2022区组织人事局工作报告 .doc

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1、区组织人事局工作报告区组织人事局工作报告20 xx 年，组织人事局在 XX 县区党工委管委会的正确领导和上级业务部门的大力指导下，紧紧围绕 XX 县区发展大局，按照年初确定的目标计划统筹推进各项工作，较好地完成了各项工作任务。一、20 xx 年工作回顾（一）基层组织基础进一步夯实。一是开展群众路线教育实践活动前期准备活动。出台前期准备工作方案，明确 5 大板块 15 项具体内容。发放群众路线调查问卷 1000 份，收集具体意见建议 48 条。开展“改进工作作风大家谈”活动，XX 县区510 个党支部 6450 名党员对照反对“四风”要求，查摆问题146 个，收集意见建议 112 条。召开“群众

2、路线大家谈”专题组织生活会，查摆并解决问题 50 件。开展“我为群众办实事”主题活动，办实事好事 865 件，解决一批民生问题。制定XX 县区党的群众路线教育实践活动工作方案，成立活动机构并设置 3 个督导组。二是推进“深化党群联系机制”书记项目。形成光明 XX 县区深化党与群众直接联系机制研究报告，制定 XX 县区党群联系工作实施方案以及有关规定，确定光明社区等 3 个社区试点开展“党员进楼栋”活动，共划分105 个“楼栋网格”、覆盖 753 个楼栋、群众 4 万余人，安排“联系党员”105 名，悬挂标识牌 800 个，发放党群联系卡 2万份、工作手册 200 本，建立 qq 群后台系统。深

3、入开展党代表进社区活动，建立团队成员“领办”社情民意制度，并组织市党代表团队深入高新园区和代表性企业视察调研企业生产经营和党组织活动情况，全年累计进社区 180 人次，入户走访200 户，慰问群众 56 人，发放慰问金 6 万元，处理社情民意139 条。同时积极开展党员志愿服务活动，成立 5 支党员志愿者服务大队 134 支服务分队，登记党员志愿者 4315 名，占党员总数 67%，在志愿服务常态开展的基础上组织“赴 xx 市东山村扶贫助幼”、“关爱残障人士爱心义卖”等“集中服务月”特色主题活动 87 项，全年开展党员志愿服务活动达 2400多人次。三是扎实开展社区“两委”换届选举工作。形成光

4、明 XX 县区 2014 年社区“两委”换届选举工作前期调研报告，印发关于做好 2014 年光明 XX 县区社区“两委”换届选举工作的通知，出台关于严肃光明 XX 县区社区“两委”换届选举工作纪律的通知、光明 XX 县区 2014 年社区党组织换届选举实施方案及2014 年光明 XX 县区社区党组织换届工作指引等配套制度。抽调精干工作力量 30 人，成立 XX 县区社区“两委”换届工作机构。建立领导包点制度，XX 县区、办事处领导班子成员挂钩联系社区指导换届工作。及时召开社区“两委”换届工作动员大会，培训换届工作人员300 多名。四是强化“两新”组织党建工作。创建维珍妮、新东江、三利谱、平进和

5、民众学校等 5 个区级“两新”党建工作示范点（维珍妮被确定为市级示范点），建成高新技术园区党群服务中心。分 2 批培训“两新”党组织书记 289 名。建立“两新”组织党建数据库，实行“两新”党员档案化管理。继续开展“五送关爱”行动，向“两新”党组织及党员赠送书籍2000 多本，免费组织 1030 名“两新”党员体检，举办第三届“两新杯”羽毛球赛。五是加强党员管理服务。强化党员思想教育，开展“坚定理想信念”主题教育，组织观看苏联亡党亡国二十年祭等影片，制播优秀党员微电影 5 部，开展“10堂党课下基层”和“送书下基层”活动，赠送各类书籍 3200本。加强组织员队伍管理，制定党群组织员工作手册和党

6、群组织员管理办法。严格入党管理，全年培养入党积极分子 156 名，发展入党对象 122 名，吸收预备党员 110 名，转正 166 名。（二）干部选拔任用进一步规范。一是严格选人用人。按照干部选拔任用形式多样化的原则，公开选拔 9 名处级干部；全年共提拔重用处级干部 21 人次、科级干部 185 人次，未发现一起有效投诉。深化干部培养锻炼，选拔 23 名干部参加第五期 XX 县区中青班，继续做好与 xx 县干部双向交流锻炼，选派 2 名年轻干部到汕尾陆丰驻村定点帮扶，推荐 1 名年轻干部赴藏支援当地建设。在全市率先出台关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见及党政领导干部联系党外人士工作

