最新XX公司薪酬管理办法.doc
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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-dateXX公司薪酬管理办法中国葛洲坝集团股份有限公司西北分公司公司薪酬管理办法(试行)第一章 总则第一条 为充分发挥工资分配的激励作用,鼓励职工立足岗位做贡献,推动公司进一步提高工作效率,依据公司相关规定,制定本办法。第二条 公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则;坚持工资分配与公司经济效益和职工业绩挂钩,合理拉开分配差距,当前收益与长期收益相结合的原则。第三条 本办法适
2、用于公司全体在岗职工。第二章 工资总额及工资水平的确定 第四条 公司工资总额按照公司公司工效挂钩管理有关规定执行,与公司产值、利润两个主要经济指标的完成情况挂钩浮动。第五条 职工平均工资水平的浮动实行限高保底。根据经济效益指标完成情况在公司核定的范围内浮动。第三章 岗位绩效工资构成第六条 岗位绩效工资制是以定岗定编定员和职工工作岗位为基础,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣四大因素测评确定岗位等级,以企业经济效益并参照劳动力市场价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。第七条 公司岗位绩效工资由岗位工资、年功工资、辅助工资、绩效工资和加班加点工资五个工资单元组成。其中岗
3、位工资、年功工资和辅助工资,相对固定,按月发放,岗位工资为职工的基本工资;绩效工资为浮动部分,根据绩效考评结果浮动发放。第四章 岗位工资第八条 岗位工资体现职工所聘岗位的职责和要求,由岗位工资系数和岗位工资基数确定。岗位工资=岗位工资基数岗位工资系数第九条 岗位工资基数按照公司确定的标准执行(现标准为1800元)。第十条 按照管理岗位、专业技术岗位和技能操作岗位三个岗位工资系列设置岗位工资标准。其中:管理岗位工资系列设置6个工资等级,专业技术岗位工资系列设置5个工资等级,技能操作岗位工资系列设置8个工资等级,每个工资等级设置若干工资档次,为职工提供工资增长空间。不同工资等级的岗位对应不同的岗位
4、工资系数,职工按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。1、管理岗位管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位,管理人员按聘用的岗位(任命的职务)对应的工资等级执行相应的岗位工资系数见下表:工资等级岗位岗位工资系数一档二档三档四档五档六正处级岗位2.52.652.82.953.1五副处级岗位2.02.152.32.452.6四正科级岗位1.651.751.851.952.05三副科级岗位1.451.551.651.75二科员11.051.11.151.2一办事员岗位0.80.850.92、专业技术岗位专业技术岗位是指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和职责要求的工作岗位。专业技术人员按聘用的专业
5、技术职务对应的工资等级,执行相应的岗位工资标准:工资等级岗位岗位工资系数一档二档三档四档五档五正高师(技术专家)岗位3.353.553.753.954.15四副高师岗位2.02.152.32.452.6三中级师岗位1.61.71.81.92.0二助理师岗位1.21.31.41.51.6一员级岗位11.051.11.151.2 专业技术岗位实行聘任制,评聘分开,专业技术资格只作为专业技术岗位的任职条件之一,不与工资等待遇挂钩。原已由公司聘任的专业技术人员,未经公司考核,均按照相应专业技术岗位一档标准执行。 3、技能操作岗位技能操作岗位是指承担生产技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。技
