街道城管科2020年工作计划.docx

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1、街道城管科2020年工作计划 街道城管科20xx年工作计划 针对街道管理难度系数排在全市街道之首的情况，城管科坚持以环境治理为中心，继续在管理和服务上下功夫，紧紧围绕民生，实实在在为群众办实事、办好事，积极创新工作方法，朝着管理科学化、巡查常态化、服务精细化的目标坚实迈进。 （一）以市容环境综合考核为抓手，全力打造最干净城区 巩固街道今年在市容环境综合考核工作中所取得的成果，一是继续坚持市容环境考核工作日常化，做好街道环卫、绿化、爱卫监督管理工作；二是持续加强街道服务外包合同履约监管力度，做好对清扫保洁、绿化养护、爱卫消杀、垃圾清运等作业单位的日常监督、考核工作，督促各单位不断提高作业水平和质

2、量；三是推进环境卫生、爱卫消杀综合治理，牵头组织对辖区内“三不管”地带、无物业管理或物业管理薄弱小区开展以环卫、爱卫治理为主题的爱国卫生运动，全面清理卫生死角、乱堆放杂物和积水，疏通沟渠，加强卫生保洁，以卫生促健康。 通过以上举措，力争以更好的市容和卫生环境迎接下一年的考核，在巩固今年成绩的基础上更上一层楼。 （二）继续推进城市管理工作体系规范化 继续探索街道城市管理体系的创新，建立*街道城市管理工作体系，实现统筹落实城市常态化、精细化管理各项工作任务，凝聚街道城市管理部门的整体合力。通过城市管理制度的标准化建设，明确工作标准，落实工作责任，强化工作措施，监督工作过程，实现城市管理的科学化、精

3、细化、长效化，打通“末端管理”环节，切实解决影响城市容貌和市民生活的热点、难点问题。同时，借助*街道 公众号，打造城市管理互联网+模式，促进*街道居民积极主动参与自治，努力打造宜商宜居的美丽*。 （三）三防及地质灾害工作 一是在汛期来临前全面排查辖区易涝易淹、老旧住宅围墙、存在地面坍塌隐患区域，将存在问题纳入三防应急及地质灾害防治工作方案，在汛期前完成整改；二是组织三防办工作人员、社区专干、物业管理单位开展地质灾害防治工作培训讲座，提高基层一线人员应对各类地质灾害时的应对及初步处置能力。 （四）垃圾减量分类工作 一是继续组织开展垃圾减量分类宣传活动，通过活动提高辖区居民分类减量意识与习惯；二是

4、逐步完善小区分类设施硬件，引导条件较完善的小区配置旧衣物回收箱及分类垃圾桶等设施，扩大街道分类小区覆盖面。 （五）宜居社区创建工作 20xx年，我办计划根据宜居社区创建指标要求，结合*社区实际情况进行逐项比对，对存在问题进行调研分析及制定整改方案，逐步落实，争取20xx年成功通过宜居社区考核。 （六）养犬登记工作 一是选取辖区养犬数较多的小区继续开展养犬宣传活动进社区进小区的活动，提高居民文明养犬意识，降低宠物被遗弃率。二是联合执法队加大对无证养犬或饲养禁养犬的查处力度。 （七）一楼门楣招牌设置核准 根据区城管局安排，20xx年“一楼门楣招牌设置核准”事项将交由街道办事处实施，城管科将落实有关

5、对接工作，一是做好相关人员的业务知识培训，设立专职办理窗口，切实加强我街道户外广告设置的管理和监督；二是将相关办理指南向辖区居民广为宣传，并定期组织便民服务，为居民和商家提供高效、便捷的服务。 （八）重点加强病媒生物防控 近年以“登革热”为主的病媒生物传播疾病高发，为保障居民健康，病媒生物防控工作一刻不能放松。根据病媒生物繁殖特点，春秋两季将加强蚊蝇滋生地整治，夏冬两季将加强鼠害防治，同时不断完善病媒生物“四防”装置建设，从根本上降低“四害”密度，减少投药对环境造成的污染，力争达到断绝病媒生物源疾病传播途径的目标。 精选阅读 街道计生科2021年工作计划 街道计生科20xx年工作计划 以十八大