7、制度。二是强化干部监督。严格规范领导干部离职或退休后从业行为，及时发现和处置干部在思想上、作风上等有苗头性倾向的问题，认真做好处级以上领导干部个人事项报告工作。抓好 2012 年度 XX 县区领导班子实绩考核及干部考核工作。对 XX 县区 17 个单位干部选拔任用工作及 2012 年度新选拔任用干部满意度进行监督检查和民主测评，“一报告两评议”总体满意度在全市 10 个区（XX 县区）中排名第 2 位。完成了市委组织部检查组对我区干部任用工作情况的专项检查任务。三是认真做好干部日常管理服务。全年共办理公务员登记88 人次，因私出国（境）政审 380 人次，审核确认干部有效学历 33 人次，办理

8、退休 11 人次。同时切实做好干部关爱工作，督促落实干部慰问制度。四是扎实做好老干部和关心下一代工作。积极落实企业离休干部生活待遇，继续办好老年大学和老干部艺术团，成功举办“同心共筑中国梦”光明 XX 县区2013 年重阳节老干部文艺汇演。积极组织发动广大“五老”参与“四点半学校”、心理疏通、网吧义务监督、困难家庭帮扶等活动，形成关于光明 XX 县区未成年人家庭教育工作的调研报告。（三）人才工作水平进一步提升。一是全面提高人才引进和服务力度。健全人才工作机制，制定关于贯彻落实 xx 市中长期人才发展规划纲要（20102020 年）的实施意见；出台xx 市光明 XX 县区优秀人才奖评选奖励试行办

9、法并召开 XX 县区首次人才工作会议，向 9 名高层次人才发放奖金共71 万元。拓宽引才渠道，按期建成留学人员创业园（中小科技企业孵化器、私募基金产业园、就业创业服务中心），目前已有包括 2 名“千人计划”人才项目在内的 9 个企业，拥有长期在世界一流科研机构和国内外知名企业工作的博士或博士后16 人；建成光明卫武生物“博士后创新实践基地”；全年通过公开招聘、直接聘用、选聘、积分入户、组织企业赴高校专场招聘及参加国际人才交流大会等渠道引进各类人才 1070 名（本科以上学历 917 名，占全部引入人才的 85.7%，包括博士研究生 4 名、硕士研究生 98 名，另有高级职称人员 24 名，高级

10、工以上技能人才 77 名），其中为 XX 县区教育卫生系统引进副高以上和紧缺岗位人才 40 名（包括 6 名学科带头人），提前超额完成全年 900 名的人才引进任务-2013 年新增 xx 市地方领军人才 4 名和后备级人才 5 名，目前共有 6 名“千人计划”人才（其中 5 名评定为市“孔雀计划”人才）、5 名深圳地方级领军人才和 7 名深圳后备级人才。优化人才服务，积极开展全区人才工作调研并形成初步成果，制定实施光明 XX县区领导干部联系服务人才工作制度，建立“光明 XX 县区人才在线”网上服务平台。二是创新开展“四位一体”大培训。全年通过 XX 县区处级干部北大高级研修班、党群组织员培训

11、班、专业技术人员继续教育研修班、基层工会干部初任培训班、巾帼文明岗培训班及选派干部参加任职培训和上级选调培训等形式累计培训党政干部、党务人才、专业技术人才和群团骨干 1200 余人次。三是规范人事业务管理。推行业务模板化，制定公开招聘、调配、专业技术职务聘任、事业单位岗位设置及人员挂岗等业务模板 15 份、业务流程规范 6 份。强化干部人事档案工作“一级达标”成果，对 XX 县区教育卫生系统干部档案实行“寄存管理”，整理新进干部档案 300 余卷、散材料 10 万余页，核修公职人员管理系统信息 1900 余人次。完善事业单位岗位设置，核定专业技术岗位 1791 个，审批全区专业技术职务聘任 8

12、20 人次，办理事业单位岗位设置业务共70 次。严格工资福利管理工作，完成日常工资审批套算约 850人次，审批事业单位绩效工资分配方案 90 余次，实现 XX 县区机关事业单位约 2900 名在编人员公积金系统统发和 XX 县区第一批单位房改住房补贴的正常发放。同时选定下村小学等 2 家单位试点推进 XX 县区事业单位人事制度综合配套改革工作。（四）机构编制配备进一步优化。一是科学配置机构人力资源。全年共调整优化事权和机构职能 18 项，撤销 2 个科级行政机构和 1 个科级事业单位，更名 6 个机构，加挂 17 块牌子，增加 428 名职员编制（其中卫生系统 196 名、教育系统119 名）

