挂职干部的心得感想.docx

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1、挂职干部的心得感想 我最近发表了一篇名为挂职干部的心得感想的范文，觉得有用就收藏了，看完如果觉得有帮助请记得（CTRL+D）收藏本页。同时访问更多关于“干部挂职心得体会”精彩专题！ 根据县委组织部安排，我作为首批赴挂职干部于2月21日至4月10日，在省海门市海门镇东洲街道办事处进行了为期近两个月的挂职锻炼。在这段时间里，我抱着努力学习，拓宽视野，不断提高自身修养和处理解决各方面问题能力的态度，始终珍惜机遇，自觉学习，刻苦锻炼，进一步磨炼了自己的意志，增长了知识和经验，我主要进行了工作交流、思想交流、感情交流。工作交流是为了促进工作，学习他人长处，增长自身经验。思想交流是为了学习先进精神，坚定发

2、展信念。感情交流是为了交朋识友，多获得信息。归纳起来，有以下几点体会： 第一，严格自律，全心投入，是做好挂职工作的思想基础。到新的工作环境，内心无比的喜悦，感激组织能给我这次难得的锻炼学习的机会。但由于语言的关系，我很难听懂别人的讲话，他们知道我听不懂方言，就主动说普通话，我也学着学习他们的方言，主动适应工作环境。自觉以学员的身份认真做好工作，渡过了一个思想适应期。在海门这样一个经济发展氛围浓厚、服务理念至上的环境中，我真切的体会到奋斗、努力的目标是更好地工作。挂职锻炼是一个难得的机遇，更是一次终生难忘的经历。挂职不是镀金，不是享受，而是学习，更是锻炼。“挂职”是一种特殊身份，他代表的不光是自

3、己的形象，更是组织的形象。挂职期间，我严格按照作息时间上下班。上班时，认真阅读有关资料，广泛进行学习交流。坚持多听、多看、多学、多记、多想，做到边学习、边交流、边思考。尊重当地领导，团结周围同志，一切服从当地组织部和街道办的安排，严格按照既定日程及内容开展工作，自觉参加挂职街道办的各种集体活动，从未提过不合理要求。 第二，勤于学习，深入思考，是做好挂职工作的基本要求。挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。初到海门，工作环境、工作对象都发生了极大变化，为尽快实现角色转换，除自觉参加有关会议，查阅资料、文件和当地报刊外，我坚持深入部门、深入社区了解、熟悉街道基本情况，学习他们

4、的工作思路和工作方法，坚持取人所长，补己之短，坚持与领导同事们交流思想，听取、学习他们的经验，在交谈中汲取营养，在交流中积累经验，不断提高个人工作能力。 第三，锻炼自我，推介昭苏，是做好挂职工作的最终目的。挂职期间，我加强与当地干部的交流，虚心做他们的小学生，诚心和他们交朋友，建立了深厚的感情和友谊。宣传昭苏的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策，使他们更多地了解昭苏。在此我也真真切切的感受到了领导和同事们对待工作的那种认真负责的态度和和善严谨的处世之道，在他们身上我看到了自己的缺点和不足，从他们那里，我更加坚定了努力提升自己能力的决心。同时在和街道办的同事们朝夕相处中，我也学

5、到了为人处世、对待工作的一些方法。本次挂职锻炼使我真正开阔了眼界，增长了才干，磨练了意志。在今后的工作和生活中，我将以此为契机为起点，努力工作、奋发向上、自强不息，为喀夏加尔乡各项事业的发展奉献自己的力量。 我推荐 挂职干部心得领会 挂职干部心得体会_挂职干部心得 我有幸在2021年x月至x月到福建漳州龙文区文化广电体育局旅游服务中心挂职学习，挂职期间担任副主任一职，具体负责旅游服务中心日常工作，配合局里做好文化体育等方面的大型活动，协助龙文区文化综合执法大队进行文化、体育、旅游等方面的执法检查等。 在挂职学习的三个月中，对我印象最深的有以下几点： 一是管理规范、有序。龙文区文化和旅游是一个单

6、位统一办公，人员编制相对较少，但单位内部管理上，人员分工明确，各司其职。办公室、文化执法大队、体育股、旅游服务中心、少体校、文化馆等部门，由各个分管领导牵头、担责，工作人员执行，能干、敢干，人员虽少，但不乱，不急，稳中有序。企业管理上，成立行业协会，各企业自愿加入，由协会负责管理，龙文区文化广电体育局监管，企业内部互相监督。 二是购买服务，市场化运营。在举办全国沙画比赛、自行车大赛等大型赛事活动上，将活动承包给专业的广告公司来策划执行，本单位员工跟踪监督落实。既节约单位人力，又带动市场发展，同时，有专业人才策划执行更能达到预期效果，事半功倍。 三是抓效率，重实际。无论是龙文区文化广电体育局，还