6、精神为指导，坚持计划生育基本国策不变，认真贯彻落实省、市、区计划生育工作会议精神，树立以人为本，为民服务的宗旨，开展全方位的优质服务，打造诚信计生、阳光计生、和谐计生，全面提升街道人口与计划生育服务管理水平。 一、坚持宣传先行，打造良好的宣传氛围 一是采取多种形式、多种渠道开展宣教工作。发挥好“三栏”、社区生育文化中心等传统宣传阵地的作用。创新宣传方式，充分利用各类新兴媒体（如 公众号、微博等）。 二是围绕家庭保健、科学育儿、养老照护和家庭文化四大主题充分开展人口与计划生育宣传活动，让优生优育、健康身心、幸福家庭成为南湖的主题。 三是持续加强*经济特区人口与计划生育条例等计生政策法规的宣传工作

7、，营造依法、守法的人口计生工作政策环境。为了迎接全面开放二胎时代的来临，将宣传党的十八届五中全会精神纳入工作重点。紧紧抓住党的十八届五中全会的精神实质，精心组织、层层发动，既要在街道、社区内认真组织各种形式的学习、培训和宣传活动，又要在全社会广泛宣传，充分利用各种形式，正确解读人口与计划生育法修正案草案，对人口与计划生育法中涉及“一对夫妻生育两个子女”的政策进行正面诠释和宣传，引导群众合理合法生育。 四是及时、准确处理好舆情监测工作，构建健康和谐人口计生工作社会环境。 二、加强计划生育优质服务，实施各项优生健康惠民工程 一是着力抓好免费孕前优生健康项目，充分发挥新兴媒体作用，统筹多方资源，发动

8、社区网格员、计生窗口办证人员及社区计生专干进一步加大项目宣传力度，确保区下达的目标和任务。 二是落实“三优”工程建设。围绕“优生优育优教”三大主题，整合辖区妇幼保健与计生技术服务资源，推广“科学育儿”远东妇儿医院模式，全面提升科学育儿知识和技能的普及率。 三是全面推进“*计划”。以“关爱失独伤残家庭”为主题，为辖区失独伤残家庭提供全方位、全覆盖的个性化服务。做好发放“*通”爱心卡，提供“*通”服务包的工作，弘扬“大爱罗湖”精神，让失独伤残家庭真正感受到党和政府以及社会各界的关心和关怀。 四是做好对育龄群众的知情选择宣传工作，加强对网格员关于计划生育优质服务的培训，指导育龄夫妻及时落实避孕节育措

9、施，广泛开展免费计生技术服务项目，继续推广“节育奖”。 五是规范好药具管理发放，积极开展以药具知识普及、咨询指导、随访服务为主的药具发放工作。扎实推进普查普治工作，为辖区户籍育龄妇女免费健康检查。 三、加强计划生育挂钩帮扶制度的落实，全面推进家庭发展能力建设进程 一是根据市卫计委、区卫计局关于做好计划生育挂钩帮扶工作的要求，党政主要领导、副处以上领导及各科室要深入到挂点社区，定期听取社区计生工作汇报，研究协调和落实解决人口计生工作中的人、财、物等问题。 二是开展计划生育“五关爱”慰问活动。特别在元旦春节期间慰问计划生育困难家庭，把党和政府的温暖和关爱落实到群众中去。 三是推进“家庭保健”计划。

10、以家庭为载体，通过各种宣传途径提升居民健康知识素养，倡导“天天开心，日日运动，饮食均衡，戒烟限酒”的健康生活方式，全方位推进以健康为主题的家庭文化建设。 四、坚持依法行政，深入建设和谐计生局面 一是严格按照现行政策法规及市、区有关规定，依法办理计划生育证明。 二是坚持公平、公正、公开原则，打造诚信计生、阳光计生，杜绝虚假计生证明、收取“办证费”等违法违规行为发生。 三是严格执行社会抚养费征收程序，依法征收社会抚养费。 四是完善计划生育家庭奖励和特别扶助制度，坚持协会宗旨，全力服务计生工作大局，发挥好计生协会在扶贫帮困中的作用，不断拓宽服务领域，广泛动员社会力量，开展形式多样的生育关怀行动，做大

11、做强幸福工程，造福于计划生育困难家庭，增强协会的凝聚力。 五、坚持重心下移，切实抓好基层基础工作 一是重视队伍建设，加强业务培训，确保计生队伍稳定，全面提高基层计生工作人员的业务水平和服务能力。 1、定期召开计生工作例会，以会代训，集中解决计生工作人员在日常工作中遇到的重点难点问题。 2、开展迎检省、市、区人口与计划生育目标管理责任制考核评估方案的培训，认真领会省、市、区关于考核的有关精神，按要求做好迎检工作。 3、开展人口理论培训班，深入学习省、市、区卫计部门发布的最新文件和计划生育政策法规。 二是强化信息应用，扎实开展数据清查工作，全面提高数据质量。 1、至少举办2次*省全员人口信息系统和