13、，53 名雇员编制，496 名临聘指标（其中卫生系统388 名）。进一步加强临聘人员编制化管理，调整 XX 县区机关事业单位临聘人员工资标准，核定 XX 县区公立医院系统临聘员额。理顺公路站管理体制，实现市交委光明交通运输局委托代管。二是规范事业单位管理。首次开展并顺利完成 40 家事业单位法人年度报告公开工作，完成 XX 县区 87 家已登记事业单位换证工作，办理 54 家事业单位法人变更、2 家事业单位注销。根据市统一部署积极推进事业单位分类改革，完成XX 县区 89 家事业单位模拟分类工作。三是积极跟进市基层行政管理体制改革试点，制定关于光明 XX 县区基层管理体制改革创新的总体方案。四

14、是在全市率先完成单位中文域名注册 100%申请。（五）工青妇群体活力进一步释放。一是强化群团组织和阵地建设。全区 4695 家单位工会覆盖 4550 家（新建工会 200个），职工 27.9 万人中工会会员 25.3 万人（新发展会员 1.2万人），实现非公企业工会组建覆盖率 97.98%、职工入会率92.07%；707 家“两新”团组织（新增 73 家）团建达标率80%；义工 41000 人（新增 30200 人），占 XX 县区常住人口8.2%。建成社区职工服务中心 14 个，社区“职工书屋”、“妇女之家”和志愿服务 u 站示范点各 10 个，创建工人先锋号 24 个、青年文明号 34 个

15、、巾帼文明岗 43 个。积极组织开展“中国梦基层行”、读书成才青年宣讲报告会、“红领巾相约中国梦”主题队日等群团活动。二是深化维权关爱活动。积极开展工资集体协商“要约行动”，XX 县区已建立工资集体协商机制企业 2603 个，建制率达 86.1%，其中 56 家重点企业单独签订工资集体协商协议，XX 县区内世界 500强企业实现工资集体协商 100%建制，并在 3 家民主建会（管理）企业内推进工会“律师入企”工作。通过送温暖、金秋助学、结对帮扶等形式帮扶困难职工、妇女、学生、儿童等群体近 600 人次，发放慰问金近 100 万元，免费组织 XX 县区 100 名单亲特困妇女体检。培训职工 16

16、000 余人次，购买企业职工医疗互助保障 596 份、女职工安康互助保障 384 份。开展“平安家庭”创建活动，举办妇女儿童、青年、职工权益保护等各类普法宣传 39 场，组织 XX 县区妇女代表参加全市妇女维权法律知识竞赛获全市第二名。三是大力推动志愿者之城建设。整合社区党群服务中心和社区服务中心资源，大力推行“党员志愿者+义工+社工”模式，依托志愿服务 u 站广泛开展文明宣传、平安光明、环境提升、帮困助弱等志愿服务活动，全年累计开展包括党员志愿者服务在内各类志愿服务活动 19000 余人次，服务群众近 20 万人。四是积极传播社会正能量。举办 XX 县区首届义工服务“光明奖”，评选优秀义工

17、154 名、先进义工组织12 个、优秀义工服务项目 15 个。召开光明 XX 县区劳动模范座谈会，慰问各级劳模 30 人次，发放慰问金 3 万元，并表彰工会工作先进集体 42 个，先进个人 88 名。开展 2012 年“三好”评选活动，表彰十佳“好家庭”、十佳“好母亲”、十佳“好媳妇”各 10 个。（六）部门自身建设进一步加强。一是完善内部管理。坚持从严治局，严格落实中央转变作风八项规定和市委组织部、XX 县区有关要求，规范财务、车辆管理，精简会议接待。严格落实年度重点工作任务和廉政建设责任双解制，加大工作督办力度，确保各项工作按时保质完成。完善局内谈心、关心制度，及时了解干部思想、工作、生活

18、情况，加强人文关怀。二是加强干部队伍培训。制定全年培训计划，组织干部职工积极参加在线学习、自选培训及公文写作等专题培训，举办 3 期“组工论坛”，同时积极开展各种文体活动和素质拓展活动，有效提高干部综合素质和队伍战斗力凝聚力。三是积极推动政务信息公开。规范 XX 县区政府在线组织人事子网站后台管理，提高信息公开透明度，全年处理咨询投诉、意见征集等共23 条，回复、办结率 100%。二、存在的问题与不足回顾过去一年工作，在肯定成绩的同时，也应清醒地认识到工作中还存在一些差距和不足：一是党组织在社区服务中的主导、统筹作用不够凸显，基层党务工作队伍工作水平需要进一步提升，党群服务中心品牌效应需要加强

