2022区人社局考评工作汇报 .doc

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1、区人社局考评工作汇报区人社局考评工作汇报一、落实人才强区战略。再次为区住建委公开选调事业单位工作人员。通过报名、资格审查、面试、考核等程序，1 公开选调住建委下属事业单位技术人员。4 月份选调 5 人的基础上。选调 8 名技术人员到住建委下属事业单位工作。两次共为区住建委选调事业单位技术人员 13 人。现选调人员已全部到岗到位。今年我区拟招募“三支一扶”高校毕业生 40 名，2 认真组织“三支一扶”报名工作。依照市局的统一部署。其中包括南部 XX 县区 20 名。5 月 25-27 日共三天的报名时间里，共有 316名高校毕业生报名参与今年的三支一扶”招募。口试时间将在6 月 18 日进行。对

2、全区度机关事业单位工作人员进行了年度考核。考核工作中，3 继续做好年度考核的工作。依照谯组201120 号文件精神。坚持原则，严格“四关”一是优秀指标超标的一律不予接收；二是行政、事业单位优秀指标互占的一律不予接收；三是优秀指标中领导职数超标的一律不予接收；四是受奖励人员没有落实到位的一律不予接收。将确保 200 名高校毕业生就业见习任务的完成。操持 2011年高校毕业生就业协议的签定工作，4 为高校毕业生提供优质服务。做好高校毕业生就业见习基地建设的前期准备工作。接收高校毕业生的档案，促进高校毕业生就业。做好人才的求职登记和用人单位需求登记。5 认真做好教育系统及其他区直单位人员招聘选调工作

3、的准备工作。协助教育局制定了中小学教师的招聘和选调工作实施方案。积极做好为区计生委、区审计局、区人社局、区工业园公开招聘工作人员的前期准备工作。二、就业培训工作扎实进行通过加强再就业培训和进一步探索非公有制企业吸纳下岗失业人员的新机制，1 想方设法扩大就业再就业。使就业总量稳步增长，就业结构进一步优化。积极为我区企业服务，针对杉杉服饰有限公司招工问题，积极行动，制定招工实施方案，抽调专人为企业服务。电视台、广播、报刊、网络发布招工信息，采取重点招工方式，联系有关服装学校，牵线搭桥。开展洽谈对接，2 召开 2011 年“春风行动”就业援助专场招。聘会。解他情况，通报企业情况，通过座谈会，加深双方

4、了解，促进人员选择用工，截止目前，已为企业招工 960 人，为企业发展提供了人力保证。截止目前，全区新增就业人员3862 人，占全年目标任务的 52%下岗失业人员再就业 843 人，占全年目标任务的 49%劳务输出 13100 人，占全年目标任务的100.7%城镇登记失业率控制在 4.2%以内；落实再就业扶持政策，为 133 名灵活就业人员发放社保补贴 19.7 万元。占全年任务的 34%依照规定已向财政部门预拨农民工培训补贴资金 50 万元，3 按序时进度一季度完成农民工培训任务1360 人。用于农民技能培训的直补。为符合小额贷款发放条件的 52 户，4 认真做好小额贷款发放工作。通过认真的

5、审核。发放贷款 208 万元。三、社会保证工作有序推进一是制定了年度实施方案；二是制定了宣传方案，1 城镇居民基本医疗平安工作。并实施宣传月活动，三是做好居民医疗平安启动前准备工作。根据安排开展了一系列的宣传活动，2 认真开展民生工程宣传月活动。包括接受电视采访，设立了宣传台、走流动字幕、发放宣传资料等形式的宣传，使城镇居民医保、农民工技能培训两项工作深入民心，做到家喻户晓。截至月底完成全年任务 70%生育平安工作完成任务 71%3 城镇职工基本医疗平安工作。认真料理失地农民养为工业园区、南部 XX 县区、康美药业”项目被征地农民发放养老安全。5 月份发放被征地农民养老平安金 41.8 万元。

6、经局长办公会议研究后，5 认真做好全区企业职工申报退休工作。对申请正常退休的 50 名人员。上报市局审批。为全区申报慢性病的 1600 多人进行了慢性病鉴定。6 认真做好慢性病鉴定工作。5 月 20-25 日的几天时间里。四、劳动监察工作依法推进共 620 人。1 料理劳动合同签订登记备案 5 家。涉及人数 100 人，3 受理拖欠工资投诉案件 6 起。拖欠金额 57 万元，追要工资 23 万元。收缴农民工工资保证金 38.7 万元。内容总结内容总结（1）区人社局考评工作汇报一、落实人才强区战略（2）做好人才的求职登记和用人单位需求登记（3）为符合小额贷款发放条件的 52 户，4 认真做好小额贷款发放工作（4）根据安排开展了一系列的宣传活动，2 认真开展民生工程宣传月活动（5）为全区申报慢性病的 1600 多人进行了慢性病鉴定（6）拖欠金额 57 万元，追要工资 23 万元（7）收缴农民工工资保证金 38.7 万元