影响世界的十八个定律.ppt

《影响世界的十八个定律.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《影响世界的十八个定律.ppt（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、影响世界的十八个定律现在学习的是第1页，共19页第二定律：破窗理论政治学家威尔逊和犯罪学家凯林提出的“破窗理论”认为：如果有人打碎了建筑物的一块窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时的维修，别人就有可能受到某些暗示性的纵容而去打碎更多窗户的玻璃。久而久之，这些窗户就给人造成一种无序的感觉，结果在这种公众麻木不仁的氛围中，犯罪就会滋生和蔓延。现在学习的是第2页，共19页第三定律：木桶定律一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。劣势决定优势，劣势决定生死，这是企业界最知名的管理法则，也是大部分管理者经营企业的金科玉律。现在学习的是第3页，共19页第四定律：路

2、径依赖路径依赖类似于物理学中的“惯性”，一旦进入某一路径（无论是“好”的还是“坏”的）就可能对这种路径产生依赖。某一路径的既定放行会在以后的发展中得到自我强化。人们过去作出的选择决定了他们现在及未来可能的选择。好的路径会对企业起到正反馈的作用，通过惯性和“冲力”，产生飞轮效应，企业发展因而进入良性循环；不好的路径会对企业起到负反馈的作用，就如厄运循环，企业可能会被“锁定”在某种无效率的状态下而导致停滞。现在学习的是第4页，共19页第五定律：墨菲定律事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。比如你衣袋里有两把钥匙，一把是你房间的，一把是汽车的，如果你现在想拿出车钥匙，会发生什么？是

3、的，你往往拿出了房间的钥匙。现在学习的是第5页，共19页第一定律：80/20效率法则“80/20效率法则”告诉人们一个道理，即在投入与产出、努力与收获、原因与结果之间，普遍存在着不平衡的关系。少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。现在学习的是第6页，共19页第六定律：马太效应“凡是少的，就连他所有的也要夺过来。凡是多的，还要给他，叫他多多益善。”这就是马太效应。这是个赢家同吃的社会，善用马太效应，赢家就是你。现在学习的是第7页，共19页第七定律：帕金森定律一个不称职的官员，可能有三条出路：一是申请退位，把位子让

4、给能干的人；二是让一个能干的人来协助自己工作；三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是不想走，因为那样会丧失很多权利；第二条路则是不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路可行。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令，他们不会对自己的权利构成威胁。两个助手既然无能，也就上行下效，在为自己找两个更加无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮和效率低下的领导体系。现在学习的是第8页，共19页第八定律：华盛顿合作定律一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。三个和尚没水喝。现在学习的是第9页，共19页第九定律：光环效应由

5、于对以个人的某种品质或特点有清晰的知觉且印象较深刻，这种强烈知觉的品质或特点，就像月亮形成的光环一样，向周围弥漫和扩散，从而掩盖了其他品质或特点，所以就想象的称之为光环效应。现在学习的是第10页，共19页第十定律：手表定律手表定律是指以个人有一只手表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只手表时，却无法确定现在的准确时间。现在学习的是第11页，共19页第十一定律：皮格马利翁效应每一个孩子都可能成为非凡的天才，一个孩子能不能成为天才，取决于家长和老师能不能像对待天才一样爱他、期望他和教育他。现在学习的是第12页，共19页第十二定律：蝴蝶效应美国麻省理工学院气象学家洛伦兹（Lorenz）为了预

6、报天气，他用计算机求解仿真地球大气13个方程式。为了更细致的考察结果，他把一个中间解取出，提高精度再送回。当他喝了杯咖啡以后回来再看时竟大吃一惊：本来很小的差异，结果却偏离了十万八千里！计算机没有毛病，于是，洛伦兹（Lorenz）认定，他发现了新的现象：对初始值的极端不稳定性，即“混沌”，又称“蝴蝶效应”。亚洲蝴蝶拍拍翅膀，将使美洲几个月后出现比狂风还厉害的龙卷风！丢失一个钉子，坏了一只铁蹄；坏了一只铁蹄，折了一匹战马；折了一匹战马，伤了一位骑士；伤了一位骑士，输了一场战斗；输了一场战斗，亡了一个帝国。现在学习的是第13页，共19页第十三定律：羊群效应市场上存在那些没有形成自己的语气或没有获得

7、一手信息的投资者，他们将根据其他投资者的行为来改变自己的行动。理论上羊群效应会加剧市场波动，并成为领头羊能否成功的关键。现在学习的是第14页，共19页第十四定律：彼得原理在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的职位。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩好，就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将被一个不能胜任其工作的职工所占据。层级组织的工作任务多半是由尚未达到不能胜任阶层的员工完成的。每一个职位最终都将达到彼得高地，在该出它的提升商数为零。至于如何加速提升到这个高地，有两种方法。其一是上面的“拉动”，即依靠裙带关系和熟人等从上面拉；其二是自我的“推动”，即自我训练

8、和进步等，而前者是被普遍采用的。现在学习的是第15页，共19页第十五定律：蘑菇定律蘑菇定律是组织对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法，初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责或代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。事业中的很多机会都是在每一次单调的工作实践中挣得的，如果你一开始就不想从事单调的工作，那么你永远也不会得到提升的机会！只有投身到社会生活中去，在生活中摔摔打打，你才会知道你能遇到机会是无穷无尽的。平凡的人要用一种积极的心态来面对生活！现在学习的是第16页，共19页第十六定律：奥卡姆剃刀法则12世纪，英国奥卡姆的威廉主张唯

9、名论，只承认确实存在的东西，认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘，应当被无情的“剃除”。他主张“如无必要，勿增实体”，这就是常说的“奥卡姆剃刀”。经过数百年的岁月，这把刀已被历史磨得越来越快，并且已超越原来狭窄的领域，而且具有广泛、丰富和深刻的意义。现在学习的是第17页，共19页第十七定律：鲇鱼效应一种动物如果没有对手，就会变得死气沉沉。同样，一个人如果没有收，那他就会甘于平庸，养成惰性，最终导致庸碌无为。“鲇鱼效应”是最经典的潜能激发案例，所以一个组织中需要有几条“鲇鱼”。“鲇鱼”本身未必有多大能量，但它可以更合组织来来能量释放的连锁反应。现在学习的是第18页，共19页第十八定律：多米诺效应多米诺骨牌（domino），又叫“西洋骨牌”。他最终起源于中国的一种古老的智力游戏，18世纪传入欧洲后，经意大利人的发展，成为风靡世界的一种益智游戏。多米诺骨牌以快捷一块倒下的连锁反应现象，科学家称之为“多米诺效应”。不论是在政治、军事还是商业领域中，如果不注意防微杜渐和堵塞漏洞，就可能产生一倒百倒的多米诺效应。现在学习的是第19页，共19页