12、全国流动人口计划生育信息系统业务专题培训学习。 2、深入开展全员人口数据清理清查工作，特别是历年漏报、错报、瞒报人口出生数、“四术”数、查环查孕数等，做到清查到位，不漏户、不漏人、不漏项，全面录入系统。 3、加强部门协作和区域协作，定期做好出租屋、派出所、医疗卫生部门、民政等部门反馈的数据核对工作，完善全员信息系统的数据库，提高准确率。 六、不断推进计生工作服务管理标准化进程，严格按照ISO标准规范计生工作，提升服务质量 通过明确责任主体，理清计生工作人员的职责，运用数据采集、信息管理，统筹规划，实现信息共享。严格按照ISO质量体系文件的标准，规范计生工作流程，培养计生工作人员的质量意识，提升

13、服务质量，持续改进工作，不断提高群众满意度。 城管科工作计划 城管科工作计划 20*年是“*”规划的开局之年。紧紧围绕建设“富强、秀美、文化、和谐新拱墅”的总体目标，主动对接、积极配合、有效推进“三改一拆”、“五水共治”、“美丽杭州”建设“两美*”示范区应急改善项目、“城市道路和街容环境提升工程”等重点工程建设，拉高管理标杆、积极制度创新，着力提升城市管理智慧化、网格化、精细化水平，共建“美丽*市”。 三改一拆：巩固“无违建”街道创建成果，确保20*年度旧住宅区改造及拆违目标任务顺利完成，进一步依法依规对辖区内违建进行严格的分类处置，做到应拆尽拆；继续加强巡查力度，做到即查即拆，确保新违建零增

14、长。 五水共治：积极对接协调，确保区下达20*年度截污纳管等治水工程全部完工。探索建立*市巷街道“五水共治”举报奖励办法等 治水长效机制。 停车库：积极配合跟进，帮助协调，市民公园停车库等按计划完成目标进度。 绿化：对照生态街道创建标准，积极做好应有的准备工作，在锦绣社区大封闭工程实施完毕后，实施垂直绿化工程。 城市管理方面： 一是继续国卫复评成果，落实好长效管理机制。做到国卫复评确保不失责任分。 二是加强街道、社区、工商、卫生、城管等部门的资源整合对接，联动执法，做好食品药品安全管理和“八小”行业的专项整治，巩固市药品安全示范街道创建成果。 三是继续做好防汛防台宣传及物资储备等气象灾害应急工

15、作，巩固市气象防灾减灾标准街道建设成果，做好省基层防汛防台体系创建迎检工作。 四是继续实施垃圾分类美丽桶房提升工程，完成区下达目标任务。 五是做好物业项目考评工作，建立联系人制度，整理危旧房排摸工作台账。 街道组宣科2021年工作计划 街道组宣科20xx年工作计划 （一）要加强社区党组织服务能力建设，重点探讨解决“党在哪里，党组织在哪里”的问题。以党建为龙头、以社区党委及党员为核心开展党群*等各类民生活动；针对*“两新”党组织多的特点，创立“两新”党建联盟，发挥“两新”组织、驻区单位干部在专业特长、资金资源等方面优势，引导他们带头做好服务民生、支持发展的表率，提升“两新”党组织凝聚力；改变党员

16、志愿者粗放式的服务模式，建立党员志愿者信息库，按照志愿者特点及专业技能进行精细化服务，组建各类专业小组为群众服务。 （二）要加强基层党员形象建设，重点提升群众对党员的认同感。在9个社区全面推开“我是共产党员”的党员“进社区、亮身份、树形象”服务活动，充分激活普通党员的力量，动员社区党员公开身份、认领项目、作出表率，激发社区党员的责任感；深入开展“三民”工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,“听民声、表民诉、解民困”；挖掘社区党员好人好事整理成册进行宣传，发挥党员典型引领作用。 （三）要加强党建工作标准及工作质量建设，重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用、怎样发挥作用的问题。街道

17、全面推广iso质量管理理念，不断完善党建工作标准及“基层党建质量认证体系”，构建基层党组织架构、工作流程、考核评价、规章制度、党员信用等体系。 （四）要加强基层民主协商平台建设，重点推动居民、社会组织与街道的对话和交往。深入发挥街道“民意民智协调委员会”职能，搭建议事、协商、听证、监督平台，推进基层协商民主制度化；落实社区联席会议制度和党群联席会议制度，健全集中议事和民主决策机制，充分发挥社区党委第一书记统领全局、沟通协调的作用。 （五）要加强党群服务阵地建设，重点落实“两中心”的选址和配置问题。针对目前“两中心”（党群服务中心和社区服务中心）不达标的问题，重点推动城市更新项目，积极与辖内3个

