3计划工作管理考核办法.docx

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1、计划工作管理考核办法 周、月工作计划考核管理办法 一、总则 本考核办法是周、月计划工作的重要组成，也是对周、月计划工作进行考核的依据，目的是改变现在企业所存在的应急式管理模式，建立长效的计划管理模式，各项工作都要达到按部就班、事事有计划、事事按计划落实、提高工作效率的目的。 二、考核细则 1、月、周计划工作的考核细则 （1）、建立有效的计划工作管理组织，计划工作由各单位一把手负责，并设立兼职计划员。 （2）、每月工作计划及完成情况必须经过主管副总的审核才能上报，未经副总审核的每次扣50元。 （3）、每月的最后一天上报本月的月工作计划完成情况，每月的23日之前上报下月的工作计划，迟报一天扣20元

2、。 （4）、每周的最后一天，上交本周工作计划的完成情况和下周的工作计划，迟报一天扣20元。 （5）、月初第一周少于5天（含5天）的不必单独制定周计划，将本周的计划纳入第二周的工作计划，第一周天数多于5天的单独制定周计划；月末最后一周少于5天（含5天）的不必单独制定周计划，将本周计划纳入上一周的的工作计划，最后一周多于5天的要单独制定周计划。 （6）、月计划的完成情况分为彻底完成、分步完成、延期完成、未完成四项，彻底完成指的是工作在计划时间内按质按量的完成；分步完成是指工作周期较长，要分步骤按工程进度进行 完成；延期完成是指实际工作完成时间较计划工作时间长，需要延长工期才能完成；未完成项目是指所

3、计划工作因为备件、人力或其它原因不具备条件而处于停滞状态或因为条件不具备根本就没有进行开展。 （7）、月计划中计划未完成一项扣计划单位和责任单位各100元；分步完成需要有详细的施工进度计划表，将按照时间节点对工作计划进行监督、考核，对于不能按时间节点完成步骤，一项扣计划单位和责任单位各50元；对于出现的修正计划，每项扣计划单位和责任单位各50元； （8）、周计划工作的完成情况只进行敦促监督，不单独进行考核。但周计划的各项工作都将纳入月工作计划完成情况的统计中，并列入完成情况考核。 2、周、月工作计划内容要求 （1）、各生产车间的月、周工作计划包括，生产管理、设备管理、安全环保、岗位建设、技改技

4、措、学习培训、纪律检查、制度执行这八个方面。月计划的工作总数不得少于8项，周计划数不能少于6项，每少一项扣10元。 （2）、职能处室的工作计划，除根据本部门的工作职能制定具体工作计划外，计划中必须包括检查、督导、管理、培训内容。 （3）、系统大修或设备整顿期间，月、周工作计划暂停执行或另行通知，将周、月工作计划纳入系统大修计划或设备整顿计划。 （4）、各单位的周、月计划必须要把当前公司、部门的重点工作，公司领导重要指示纳入本单位的周、月计划中。 3、计划完成的标准及确认 （1）、综合管理办公室作为周、月计划的管理部门，负责对周、月计划的完成情况进行监督和管理。 （2）、凡涉及生产消耗、成本计划

5、的完成情况，具体数据以产量消耗日报表和财务报表为准。 （3）、供销处的备件采购和原料采购计划的完成情况，以备件和原料的实际入库时间和数量为准。 （4）、设备的大中修和技术改造以及工程施工计划的完成情况，以检修结束完成验收为准。 （5）、销售的资金入账和财务的收入、支出计划的完成情况，以财务的实际入账和支出为准。 （6）、制度、方案、考核计划完成情况以批准执行日为准。 （7）、其它的特殊的工作计划完成情况，根据实际情况确定计划的实际完成时间。 4、周、月计划的执行完成情况由综管办负责统计，每月5日前完成统计并纳入各单位的考核。 5、综合管理办公室是本办法的制定和考核单位，负责对本考核管理办法中的

6、疑惑条款进行解释和修改。 6、要以实事求态度制定工作计划，计划制定后要将任务明确到人，认真负责的将计划落实好、完成好。计划的制定和上报要客观实际，凡是谎报、虚报工作计划或刻意夸大、言过其实的计划，发现一项扣该单位100元。 7、结束语 各单位在以后的周、月计划工作中要严格执行本考核管理办法，使各项工作都达到按部就班的落实，提高工作效率的目的。 第二篇：工作计划考核管理办法（上报）安徽华泰林浆纸有限公司文件 安徽华泰20128号 关于工作计划考核的管理办法 根据集团公司对工作计划管理的要求，为规范公司的计划管理程序，实现“计划、实施、监督、处理”的管理目标，推动各项工作的顺利进行，加强工作计划管

