薪酬管理工作月报表格样本(多个表格).xls

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1、 薪薪资资月月报报目目录录名名称称表1员工花名册表2工资明细表3薪资级距表4成本表表5出勤表表6人员状况表表7入职表表8转职表9离职表10辞退人员备注：人力资源月报之（表一） 年 月员工花名册序号部门工号姓名性别出生日期文化程度职务入职日期1223344556677889小计（人数）总计（人数）人力资源月报之表二 员员 工工 薪薪 资资 发发 放放 明明 细细 表表（表表三三）分店：日期： 年 月 日序号A部门B姓名C职位D基本工资E浮动工资F勤工奖G工资合计H加班I补薪J房补K税前减扣L应付合计M扣养老N扣医疗O计税工资P扣所得税Q房租R税后加扣S100000020000003000000小

2、计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 04000000500000060000007000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 080000009000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0100000001100000012000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 013000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00

3、 00 00 01400000015000000E=H60%F=H30%G=H10%H=月标准工资I=系数加班时间（系数值为：平时1.0，周末2.0，法定节假日3.0 ，另加班需填写加班申请单）J=上月工资漏发、少发、多扣或地区性补助（如住房补贴、交通补贴、餐补等）K=按公司住房补贴规定需发放给员工的房租补贴L=上月工资多发；新入职员工未出勤工资；应扣转正薪资变动前后差额；缺勤、迟到、早退、旷工扣薪及购物卡扣除M=H+I+J+K-LN=个人缴纳养老保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除）O=个人缴纳医疗保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除）P=M-N-O-当地个人所得税起征点（深圳为1600）-

4、其他免税项目（当地有相关政策可免除缴税的部分，如部分地区有住房公积金，深圳为H13%）Q=P税率-速算扣除数R=个人应支付房租S=应扣公司借款；收银短款；其他应属个人应在税后支付的款项T=应扣餐费U=N+O+P+Q+R+S+TV=M-UW=深圳户口员工填1，非深圳户口员工填0X=H36%（如当地政府有特殊要求，则按当地政府要求办理）Y=公司缴纳养老保险Z=公司缴纳医疗保险AA=公司缴纳的工伤保险（深圳为上年度月社会平均工资23523）AB=公司缴纳失业保险AC=公司缴纳房租AD=Y+Z+AA+AB+AC+AD备注：E125240人力资源月报之表二160 00 00 00 00 00 00 00

5、 00 00 00 00 00 00 00 0小计000000170 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 018000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 01900000020000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02100000022000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0230000002400000025000000小计0 00 00 00 00 0

6、0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 02600000027000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 028000000小计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0合计0 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0店长：财务经理:会计：人力资源部负责人：E=H60%F=H30%G=H10%H=月标准工资I=系数加班时间（系数值为：平时1.0，周末2.0，法定节假日3.0 ，另加班需填写加班申请单）J=上月工资漏发、少发、

7、多扣或地区性补助（如住房补贴、交通补贴、餐补等）K=按公司住房补贴规定需发放给员工的房租补贴L=上月工资多发；新入职员工未出勤工资；应扣转正薪资变动前后差额；缺勤、迟到、早退、旷工扣薪及购物卡扣除M=H+I+J+K-LN=个人缴纳养老保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除）O=个人缴纳医疗保险（根据当地个人应缴纳的标准来扣除）P=M-N-O-当地个人所得税起征点（深圳为1600）-其他免税项目（当地有相关政策可免除缴税的部分，如部分地区有住房公积金，深圳为H13%）Q=P税率-速算扣除数R=个人应支付房租S=应扣公司借款；收银短款；其他应属个人应在税后支付的款项T=应扣餐费U=N+O+P+Q+R

8、+S+TV=M-UW=深圳户口员工填1，非深圳户口员工填0X=H36%（如当地政府有特殊要求，则按当地政府要求办理）Y=公司缴纳养老保险Z=公司缴纳医疗保险AA=公司缴纳的工伤保险（深圳为上年度月社会平均工资23523）AB=公司缴纳失业保险AC=公司缴纳房租AD=Y+Z+AA+AB+AC+AD备注：E125240人力资源月报之表二餐费T扣除合计U实付工资V是否深户W投保基数X公司支付养老Y医疗Z工伤AA失业AB房租AC合计AD0000000000000 00 00 00 00 00 00 00 00 000000000000000000 00 00 00 00 00 00 00 00 000

9、0000000 00 00 00 00 00 00 00 00 00000000000000 00 00 00 00 00 00 00 00 000000 00 00 00 00 00 00 00 00 000000000日期： 年 月 日人力资源月报之表二0 00 00 00 00 00 00 00 00 000000 00 00 00 00 00 00 00 00 000000 00 00 00 00 00 00 00 00 0000000000 00 00 00 00 00 00 00 00 0000000000 00 00 00 00 00 00 00 00 0000000000000

