最新RBT103-2103钢铁企业能源管理体系要求.doc

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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateRBT103-2103钢铁企业能源管理体系要求RBT103-2103钢铁企业能源管理体系要求RB/T103-2103钢铁企业能源管理体系要求1.总要求钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.1要求。应根据其管理职责和地理区域界定能源管理体系的范围和边界。范围和边界一经确定，范围和边界内的主要生产系统、辅助生产系统、附属生产系统以及其他不可区分的设施、设备、系

2、统、过程，均需要包含在管理范围内。2.管理职责（1）最高管理者钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.2.1要求及以下要求：（A）负责组织制定并实施与企业总体发展规划及企业能源绩效持续改进相适应的能源规划；（B）建立节能目标责任制及相关的激励性政策和约束机制；（C）积极推动和鼓励节能技术创新及管理模式创新；（D）为促进节能和能源系统高效运行提供科学合理的企业内部能源价格导向；（E）为体系有效运行和能源管理团队有效开展工作提供保障。（2）管理者代表钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.2.1要求及以下要求：（A）积极采用先进适用的节能技术、工艺和装备，促进能源利用效率持续提

3、高；（B）确保“系统节能诊断、能量系统优化”、“能级匹配、梯级利用”及其他先进的能源管理理念和原则在企业内得到应用；（C）确保能够获得满足要求的能源产品；（D）根据能源管理所需的过程，包括外包过程，确定、优化企业内部能源管理相关的职责、权限及其相互关系。3.能源方针应符合GB/T 23331-2012中4.3要求。4.策划（1）法律法规要求钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.4.2要求及以下要求：（A）规定查询、获取、传递适用法律法规及其他要求的管理职责，明确渠道和方法；（B）识别出企业适用的法律法规及其他要求的具体条款予以应用。适宜时，将这些具体条款通过能源管理体系文件转化为企

4、业自身的要求；（C）贯彻实施适用的法律法规及其他要求，包括：遵守强制性要求、申请并享受与节能有关的国家和地方财政奖励及税收优惠政策、获得并应用适宜的节能技术和方法等。（2）能源评审钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.4.3要求。钢铁企业应进行能源评审，以识别改进的机会，能源评审包括：（A）基于能源监测结果和其他数据，识别和分析企业的能源使用和能源消耗；（B）识别和分析活动应全面、系统，既要按工序，也要按能源介质进行。应覆盖能源的设计、采购接收、驻村、加工转换、输送分配、使用、余热余能的回收利用等过程；（C）应建立必要的评价准则，使用适宜的工具或方法，评价和确定不同层级的组织单元中

5、的主要能源使用。（D）对主要能源使用及与之相关的设备、设施、工序、过程和系统，识别和确定影响其能源消耗及能源效率的因素，分析、评价这些因素对能源消耗及能源效率的影响程度、管理现状、差距和潜力、与适用的法律法规和其他要求的符合程度，识别改进能源绩效的机会并进行控制策划。适用时，分析和评价可采用统计模型分析工具和方法。（3）能源基准钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.4.4要求。企业应依据一定边界条件和生产、设备正常运行状况下一定时期的能源消耗和能源利用效率水平来确定能源基准。通过基准的选择、与基准有关的统计周期、统计范围、数据选取和处理方法、需要调整的条件等，来确保建立的基准及相关

6、数据和信息的客观性、准确性和实用性。（4）能源绩效参数钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.4.5要求。企业应依据能源绩效管理和改进的需要，在以下方面设置能源绩效参数：（A）在不同的管理层级；（B）在不同能源介质系统；（C）在主要用能活动中。（5）能源目标、能源指标与能源管理实施方案钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.4.6及以下要求：（A）企业建立的能源目标和指标应与政府部门下达的节能减排目标以及能源规划中的目标相协调；（B）对大中型钢铁企业，能源目标和指标不仅应在生产厂、主要工序、能源介质系统、重点用能设备等层面，还应在相关职能部门进行适当分解，包括：工艺技术、生

7、产组织、设备管理、采购管理、品质管理等部门；（C）能源目标和指标可以在对应设立为能源成本和效益指标；（D）在建立和评审能源目标和指标时，应符合持续改进的原则。适用时，应考虑对应的能源基准和能源绩效标杆；（E）根据能源目标和指标的完成情况，企业应按照相应的评价准则，落实技能目标责任制。5.实施与运行（1）能力、培训与意识钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.5.2要求及以下要求：（A）企业应策划、制定对能源绩效有重要影响的管理和操作岗位人员的任职资格要求；（B）对不满足任职资格要求的岗位人员，企业应采取措施，包括提供补充培训、调岗或其他措施，确保相应岗位人员具备所需的能力；（C）当能源设备设施或工艺技术变更、应用新的节能技术，适用的法律法规及其他要求更新时，应识别培训需求。（D）应对培训过程进行管理，包括培训教师、培训教材、培训学时等；并提供培训所需的其他资源，确保培训的有效性。（2）信息交流钢铁企业应符合GB/T 23331-2012中4.5.3要求及以下要求：（A）应规定各职能和层级间信息交流、查询、反馈的渠道和方式；（B）各种能源介质的生产（转换）、供给、平衡调度、使用、余热余能回收利用过程中，不同层级的管理和操作单元之间应及时进行交流、沟通相关信息，并确保信息客观、真实。（3）文件包含文件要求及文件控制-