7、理和考核，特制定本制度。 一、工作计划主要内容： 1、安徽华泰各部门周重点工作计划安排； 2、安徽华泰各部门月度重点工作计划安排； 二、工作计划上报呈报程序： 1、每周五上午/每月28日上午：安徽华泰各部门将周/月工作计划按照正 规工作计划上报样表上报到企管办。 2、每周五下午/每月28日下午下班前：由企管负责汇总将安徽华泰周/月 工作计划上报到公司高层； 3、每周六下午/每月29日下午：由安徽华泰董事长召集各部门领导人将周24 /月工作计划内容进行研究，考核，对未完成工作进行分析，确定处理办法； 三、上报部门及责任人： 1、纸机车间：由王洪广负责； 2、制浆车间：由李振成、郭同庆负责； 3、

8、热电车间：由王海生负责； 4、碱回收车间：由田家旺负责； 5、水处理车间：由宋志博负责； 6、技术中心：由庄耀礼、徐翠萍负责； 7、电仪部：由徐衍营负责； 8、财务部：由卜祥雷负责； 9、综合办：由崔海东负责； 10、行政科：由郭春武负责； 11、统计科：由卜玉泉、樊俊负责； 12、基建部：由徐健、李三芹负责； 13、监督部：由郭长海负责； 14、物资部：由耿振华负责； 15、销售部：由郭慧负责； 16、安保部：由刘召成负责； 17、采购部：由李富治负责； 18、物流机械队：由杜青山、刘世民负责； 19、政策攻关部：由吴美刚负责； 20、原料林业部：由栾振中负责； 四、计划上报要求： 1、对重

9、点工作计划上报必须按照企管办下达的格式和要求统一上报； 2、重点工作计划上报内容必须体现重点，能量化数字的要量化数字，不 能量化的必须表述清晰，有具体责任人、完成目标、完成时间； 3、对周/月重点工作计划上报，必须有上周/月重点工作计划完成情况及下 周/月重点工作计划安排情况； 4、对本周无重点工作计划应写好书面说明呈交企管办。 5、对重点工作计划未完成或未达到完成目标的，必须按照处罚标准做出处 理。 五、相关制度： 1、上报各项计划必须符合规定格式及规定内容，有具体责任人、完成目标、 完成时间，不能出现应付、无法操作、与实际不符的现象，否则对经办人罚款100元/次，分管领导罚款100-300

10、元； 2、对计划不按时上报的，或工作计划制订不合理、内容不体现重点，存在 应付现象的，对经办人罚款100元/次，分管领导罚款100-300元； 3、若无特殊原因，工作计划完不成的，对直接责任人罚款100元/项，责任 领导罚款100-300元/项； 4、工作计划按照“计划、实施、检查、处理”的闭环程序运作，由企管办 监督落实责任。 附：安徽华泰周/月重点工作计划上报样表 二0一二年八月七日 第三篇：周计划考核管理办法XX市中孚泰实业有限公司 工作计划实施及考核管理办法 （试行） 第一章总则 第一条为顺利推行公司计划管理工作，强化企业的执行力，达到全员参与过程控制的目的，特制订本办法。 第二条本办

11、法适用于参与计划实施的所有部门。 第三条本办法中所描述的主管领导是指董事长、总裁，以及被其认定的高层管理人员。 第四条本办法中所描述的部门负责人是指除主管领导外的总经理、总监和部门经理（正职）。 第二章职责 第五条各事业部、部门负责人根据公司年度目标制定本部门月度、周工作计划，并分解到下级员工，形成“员工周工作计划”。 第六条总办为周工作计划的管理部门，负责各部门周工作计划的汇总核实、报批，监督检查周工作计划的实施过程，跟进未完成计划的整改落实。 第七条主管领导负责对分管的部门负责人进行考核。 第八条部门负责人负责对本部门下级人员进行考核。 第九条薪酬委员会为周计划考核的仲裁机构。 第十条总裁