18、村股份公司合作，加快城市更新步伐；同时与文体、计生、民政等职能部门加强合作实现场地共享，将各自的活动场地进行整合，免费向党员群众开放；再者是与处于繁华地段、楼层较低位置的商铺或住户协商，通过购买或置换的方式配置活动场地。 （六）要提升基层党建便民服务，重点推进党建“互联网+”的落实问题。将“互联网+”模式引入基层党建，使党员群众充分感受到信息化带来的全方位、多角度的便捷服务。通过“互联网+远程教育”、“互联网+ 平台”、“互联网+便民服务”等方式为广大党员群众提供最新、最快、最便捷的教育和服务，将党的触角通过互联网延伸到基层，逐渐改变基层党建的一些尾大不掉的问题。 （七）继续深化街道体制改革。

19、进一步梳理各部室职责，明确各部室工作线条，淡化科室边界，统筹部室人员配置。配合区编办开展调研，对部室机关、事业单位机构人员编制设置调整； 三是结合各部室职责及工作饱和度，对各部室工作力量进行调整。 （八）完善竞争上岗以及评先评优机制。研究改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演讲答辩的基础上，增加对岗位匹配度的考核；此外，充分利用公开选拔成果，对竞争上岗中已入围但因职位所限未能选用的干部，纳入后备干部管理培养的范围，如出现职位空缺可考虑在其中择优备选，实现优秀人才的多层次开发。评先评优也要纳入制度规范化管理，制定可行性强的评先评优机制，其中，要把街道、社区工作

20、人员的岗位绩效考核成绩列为评先评优的重要指标之一。 （九）优化空余额度管理及使用工作。充分总结网格减员增效经验，对下一步如何在其他岗位实行减员增效进行探索。充分利用聘用人员空余额度经费。通过业务包干、机动经费的方式进一步调动街道工作人员积极性，让肯干活、能干活、干好活的人员受益。推进政府向社会力量购买服务。继续探索继续扩大购买服务范围，以降低人力资源管理成本，提高基层公共服务水平。 （十）加强人力资源管理的探索和实践，完善全体人员管理制度 一是规范人才管理制度。包括进一步完善干部职工的新聘、续聘、职务任免、试用期转正的程序，打破原有岗位和职务“只升不降”的固有模式，引入绩效评价制度，根据绩效评

21、价结果作为确定是否聘用(续聘)、能否连任、能否转正的依据，建立岗位和职务“可上可下”的用人机制。二是探索工资福利管理制度，包括社区减员增效奖、机动经费发放管理制度，解决好干部职工关心的切身利益问题，进而不断激发工作热情，促进街道各项工作稳妥有序发展。 （十一）做好干部职工、人才教育培训工作以实际需求为内容，提高业务能力和服务能力为目标，助力街道人才培养。按需施教是干部教育培训的基本规律，改变过去为培训而培训的观念和做法，树立以需求为导向的培训理念，以实际需求为内容，提高适岗能力和服务能力为基本要求，有针对性地开展业务知识和综合能力培训。着眼于街道各部门对干部职工队伍能力素质的综合要求，使干部职

22、工能够根据岗位需求、工作实际、个人兴趣和爱好选择适合自己的培训课程，满足街道干部职工担负本单位、本部门工作任务的需求。 （十二）创新离退休干部服务管理模式。建立健全老干部定期联系、走访慰问、政治学习、活动开展等制度，让离退休干部服务管理工作逐步走向规范化、制度化的轨道，引导离退休干部发挥积极作用。 （十三）提升街道舆情处理应对整体能力。一是强化督办问责机制，进一步加强组织领导和队伍建设。为及时掌握社会舆情，倾听民声、了解民情、解决民忧，把握舆论导向，及时回应社会关切，提高运用互联网密切联系群众、化解社会矛盾、引导社会舆论的能力，组建舆情应对处置联络员队伍，明确各科室、社区至少确定一名工作人员作

23、为舆情应对处置工作联络员，联络员负责舆情工作的协调转办、回复等工作。二是加强舆情处理能力培训。将组织街道舆情应对处置工作联络员举办舆情处置应对培训，提高处理网民诉求的能力，不断提高舆情引导的预见性、针对性、主动性和有效性。 （十四）凝聚更大合力提升文明创建合力。针对我街道公共文明指数测评和未成年人思想道德建设测评工作“短板”，扩大工作覆盖面，加强动态研究，进一步增强文明创建工作合力。并必须充分发挥党群群众、辖区单位力量在创建工作的优势作用，尤其要努力发挥志愿者队伍的榜样作用。 （十五）推进街道中心工作宣传，继续做好文化阵地建设。一是做好*之窗刊发工作。开拓思路、化整为零，保障*之窗“社区报”质

