位）派驻贫困村的“第一书记”和乡镇（街道）党委书记、相应村支部书记、建卡贫困村党组织书记，共计1000余人参加了此次培训。

23、培训共分五期，每期三天，采取专题授课与实地参观结合的方式，由分管扶贫开发的市级相关领导、部门负责人和有关专家就习近平总书记关于扶贫开发工作系列重要讲话精神、省委十届六次全会和市委三届十次全会精神解读、精准扶贫政策培训和规划编制、农村产权制度改革、电商扶贫等知识技能进行授课。12月9日，由市民政局主办了第二期“20xx年度贫困村主任培训班”，培训低保与扶贫政策衔接业务，两期共226名贫困村主任参训。 二、县区培训情况。全市五县（区）结合自身实际，分别开展乡镇党政领导培训23期53天，参训4021人次；开展扶贫业务骨干培训31期46天，参训4487人次；开展村级脱贫致富带头人和村两委干部培训22期

24、48天，参训4064人次；开展农村实用技术培训155650人次；开展驻村帮扶培训21期34天，参训3491人次。 三、工作主要做法 一是领导高度重视、部门组织有力。市委李刚书记在全市扶贫开发和移民领导小组会议上专门就干部培训提出要求，市委常委、宣传部长*，市委常委、组织部长*亲自过问干部培训工作、审定干部培训计划并为培训班学员授课。办班期间，领导高度关注培训进展情况，及时帮助解决培训工作中出现的问题，市委组织部、市直工委、市扶贫移民局、市民政局、市委党校通力合作，为办好培训班奠定了坚实基础。从统计情况看，多数县区的主要领导或分管领导出席了干部培训班开班仪式并作动员讲话，全市形成市级统筹、县区协

25、调、行业部门跟进、乡镇补充的立体培训格局，培训工作取得了明显实效。 二是健全完善制度、班级管理到位。学员培训期间严格遵守培训规则，根据不同行业、不同单位、不同地区对每期培训学员进行分组，选举一名组长对学员学习期间的纪律、学习状态进行严格监督管理和考勤。学员请假必须经培训组长、班主任、培训主管部门领导审批。对学习期间违反学习纪律的通报到干部主管部门，对学员所属单位和学员本人实行考核问责。 三是课程设置科学、突出培训实效。培训课程主要针对脱贫攻坚思想认识不足、政策法纪观念不强、工作方式单一、措施手段不足等现象进行设置，形式上理论政策学习与实践技能学习并重，室内授课与现场教学结合，既锻造理想信念、统

26、一思想认识，又切实增强政策水平、开阔眼界认知、拓展工作思路、丰富工作方法，切实提升了参训干部对精准扶贫、精准脱贫重要意义的认识，增强了带领群众脱贫致富的决心和信心。 四是经费保障充分、让学习无负担。市、县级财政专门列出干部培训经费，按照省外培训、省内培训、市内培训等不同等级确定财政支持培训经费标准。所有基层干部市内培训一律实行经费包干，统一时间、统一食宿、统一管理和考核，学员不负担一分钱。来去车费按照出差管理规定回单位报销。 干部培训工作总结范文 *县扶贫开发和移民工作局 关于*年干部培训及*年干部培训计划 *年我局的干部教育培训工作，坚持以党的十八大精神和十八届三中全会精神为指导，在县委及组

27、织部的正确领导下，紧紧围绕以建设高素质的干部队伍为目标，积极探索新形势下干部教育培训的新思路、新机制、新方法，注重实效，突出重点，狠抓落实，较好的完成了干部教育培训工作，为提升我局扶贫移民工作提供了组织保证和人才支持。 一、高度重视，进一步健全完善干部教育培训格局 *年来，我局坚持把干部教育培训作为一项重要工作来抓，把干部教育培训作为一项基础性工作纳入全局各项工作的重中之中，按照重要干部重点培训、优秀干部加强培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训的原则，以需求为导向，以效益为目的，逐步形成了符合我局干部成长规律的干部教育培训新机制。 二、突出政治理论培训重点，加强干部素质教育 为明确我局干部

28、教育培训工作的目标要求和职责任务， 一年来，通过组织培训，提高了扶贫移民干部的思想政治素质和业务工作能力，不断适应新形势的发展要求，大力改进干部培训方式和工作方法，增强了贯彻执行上级部门决策部署的自觉性，创造性地开展工作。 三、紧密联系实际，加强业务培训 今年以来，我局严格按照县委要求，始终坚持两手抓，在抓好干部政治思想教育和党性教育的同时，抓好干部的知识更新和业务能力提高，帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能、新本领。以理论学习为重点，以提高履行岗位职责能力为基本要求，广泛开展专业知识培训，提高了扶贫移民干部驾驭市场经济和履行岗位职责的能力。一是以工作实际计划培训班次和内容，增强了教育培训的