19、。二是部分基础性工作还不够规范，如干部选拔任用的制度、程序及归档等工作需要进一步完善，对部分事业单位岗位设置随意挂岗监督力度需进一步加大。三是人才服务手段和形式比较单一，充分运用人才优惠政策的激励机制不够完善。四是机构编制管理制度化建设方面还需进一步加强，部分单位职能设置需进一步优化。五是基层群团工作主业不够突出，基层群团干部的工作责任感和使命感不强，培育扶持社会组织的力度还有待加强。六是在自身建设方面，与新形势对组织工作的要求相比，还有不小差距，品牌意识不够，工作效能和创新能力也有待进一步提高，等等。三、2014 年工作要点2014 年 XX 县区组织人事（机构编制）和工青妇工作的指导思想和

20、总体思路是：深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照 XX 县区党工委管委会的总体部署和上级业务部门的工作要求，围绕 XX 县区中心工作，按照服务大局、注重创新、完善机制、打造品牌的思路，大胆探索实践，不断提升基层党建水平，加强干部和人才队伍建设，优化大部制运行机制，激发工青妇群体活力，为 XX 县区发展提供强有力的组织保障和人才支撑。（一）围绕中心，全力做好 4 项年度重点工作1、深入扎实开展党的群众路线教育实践活动。坚持为民务实清廉主题，聚焦“四风”问题，按照“五个突出”的要求，着力增强服务群众意识、提高服务群众能力，重点抓好直接联系服务群众的执法监管部门、窗口单位、服务行业和办事处、社区

21、等与群众联系密切的基层组织的教育实践活动，在广大党员干部特别是各级领导干部中大力弘扬脚踏实地、埋头苦干、求真务实的优良作风，建立健全群众路线长效机制，切实解决与群众利益休戚相关的热点难点问题。2、平稳做好社区“两委”换届工作。加强指导和监督，强化社区党组织的领导核心作用，选好“一把手”，配强班子，努力提高“一肩挑”和“交叉任职”比例，确保换届工作平稳有序。同时以换届为契机，按照“新班子、新制度、新形象”的要求，实施“社区强化工程”，认真抓好社区干部尤其是“一把手”胜任能力培训，加强社区后备干部队伍梯队建设，健全完善班子建设、党务公开、人员管理等制度，提高社区党组织运行制度化、规范化水平，提升干

22、部执行力和基层管理服务水平。3、稳妥推进基层管理体制改革。按照市统一部署，以建立“职责清晰、运转协调、高效便民的新型行政管理机制”为基本目标，针对 XX 县区目前管理链条过长、办事处管辖面积过大等问题，按照“扁平化、精细化、科学化”的要求，优化管理层级和管理范围，科学划分 XX 县区、办事处事权，以社区综合党委为核心提高社区自治能力，充分发挥 XX 县区大部门制体制优势，进一步提高基层管理水平和服务质量。4、全面深化党群联系机制“书记项目”。以建设基层服务型党组织建设为重点，建立 XX 县区党工委管委会与群众联系机制，探索建立社区党群理事会和议事厅，完善社区党群服务机制，深化党群联系“零距离工

23、作法”，全面铺开 XX 县区“党员进楼栋”活动，统筹“三为”服务、党代表进社区及党员干部挂点联系基层等工作，完善社情民意办理系统，编织党员志愿服务网络，构建党群“一公里服务圈”，推动党员干部下基层常态化、长效化。（二）突出创新，扎实做好组织人事和工青妇各项工作一是创新基层党组织设置和活动机制，发挥好党在基层的统领作用5、探索下派社区综合党委“第一书记”。以脱产、驻点挂点相结合等形式，从 XX 县区、办事处机关单位选派正科级及以上党员干部或担任实职的七级及以上职员，到社区担任综合党组织书记或“第一书记”，指导监督社区党建，联系服务社区群众，提升社区经济发展水平，并将对“第一书记”的考核结果作为干