7、是整个龙文区政府，在安排部署工作上都是精简干练，不拖泥带水，前期准备工作到位，会上直接安排部署，会议精简，时间短，效率高。 针对目前黔东南州普遍存在的领导干部重落实，轻管理，企业、百姓积极主动性差，等、靠、要现象严重等问题，提出以下建议： 一是在管理模式上，借鉴龙文经验，实行引导式管理，以企业、个人主动作为为主，政府监管为辅，逐渐引导他们摒弃等、靠、要思想，变被动为主动; 二是学习购买服务模式，实现市场化运营。从近年来黔东南发展情况来看，政府举办大型活动较多，但多以政府主办为主，耗费大量人力物力，办一场大型活动，政府领导干部管的少、做得多，任务重，人员少，严重缺乏市场化运作。建议借鉴龙文经验，

8、通过招投标等方式委托专业公司承办，节约领导干部力量做好监管工作，带动市场化发展。 挂职干部任务心得领会 挂职干部工作心得体会_挂职干部工作心得 驻村两年来，我始终牢记组织要求、领导重托和群众期盼，始终保持把自己炼成真金干部的心态，立足第一书记的岗位职责，坚定市委433发展战略的指导方向，把大力发展电子商务作为联系村精准扶贫的集中突破点。 针对群众对电子商务了解不多、认识不足的问题，我与乡镇领导、驻村干部、村两委班子、大学生村官等采取分组召开社员会、发放宣传单、入户讲解、大学生村官示范等方式，引导群众认识发展电商的必要性、优越性。经过一个多月的宣讲、示范，群众对电商有了一定的了解，开始有年轻人表

9、示想尝试开淘宝店了。 针对部分群众想开网店，但又缺乏技术的情况，我们一方面鼓励其不灰心，保护其积极性;另一方面，积极协调，努力争取，让这部分群众率先参加了市县两级举办的淘宝网店培训班。通过学习，这部分群众不仅掌握了相关技术，还开阔了眼界，增强了信心，提高了开店的积极性，有的直接买了电脑，催着我们赶紧拉网线，有的主动帮我们宣传电子商务，动员更多的群众拉网线、开网店。 针对群众担心的快递问题，我们一方面积极向上级反映农村快递不便、费用过高、争取补贴等问题;另一方面与村里的班车业主协商，以一元的费用或免费帮村里群众收发快递。同时，我们还与县城的快递公司协商，采取大量寄存、多次销售的方式，从快递公司直

10、接发货，节省了时间和金钱，提高了效率和效益。后来，在政府的鼓励下，物流企业在村里设立了快递点。这样，快递问题迎刃而解。 针对开店群众可能遇到的资金不足问题，我们主动作为，提前争取双联贷、妇小贷。同时，动员群众参加村里的扶贫互助协会，为群众发展产业再添一重资金保障。针对更多不能开网店的群众，我们鼓励、引导他们参与电商产业链的供货、加工、包装、运输等环节，让他们从中受益。 在整个陇南高度重视、大力发展电子商务的大环境下，仅仅8个月的时间，草滩村的电子商务从无到有、从弱到强，就彰显了它的巨大魅力。 一是直接增加群众收入。村民王兴用是草滩的养蜂大户，原来一直发愁自家的优质土蜂蜜卖不上好价钱，甚至卖不出

11、去。自从去年通过我们大学生村官的网店，在不到一个月的时间里，将一千多斤土蜂蜜全部高价卖出后，王兴用就再没为卖蜂蜜发愁了。今年，新蜂蜜刚一出来，王兴用就早早地拿到村电商服务站让我们代售了。村里的其他养蜂大户也竞相效仿。一个多月的时间，仅土蜂蜜一项，就给群众增收十余万元。 二是直接减少群众支出。还是这个王兴用，因为率先尝到了网售的甜头，在网购上也先试先行，从蜂衣、蜂刷、蜂刀等生产工具到手电筒、剃须刀、电磁炉等生活用品，能网购的全都网购。看到王兴用网购的东西价钱便宜、质量可靠，其他群众也纷纷效仿，坐车进城买东西的人大大减少。网购商品本身节省的钱暂且不算，仅路费这一项，一人一个来回就节省至少40元。而

12、班车老板通过收取快递费、沿途多载客等，收入也没有减少。 三是改变群众思维习惯。现在的草滩群众，特别是年轻人，买卖东西首先想到的是淘宝，查询信息首先想到的是*，沟通交流首先想到的是 。昔日，炕头、灶头、地头几乎是草滩群众生活的全部;现在，手机的电量、wIFI的强弱、快递的短信则成了村里不少年轻人的每日必看。世界那么大，我想去看看，已经不光是城里人的想法了。村里的年轻人也会调皮地对我说：世界那么大，网上先看看。 自从我们走上了电商扶贫之路，草滩的公路、电路、网路、产业路，路路畅通，人们的精神面貌也焕然一新。所以，当省委王书记在草滩围绕路字提出理思路，修道路，畅网路，创出路时，干部群众无不倍感振奋。