29、针对性和实效性。二是以现实问题为重点组织培训活动。紧密联系全县扶贫移民工作中的实际问题，着力研究基层基础工作中的热点、难点问题，增强了理论教育的说服力。引导了机关干部深入的理论思考，启迪了干部思维，拓展了视野，推进了学习深化，促进了干部解决实际问题能力的提高。三是探索建立以提高解决实际问题的能力进行培训，紧密联系实际，运用所学知识撰写调研文章、文章，以此来提高机关干部活学用结合的能力，并把文章的质量和市级以上部门采用情况作为个人年终考评指标之一。 四、加强管理，积极组织参加各项培训 一年来，我局严格按照县委和组织部门的培训要求，组织全局机关干部参加了各类培训和学习。年初，党组制定了*年县扶贫移

30、民局中心学习组理论学习计划、实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川主题活动方案、县扶贫移民局四大教育活动实施意见，对分阶段、分专题、分层次开展学习十八大精神和十八届三中全会精神等提出了明确要求。落实了领导小组抓方案的实施，保证了党组定期安排和组织集中学习，使学习活动落到实处并取得实效。组织学习中国共产党党内监督条例、纪律处分条例、党章、行政许可法等，增强依法行政意识。我局党组围绕创建四好班子活动，认真开展中心学习组学习，不断增强一把手抓班子带队伍的能力和驾驭全局的能力，不断提高领导班子成员的领导水平和领导艺术，不断提高党员干部政治理论素质和服务水平。同时，以学习、讲座等多种形式广泛开展理想宗旨教

31、育、人生观价值观教育和职业道德教育以及树典型、学先进活动，取得了较好的效果。*年由县委组织部牵头，我局组织落实了相关单位干部80人，分两批到浙江农林大学参加生态农业、生态旅游培训学习。通过培训，提升了扶贫移民干部的业务能力和综合素质。全年，中心组学习13次，党组书记廉政讲座3次，形势分析通报4次;组织集中学习达20天以上。进一步提高我局干部的工作能力，加快推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保其在锻炼期间深入实践、严格锻炼、增长才干、多做贡献。 回顾一年来我局的干部教育培训工作，取得了一定的成绩，得到县委、县府的从分肯定。局党组高度重视，统筹规划，狠抓各项培训工作的落实。突出培训重点，注重

32、培训质量。紧紧围绕社会经济发展，以需求为导向，不断增强培训的针对性和实效性。干部教育培训制度建设不断加强和完善，各项工作落到实处。 六、*年干部培训工作打算 1、加强领导，完善机制 严格按照县委和县组织人事部门要求，把干部培训工作纳入重要日程，切实加强领导，实行一把手亲自抓，分管领导具体抓。进一步完善干部培训机制，着力抓好各类人才的培养培训工作，为我县扶贫移民工作提供强有力的干部人才人事保证。 2、拟定方案，落实培训计划 *年干部培训工作与扶贫移民系统工作相结合，县内培训与走出去培训学习相结合。一是围绕创建四好班子活动，认真开展中心学习组学习培训，不断提高领导班子成员和扶贫移民干部的领导水平和

33、领导艺术。二是积极参加上级组织的各类理论培训、业务培训学习。三是组织扶贫移民干部到县外培训学习。全年计划举办扶贫移民干部到县外培训2期，培训内容为扶贫移民项目管理、库区产业发展等，计划培训人数50人，培训天数为每期8天左右，培训地点和时间根据工作情况予以确定。 3、精心组织，抓好各类培训 局党组将把干部培训纳入目标管理，逗硬考核。相关股室细化好各类培训方案，精心组织和实施好各类培训。不断提高培训质量，使培训干部真正学到理论知识和业务知识，工作能力和业务水平有一定提高，为我县扶贫移民工作提供有用人才。 司法局教育培训工作总结及培训计划 司法局教育培训工作总结及培训计划国土资源是我县经济社会可持续

34、发展的重要基础，是不可再生的稀缺资源。我县农村人口占很大比重，资源消耗处于增长阶段，资源型产业将长期占有相当的地位和比重，耕地安全、能源和矿产供应安全、水资源安全问题是我县基本的经济安全问题。因此，如何合理优化配置国土资源，使其发挥最大的效益；建立供给制约和引导需求的用地机制；建立各类国土资源开发利用与经济发展、生态环境保护之间的有效机制是国土资源事业发展的重要环节。 过去的五年，在县委、县政府的正确领导下，在各级党委、政府的重视支持下，在各有关部门的密切配合下，在我县国土资源系统的广大干部职工努力下，国土资源管理工作取得了显著成效，为全县经济社会发展提供了强有力的资源保障。现将“十一五”、工