24、部提拔使用的重要依据，增强社区基层党组织活力，巩固提高基层党组织的执政能力和发展能力。6、加强基层服务型党组织建设。把基层党组织的工作重心转到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，进一步完善“党员志愿者+社工+群团义工”联动工作机制，推动党员志愿服务常态化、特色化开展。严格落实 XX 县区党建“1+7”文件，加大人财物保障，确保党的组织和党的工作在基层包括“两新”组织的全覆盖，建立 XX 县区机关事业单位（区属国企）和社区党建示范点，继续加强“两新”党建示范点建设。统筹整合社区服务平台资源，加强党群服务中心建设，继续在规模以上企业推广建设党群服务中心，大力推行“一中心一品牌”，

25、重点选取 2 个社区党群服务中心、1 个“两新”党群服务中心进行品牌化建设，实现党群服务中心由阵地平台到党建品牌的转变。做好党员发展和党员管理服务工作，落实“三会一课”、民主评议等党内组织生活制度，提升党建信息化水平。7、严格落实基层党建工作责任制。强化一把手抓党建，推行“党建经费绩效化竞争”模式，采取党建项目投标、党建工作述职、专家评议等方式，以绩效定经费、定责任，通过竞争激发基层党组织抓党建的责任心、主动性和积极性，增强基层党建活力。二是创新选人用人机制，发挥好干部在推动 XX 县区事业发展中的关键作用。8、构建科学有效的干部选拔任用和监督管理机制。严格落实新干部任用条例，注重勤政善政，突

26、出实绩导向、作风导向和“以改革论英雄”导向，建立改革人才激励机制，在XX 县区营造重实干、拼业绩、比创新、讲奉献、守规矩的良好风气。要探索完善干部考核评价机制，科学运用 XX 县区绩效考核及其他专项考核结果，将考核结果与干部的提拔任用、试用期转正、挂职锻炼、学习培训和交流轮岗等直接挂钩，建立“考、奖、惩、调”四位一体的奖惩激励制度。要探索完善干部作风考核评价长效机制，针对目前 XX 县区干部队伍中存在的推诿扯皮、不敢担当、执行力不强等不良作风，以反对“四风”、弘扬 XX 县区“四股气”、强化责任意识和执行力为重点，建立干部“作风档案”，将干部任职轨迹、工作作风、生活作风等纳入归档范围，通过年度

27、考核、调研考核、专项考核及民主生活会、群众评议、行风评议等方式，将作风考核贯穿干部选拔任用全过程，督促提醒干部紧绷“作风弦”、严把“四德关”。同时加强干部经常性管理，强化对关键岗位干部的监督管理和选人用人工作的监督检查，严格落实“三书预警”、个人事项报告、经济责任审计等干部监督管理制度。要坚持党管干部原则，注重发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导、把关作用，同时提高干部工作民主质量，进一步完善细化民主推荐、民主测评等制度和竞争性选拔等程序规则，防止简单以票、以分取人。9、完善干部培养锻炼机制。加强干部队伍梯队建设，推行干部“链条式”培养模式，建立干部“成长档案”和科、处级后备干部库，对同一单位

28、任职时间较长，没有机关或办事处工作经验的科级和处级领导后备干部进行纵向交流。强化中青班，有计划引导和安排干部去艰苦地区挂职，下基层、信访维稳部门和经济社会发展一线锻炼。拓宽选人用人视野和渠道，将党外干部队伍建设纳入 XX 县区干部队伍建设总体规划。10、建立健全干部人文关怀机制。在营造公平竞争环境的基础上大胆使用干部，尽量为干部提供合适的干事平台。支持和鼓励干部参加各类培训，不断更新知识、提高素质。督促落实谈话谈心、体检和慰问等制度，多关心干部思想和生活，努力解决干部后顾之忧。扎实做好老干部和关心下一代工作。三是创新人才集聚体制机制，发挥好人才的第一资源作用。11、有效提升人才吸引力。加大人才

29、引进力度，用活用足人才优惠政策，围绕 XX 县区产业发展和城市建设，加大各类高级人才特别是领军人才引进力度，进一步做好文教卫等事关民生领域专业技术人才的引进工作。优化用人环境，成立 XX县区人才工作专家咨询委员会，定期研究 XX 县区人才工作，根据 XX 县区发展需要及时制定并落实好人才工作配套政策，推动人才安居工程建设，积极协调相关职能部门为优秀人才提供落户、就医、配偶就业和子女就学等方面的优质服务。充实人才服务力量，建立办事处、教育卫生事业单位人才工作基层联系点和企业人才工作示范联系站，组建人才服务专员队伍，构建 XX 县区、办事处、用人单位联动的人才服务体系。创新人才服务手段，发挥 XX