13、电商，正以它神奇的力量，引领草滩群众摆脱贫困、奔向幸福美好的小康之路! 驻村两年来，我切身感受了扶贫环境的艰苦、群众生活的艰难、脱贫任务的艰巨、广大干部的艰辛，更欣喜见证了乡村面貌的改观、生产方式的改进、生活条件的改善、思维习惯的改变。我越来越深刻地认识到了自己从事事业的伟大、面临任务的艰巨、肩负责任的神圣、承担使命的光荣。在贫困山村这条精准扶贫的第一线上、这片建功立业的新天地里，我将更加珍惜这个难得的锻炼提高机会，更加珍视这段宝贵的拼搏奉献经历;我将继续克服生活、家庭和工作上的困难，潜下身心，服务农村，服务精准扶贫! 挂职干部工作心得体会3： 挂职，对于毕业后就一直在部门工作的我来说，是一次

14、难得的接地气的锻炼机会，我倍加珍惜，也感触颇深。谈起此次部门镇街干部互派挂职，区统计局工业能源科科长喻安然这样告诉记者。 喻安然到来苏镇挂职，任文化服务中心主任，并协助完成该镇经济发展办公室工作。一个多月的时间里，他不把自己当临时工，积极主动融入工作，协助完成了永川区第三届运动会来苏镇参赛方案，并积极参与幸福永川快乐坝坝舞来苏参赛队培训人员和参赛人员的组织协调工作;认真学习了工贸企业安全督导知识，并指导企业完善统计基础工作，协助完成来苏镇三经普基本单位清查工作。 经过一个多月的挂职，让我意识到挂职并不是个轻松活，得学会三要。喻安然说，一要端正态度，摆正位置。摒弃外来客的思想和（新部编语文教材培

15、训心得体会_新部编语文教材培训心得）临时工观点，积极融入工作，在岗位上充分发挥自己的作用。二要认真学习，虚心向镇里的领导和同事学习，深入基层，向群众学，向实践学。三要转作风，干实事。到镇里工作后，我充分体会到了基层工作的辛苦，深深感受到转变工作作风、提升行政效能的必要性。今后我一定从自身做起，切实转变工作作风、增强为基层服务的意识。 接下来，我会继续深入企业进行调研，摸清来苏镇的企业发展情况，为经济普查做好前期工作，并积极组织开展文体活动谈及下一步的工作，喻安然说，我将一如既往地严格要求自己，不断加强学习，努力提高综合素质，立足岗位，多做贡献，树立好挂职干部良好形象，不辜负组织，不辜负群众。

16、干部挂职锤炼心得领会 按照本年全省的同一安排，本年省委与各地联动履行干部提拔培养“六个一批”，首批干部挂职已经启动，一批厅官、县官分赴各县、市、区、乡镇、干事处挂职锤炼，开端了补格式的再培养。这对培养我们年青干部是一个很好的门路，必将产生巨大年夜的影响。干部挂职锤炼一向是我国干部培养交换的重要门路，已成为我国干军部队才能扶植和人才强国计谋的一项重要内容。 起首，下派挂职的干部绝大年夜多半是没有基本工作经历的年青干部，要把他们派下去挂职锤炼，补高低层经历这一课。这是一种后发性的工作请求，原动力不足。派出单位的重要意图是让年青干部熟悉基层的工作实际，增长基层工作经验，但挂职的干部本身不必定有此请求

17、，而接收挂职干部的基层单位自身也没有须要。报纸还引用了宰相张九龄“不历州县不拟台省”的选官原则，意思是没有在处所州县任职的经历，就没有担负省级官员的资格。很明显，省直机关的干手下派挂职就是去补课。这个初志是好的，但效不雅就不必定了。因为只是补课，只要课补上了就行了，大年夜家就不会在意挂职的效不雅了。其次，下派挂职的干部身份特别，一方面干部在原单位的职务和其他福利不动，干部的心还在原机关，还要不时与原单位保持密切接洽，分散精力；另一方面干部在挂职的单位也执偾一个不占职数的副职，不在此地拿工资、不在此地考察政绩（不在挂职单位应用考察结不雅），挂职干部一般是合营本地一名引导干部作帮助性的工作，真正深

18、刻基层、介入锤炼的机会不多。特别是上级部分引导的身份，让基层单位把干部当，把挂职当义务来完成，不让干部有闪掉高高兴惺攀来，顺顺利利回！挂职干部轻易被挂起来。其三，是体系体例汕依题。一是挂职时光稍短，有一年的，有半年的，也有三两个月的。大年夜时光上讲，干部锤炼的效不雅不明显。干部要急速熟悉情况进人浇猾须要一个过程，特别是夸范畴、夸行业、夸部分的挂职，难度更大年夜。挂职时代，干部可能是方才摸清情况，或者进入了浇猾，还没有真正适应，没有发挥才能就停止了，真正的锤炼目标还没有达到。二是挂职目标性不一致，派出单位目标是让干部去接收锤炼，增长才能，是主动的，而接收单位是完成义务，是被动的，往往欲望借助上级