6、能操作工人按从事的岗位工种对应的工资等级和具备的技术水平对应的工资档次执行相应的岗位工资标准。同一岗位工资等级的升档(分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五档),根据集团公司职业技能鉴定等级及公司考评结果按照下表确定:工资等级岗位工种名称岗位工资系数一二三四五八凿岩机工、挖掘机司机(2方以上)、缆式起重机司机、平板车司机(100T以上)、水轮机安装工、水轮发电机安装工、水轮发电机组管路安装工、金属结构制作与安装工、盾构机操作手、盾构机管片安装工、牵张机操作手1.41.551.71.852.0七模板模型工(支模)、钢筋工(大坝)、架子工(大坝)、架子工(房建)、混凝土工(大坝)、钻探灌浆工
7、、防渗墙工、挖掘机司机(2方以下)、推土机司机(320HP以上)、装载机司机(3方以上)、轮胎履带起重机司机(30T以上)、门塔式起重机司机、自卸汽车司机(20T以上)、平板车司机(10-100T)、槽车司机、砼泵车司机、油罐车司机、搅拌车司机、起重安装工、金属切削工(大车)、焊工、机械修理工、摊铺机操作手、铁路桥梁装吊工、架桥机操作手、振动碾操作手1.31.451.61.751.9六混凝土工(场内)、钻探灌浆工(制浆工)、泥瓦工、推土机司机(320HP以下)、装载机司机(3方以下)、轮胎履带起重机司机(30T以下)、自卸车司机(20T以下)、大客车司机、运输车司机(10T以上)、平板车司机(
8、10T以下)、内线电工(施工现场)、金属切削工(小车)、镗铣工、钳工、维修电工、洒水车司机1.21.351.51.651.8五爆破工、模板模型工(房建木工)、模板模型工(制材工)、钢筋工(内场)、钢筋工(房建)、房建浇筑工、预埋工、测量工、水工仪器观测工、运输车司机(1-10T)、压力锅炉工、天车司机、通讯照明工、刨工、磨工、起重工、振动碾操作手、拌合楼运行工、沥青砼摊铺机司机1.11.251.41.551.7四模板模型工(场内木工)、油漆工、水工材料试验工、炸药库工、桥式起重机司机、运输车司机(1T以下)、内线电工(基地)、直流电工、空压机工、氨压机工、生活锅炉工、管道工、爆破材料押运员、小
9、客车司机、冲毛机工、抽水工1.01.151.31.451.6三库工、配电工、行车工、铆工机械运转工、锯床工、综合员0.91.051.21.351.5二计算机文字录入员0.80.951.11.35一通讯(收发)员0.70.850.91.1第五章 年功工资和辅助工资第十一条 年功工资主要体现职工历史贡献的积累,根据职工在集团公司的工龄(以下简称本企业工龄)和年功系数确定。本企业工龄在5年以下的,年功系数取5元/年;本企业工龄在5年(含)至10年的,年功系数取8元/年;本企业工龄在10年(含)以上的,年功系数取10元/年。就业初始学历为全日制统招大学本科及以上学历的毕业生,年功系数取10元/年。对1
10、996年以前参加工作的,企业工龄按照连续工龄计算;对1996年以后参加工作的,本企业工龄按照在集团公司(公司)的实际工作年限计算,复员退伍军人的军龄以及组织调动人员调动前的连续工龄计入在集团公司的本企业工龄。第十二条 辅助工资 辅助工资主要是体现对职工在特殊岗位和特殊工作环境工作付出特殊消耗的工资性补偿。辅助工资单元设置班组长津贴、外勤(地区)补贴、导师津贴和师傅带徒津贴、中夜班津贴、高温津贴、纪检津贴、信访津贴、少数民族职工津补贴及其它等项目,具体标准如下:1、班组长津贴班组长是指在基层生产组织中承担一定的管理责任的技能操作人员,以及在协作劳务组织中承担领队或技术指导的职工。班组长应具有良好
11、的职业道德和履职意识,群众基础好,熟悉生产,具有较强的业务能力和技能操作水平,一般应具备高级工及以上职业资格,经过班组长上岗资格培训,了解现代企业管理知识,具备一定的管理能力。班组长津贴按照以下标准发放:类别类别划分津贴标准一类班组长(队长)班组人员在30人以上按照本工种高级工岗位工资标准的12%二类班组长班组人员在1530人按照本工种高级工岗位工资标准的8%三类班组长班组人员在15人及以下按照本工种高级工岗位工资标准的5%副班组长、见习班组长津贴按照班组长津贴的75%确定。对在生产经营中相对重要、技能操作和管理难度较大的班组长,经公司(主管部门)审批,班组长津贴可在上述标准基础上按照本工种高
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