24、量，提升吸引力和影响力；继续利用宣传栏、led屏等载体做好街道精神文明宣传工作。积极收集汇总社区网格员反馈居民需求信息，吸纳群众的有益意见和建议，不断调整信息公开、宣传内容，让改革发展惠及更多人。二是开展好精神文明主题活动。保障“道德讲堂”良好效果，做好读书月活动，发掘爱心企业、爱心人物、爱心家庭，开展关爱行动。打破时间空间束缚，开展居民喜闻乐见的活动，让辖区内居民更有参与感，归属感和责任感。三是继续做好新闻宣传工作。紧紧围绕街道中心工作、重点工程和改革发展成果，积极与新闻媒体互动协作做好正面宣传引导，力争推出有质量、有影响的宣传稿件，展示“魅力*”的美誉度。 （十六）注重实效，继续发挥“互联

25、网+”平台宣传优势。抢占网络思想舆论制高点，充分发挥网络平台的开放性、丰富性、快捷性、交互性优势，强化街道宣传工作优势，确保家园网社区子网站、“*之声”微博等党政务信息公开平台宣传工作到位。将正面宣传和特色活动相结合，加大信息公开发布力度，确保网络平台信息更新工作保质保量。 街道安监科2021年工作计划 街道安监科20xx年工作计划 20xx年我街道安全管理工作将在认真总结去年工作的基础上，深入贯彻党的十八届五中全会精神，全面落实习近平总书记关于安全生产的一系列重要指示精神，以安全发展为主题，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的基本方针，以落实党政领导干部安全生产“一岗双责”制度为核心，深化

26、安全生产隐患治理，强力打击各种安全生产违法行为，全面加强安全宣传教育，积极探索安全管理长效机制，严格控制各类事故指标，实现杜绝重特大安全生产事故，减少一般安全生产事故的基本目标，确保辖区平安、和谐、平稳。 一、进一步完善安全管理制度，夯实安全管理工作基础。 （一）以安全监管标准化为抓手，提升安全管理工作能力 在前期已进行手册编制及培训工作的基础上，按照安全监管标准化的内容，通过实践检验，进一步完善安全监管标准化监管制度，指导街道、社区各岗位人员明确工作职责，规范工作流程，掌握工作规范。 （二）切实落实领导干部“一岗双责”，细化考核目标体系。 严格按照安全生产“一岗双责”的有关要求，进一步明确各

27、级人员岗位安全生产责任，督促履行好安全生产工作职责，努力完成各项安全生产控制指标；组织开展四个季度的防范重特大安全生产事故工作会议，分析安全生产形势，全面总结部署各阶段的安全生产工作；进一步理顺街道领导、机关科室及社区工作站的安全生产监管体系，组织并落实好街道季度、年终安全生产“一岗双责”考评工作，不断提升对辖区安全生产监督的力度和水平，全面构建“横纵贯通”的安全生产管理责任体系和完善的安全生产监管机制。 （三）落实网格化巡查机制，强化预防机制。 1、进一步细化网格化监管工作，明确监管责任，“包干到户，责任到人”。探索将社区网格系统与安全生产“网格化”系统有效结合，及时更新微网格负责人信息，进

28、一步夯实社区网格化监管基础，将社区网格员一并纳入各微网格日常监管体系，进一步细化调整微网格的设置，充实微网格信息。 2、配合区网格办，加大对企业巡查整改力度，督促企业定期开展隐患自查自报，实现将网格巡查、整改从以社区工作站为主逐渐转化为以企业、物业管理公司微网格单位为主体的转变，以常态化、规范化、系统化形式开展网格巡查。 （三）继续实行各项安全管理制度。 继续实行安全生产例会、安全专家坐班、科室人员挂点联系社区、“三小”场所分级分类管理等制度，完善安全管理手段，夯实安全管理工作基础。 二、继续推行企业安全生产标准化创建工作，进一步落实企业的安全生产主体责任。 （一）做好安全生产目标责任签约工作