19、部分下派干部的特别背景，来跑项目、争夺资金、联络关系，看起来是实实袈内涵地为基层作“功德”，但没有达到锤炼干部的目标。再说挂职干部关系不在本地，挂完职也不在本地任职，与本地好处关系不大年夜。所以基层不敢让挂职干部零丁“功课”，害怕承担风险，工作错了也不敢批驳，怕影响关系，其结不雅就是真挂职没锤炼。三是挂职结不雅的短长与干部感化没有挂钩，换句话说挂好挂坏都是一个样，干部何故深刻开展工作？别的，挂职还有一些生活上的不便，大年夜今朝看，挂职照样给干部和基层单位增长了必定的包袱，也影响挂职锤炼的效不雅。 笔者认为，挂职锤炼只是引导干部短期性的职业成长模式，虽说是给年青干部供给了弗成多得的锤炼机会，但不

20、是独一方法，更不是最佳方法。干部挂职的方法很多，有上挂、下挂、外挂等。对于上挂的，往往是到上级部分挂职进修，所以上挂的干部更珍爱机会，效不雅就会好一些；外挂的多半是交换进修，取长补短，两边都很愿意深刻交换，锤炼的效不雅也很好；而下挂的往往是解决干部工作经历问题，是一种补格式的培养，因为派出单位、接收单位与挂职干部本人之间目标具有不一致性，锤炼干部的效不雅有必定差别性。 要让挂职干部真正达到锤炼目标，应安闲个方面深化：一理顺挂职干部治理体系体例，以挂职地治理为主，调动挂职单位的主动性，让挂职地敢于用干部，才能充分发挥挂职干部的积极性，更便于挂职干部快速融入到挂职单位，积极主动地开展工作，达到锤炼

21、干部的目标；二是要建立挂职干部考察鼓励办法，挂职时代的服绩作为今后任用或者调剂干部的重要根据，真正解决挂好挂坏一个样的问题，让干部挂职真挂实挂；三是挂职还要保持有重点、有目标、有针对性的开展，接收挂职单位不易同时安排过多的挂职干部，造成“消化不良”，同时挂职时光不易过短，要让干部真正沉下去，深刻到群众中。 优秀范文：挂职驻村的感想 本页是我最新发布的优秀范文：挂职驻村的感想的详细文章，觉得应该跟大家分享，希望对网友有用。 我是学工程的，毕业后从事的工作与的关系也不大，平时除了听同事、朋友说些农村见闻，对“三农”工作没怎么了解。前几年看到李昌平在给总理的信中说“农村真穷，真苦，真危险”，倒是想了

22、解了解“三农”工作的实际情况。1996年，我和团县委的同志一同在乍洋乡水碓村“奔小康”，对“三农”工作有了一些感性认识。今年，市里决定在全市抽调青年干部到基层挂职锻炼，我又被抽调到城郊乡梨坑村挂职，让我有更好的机会了解“三农”工作。 我挂职的村是城郊乡梨坑村，位于特哈县西北部，北与浙江泰顺交界，是个十分偏远的山村。通过一段时间在，与农民直接接触后，我对“三农”工作有了进一步了解，也更有感触。 让农民拿不起又放不下的农业 虽然我县近年来工业得到了长足发展，但从人口和经济的来说，应该说主要还是一个农业县。发展好农业带头占全县人口80%的农民的富裕。从全国来说，全面建设小康社会，重点和难点在农村，对

23、特哈来说更是如此。农业是一个特殊的产业，既是国计民生稳定的基础产业，又是一个要面对诸多风险的产业，不仅要面对自然灾害的风险，还要面对市场风险，而且由于生产周期长，面对的市场风险远比工业产品要高得多。谈起农业，大部分农民显得无奈。我县是个山区县，从农业的比较优势来说，易于实现机械化作业，需要规模经济的产业，我们是劣势，我们的优势应该在于劳动密集型的产业，如我们大力发展的药材、茶叶等。发展的方向应该说没错，但农民说起来，大部分叹道“赚不了多少钱”。几个农民给我算了一笔账。一亩水稻，犁田要260元，稻种要30元，一年施的肥料要150元，农药30元，除草剂10元，一般收割79担稻谷，按现在的市场价是每

