4农村党员干部的干事思考.docx

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1、农村党员干部的干事思考 近年以来，*县通过实行村干部津贴、党员扶助金、村干部补贴、养老保险四项措施，积极落实农村党员干部关怀制度，有力地激发了他们的干事创业热情，推进了新农村建设。目前，全县新农村建设示范点新修水泥路55千米，完成3400户1.6万人农村饮水“户户通”工程，改房、改栏、改厕2840间近4万平方米，新建农村产业协会7个，发展壮大肉牛养殖、鮰鱼养殖、脐橙种植、油茶精制等致富产业项目42个，示范点的村容村貌有了较大改观，经济实力得到进一步增强。 一是发放村干部津贴，使优秀干部干有激励。为激发广大村组干部发展村集体经济和建设新农村的积极性，该县从解决村“两委”干部的待遇入手，对村组干部

2、设立岗位津贴。岗位津贴全部由县财政支出，分每人每月100元、120元、150元三个档次。其中，固定部分占70，每月发放；浮动部分占30，在年终经德、能、勤、绩、廉的综合评价后，按实绩一次性发放。今年1至6月，全县累计发放村干部岗位津贴35万元。干部津贴发放以来，全县村组干部的工作积极性明显增强。夏造镇流源村“两委”干部积极开展环境整治活动，带头拆除乱搭乱建房，并投入3万余元，新建了村民最关心的小学厕所。 二是建立党员扶助金，使贫困党员贫有救助。该县采取“党费为主、财政支持、党员捐助、社会资助”等办法，多渠道筹集和建立党员扶助金。目前，已从县财政中下拨开户经费5万元，从县管党费中划拨启动经费5万

3、元，组织全县各级党组织和党员干部捐款10万余元。扶助金主要救济生活特困党员，救助遭受大病、重灾或突发性事故的党员，帮扶缺技术、缺技能的困难党员，资助缺生产项目启动资金的困难党员。并在银行设立党员扶助金专户，实行专户资金管理。今年“七、一”期间，已从扶助金专户中发放困难党员慰问金和扶助金2.12万元，帮扶和救助困难党员96名。 三是实行村干部补贴，使离任干部退有补助。为体现对农村离任老干部的关怀，该县下发了农村离任老干部生活补贴暂行办法，从2003年起，对累计担任村级主要领导10年以上离任老干部实行生活补贴制度。补贴资金由县、乡、村按5：3：2的比例共同负担，补贴标准因任职年限和年龄的不同，分为

4、每月20、30、40、50元4个档次。目前，全县共有394名离任村干部享受了生活补贴，补贴金额达20多万元，有效地解决了村干部的后顾之忧。 四是落实养老保险，使老弱干部老有保障。按照“提高党员素质”和“加强基层组织”的目标要求，该县制订下发了村（居）干部参加基本养老保险实施办法，对在职的村（居）主要领导通过实行“政府财政补贴、乡镇集体经济补助、个人缴费”的村干部社会养老保险机制，按县、乡、村、个人2：5：5：8的比例缴纳基本养老保险，建立起了县、乡镇财政支撑，县级统筹，个人自愿参保和个人帐户管理的养老保险模式。宝山乡东坪村党支部书记谢传通说：“实行村干部养老保险制度，比生个儿防老还强，我要永远保持党员先进性，在这个岗位上尽心尽力地干下去”。目前，全县已有195人纳入了参保范围。 第3页 共3页