12、负责对总办计划管理效果进行评价考核。 第三章周工作计划的实施方案 第十一条周工作计划的实施过程包括： 1、计划的制定和审核，使用周工作计划及检查表； 2、计划的实施和检查，使用周工作计划及检查表； 3、计划的考核，使用周工作计划考核评价表； 4、申诉及裁决，使用员工申诉表。 第一节周工作计划的制定和审核 第十二条总办将周工作计划及检查表的电子表格发给各部门。每周五12：00前各部门上交电子表格至总办。 第十三条各部门每周的工作包括三部分。常规计划工作；主管领导安排的任务；突发事件。 第十四条部门负责人填写第十二条之第部分，主管领导填写第部分，第部分待事件发生后，由负责处理事件的部门填写。 第十

13、五条各部门负责人按120分的总分分配每项工作权重，明确每项工作的完成时间和协助人，并签字确认。 第十六条总办于周五下午汇总各部门表格，核实各项工作权重并签字确认后，交主管领导审核。 第十七条主管领导负责两方面工作。审核周计划及检查表中各部门的任务权重；根据实际需要，决定是否安排下周临时性任务，并对所安排的任务赋予权重。此部分权重不在各部门120分范围之内，但纳入计划的考核之中。 第十八条经主管领导审核的周计划及检查表，于每周六的中 层干部例会后下发。 第二节周工作计划的实施和检查 第十九条部门负责人将审核后的部门周计划分解成员工周计划，并组织实施。 第二十条总办不定期检查各部门周工作计划的实施

14、情况，并督促相应部门及时调整计划实施进度。 第二十一条检查的结果记录在周计划及检查表相应的栏目中。 第三节周工作计划的考核 第二十二条周计划实行层级量化考核管理。公司主管领导考核部门负责人，部门负责人考核下级员工。 第二十三条考核的原则。公平、公正、公开。 第二十四条考核方法。量化评分。 第二十五条每周考核分数的构成： 1、常规计划工作120分。 2、主管领导安排的任务，分数由主管领导确定，有任务有分数，无任务无分数。 3、完成突发事件的加分，由主管领导根据事件的意义和影响评分。 第二十六条部门自评： 1、每周五12。00前，各部门负责人完成自评，并提交周工作计划考核评价表电子表格给总办。 2

15、、自评的方法： 对照周工作计划及检查表，自我判断计划工作完成情况，已完成的可得到该项工作的分数。 未完成的计划工作暂计零分，分析未完成原因，并确定整改完成时间。整改完成截止时间原则上规定为下周二18：00。 对主管领导安排的工作，以同样的方法自评。 第二十七条总办核实： 1、每周五下午，总办负责与各部门核实周计划考核评价表中各项计划的完成情况，将核实的结果记录在表格相应的栏目里。 2、核实的结果由被考核部门负责人和总办双方签字确认。 3、总办将经核实的周计划考核评价表交总裁审批。第二十八条主管领导审核： 1、主管领导负责审核各部门“常规计划工作”部分的自评结果。 2、主管领导对“主管领导安排的

16、任务”和“突发事件”部分的完成情况进行评判。 第二十九条未完成计划工作的跟进： 1、总办根据总裁审核的结果，对未完成的计划工作跟踪检查。 2、能按规定的整改时限完成的计划工作，可得到原分数的50%分。 3、整改仍无法完成的，按原分数的50%扣分，即得分为负分；对公司运作产生较大影响的，还必须向总裁提交书面报告，由总裁裁 决处理办法。 （举例说明。某项工作在设定权重时分数是10分，整改未能完成，则该项工作的最后得分是-5分。） 4、检查的结果记录在周计划考核评价表中，总办和被考核部门负责人签名确认。 第三十条考核结果评定： 1、考核的最终分数转化为货币，对部门负责人考核的分值定为5元/分，对部门

17、内部人员考核的建议分值定为2元/分，考核的结果与被考核人当月的绩效挂钩，并在工资中体现。 2、考核分数达到100分，表示正常完成了周工作计划，评定为“合格”，不奖不罚。 3、考核分数高于100，表示较好地完成了周工作计划，评定为“良好”，对超出部分进行奖励。奖励金额=超出的分数分值。 4、考核分数低于100，表示周工作计划未正常完成，评定为“待改进”，对未完成的部分进行处罚。处罚金额=未完成部分的分数分值。 5、部门负责人每周的奖罚金额数据由总办负责统计，统计数据中应包含需要整改的部分。 第三十一条部门负责人对下级人员的考核： 1、部门内部的考核，可参照对主管领导考核部门负责人的办法进行，所有