24、担103元，平均来说共800多元，一亩赚300多元。但这当中还没计上人工费用，由于难以实现机械作业，耕田、插秧、割稻、拔草费的工很多，如果用雇工的方式，一天每人35元，更赚不了什么钱。所以现在农村一般用类似合作社的形式，互相帮工。即使如此，一年自己投入的工也要100天左右，折合成人民币，一天仅3元。茶叶，一亩一年农药、肥料要240元（按现在农民常用的农药、化肥），首春茶一般可以摘10斤茶青，一斤10元，二春茶摘30斤，一斤34元，三春茶摘40斤，一斤34元。如果一家的茶园面积不大，一般可以自己采摘，如果要雇人采摘，一般摘一斤茶青工钱79角。如果不雇工，总的来算，一亩茶园一年也仅赚80元，还不算

25、自己花的工。药材以太子参为例，一亩种要100元，农药、肥料40元，一般挖1担，以现在的市场价600元/担，一亩赚460元。这当中所花的人工都是自己的。如果雇人挖太子参，一般一天35元，而太子参从挖地到挖太子参都十分费工，只亏不赚。从当前农村的这三种主要产业来看，似乎陷入了一个悖论，我们的农业优势产业应该是劳动密集型产业，而事实上这几个产业如果超出自家劳动力所能承受的极限，要雇工的话，却是规模越大越亏。也就是说从直观的理解，我们在劳动密集型产业上是处于劣势。其中的关键，在于自己投入劳力赚取的利润（一天34元）与雇工工钱（一天35元）之间的巨大差距，而这差距能存在，只能说明我们的农业的效益太低了。

26、 要提高农业的效益，只能是走乍洋有机茶叶那种高投入高产出的路子。但是没有龙头企业，农民自身如何发展这种高效农业？而情况就是由于这些有机、绿色食品农产品要求较高，品牌树立不易，这些企业不会贸然扩大订单农业规模。其实很多农村的农民也盼望着能发展订单农业，但是却很难很难。虽然难，这却是特哈农业的发展方向，是特哈农业的出路。 从梨坑村的农业来看，效益不高，但是抛荒地与外出人口并不成比例，大部分农民在农忙时会回到村里种上粮食。之所以放不下这低效的农业，农民们谈起了外出打工的艰辛。由于所受教育不高，大部分缺乏良好的劳动技能，只能是到建筑工地打打小工、踩三轮车，收入来源不稳定，要为自己留条后路。这也为我们服

27、务农民指出了方向。 看似矛盾的农民 在村里与农民接触久了，深感农民纯朴、善良。原省政府副省长潘心城曾在梨坑村挂钩帮扶了5年，为村里修通了公路。至今村里的群众谈起来，还念着共产党好。一位老大爷说起潘副省长，直念着“那是个好官哪，下着那么大的雨，他还跑了那么远的山路到村里来。以前哪见过那么大的官到我们村里来，还到我们家里去，还帮我们建公路，好人哪！”说到中央今年出台的一号文件，群众打心眼里高兴，都说党对农民好。农民都说“自古没有说还要交皇粮的，现在中央关心农村，连这都不用交了，种粮还有补贴，还不会富裕，只能怪自己。”今年，村里的粮播面积扩大了60多亩。 梨坑村总共133户449人，其中109户34

28、6人外出经商、办厂、打工。其实，一般情况下住在村里的只有50、60人，最少的时候只有20多人。一些媒体曾经形容偏远的农村，剩下的是61、38、99部队，独缺54部队。其实在梨坑，连61、38部队也没有，留在村里的，用群众的话说，一类是老弱病残，一类是没本事的人。年青人不愿留在村里，也不愿回到村里，他们说的最现实的一件事是，回到村里连老婆也没得娶。他们现在最想的是，政府能有优惠政策让他们能在城关建房子。其实当前农村的这种情况也是合理的，它是劳动力优化配置的一种表现，也是推进城镇化进程中必然出现的，我们能做的，就是要如何引导好。 与农民接触久了，发现了一个农民看似矛盾的地方。梨坑地处偏远，自然条件

29、比较恶劣，群众原来与外界接触比较少，受教育程度也不高，但是村民外出的很多，而且外出的102户中有41户在城关建了房子，说明他们大部分在外面过得不错。我们直觉上一般认为近郊的村子农民外出似乎更方便，但事实上近郊的如际头、下村等村的外出人口比例并不算高。而英山偏远的王社等村外出人口也很多。这只能归因于恶劣的自然环境。山区有个好处就是不容易饿死人，所以战乱之时，大家喜欢往山区跑。而易受自然灾害的地方，如浙南平阳等地的群众的忧患意识比较强。特哈人爱说“天下绝收，特哈半收”，安稳于饿不死，缺乏雄心，受外界刺激比较少，更容易安于现状。近郊村子的状况就是这样，自然、区位条件比较好，容易发点小财，也就更不愿放