10、0 00 00 00 00 00 00 00 00 0000000000 00 00 00 00 00 00 00 00 000000 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 00 0 制表：各职位薪资级距情况表（表五）子公司：日期： 年 月 日职 位 A最低薪资B最高薪资C平均数D店长处长经理主管助理领班/资深员工理货员/收银员/防损员全店人均工资备注：平均数按照各职位本月实际数统计。A=各员工所担任的职位B=该职位的员工目前最低的实际工资标准C=该职位的员工目前最高的实际工资标准D=分店所有该职别人员的实际平均工资各级人均工资=所有同

11、级别的人员工资总额/同级别员工人数劳劳动动力力成成本本表表（表表六六）日期： 年 月 日部门A人数CSALAY人均工资E福利费12%F保险G房租H暂住证费用I餐费J劳动力成本人均成本L部门劳动力成本占全公司劳力成本比 M销售额（税后）N劳动力成本占销售额比O薪资占销售额比 P工资DLAB.COSTK#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!0#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!SUBTOTALSUBTOTAL 01010 00 0#DIV/0!#DIV/0!000000 0#DIV/0!#REF!#REF!0 0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/

12、0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!0#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!SUBTOTALSUBTOTAL 02020 00 0#DIV/0!#DIV/0!000000#DIV/0!#REF!#REF!0 0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!0#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!SUBTOTAL03SUBTOTAL030 00 0#DIV/0!#DIV/0!000000#DIV/0!#REF!#REF!0

13、0#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!00#DIV/0!#REF!#DIV/0!#DIV/0!SUBTOTALSUBTOTAL0 00 0#DIV/0!#DIV/0!0 00 00 00 00 00 0#DIV/0!#REF!#REF!0 0#DIV/0!#DIV/0!TOTALTOTAL STORESTORE超

14、超市市#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!0 0#REF!#REF!#DIV/0!000#DIV/0!#REF!#REF!#DIV/0!000#DIV/0!#REF!#REF!#DIV/0!000#DIV/0!#REF!#REF!SUBTOTALSUBTOTAL0 00 0#DIV/0!#DIV/0!0 00 00 00 00 00 0#DIV/0!#REF!#REF!#DIV/0!#DIV/0!TOTALTOTAL ST

15、ORESTORE店店总总#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!#REF!0#REF!#REF!C=本月实际人数（含本月离职人员）D=各部门应付工资总额（含本月实际离职人员的工资）E=DCF=D*12%（应扣除业绩奖金）G=公司支付的保险总额H=公司支付的房租（含住房补贴）I=公司支付的暂住证费用J=公司每月补贴餐费K=D+F+G+H+I+JL=KCM=各部门劳动力成本全店劳动力成本N=已扣除缴纳税款后的销售额即净税销售额O=K$N$36出出勤勤状状况况表表（表表十十一一）部门合计备注项目迟到早

16、退旷工事假病假婚假丧假产假工伤出差补休年假合计备注：以上统计均以人次计。如沙拉吧一个月有5人请事假，共计5.5天，则统计为5.5天/5人。人人员员状状况况表表 分店：日期： 年 月 日部 门各部门人员数人员统计变动人员数离职率高管经理主管员工总人数月平均人 数年至今平均人数升职转职新录离职本月年至今上月本月 上月本月上月本月上月 本月(兼职工)上月本月 年至今转入 转出本月 年至今0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #

17、DIV/0!小计00000000000000000000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!00#DIV/0! #DIV/0!小计00000000000000000000 #DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0!

18、#DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!小计00000000000000000000 #DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!小计00000000000000000000 #DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!0000#DIV

19、/0! #DIV/0!0000#DIV/0! #DIV/0!合计00000000000000000000 #DIV/0! #DIV/0!总计00000000000000000000 #DIV/0! #DIV/0!备注：1.离职率（本月）=本月离职人数/月平均人数*100% 2.离职率（年至今）=年至今离职人数/年至今平均人数*100% 3.转职人数包括部门之间和子公司之间的转职，子公司之间的转职涂为灰色背景 4.验算公式：本月人数=上月人数+转入-转出+新录-离职 5.上月、本月人数为月末人数 人力资源月报之（表八） 年年_月月入入职职人人员员状状况况表表 序序号号工工号号姓姓名名部部门门职职

20、位位入入职职日日期期备备注注1234567人力资源月报之（表十） 年年 月月转转职职人人员员状状况况表表 表表一一：转转入入序号工号姓名部门职位转入时间转出单位12表表二二：转转出出序号工号姓名部门职位转出时间转入单位12人力资源月报之（表九） 年年 月月离离职职人人员员状状况况表表 表一：离职 统计日期： 年 月 日序号工号姓名部门职位离职原因12345678表二：助理级以上离职人员离职期间离职部门离职人数本月离职率年至今离职率试用期内1年内2年内35年内5年以上合计普通员工离职人员试用期内1年内2年内25年内5年以上合计备注：表二只统计员工自动离职或辞职的人员。_年年_月月年年至至今今辞辞退退人人员员名名单单序号部门姓名职位入职时间辞退原因辞退日期