18、表格均可通用。 2、各部门负责人全权负责对下级员工的考核，考核的最终结果上报公司，主管领导一般不予干预。 3、各部门负责人于每周一12。00前向总办提交部门人员上周考核奖罚金额数据。 第三十二条考核结果的执行。总办在每月3日之前，完成上月两级考核的数据统计工作，报总裁审批后，由人力资源部和财务部执行。 第四节申诉及仲裁 第三十三条员工对部门负责人的考核结果不服的，可在考核结果确定后三天内，向总办提出书面申诉请求。 第三十四条总办主任负责对员工的申诉请求进行初级仲裁。第三十五条总办主任无法仲裁的申诉，报总裁最终裁决。第三十六条部门负责人对考核的结果不服的，可在考核结果确定后三天内，向公司提出书面

19、申诉请求。 第三十七条由薪酬委员会对申诉请求进行裁决。 第四章附则 第三十八条本办法由总办、人力资源部共同起草，并负责解释。第三十九条本办法自发布之日起试行。 附表：表格1-周工作计划及检查表 表格2-周工作计划考核评价表 表格3-周计划考核数据统计表 表格4-员工申诉表 第四篇：停电计划管理考核办法大江网上饶讯：近日，为进一步加强生产检修管理，提高线路、设备运行的可靠性，减少设备的非计划停运，确保电网安全稳定运行，XX县区供电公司结合生产检修管理实际，制定出台了检修停电计划管理考核办法（试行）。 该办法从检修计划安排的原则、检修管理范围、年度检修计划管理、年度检修计划管理、年度检修计划管理、

20、临时性检修停电计划管理、用户设备停电管理、影响用户用电的停电通知、停送电要求等九个方面对检修停电计划的管理制度进行了说明，为公司标准化管理和制度化作业提供了坚强的理论基础和制度保障。（邵亮） 第五篇：工作计划考核办法员工销售工作计划考核办法 1.目的： 使员工自觉养成良好的工作习惯和提高员工的工作积极性，同时也便于公司对员工的工作效率、工作业绩和工作计划的达成情况进行考核，特制定此办法。 2.适用范围： 适用公司所有员工（包括试用期员工）。 3.职责： 3.1全体员工。按工作需求计划每天/周/月的工作及对自己的工作进行评价。 3.2部门主管/经理。确认本部门员工的计划，同时在工作时监督下属是否

21、按其计划执行。 4.工作流程： 4.1全体员工应根据岗位职责和公司的要求安排每周的工作，填在周工作计划对查表内，包括：本周日常工作内容重点、具体安排事情、其他部门配合情况、工作建议，工作计划中所有的任务、指标必须要具体、量化，不可过于简单或笼统。 4.2部门主管/经理须对填好后的周工作计划对查表进行检查，确认计划的合理性和可操作性，签名后将该表交还计划人。 4.3计划人必须按计划内容尽心尽力完成工作任务和相应的配合事项，部门主管/经理应不时督查属下的工作情况及工作效率。 4.4每个计划周/月结束后，公司所有员工都必须经过考核以确认其工作情况及工作业绩。首先计划人应参照本阶段的工作计划，将完成情

22、况填于周工作计划对查表中。同时还应填写周工作计划对查表对工作情况及工作业绩进行自我评价、分析未完成任务的原因及对工作的建议和要求，然后交部门主管进行确认（部门主管的工作计划则交经理进行确认）。 4.5部门主管/经理应客观实际地评价本部门人员的工作情况及工作业绩，同时提出相关的意见和建议。 4.6考核的结果将作为公司评价员工工作业绩的依据之一。 5奖罚措施： 5.1没有填写工作计划和考核办法的，普通员工按50元/次处罚，部门主管按100元/次处罚。 5.2工作建议中的合理化建议，经公司评定后采纳的，公司将给予每条（项）50元100元的奖励。6表格执行标准 每个员工建立自己的对查表，文件名称表述为“周工作计划对查表王华德2009年度”。表格实行一年一个word的文档，每周复制一个页面，每周递交部门主管。 第16页 共16页