30、弃农业，缺乏创业所必需的破釜沉舟的勇气。而梨坑外出的人口中，有些自己搞剪刀厂，有些开店铺，有些更是到外地跑生意。虽然他们由于素质与机遇所限，还没产生什么大富翁，但我们是不是应该从梨坑人身上学到点什么。 亟需扶持的农村 农民说起眼前之急，一般离不开“路”。农村基础设施落后是农民反映致富的主要障碍。他们认为当前电已经没问题，路、水、电视是他们关注比较多的。的确，到梨坑的路，1996年在潘副省长的支持下修建，由于长年失修，目前路况很差，多处路基塌方，窄的地方只能让吉普车勉强通过，路面坑坑洼洼，只要略有小雨，就无法通行。说起农村基础设施建设，一些出来长了见识的村民有自己的看法。他们深知基础设施的重要性

31、，村里修路等他们也愿意出钱。不过他们还是认为城乡二元格局比较明显，他们认为在城关，居民只有在自己住的巷子等硬化时才要出钱，道路建设等，全部由政府投入。他们也对近年政府加大对农村基础设施建设的投入怀感激之情，但希望政府能对农村基础设施建设再加大些投入，减少村里自筹资金的比例。今年政府加大农村公路硬化和人饮工程建设力度，群众很欢迎，他们也正积极集资，准备将路基再整修一下，争取明年硬化。 在了解情况中，村民还反映了“三怕”：一怕病灾，二怕野猪，三怕天灾。的确，现在农村返贫的人口当中，大约有10%是由于病灾引起的。而且由于现在医疗比较昂贵，只要家庭中有一个人生一场大病，一般这个家庭就要返贫。群众认为这

32、些人不是因为懒才穷，也就是不是他们认为“没得救”的人，他们很希望政府能有一些帮扶机制，让他们有重新发展的机会。对野猪，群众一般是恨，又无可奈何，现在对野猪不允许随便猎杀，农民也没有猎枪。所以他们只能寄希望于政府有关部门能统一组织一些猎杀行动，减少野猪数量，让农业少受点损失。怕天灾，不仅因为农业本身是一个抗自然灾害能力差的产业，而且因为现在许多农村的农田水利设施毁坏严重，而包产到户后，组织农民兴修农田水利比较困难，特别是梨坑外出人口多，组织起来更加困难。薄弱的农田水利设施进一步削弱了农业抗自然灾害的能力。除了“三怕”，他们还对农业结构调整也是充满了迷茫。不知调什么，即使知道调什么，也不知如何调，

33、就是当前大部分农村的情况。几年来，他们也尝试了一些新品种，如花菇等，但都没多少收益，或因市场、或因技术、或因没人收购。他们很希望政府在农产品销路是能有些更有力的服务。 挂职干部奴隶进修心得领会 一、挂职锤炼时代领会 （四）看重基层，兼顾成长固然xx街道经济成长实践证清楚明了中山科技园、科创中间和紫金（六合中山）科技创业特别社区的重大年夜感化，然则它的成长也同样离不开xx村、社区的慎密接洽。村、社区的扶植按照“四有一责”即持续稳定的集体收入、功能齐备的晃荡阵地、先辈实用的信息收集和群众拥戴的双强带头人，深化党组织引导义务的工作思路，将“四有一责”纳入兼顾城乡科学成长大年夜局，以集体经济实力、功能

34、综合办事、信息收集覆盖、农平易近工作组织、村落情况治理、村级干部本质等“六项晋升工程”为重点，明白提出扶植目标。明白目标后，进一步细化、强化基层办事工作，大年夜量日常的农业、社会等事务由村、社区直接承担，如筹划生育、社会保障收集直接建到村和社区，群众可直接去村、社区的办事大年夜厅解决相干营业，不须要到街道解决，节俭了干事的时光，进步了做特效力。作为村级干部，在同心专心一意为平易近谋福利的同时，不担心本身的工作待遇问题，村级干部的根本工资按照本地农平易近收入的1.5倍、绩效工资按收入的0.5倍发放，街道为其解决保险，如许，解决了村级干部的后顾之忧，极大年夜的促进了村级干部的工作热忱。 （三）机制

35、灵活，成效明显 xx街道的成长采取三驾马车竞争机制，将xx街道、中山科技园和科创中间分为三大年夜板块，各板块义务分工明白，分担义务清楚，自成体系，开展工作。每各板块由一名班子成员牵头，专项负责各板块具体义务。 选人用人机制。三大年夜板块除了正式编制的100人外，另有聘请人员200人，采取聘请制，聘请人员工资与经济好处和工作实效直接挂钩。结合实际工作须要，将所有人员分派到xx街道、中山科技园和科创中间大年夜事专门工作。 （一）目标明白，构造新鲜 xx街道成长的指导思惟明白，始终环绕“三争一创”，即科学成长、改革立异与调和稳定争第一，创建先辈党组织的斗争目标，具体赶超目标是栖霞街道，以八大年夜行动