29、，积极落实企业安全生产主体责任。一是大力推进企业安全诚信机制建设，督促企业层层签订安全生产责任书，及时公开安全生产基本信息，切实维护社会群众对企业安全生产状况的知情权、投诉权（市区都有奖励政策）。二是落实企业安全生产主体责任，健全企业“黑名单”制度，对存在重大隐患的企业予以公示，对发生事故的企业予以曝光，对不履行安全生产职责、屡教不改的企业加大检查力度和检查频度。 （二）继续推进辖区生产经营单位安全生产分级分类监管及安全生产标准化工作。根据辖区服装批发类企业多、安全隐患大的特点，制定和完善关于加强服装批发企业安全管理工作方案，规范检查标准和管理方式，形成常态化管理机制；继续推行辖区企业标准化工

30、作，规范企业安全生产标准，夯实企业安全生产基础，确保本年度工作进度达到市区的部署要求。 三、以社区共治为载体，积极探索安全生产管理的新方法、新途径。 新的安全生产法明确规定，安全生产应建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督五位一体的工作机制。在政府大力培育社会组织、倡导社区共治的大环境下，积极探索将安全生产管理内容纳入社区共治的平台，充分发挥居民委员会等社区自治组织的作用，增强居民安全意识，实现从“人人讲安全”到“人人管安全”的提升，进一步丰富社会监督工作机制的内涵，增强社会监督的效果。 四、继续深化重点行业领域专项治理，加大安全生产执法力度，严厉查处各类安全生产违法行为

31、。 （一）强化联合执法机制。进一步联合各职能部门、辖区派出所等单位，对辖区建筑工地、“三小”场所、危险化学品经营单位、工商贸企业、人员密集场所等开展定期安全隐患大排查大整治行动，努力消除一批安全隐患，遏制重特大安全事故发生，大力促进辖区安全生产形势稳定好转。 （二）制定20xx年*街道安全生产执法监察工作计划。实现对辖区规模以上生产经营单位、一般性生产经营单位及小微型生产经营单位安全生产检查的全覆盖，确保“三个100%”：隐患整改复查率达到100%，举报投诉查办率达到100%，行政处罚结案率100%。 （三）按照区、街道两级的工作安排及我辖区的现实情况，开展各类安全生产专项行动。继续重点开展今

32、冬明春安全生产大检查、火灾隐患重点地区整治“回头看”、安全生产大检查深化“打非治违”专项整治、人员密集场所安全检查、重大节前安全生产大检查等专项安全治理。在道路建筑施工、消防、危险化学品、烟花爆竹、民爆物品、冶金、旅游等重点行业领域及人员密集场所继续开展安全检查专项行动，对安全生产投入不足、安全隐患整改不到位、不具备安全生产基本条件、无证无照非法进行生产经营建设活动或拒不执行整改指令的违法行为，加大处罚力度，严格落实停产整顿、从重处罚、关闭取缔、严格问责的“四个一律”打击措施，集中打击安全生产违法行为。 五、加大安全知识宣传面，加强公众风险防控能力。 （一）在去年的基础上，继续组织各行业、领域

33、从业人员参加市安全教育基地模拟培训。确保年度参加人数不低于3000人。一季度机关各科室、各社区工作站人员参加。二、三、四季度组织辖区辖区企业、医院、居民等人员参加。 （二）结合安全生产月、消防安全宣传月等活动，开展经常性安全生产宣传教育活动，由各社区工作站联合消防民警，采取派发宣传单张、组织辖区单位从业人员参加消防安全知识培训、或针对“三小”门店经营人员采取一对一的上门讲解消防安全知识、现场示范消防器材使用等多种方式进行消防安全宣传和教育。 （三）全年不定期开展针对辖区物业管理处、生产经营单位、“三小”场所的负责人和从业人员的专项安全培训工作，采取形式多样、内容丰富的培训方式，对各类场所人员分

34、类进行安全培训，增强安全培训的针对性和有效性，进一步提升辖区企业安全管理水平。 六、加强安全生产救援体系建设，提高安全事故防范能力。 （一）帮助企业建立完善安全监管各项制度，通过对辖区企业推行安全生产标准化建设工作，指导企业完善企业安全生产应急预案，加强企业应急预案的备案管理。 （二）进一步完善生产安全应急救援体系。建立统一指挥、职责明确、结构完整、装备齐全、功能全面、反应灵敏、运转协调的生产安全应急救援体系，完善街道、社区两级安全生产应急救援指挥系统，以及专业安全生产应急管理与协调指挥机构，配备必要的装备，提高重特大事故的抢险救援能力，形成快速、有序、高效的专业化救援力量。 （三）开展城中村