35、作总结及“十二五”工作计划、20xx年工作安排汇报如下： 一、“十一五”规划时期工作总结 （一）加强学习，提高队伍素质 面对新的形势和任务，广大干部职工以服务经济社会发展为己任，努力实践“三个代表”重要思想，切实加强干部队伍思想作风建设，进一步转变观念，全面贯彻落实科学发展观，进一步转变职能，加强执政能力建设，进一步转变作风，更好地为经济建设服务，部门形象得到显著改善。 时间紧迫、任务繁重的情况下，各级政府和国土资源管理部门加强领导，深入调研，落实措施，顺利完成了国土资源管理体制改革工作。干部管理体制调整以来，全县加大了干部选拔任用和交流的力度。干部的选拔任用和交流，改善了队伍结构，促进了人员

36、合理流动，实现了人力资源的优化配置，提高了队伍素质，激发了队伍活力，为国土资源事业的健康发展提供了有力的组织保障。通过深入开展以“讲业绩、比奉献、树典型”为主题的“创先争优”活动，不但增强了领导班子的凝聚力和战斗力，同时也锻炼了干部，培养了人才，涌现出先进股室和先进个人，先后得到国土资源部、省委、省政府、国土资源厅的多次表彰。 回顾五年来的工作，我们深深体会到认真学习和努力实践“三个代表”重要思想，以科学发展观统揽和指导国土资源工作，是做好工作的关键；坚持把发展作为第一要务，围绕加快发展的目标，坚持可持续发展战略，为加快发展提供资源保障，是做好工作的重要前提；严格依法按程序办事，认真贯彻执行有

37、关法律法规和政策规定，并切实加强干部队伍建设，是做好工作的有效途径；县委、县政府和国土资源管理部门加强领导，县人大、县政协加强监督，各级党委、政府高度重视，县级各有关部门之间互相协调配合，通力合作，是做好工作的重要条件；不断加强班子建设，改进领导方法，转变工作作风，增强领导班子团结，是做好工作的重要保证。 五年来，我县国土资源管理工作为全县经济社会发展作出了积极的贡献，也为今后全面推进国土资源工作打下了重要基础。这些成绩的取得，是各级国土资源管理部门在党委、政府领导下，团结奋斗，克服困难，开拓进取的结果。在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，当前和今后一个相当长的时期，将是资源供需矛盾的突现

38、期，资源利益冲突的高发期，缓解经济社会发展与资源环境的矛盾是长期而艰巨的任务。对此，我们有清醒的认识，也有坚定的信心。认真学习，深刻领会，把党中央、国务院和各级党委、政府的要求部署贯穿于国土资源管理的各个领域，贯穿于国土资源管理工作的全过程。 （二）切实做好耕地保护和开发、复垦、整理工作，确保耕地总量动态平衡 土地是国民经济的基础，耕地则是基础中的基础，是人们赖以生存的生命线，做好耕地保护的工作对促进全县社会经济的稳定与发展起着不可忽视的作用。在“十五”规划期间我局从未放松对耕地保护的工作，切实做好耕地的保护和开发、复垦、整理，实现占补平衡，确保土地的总量平衡，并以规划为龙头，按照“十分珍惜和

39、合理利用每一村土地、切实保护每一寸土地”的基本国策，使有限的耕地资源得到切实有效的保护。同时也加强了农田保护的相关法律法规的宣传，提高了人们对农田保护的意识。现就对“十一五”期间我局对耕地保护所作的工作做如下的总结： 1、扎实开展项目整理工作 -“十一五”规划期间，面对我县耕地的现状“耕地只能增加，不能减少”，坚持“动态平衡”，扎实开展项目整理工作。积极争取开发复垦整理项目，先后规划东旺乡白松坝土地开以整理项目、三坝母枝坪开发复垦整理项目、建塘镇牧草地开发项目、东旺乡新联村土地开发整理项目、金、上江灾毁复垦项目、小中甸牧草地整理项目、格咱乡土地整理项目、金江中低产田改造项目、三坝本习土地开发整

40、理项目、东旺林里土地开发整理项目、尼西江东占补平衡项目，并就全县土地开发整理和牧草地开发整理项目，积极向上争取项目资金。全县累计零星开发整理868.98公顷土地，复垦330.27公顷，中低产田改造113.33公顷，完成牧草地整理10公顷，并通过州局、省厅验收，省厅备案、土地学 司法局教育培训工作总结及培训计划第2页会复核。结合我县丰富的耕地后备资源,开展了小中甸牧草地整理项目101.02公顷的前期工作，现项目正在实施当中。金江镇中低产田改造项目开标，总投资100万，项目实施时间：11月底20xx年2月。尼西江东占补平衡项目总投资113万元，项目正在实施当中。 2、基本农田保护 以规划为龙头，实

