4农场干部综合考察工作材料.docx

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1、农场干部综合考察工作材料 一、干部考察工作的总体情况按照市委的统一安排，20*年3月27日，市委第三干部考察组一行8人，在组长、副组长的带领下，专程赴包头湖农场对该场领导班子和班子成员及拟推荐的后备干部进行组织考察。考察组到达包头湖农场后，首先张贴了考察工作公告；接着与该场主要领导进行了沟通；随后召开了由农场机关干部职工、各分场负责人和部分“三老”人员、共计39人参加的干部职工大会，进行了规范的民主推荐，推荐产生了2名后备干部，最终连同既定的7名农场班子成员、共计9人被确定为考察对象，并张贴了考察预告；随后，对该场领导班子及所有考察对象进行了民意测评和民主推荐；最后，考察组随机挑选了28名谈话

2、对象进行了个别谈话。 二、考察对象的特点及不足 1、班子整体 近年来，尤其是现有领导班子组建以来，该场领导班子团结协作状况得到明显改善，形成了较强的合力，整体工作有创新、有起色，领导班子团结带领全场干部群众实干、苦干，在调整优化产业结构，推广应用节水灌溉技术和棉花新品种，推进农田水利基本建设和农村基础设施建设，争取项目支持，发展经济社会各项事业，促进农业增效、农民增收，解决历史遗留问题、调处矛盾纠纷，改善农场面貌等方面，做了大量卓有成效的工作，得到了该场广大干部群众的较好评价。 该场存在如下问题。一是该场应考虑制定农场长远发展规划；二是应注重对年轻干部的培养和后备干部的选拔；三是应引进较多的农

3、业科技和管理人才；四是应调动所有领导班子成员的积极主动性，充分发挥班子的整体效能。 领导班子民意测评情况。参加测评的干部39名，“优”得17票，占43.59%；“良”得17票，占43.59%；“中”得3票，占7.68%。“差”得1票，占2.57%；弃权1票，占2.57%。 2、班子成员及推荐的后备干部 （1）。注重团结，能与行政正职及班子其他成员搞好协同配合，能较好地开展政治理论学习和党建暨精神文明建设活动。爱学习，善钻研，有园林方面专业知识，有一定的农业和农村工作经验。性格内向，做人厚道，与人为善，对人谦和，处事稳重，是一名专业型干部。 不足之处： 1、进一步增强工作魄力； 2、多深入农户和

4、农业生产第一线，全面了解情况，并抓好所安排工作的落实。 （2）xxx。注重班子团结，有一定的组织协调能力。性格耿直，敢说敢干，做事民主、严于律己。对农场今后的发展有清晰的工作思路，工作有魄力、有干劲，能为农场积极争取项目，近年来农场面貌改变较大。工作中以大局为重，对职工关心较多。 不足之处。与普通干部和基层群众的沟通交流较少，工作中需进一步讲究方式、方法。 （3）xxx。该同志工作认真、踏实，积极肯干，作风泼辣、有热情，有一定魄力，抓党建和综合治理工作方法得力，效果明显，能独挡一面开展工作。能摆正位置，有大局意识，注重维护领导班子的团结。 不足之处： 1、工作中有时有急躁情绪； 2、建议更多地

5、深入基层了解民情，解决问题。 （4）xxx。平易近人，注重团结，有一定的工作能力，能及时完成各项工作任务，与上下级和同事之间的关系相处的融洽，在工作中积累了一定的管理经验和工作实践经验。 不足之处： 1.需要提高汉语口语表达与写作能力； 2.需要进一步提高工作责任心与领导能力。 （5）xxx。政治理论水平和政治思想素质较高。政治立场坚定，能够自觉维护民族团结，反对民族分裂。能够较好地开展纪检工作。能够及时解决群众反映强烈的突出问题。以身作则，自律意识较强。 不足之处。需进一步增强全局观念和大局意识。 （6）xxx。注重理论学习，理论水平和综合素质较高。政治立场坚定，大局意识强。能严格要求自己，

6、工作认真、踏实，服从组织安排，敢于挑重担，工作上不张扬，不揽权、不抢功，具有较强的组织协调能力和文字功底，对领导交办的大小工作任务都能圆满完成。作风正派，团结同志，为人清廉，受到单位领导和广大干部群众的一致好评。 不足之处： 1、建议在今后工作中进一步加强理论学习； 2、办公室工作比较繁杂，希望在今后工作中克服急躁情绪。 （7）xxx。注重政治理论和业务知识的学习，有较高的综合素质，业务水平较高，工作积极主动，有能力，有魄力，能吃苦，尽职尽责，熟悉农业，生产上有一套。 不足之处： 1、工作有时有情绪化； 2、多注意工作的方式方法。 （8）xxx。平时注重学习、爱钻研，懂双语，工作热情较高，群众

7、基础较好，责任心较强，不怕吃苦，在工作中没有民族化情绪，在反对民族分裂问题上立场坚定，旗帜鲜明，与上下级和同事之间的关系相处的融洽，工作中能够摆正自己的位置。 不足之处。进一步加强组织纪律性。 （9）xxx。注重理论知识和业务知识学习，能够联系实际，学以致用。能摆正位置，从工作大局出发，有事业心，工作作风扎实。善于思考，有服务意识，年轻，工作有热情。 不足之处。有时有牢骚情绪。 三、对适合拟任岗位工作的人选建议和原因分析 1、评定档次： 特别优秀。xxx。 比较优秀。xxx。 一般。xxx。 一般偏下。xxx。 2、具体建议： xxx。是土生土长的农场人，在当地社会关系相当复杂，因在本地工作时间较长，加之该同志大局意识、全局观念不太强，不利于工作开展，考察组建议将其异地交流使用。 四、其他情况汇报 第5页 共5页