35、兼职消防队大练兵，大比武活动，不断提高城中村的安全应急能力，计划7月与11月各开展一次。定期组织针对辖区重大危险源、重点企业、中小学校、住宅区、工业区等开展经常性应急救援演练活动，提高各单位应急处置能力。 街道城管科2021年下半年工作思路 街道城管科20xx年下半年工作思路 一、市容环境提升工作：做好市容环境综合考核迎检工作，加大环卫保洁和绿化管养监管力度、严格落实扣分扣款制度；加强与填埋场的联系，掌握其转型升级动态，随时提供必要的协助。 二、环卫、爱卫、宜居、信访等工作：积极做好辖区日常的环卫和绿化管理，加大数字化城管案件的处理力度，全力提升辖区居民的生活环境；做好的四害消杀工作，加强病媒

36、生物控制；及时处理居民城管投诉及上级批转的督办案件，做到事事有落实，给居民满意的答复；积极推动辖区基础设施建设，继续推进银湖片区建设，推动坭岗、草埔西、清水河社区环境的改善。 三、水务三防和森林防火工作：积极贯彻落实“预防为主、积极消灭”的工作方针，坚持紧抓森林防火不放松；更新和完善边坡明白卡，认真落实监管责任，继续做好“街道-社区-管理处”的三级巡查工作；加强森林防火宣传教育，努力形成森林防火群策群防的良好环境；积极做好应急装备的保养和救助物资的补充；积极跟进重点边坡治理工程，特别是环湖路边坡工程。 四、专项工作：按照街道统一部署，根据任务分工，落实好“垃圾不落地，深圳更美丽”和20xx年度

37、城中村市容环境整治提升等工作方案；在年底前完成坭岗村和鹤围村的所有“五化”整治提升工作；按照计划推进垃圾分类减量工作。 五、做好宣传服务工作：积极主动了解上级规划和政策，对城市建设、环境保护等进行宣传引导，调动群众积极性，与辖区居民共同创造美好环境。 街道城管办2021年工作思路 街道城管办20xx年工作思路 今年以来，我队员团结拼搏，积极进取，队伍建设不断加强，全体城管队员，努力奋斗，很好完成了20xx年目标任务。20xx年，我们将按照市局的工作思路，继续围绕创建最佳人居环境为奋斗目标，突出违章建筑整治的工作重点，努力推进我街道的城市发展和经济进步。下阶段工作计划如下： （一）创新机制，加强

38、队伍建设 提高队伍整体合力，提高城管工作人员的思想觉悟，定期开展法律法规、业务知识等各类学习活动，提高城管工作人员的政治、业务素质。加强队伍建设，继续开展“文明执法”活动，抓岗位建设，提升城管队员敬业爱岗、无私奉献精神，全面推进队伍的正规化、规范化，提高队伍的凝聚力、战斗力，提高队员整体业务素质和执法能力。同时建立目标管理责任量化考评体系，完善市容秩序网格目标管理制度，进一步明确管理责任，提高行政执法的质量和效率。调整建立辖区主要道路“街容巡查员”，明确各路段责任人，定人、定岗、定时管理，充分发挥巡管员队伍的作用，提高主要路段违章设摊、车辆停放、治安防控及相关城市管理事项的管控水平。 （二）加

39、强违章建筑整治力度 切实做好拆违控违工作，我街道对全街范围内的违法违章建筑调查摸底，建立台帐。为确保监管信息畅通及时，我们将设立村级联络员制度，同时采取不问断巡查方式，防范和控制违法违规建筑的发生，通过以上措施，为拆违工作的长效机制提供基础保障。加快推进芙蓉南路新路村过渡房、先锋公园、红旗广场项目内的违建拆除工作，采取街、村联动工作机制，定任务、定责任人、定完成时间、定奖惩措施，科学制定拆除方案，坚持公平公开原则，广泛宣传动员，最大限度地照顾群众利益，确保拆得快、拆得稳。 （三）着力提升辖区市容环境管理水平 1、积极推进市容环境管理体系建设，完善基础性管理工作机制。因我街道位于城乡结合部，故街

40、道管理范围包含了两村、三社区。所以对不同的形式我们也采取不同的管理模式。对社区推进“社区引导、物业管理、业主参与、执法保障”的社区市容环境自治互动管理模式，整合社区管理资源，完善互动工作机制。对各村，实施环境长效管理机制，主干道、公共场所安排专人保洁，生活垃圾收集处理，公共绿化，公共设施专人保护维修。 2、在严格执法人员日常管理责任制的基础上，有计划地开展专项整治和区域性、多部门联动执法，保持市容环境整洁有序。正确处理好政府管理与群众参与、行政处罚与群众监督、严格执法与人文关怀、突击整治与日常管理、管理工作于思想教育工作之间等五种关系，探索建立区域长效管理机制。 （四）规范爱卫资料、加强除四害

