2021年铁路施工企业党建工作总结 (3).docx

《2021年铁路施工企业党建工作总结 (3).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年铁路施工企业党建工作总结 (3).docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年铁路施工企业党建工作总结本文具有广泛通用性，欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。 xx年，全局组织工作以党的xx大和xx届四xx全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，不断探索企业党建工作的新思路、新方法和新途径，党建组织工作取得了新的进展，在深入扎实开展学习实践科学发展观活动、筹备召开局第二次党代会、认真落实xx铁四局工程项目党建工作制度，加强党的基层组织建设，充分发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业实现又好又快发展提供坚强有力的政治思想和组织保证方面，做了大量工作，收到了明显效果。 3月6日至8月底，局党委围绕党员干部受教育，科学发展上水平，职工群众得

2、实惠的总体要求，在全局扎实开展了科学发展观学习实践活动，取得了显著成效。学习实践活动受到了国资委宣传局、xx央学习实践活动指导协调三组的高度评价，称赞xx铁四局党委把学习实践活动作为一个系统工程来抓，作为内部发展需要来抓，找准了突出问题，制定了有效措施，活动抓的实，特色鲜明，富有实效。 (一)积极筹备，确保学习实践活动进展顺利。 在学习实践活动的组织、指导、协调工作xx，局党委*及各单位*门，思想上高度重视，行动上集xx统一，始终把抓好实践活动作为组织工作的首要任务，认真扎实推进了学习调研、分析检查、整改落实3个阶段、11个环节的工作，圆满完成了各项工作任务。从建立工作机构、安排部署活动、培训

3、骨干力量、健全基层组织都做到了先行一步，谋划在前。购买指定学习书籍发放到全局13197名党员，保证人手一套。组织起草了开展深入学习实践科学发展观活动实施意见和日程安排，对各阶段的工作内容进行了细化，对各项任务进行了分解，做到目标明确，活动方案具有指导性和操作性。积极指导、协调和督促活动各小组及检查指导组的工作任务，认真撰写各阶段的工作总结、汇报材料以及专题简报;认真组织好各阶段视频动员大会、专题辅导报告、调研成果发布、座谈会、民主评议、*专题民主生活会及总结大会等。局党建网站开设了学习实践活动专栏，通过文字、图片等形式宣传报道学习实践活动的文件资料、工作思路、活动进展等内容;撰写专题活动简报5

4、0期，积极引导推进活动的深入开展;刻录了深入学习实践科学发展观活动专题讲座光盘，下发到局属各单位，组织党员干部学习收看;深入开展了五进答题活动，即：进支部、进班组、进宿舍、进二、三级机关科室、进离退休党员，活动覆盖率达到96%以上;广泛开展了由股份公司党委统一组织的10万党员为科学发展建言献策活动，收集全局170个党委、58个党工委、89个党总支、758个基层党支部及39个外协队伍党支部共15611名党员、外协党员及员工群众意见建议16827条，为形成局*分析检查报告奠定了基础;组织开展了向践行科学发展观党员典型吴大观学习活动。局机关、一公司、电气化公司等单位党委邀请专家教授进行专题学习辅导。

5、八分公司机关总支组织专题辅导会。北京房建处、社管xx心党委针对离退休党员实际情况，采取上门送书、上门辅导，传达有关精神。机电安装公司、百瑞得、淮南投资公司、市政分公司、重庆分公司、机械工程分公司、如皋投资公司党委为全体党员和入党积极分子举办专题党课。上海动车段、上海分公司、天津分公司、xx铁黄山旅游公司等单位组织党员收看科学发展观光盘，加强学习教育。 (二)围绕主题，组织开展调查研究和思想讨论。 局党委确立了抢抓机遇，打好施工生产攻坚战，实现安全年，确保企业持续稳定健康发展的活动主题，把打好施工生产攻坚战和实现安全年目标作为学习实践活动的一项重要内容，作为检验学习实践活动成果的一个重要标准。局

6、*紧紧围绕所确定的活动主题，广泛开展调研活动。14名局*成员共联系了18个单位和11个重点项目。同时，每位班子成员还确定了2个调研课题，制定了调研方案，形成了高质量的调研论文。全局各单位*成员也纷纷深入基层调研，共调研480人次，形成了556 篇调研文章，为开好专题民主生活会和撰写分析检查报告奠定了基础。全局各级*门围绕学习实践活动主题，分层次、有重点地组织各基层党组织开展形式多样的研讨活动，引导各级党组织的广大党员干部树立科学发展理念，破解与企业科学发展不相适应的观念、方法，提出创新企业管理新举措，以长远眼光谋划发展，以全局意识统筹发展，以科学态度抓好发展。二公司党委走出去调研，向苏州第二建筑集团有限公司学习取经，在管理模式上进行了积极研讨。四公司党委开展我为科学发展献计献策讨论活动，向全员发出征求意见表，集思广益共谋科学发展。五公司党委组织开展了施工进度与安全质量、人力网源与企业发展、企业发展规模与发展质量、领导干部能力素质与企业发展需要等四个矛盾的主题讨论。