3建设管理局党组专题民主生活会情况报告.docx
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1、建设管理局党组专题民主生活会情况报告 根据区委统一部署,经纪委同意,报区纪委组织部批准,2018年3月2日上午,局党组在局三楼会议室召开了党组班子专题民主生活会,会议由党组书记、局长胡鹏同志主持,会期半天。区委常委、在组织部部长潘小进同志,区委组织部编办主任刘萏同志,局党组班子3名成员参加了专题民主生活会。为了开好本次专题民主生活会,局党组做了充分准备。在为期半天的民主生活会中,参会成员紧紧围绕学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义理论这个主题,本着坚持真理、修正错误原则,联系实际查摆问题,严肃认真地开展批评和自我批评,整场民主生活会辣味十足,凸显出浓厚的民主氛围。现将局党组20
2、17年民主生活会有关情况通报如下: 一、“五个到位”做足准备工作 (一)深入学习,领会精神到位 局党组班子成员从学习教育、听取意见环节起,就开始边学习边着手筹备民主生活会。会前,班子成员在全年参加局党组(机关党委)组织的多次集中学习和自学的基础上,再次认真学习了党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论,做到带着问题学。与此同时,在学习中,3名班子成员对照中国共产党廉洁自律准则中的“两个规范“党员廉洁自律规范”和“党员领导干部廉洁自律规范”,努力把好要领,掌握方法,为本次局党委专题民主生活会做足了准备。 (二)征求意见,准备工作到位 (三)交心谈心,相互交流到位 在交心谈心活动中,局党组
3、坚持“四个必谈”原则,即。主要负责人与班子每名成员必谈、主要负责人与二级单位负责人必谈,班子成员之间相互必谈、班子成员与分管科室主要负责同志之间必谈。在交谈中,大家围绕遵守规矩上的差距和不足交谈,围绕自身和对方存在问题交谈,围绕如何提高改进认识意见交流。共开展交心谈心达19人次,真正把本人问题、对方问题、产生问题原因及改进措施等谈透,做到见人见事见思想。 (四)坚持民主,查摆问题到位 重点查找领导班子和班子成员在修身做人、用权律己、干事创业等方面的问题,范文内容地图在落实党风廉政建设主体责任和监督责任方面存在的问题,在解决基层干部不作为、乱作为等损害群众利益方面存在的突出问题。经过自己查、群众
4、提、领导点等形式,共在局班子成员中查找问题16个,人平5个以上。相关问题已经列出了问题清单。 (五)撰写报告,深刻剖析到位 1.对照检查,把自己摆进去写实。局党组书记、局长胡鹏亲自指导班子的对照检查材料,班子成员主动起草自己的对照检查材料。在对照检查材料中,普遍联系自己思想、工作、生活实际和成长经历,写清突出问题,列举具体表现和典型事例;深挖问题根源,从理想信念、宗旨意识,党性修养、政治纪律、组织纪律和财经纪律以及“两学一做”要求等方面分析原因,明确努力方向,提出务实管用的整改措施。 2.实事求是,反复修改完善写细。局党组多次集中讨论修改局党组班子成员的对照检查材料,其中,局党组的对照检查材料
5、进行了个轮次的修改,并在会前送区委组织部审核把关,根据反馈意见进行了反复修改,最终成稿。班子个人普遍修改2稿以上,个别同志超过稿。大家感到越改越实越查越深、越写越真,读字见人,班子成员相互之间共提出批评意见16个,平均每人5个以上,每一条都列出了具体事例或主要表现。 3.对号入座,结合本职工作写真。在局党组专题民主生活会召开之前,党员干部把撰写发言材料作为提升自己政治素质,提高自己履职能力,进一步改进工作作风的契机。在撰写过程中党员干部自己查找问题的过程中做到“两个对照”,即对照好党员好干部标准、对照自己履职尽责情况认真地查;局党组在审核班子对照检查材料中,最全面的范文参考写作网站由局党组书记
6、、局长亲自把关,对每份材料仔细推敲,反复核实,确保班子成员查找问题与下一步整改问题能够对号入座、精准不落。 二、批评与自我批评 在专题民主生活会中,参加会议的班子成员认真按局党组要求,紧扣主题,联系实际,突出重点,认真查摆自身的突出问题,深刻剖析原因,严肃认真地进行了批评和自我批评,提出了下一步整改提高的努力方向和措施。 (一)对照检查情况 局党组书记、局长胡鹏带头开展自我批评,检查出自己有6点/17个方面突出问题。主要包括: 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。一是理论学习不够深入。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视,学习自觉性、积极性和主动性不足,学
7、习专题不突出,针对性不强,不分层次,一般通读多,重点精读少,做读书笔记更少。二是对党的十九大精神钻研不深入,没有在把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系上下功夫。三是对理论学习浅尝辄止,不求甚解。理论联系实际不够,学用脱节,运用理论指导实践的意识不强,没有充分把习近平新时代中国特色社会主义思想和实践紧密地联系起来,运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、热门思想汇报提高工作水平。感觉全年忙于业务,每天回到办公室,精神上晃晃悠悠,跟不上事务要求,总的来说是学习没有跟上来,存在脱节现象。 2.在坚持请示报告制度方面存在的问题。一是有时过多地考虑本局实际,强调客观条件,存
8、在实用主义倾向。二是有时对一些日常工作或者自认为不重要的工作请示报告不够。例如:有时为了推进工程项目,先启动后报告;三是有时在工作方法上,用惯性思维干工作,以习惯来代替请示报告,即以前怎么做现在就怎么做,以老一套做法开展工作。 3.对党忠诚老实方面存在的问题。一是在开展学习“两学一做”活动中,存在学习不深不透,学用脱节的问题;二是在开展学习“两学一做”活动中,重形式轻效果,把精力放在抓行政工作落实中;三是工作创新不够。主要表现在:创新思想、创新观念、创新内容、创新方法等方面;四是旨观念淡薄。党组织整体作用发挥不好,党员教育不紧密,组织生活不经常。 4.履职尽责方面存在的问题。突出表现在服务意识
9、还是不够。自己长期把主要精力放在争取资金、协调业务、处理日常事务上,在服务上还是停留在按部就班上,服务对象有所求才去做,主动意识还不够,不愿意给自己找难题,主动提出解决什么困难,特别现在很多问题是历史遗留的老大难,就是吃力不讨好的容易激发矛盾的交叉事项,所以从意识里就不愿意自找苦吃,在意识里多一事不如少一事,在服务市民群众方面有待进一步履职尽责。 5.纠正“四风”方面存在的问题。在工作中用权独断,缺少交流。与科室交心谈心少,交流少,没有过多地去了解局属单位和科室人员的思想动态,个人简历特别是10月份以后,整个人老围绕重点工程的推进上,对局属单位和科室工作可以说是指令式的,很少听取下面工作人员的
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