41、工作 根据市、区爱国卫生工作计划，结合本街道实际，加强督查，强化基础、规范爱卫工作软件资料，每星期街道爱卫对辖区单位、社区进行定期检查，加强了检查力度，及时发现问题并予以指导；及时调整、完善爱卫工作网络，同各社区、辖区单位签订爱国卫生责任书，明确职责，落实任务。为了让广大群众充分认识到健康教育对提高生活质量积极意义和重要作用，倡导建立健康、科学、文明的生活方式和行为规范，街道多次去所在辖区和社区发放宣传资料。在街道范围内春、夏季灭鼠、灭蟑、灭蚊防病活动，禁止使用各种剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生。同事发放各类灭害药物十余箱，严格将四害密集度控制在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，

42、有效预防了传染病发生。保障了居民的身心健康。 （五）积极处置数字化城管信息平台反映问题 全力抓好数字化城管工作，积极协调区数字化指挥中心和数字化信息采集员，不断提高案卷处置率、结案率和按期结案率、杜绝返工案卷，在确保数字化取得A类的基础上争取排名全区前三，使数字化城管工作评分在街道城管工作的考核中具备优势。 街道组宣科工作计划 街道组宣科工作计划 （一）要加强社区党组织服务能力建设，重点探讨解决“党在哪里，党组织在哪里”的问题。以党建为龙头、以社区党委及党员为核心开展党群嘉年华月等各类民生活动；针对*“两新”党组织多的特点，创立“两新”党建联盟，发挥“两新”组织、驻区单位干部在专业特长、资金资

43、源等方面优势，引导他们带头做好服务民生、支持发展的表率，提升“两新”党组织凝聚力；改变党员志愿者粗放式的服务模式，建立党员志愿者信息库，按照志愿者特点及专业技能进行精细化服务，组建各类专业小组为群众服务。 （二）要加强基层党员形象建设，重点提升群众对党员的认同感。在9个社区全面推开“我是共产党员”的党员“进社区、亮身份、树形象”服务活动，充分激活普通党员的力量，动员社区党员公开身份、认领项目、作出表率，激发社区党员的责任感；深入开展“三民”工程接访活动，组织党员每月不少于两次进社区摆摊设点,“听民声、表民诉、解民困”；挖掘社区党员好人好事整理成册进行宣传，发挥党员典型引领作用。 （三）要加强党

44、建工作标准及工作质量建设，重点探讨解决基层社区党组织发挥什么作用、怎样发挥作用的问题。街道全面推广ISO质量管理理念，不断完善党建工作标准及“基层党建质量认证体系”，构建基层党组织架构、工作流程、考核评价、规章制度、党员信用等体系。 （四）要加强基层民主协商平台建设，重点推动居民、社会组织与街道的对话和交往。深入发挥街道“民意民智协调委员会”职能，搭建议事、协商、听证、监督平台，推进基层协商民主制度化；落实社区联席会议制度和党群联席会议制度，健全集中议事和民主决策机制，充分发挥社区党委第一书记统领全局、沟通协调的作用。 （五）要加强党群服务阵地建设，重点落实“两中心”的选址和配置问题。针对目前

45、“两中心”（党群服务中心和社区服务中心）不达标的问题，重点推动城市更新项目，积极与辖内3个村股份公司合作，加快城市更新步伐；同时与文体、计生、民政等职能部门加强合作实现场地共享，将各自的活动场地进行整合，免费向党员群众开放；再者是与处于繁华地段、楼层较低位置的商铺或住户协商，通过购买或置换的方式配置活动场地。 （六）要提升基层党建便民服务，重点推进党建“互联网+”的落实问题。将“互联网+”模式引入基层党建，使党员群众充分感受到信息化带来的全方位、多角度的便捷服务。通过“互联网+远程教育”、“互联网+ 平台”、“互联网+便民服务”等方式为广大党员群众提供最新、最快、最便捷的教育和服务，将党的触角通过互联网延伸到基层，逐渐改变基层党建的一些尾大不掉的问题。 （七）继续深化街道体制改革。进一步梳理各部室职责，明确各部室工作线条，淡化科室边界，统筹部室人员配置。配合区编办开展调研，对部室机关、事业单位机构人员编制设置调整； 三是结合各部室职责及工作饱和度，对各部室工作力量进行调整。 （八）完善竞争上岗以及评先评优机制。研究改进选拔任用程序以及竞争上岗的方式方法，提高竞争上岗关键环节的科学性，在演