41、行占用耕地补偿制度，切实做好耕地保护和开发、复垦、整理工作，确保耕地总量动态平衡，推进土地使用制度改革，探索土地管理新模式。 根据中央、省、州有关基本农田保护的法律、法规，我县率先在全州完成了基本农田保护区规定工作，在耕地保护的基础上对基本农田实行特殊的保护。结合我县实际情况，按县级土地利用总体规划的要求，制定了我县划定基本农田保护区的标准和条件。我县两级保护区划定标准为：一级400公斤/亩以上，二级250公斤/亩以上。经认真实地考查量算统计一级保护区面积为96513.8亩，二级保护区面积为119906亩，合计216420.7亩，其中一级保护区占全部保护区面积的44.6%，二级保护区占全部保护

42、区面积的55.4%，以耕地的地力和生产水平为划分基本农田保护区等级的主要依据，根据粮食产量情况，结合我县土地适宜性评价资料，近年来土壤养分变化，肥料投入，排灌条件改善、中低产田改造等情况，将生产条件好，正常年份全年粮食产量达400公斤以上和规划期间将达到400公斤以上耕地划为一级保护区，产量在250400公斤，生产条件较好，产量稳定的地划为二级保护区。全县制作了210多个规范的基本农田保护区标志，分别在十一个乡镇216420.7亩基本农田保护区设立。在保护牌和界桩的埋设时，合理安排，使其又明确保护区范围，又起宣传作用，保护牌埋设到哪里就在图件上标注到哪里，每埋设一棵保护牌，都进行了编号，做到图

43、件上的位置、编号与实地相一致，对全县11个乡镇、63个村（办事处）印发基本农田保护条例85份，张贴标语、宣传画2200多条幅，宣传费用达6万元。宣传时侧重指出破坏耕地的严重后果，制定和实行包括未划入保护区的耕地在内的占用耕地的审批许可制度，使现有耕地得到切实有效的保护。 3、修编全县十一个乡镇土地利用总体规划 我县的县级土地利用总体规划修订是在一九九七年规划的基础上于一九九八年十月完成的。规划对贯彻落实土地基本国策，加强建设用地管理起到了积极的促进作用。随着社会经济的快速发展，特别是新的土地管理法的实施，该规划已难以满足用途管制和微观管理的需要。因此，必须在县级规划的基础上，编制乡镇级土地利用

44、总体规划，对具体地块的规划用途进行定性、定位、定量，并落实到村（办事处）。编制乡土地地利用总体规划，就是要实现规划从宏观管理向微观管理的转变，进一步增强规划的可操作性，权威性。使土地利用总体规划的龙头作用在依法管理土地中真正落到实处。 5月份州政府下发了迪庆州人民政府办公室关于土地利用总体规划修编前期工作规划参考指标方案的通知，接到通知后，我局积极组织全县十一个乡镇开展乡镇级土地利用总体规划编制工作。接到任务后，克服困难、积极努力，在省、州土地部门的大力支持指导下，编制县、乡镇级土地利用总体规划，目前正编制当中。 4、编制土地开发整理规划 结合西部大开发土地资源调查工作，对全县耕地后备资源进行

45、调查，摸清全县耕地后备资源状况，科学合理制定开发规划与计划，按照国土资源部关于认真做好土地整理开发规划工作的通知，依据土地开发整理规划编制规程、县级土地开发整理规划编制要点，以及国家投资土地开发整理项目管理暂行办法、云南省土地开发整理项目管理暂行办法。编制县土地开发整理规划，完成9.5万亩中低产田改造规划。按照“十分珍惜和合理利用每一寸土地，切实保护耕地”的基本国策，实行占用耕地补偿制度，切实做好耕地和保护和开发、复垦、整理工作。在控制非农业建设用地的同时，每年对全县十一个乡镇下达分期开发规划指标，各级镇在年度开发计划中结合实际，采取宜农则农、宜林则林、宜果则果，合理开发，注重保护生态，坚持在

46、所有权不变的前提下，“谁开发、谁受益”的原则，零星开发复垦整理耕地，实现了我县耕地占补平衡。同时将土地开发复垦工作与中低产田整治改造相结合，各乡镇通过制订年度整理计划，不断整治和改造低产田，增强地力，努力提高产出率。 （三）加强管理，进一步完善地籍管理工作 至期间，我县地籍管理工作发展迅速，从单一向全面发展，土地使用权由无偿、无限期、无流动转向有偿、有限期、有流动初步实现了国变，土地出让方式由单一的协议出让向招标拍卖等市场配置方式转变，土地市场交易实现了内部会审，集体决策制度。 并做好土地变更调查、乡镇土地统计台帐、土地登记发证和土地证书查验、土地调查等基础工作。 1、地籍基础工作 （1）初始登记 土地登记申请人向土地管理局提出登记申请，提交下列文件资料： 土地登记申请