36、，推动27个重点项目成长，力争在XX年南京市评选中获二等奖。成长筹划具体，构造新鲜，主如果以xx街道、中山科技园和沿江科创中间三驾马车为核心齐头并进，加强xx经济成长的实力。 （二）重点凸起，成长先行 街道工作，可谓是千头万绪，错综复杂。而xx街道成长的实践证实，没有中山科技园、沿江科创中间和紫金（六合中山）科技创业特别社区的建立，就没有xx街道经济的高速增长。xx街道以“衔目为王、税收为要”凸起经济工作为重点，组建专业的沸商部队，搭建专门的沸商平台，在巩固好和办事好现有企业外，依托中山科技园，科创中间，发挥人才和技巧的特长与优势，重点抓好、抓拭魅招商引资工作和税收工作，将招商项目和税收义务分

37、化到街道各部分，村、社区以及中山科技园、科创中间。各部分积极建言献策，心往一处想、劲往一处使的团队合作精力和尽头，确保招商引资和税收义务的完成。 按照组织的同一吩咐消磨，自本年5月3日至今，我在六合区xx街道奴隶进修两个月。六合区和我县地区相邻，同处南京经济圈核心圈，其治理体系体例机制立异理念和经济成长模式很值得我们进修借鉴，县委组织部遴派我们12个乡镇重要引导莅临合区4个街道挂职锤炼，重要进修村庄扶植、招商引资、文明创建、保护稳定等方面先辈理念和经验、工作机制和工作办法，在新的实践平台上取人之长、补己之短，不仅有利于推动我县城镇经济、文化和社会各项事业成长，还有利于在六合区深度宣传来安。经由

38、过程两个月的奴隶进修，深刻访问、调研企业、座谈交换、查阅文件材料等方法，进修他们解放思惟、与时俱进、克意朝长进步的精力和成长经济的气概，收成颇丰。 xx街道的成长还采取了321人才引进机制，就“本钱、智业、人才、资本”四个方面，打造人才工作立异创业办事平台，供给人才方面的包管。 大年夜施官镇来到xx街道，两地经济社会成长程度相距甚远。就财务而言，xx街道XX年财务收入6.2亿，本年的目标是8.3亿，到十二五末达到20亿。xx街道的经济和社会等各方面成长敏捷，我小我认为，成功经验地点： 工作绩效奖惩机制，在绩效工资兑现方面，还采取风险典质方法，接收工作义务时，工作人员按规定上交风险典质金，在规定

39、的时光内完成目标义务，不仅退还典质金，同时按照必定的比例兑现配比奖金，进步了工作效力，激发了工作热忱。 进修回来后，我们将进一步借鉴xx街道的工作经验，结合我镇实际，理清工作思路，重视大年夜以下几个方面，进一步成长镇域经济，实现强大、繁华、调和新施官。 （四）兼顾城乡成长，扶植好妙简园。加快xx商贸城扶植力度，改变集镇面孔，以扶植好梦境村为目标，重点打造贾龙村示范点扶植。加快农业家当构造调剂的办法，积极成长一村一品特点农业。应用大年夜塘风光互补和东寺港旅游开辟项目，加快成长第三家当。经由过程此次挂职锤炼，使我们看到了两地之间的巨大年夜差距。这种差距的形成有汗青、地区、前提等方面的原因。我们既要

40、看到不足，更要加强信念。进修xx主如果进修他们解放思惟、与时俱进、克意朝长进步的精力，目标是把我镇的成长搞上去。我们要卖力总结自身的成长经验，看到拥有的成长潜力和优势，鼓舞斗志，振奋精力，加快成长，尽力构建调和施官。 （一）存眷和研究南京市相干政策。充分发挥与南京市地舆地位相邻的优势，要时刻存眷和研究南京市相干政策，尤其是南京市刚提出的“简政强园区，把经济治理、城市治理、社会治理和资本治理”等120项权力向区县、园区下放，相干街道、社区宛转开辟区治理，解决区县、园区成长才能和造血功能不足，园区成长空间限制的问题，实施开辟区带动行政区成长的模式。大年夜施官镇的成长角度推敲，我们要结合本地实际，理

41、清成长思路，卖力研读南京市相干政策，抓住成长机会，承接家当转移。 （三）加大年夜招商引资力度，加快施官经济成长。找出与xx街道的差距，找准自身定位，在强化办事高低工夫，充分应用自身优势，全力实施招商引资和人才兴镇的方略，加快镇域经济成长。 二、下步工作计算 （二）进修和借鉴xx街道的治理理念。在充分进修xx街道治理机制的基本上，慢慢完美施官镇工作新机制，实施“惯例工作常抓制、中间工作分组制、重点工作集中制”的工作模式，明白工作职责，强化镇、村干部日常治理，加大年夜考察力度，落实奖惩机制，让能干事的人有机会，会干事的人有舞台，干成事的人有待遇。 挂职干部心得体会 根据县委、县政府统一部署，我于5

