客服服务态度不好的检讨书范文2020.docx
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1、客服服务态度不好的检讨书范文2020-推荐通用稿客服服务态度不好的检讨书范文2020-推荐通用稿 尊敬的领导: 您好! 这一段时间,我没有按照公司的规定每天准时的来公司上班,我的行为已经严重违反了公司的各项规章制度,造成了非常严重的后果。除了所谓的一些客观原因,就连新年报道的时候我也没有去值班,也不按时抵达,会议也没有参加,就连我工作的区域也没有做好管理,卫生工作也没有做好。我个人认为,这只能表明了我的工作态度非常不认真,严重缺乏岗位责任感,没有做自己的分内工作。 在主观意识上任然是得过且过,马马虎虎的混日子思想作风。受到这种消极思想影响,导致我纪律性松弛,自私自利,置公司集体利益与不顾。也置
2、企业领导的信誉威信与不顾,更使得公司的经营形象大受影响。我对自己犯下的严重错误感动极其痛苦,我自己陷入了深深的后悔和遗憾之中。在这个时刻,我心情无比悔恨,感到无比遗憾。由于我个人的原因,大大影响了公司的经营形象。 我深知这件事情的严重性,我在此时此刻也意识到了我这样一项服务性行业对于客户的态度是何等的重要。但我觉得此次顾客投诉,领导将我的错误及时指出,并严厉批评我。从某种层面上讲,我也是幸运的。因为这次检讨将我潜在的错误给爆发出来了,是在激励我改正错误,为以后更好的工作而努力。这对于我未来的人生工作道路,无疑是一个关键的转折点。 所以,我要深深的检讨,并由衷地对于领导的关心表示诚挚感谢。亲爱的
3、领导者,下一阶段,我会牢记这次的教训。我要从内心深处认识到这样一个巨大的错误,其后果是无法想象的。我对顾客的怠慢,失礼和漫不经心,给公司造成了不良影响,让公司蒙受损失。再次我希望领导能够接受我诚挚的歉意,并在以后监督我,纠正我的错误。我知道,我无论如何努力都不足以弥补我的过错。 我以后的改正措施: 1:无论多么繁忙的业务,无论手头工作多么重要,我们必须坚持以微笑服务。 2:客户是多种多样的,素质有高有低,但我始终要耐心向顾客解释,说话讲究技巧。 3:我们必须始终不渝地坚持以“顾客就是上帝”的理念,竭尽能力为顾客服务。 延伸阅读 服务态度不好检讨书范文 作为服务行业的职员,因服务态度不好会罚写检
4、讨书。那么大家知道服务态度不好检讨书怎么写吗?以下是我为您整理的“服务态度不好检讨书范文”,供您参考,更多详细内容请点击查看。 服务态度不好检讨书范文【一】 尊敬的单位领导: 针对此次我与客户起冲突的事情,我认真接受领导批评,深深地反省自己。回顾错误,我由于没有一个足够的耐心解答顾客的问题,对于顾客提问产生了厌烦情绪,导致顾客也闹起了情绪,最终导致顾客投诉给银行产生了极其不好的影响。 反省错误,我作为一名银行柜员,在上岗之前就经历了一系列的服务培训。期间,培训老师特别强调柜员是服务人员,最重要的是应该时刻保持微笑,时刻耐心倾听顾客询问,为顾客答疑解惑。然而,这次事情当中我就没有按照在岗工作的要
5、求来进行。面对顾客的咨询,我没有倾听多少,就显得不耐烦了,这样怎么可以呢? 现如今,我已经深深地知道错了。正所谓“浪子回头金不换,痛改前非任是贤”,我决心联系当事顾客做出诚挚道歉,恳求顾客原谅。并且我尤其应该吸取本次错误的经验教训,注意在今后的工作当中认真改善言行举止,以真诚、简练、效率的工作服务顾客。 最后,我针对自身错误给银行声誉造成的影响,向领导表达歉意与愧疚,恳请领导原谅我这一回。 检讨人:xxx 20xx年xx月xx日 服务态度不好检讨书范文【二】 尊敬的单位领导: 在此,我就在工作期间与客人争吵的行为向您递交我的书面检讨,以反省我跟客人争吵的不良言行。 回顾错误,xxx年4月29日
6、下午由于客人反映端上来的一盘宫保鸡丁味道太咸向我反映情况。当时我不知道如何处理,于是考虑向领导反映情况,可是一时间联系不到领导。期间客人有些恼火,说了一些骂人的话,当时我由于已经处于失恋状态,心情也非常不好。看到客人一般无理,我就气不打一处来,就跟客人争吵了起来。 本来宫保鸡丁这盘菜就是味道比较重的,客人应该不是本地人根本不会好好吃。当然我也深刻知道作为一名餐饮业员工,应该明白无论任何情况都不能够与客人发生正面冲突。这次我跟客人争吵就反映出了我的工作态度不良的问题,需要我认真反省。 总而言之,我已经知道错了。我不应该脾气这样冲,不应该跟客人争吵影响餐厅声誉。希望领导能够原谅我这一次,我愿意承担
7、客人这桌酒菜的相关退单费用。 检讨人:xxx 20xx年xx月xx日 服务态度不好检讨书范文【三】 尊敬的各位领导、同事: 近几个月以来,售后部的工作做的十分不好,影响了客户关系也影响了公司的形象,几天来,我认真反思,深入自剖,为自己的行为感到了深深地惭愧和不安,在此,我谨向公司全体同事做出深入检讨,并将我几天来的思想反思结果向领导汇报以下: 一、 责任心不够:对待客户提出的题目重视不够,上报的题目跟踪时间较长,对上报题目没有认真对待,对待部分员工关心不够,只是他们问了我才会告知他们题目如何处理,不积极去关心同事哪里不会,哪里应当怎样做。学会包庇员工这点不对,不应当总说员工的优点,应当及时批评
8、员工的缺点。 二、 部分管理不规范:首先是自己没有以身作则,没有起到榜样的作用,对部分职员没有严格要求,经常总是看到部分员工的错误和缺点,只是提了一下,没能让他们及时认清自己的缺点,指出了他们的缺点也没有想办法帮助改正,应严格执行公司规章制度。做到赏罚公平。其次是部分工作展开的也不好,有时过于放松,有时不能认真对待工作。导致部分职员的工作态度较差。 三、 人才培养:对部分职员的培养不够尽心,让部分职员成长较慢,这是我的责任,部分职员活动较大让我觉自得气消沉觉得培养出来就调走了,还得重新培养,所以培养周期较长,在这方面是我思想熟悉不够,张总说的对,应当从公司利益、公司角度动身,去培养人才,不应当
9、在乎哪点儿小得失为公司培养大批人才。 四、 本身能力题目:本人本身成长较慢,缺少市场意识和客户沟通经验,固然在公司5年,但是没有正式去实施过一个市县的实施经验。没有掌控好与客户交换沟通的机会。还应当努力学习好业务水平,进步自己的市场意识和实施经验。做一个全面复合型人才。 通过会议上领导指出了我的错误,让我深入熟悉到我的不足,我错在哪里,让我知道我以后应当怎样做,感谢大家指出我所犯的错误,也希望大家继续监视和帮助我,让我能更快成长起来。我会已行动来表示自己的觉醒,以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献。 检讨人:xxx 20xx年xx月xx日 服务态度不好的检讨书 尊敬的领导: 首先,我
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