浅谈国有企业基层党建工作的开展.doc

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1、免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 1 页 共 5 页浅谈国有企业基层党建工作的开展浅谈国有企业基层党建工作的开展本人主要负责党务工作以及党员日常教育管理工作，负责党委工作总结、总经理工作报告等党政材料的起草撰写工作。现结合工作实际，浅谈我对基层党建工作的几点不成熟的思考。一、基层党建工作的现状与问题（一）基层党建工作模式僵硬。目前，分公司基层党建在组织政治理论学习、党员思想政治教育、组织党内活动等领域仍处于内容单一、创新不足的陈旧模式。工作内容依然存在“政治教学”“传递文件、会议传达会议的文件”方式，未能与业务深度

2、结合，缺乏与党员的沟通，使党建工作的实效不高。加之，国企抓党建的大形势下，基层党建工作量的增多，党员学习和活动频次多，压力较大，容易对政治学习产生抵触情绪，疲于应付，导致党政理论知识日益匮乏，思想陈旧腐化，无法满足新形势下的工作需求。（二）基层党建工作人才缺乏。公司对生产和安全高度重视，高度精力的投入，间接地消磨了基层党务工作者的积极性，认为搞党务工作难有大为，不如搞行政、干业务“得利”“实在”。加之，基层缺乏专职党务工作者，多由从事行政或者业务的人员兼职，忽视了党建工作队伍的人才储备。基层免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正

3、删除。第 2 页 共 5 页对人才和人才使用培训中，仍存在将重心放于技术、管理人才队伍建设，而忽视政工队伍建设的“偏科”现象。从党务工作者的年龄看，结构不合理，存在“老龄化”的问题。党支部书记作为基层党建工作的中坚力量，整体年龄偏大，还用以往的老方法、旧内容进行思想政治教育，难以取得好的效果，知识结构有待更新，工作能力有待提升。（三）基层党建工作教育弱化。思想政治教育包括思想教育、政治教育、道德教育、心理健康教育和法制教育五大方面。思想政治教育工作最为党建工作中的重要内容，没有被重视起来。党建工作开展的如火如荼，安全抓得紧，却忽视了员工的思想政治教育工作，特别是忽视了对员工的思想状况、心理状况

4、的关注。员工较长时间处于高压工作环境下，就需要他们具有较高的思想觉悟和责任担当，良好的身体和心理素质，积极主动地做好每项工作。生产安全必须摆在第一位，需要加强对员工的思想政治教育工作，切实关注员工的心理需求，以科学的教育内容和方式对员工进行思想政治教育，是公司健康发展的思想政治保障。另外，目前思想政治教育开展范围目前只是在党内进行，没有将思想政治教育工作直接深入到群众当中。二、基层党建的思考与对策（一）“降本增效”改善基层党建工作效率基层党组织建设是党维系、巩固政治立场的基础性环节，也是党加强自身执政能力的重要途径，基层党建是公司建设发展的根基。免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若

5、侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 3 页 共 5 页除了生产，党建工作也要降低成本，进一步提升效率。在互联网大背景下，基层党务工作者要结合自身实际，从传统的框架中走出，创新党建工作方式，努力构建“互联网化+党建”模式。利用网络提高党建工作的效率，降低时间成本。公司员工年龄结构呈年轻化趋势，容易接受新事物，思想比较活跃，每天花费大量的时间在网络上，基层党组织正确应用网络信息技术，公开党务制度，对员工进行有效的网络思想政治教育工作。当然，员工自身也要利用网络加强自我教育，加强自我调节的能力，适应时代的发展。“在互联网上，人人都是教育者和受教育者，需要教育和自我教育相

6、结合，所以我们要积极培育网民自我教育的意识和能力。”在降低党建成本的同时，利用互联网，可以加强企业与职工沟通透明度，使企业真正了解职工需求，提高职工工作积极性，促进企业发展。（二）融合业务保证基层党建工作质量抓好党建工作的要领，就是党组织与党员在落实党务工作，制定党建工作方法、措施、形式、完成党建任务目标等多方面，必须要与实际相结合，大力探索实现党建工作创新的新途径，要将党建工作精准地与业务相融合，通过公司的决策部署安排，深入把握党建工作规律动态，积极研究在“大党建工作格局”下，党建领域及内容方式的新变化，充分发挥党的领导核心和政治核心作用，为推动公司提质增效，提供坚强的政治保证，使党建工作真

7、正成为公司发展中不可或缺的坚实砥柱与不竭动力。基层党组织要对业务强、技术精湛的基层免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 4 页 共 5 页管理者的思想政治（三）队伍建设助力基层党建工作发展重视基层党建工作者的队伍建设，将基层党建的实际需求和人才甄选的评判标准相结合。公司的发展离不开人才的支撑，基层党务工作的责任是重大且艰巨的，不仅背负着经济发展的重任，更担负着文化血脉的传承。一是要善于发现人才，尤其是针对高学历的知识分子，对其工作上的疑惑要抱有耐心，对其不同的见解要予以探讨研究，多交流，多沟通，通过营造良好的企业文化氛

8、围，协同正确的思想政治引导，使其自发地加入到党组织当中，为基层党组织永葆生机，提供坚实可靠的“新鲜血液”。二是要有一定的超前思维。要善于培养人才，优秀人才的背后是艰苦的磨砺，是经验的不断积累。要将党务工作同日常生活相结合，摆脱框架束缚，使党组织成为一所能够培养出对党忠诚、服务于人民的“人才根据地”。三是要有一定的原则底线。在“不拘一格用人才”的大环境下，要把人才的基本素养放在首位，避免过度追求“新鲜血液”，而忽视质量控制。用“严进严出”的尺度来衡量人才的选择。对于政治立场不坚定，对党的执政地位抱有质疑或敌视行为的，更要予以批评教导。综上所述，在经济全球化的加速发展为公司带来了诸多机遇，通过学习交流，硬实力得到了显著提升。然而，国际形势变化莫测，公司也面临高风险的挑战。因此，作为国有企业，要持续加强党建力度，巩固党的领导地位，发挥党的领导作用，在习近平新时代中国特免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。第 5 页 共 5 页色社会主义思想的正确指导下，立足现状，把握不足。对基层党建工作模式进行创新，提升党建质量和水平。将基层党建工作和人才甄选、降本增效、安全生产等有机结合，使基层党组织的政治效能转化为公司发展的不竭动力，助推公司更好、更快地健康发展，实现以党建创新带动公司效益最大化的目标。