42、月3日赴六合区xx街道挂职锻炼。经过2个月的跟班学习、实践锻炼和深入调研，受益匪浅。 近年来，xx街道经济建设蒸蒸日上，中山科技园、科创中心和街道经济三驾马车快速高效运转，社会事业蓬勃发展，被评为xx市唯一一家省级新型示范镇，在xx市街道考核中名列前茅。xx街道思想解放程度之深、管理理念之新、发展速度之快令人耳目一新，使我们真正看到了xx街道高起点规划、高水平运作、高标准建设、高效率推进、的成功经验，即“超前、负责、执着、热情”。 xx街道的实践证明，只要思想解放，目标明确，措施得力，奋发进取，就可以走出一条科学跨越、后发赶超的发展之路。 一、要实现跨越发展，必须首先抓住重点、把握重心，在关键

43、领域、关键环节上取得突破。一招走好，全盘皆活，牵一发而动全身。xx的实践证明，没有科创中心和中山科技园和xx（六合中山）特别社区的建立，就没有xx的经济的高速发展和强劲的发展势头。xx要打造安徽一流名镇，必须紧紧抓住经济开发区和xx湾、碧桂园三大重点，加速路网、电力等公共设施建设，拉开xx新城建设框架，实现突破的“牛鼻子”，带动物流、汽配、建材、房产、休闲旅游五大重点产业，快速形成产业的集聚，形成经济增长的级数效应。 二、要实现跨越发展，必须创新思路，突破思维定势，把优势找准、把特色做活。xx发挥地处xx、高校人才资源丰富的优势，制定极为优惠的人才和科技项目扶持发展政策，建立科技项目孵化器，吸

44、引国内外领军科技人才入驻，抢占人才、科技等发展的制高点，呈现出蓬勃的发展势头。xx与xx区位相邻、地域相近，虽然发展暂时落后，但我们有后发优势，要充分发挥地价、政策、服务等优势，找准定位，主动承接长三角产业转移，发挥特色实现从产业互补、错位发展。同时要超前谋划，分步实施人才、科技战略，抢占制高点，带动镇域经济的快速增长，进而使xx经济保持了突飞猛进的发展 三、要实现跨越发展，必须打破常规的发展方式，突出区域差异化发展，主动接受中心辐射，承接产业转移，形成后发优势。要本着高起点、高标准的原则，规划先行，一步到位，分步实施，建设经济开发区和工业集中区，打造产业发展平台，深度融入xx都市圈和长三角经

45、济圈，主动承接长三角特别是xx市的产业转移，积极参与大区域经济分工，尽快形成新的主导产业，促进城镇化建设的迅猛发展，带动了自身经济的跨越发展。 四、要实现跨越发展，必须集中力量，突出重点，统筹城乡，建设美好幸福新家园。以建设美好乡村建设为目标，加速美好乡村示范点建设，形成示范带动效应，重点打造小李庄、黄牌新村等示范点建设。加快推进村容美化改造和基础设施建设。要用建设省最佳旅游乡镇的定位，深入挖掘地方文化，依托生态资源优势，彰显地方特色，发展一村，打造品牌产业。在关系经济发展和群众致富的关键项目上，要制定鼓励、扶持政策，优先发展。对重大项目、牵动力大的项目，要舍得花本钱、下功夫。引进一个大项目，

46、形成一大产业，带动一方致富。在农业产业化龙头企业的引进和农业合作社的建设上，可以先予后取、多予少取甚至只予不取，扶持农业产业化龙头企业发展，提升农畜产品就地加工增值，带动传统农业生产方式和经营观念的转变，增强产业化的原动力，带动更多的农民致富。 五、要实现跨越发展，必须规划先行，创新体制，打造特色，强化管理，提升城市品位。要准确把握新形势，以建设xx新城为契机，高水平推进规划建设管理，大幅提高城市品位，推动建设xx江北新家园xx新城再上新台阶。一是高标准规划，严格执行规划。对过去规划中存在的缺陷要在建设中及时弥补，不留后遗症；对正在编制的规划要进行专业化策划，创造鲜明的生态水乡特色，彰显城市文化魅力。二是要创新机制体制，用市场化的理念经营建设城镇，既依靠政策和项目，又依靠市场融资，走市场化发展道路。规范城镇广告经营、公共设施冠名经营等，加大招商开发建设力度，对基础设施探索实行bt、bot建设模式，拓展城镇建设投融资渠道，实现资源向资产的转变。借鉴xx街道和欣乐等社区在城市建设管理中的经验，注重社区产业的培植，提升社区自身造血功能，从根本上解决被征地农民的生活保障和发展问题。三是以碧桂园、xx湾等项目建设为抓手，打造独具特色的城市名片。按照“生态前哨、品位水乡”定位，建设宜居、宜业、宜游的新城区，打造新的城市风景线。四是创新城镇管理方式，加大城镇管理力度。