30、 县区留学人员创业园“四位一体”大平台优势，探索产业人才协会化服务模式，依托 XX 县区各类产业协会，试点建立 2-3 家产业人才协会，实现产业发展吸引产业人才、产业人才推动产业发展“双轮驱动”。12、加强干部及人才队伍培训。抓好十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神的学习培训，切实提升党员干部思想政治素质。制定 XX 县区干部教育培训 5 年规划，在统筹做好常规培训的基础上，指导各职能部门针对产业发展、园区建设、安全生产、社会建设等热点领域开展专题培训，提高培训的针对性、实效性，重点抓好 3 个培训班：探索举办职员入职培训班，针对目前新进职员培训以主管业务部门组织为主、以专业技能培训为主、

31、政治思想教育相对薄弱的实际，开展以“学法律、学制度、学区情、转角色”等“三学一转”为主要内容的初任培训，提高新进职员宗旨意识、大局意识和服务意识；继续办好 XX 县区处级干部高级研修班，不断提升党员干部科学决策、依法办事和做群众工作的能力；继续举办专业技术人员继续教育研修班，逐步增强专业技术人才队伍的整体科研能力。同时加大管理力度，严格干部培训学风建设。13、严格人事业务规范管理。进一步规范做好公务员、职员、雇员的招录工作，重点探索卫生系统职员试用期考核办法，明确界定考核等次及结果运用。继续落实干部人事档案管理规范，2014 年底前完成全区干部档案改版工作，同时加强对下属管档单位的指导，重点推

32、进光明办事处干部人事档案管理工作目标管理升级。建立健全符合 XX 县区事业单位实际的岗位管理制度，规范事业单位岗位设置，以绩效工资、聘用合同、岗位说明书等为重点推进事业单位人事制度综合配套改革试点工作，全面推进新聘人员养老保险和职业年金的缴存工作。继续推进房改住房补贴工作，推动工资非统发单位房补的正常缴存及工资统发单位房补的一次性历史补缴工作。四是创新大部制运行机制，发挥好机构编制的资源配置杠杆作用。14、以转变政府职能为核心，建立职能部门权力清单制度，进一步优化 XX 县区各单位“三定”的设置，厘清责权，规范行政审批事项运行，进一步提高行政效能。积极推进公共资源交易体制改革，进一步规范完善

33、XX 县区公共资源交易和政务服务管理体制。15、认真做好事业单位分类改革工作，规范事业单位设置，推进事业单位体制创新。16、贯彻财政供养人员只减不增总要求，严控机构编制增量，确因需要增加编制的先从现有编制中调剂解决。合理调整管委会与街道人员编制，研究整合职责相近、设置重复分散、规模过小的各类事业单位。对于职能萎缩、工作任务不饱满或长期空编较多的机关事业单位，收回或调整其编制。17、梳理政府职能事项，明确可实行购买的职能范围，协助相关部门制定政府购买服务目录，重点在教育、医疗卫生等领域逐步加大政府向社会力量购买服务的力度。18、强化机构编制监督检查工作，把机构编制督查工作作为督促落实机构编制管理

34、政策、法规、制度的有效手段和得力抓手，严格机构编制规范管理、人员出入编管理、实名制系统动态管理等日常工作。一方面，按照督查与引导相结合的思路，在主管部门自查的基础上，定期组织抽查，加强工作指导；另一方面，建立与纪检（监察）、财政等部门的沟通渠道，加大督查力度，维护机构编制工作的严肃性和权威性。19、完善临聘人员队伍管理模式，严把“入口关”、“管理关”和“监督关”，重点加强两个办事处临聘人员的总量调控，避免临聘人员队伍再膨胀。五是创新群团组织社会化服务机制，发挥好群团组织的桥梁纽带作用。20、积极探索基层群团组织建设新模式。坚持党建带群建，按照基层党群组织建设一体化、群团组织建设民主化、群团管理

35、规范化、群团组织覆盖多元化的原则，大力推动青年、妇女干部进社区“两委”班子，大力推进社区综合团委和行业性、园区性工联会等建设，深入推进已建党组织非公企业工会和共青团组织的民主化和规范化建设。21、积极推行群团服务社会化。积极整合职工服务中心、妇女儿童之家、青春家园等阵地和平台资源，发挥工青妇组织枢纽型社会组织的作用，加快推进 XX 县区青年社会组织孵化平台建设，积极培育创业青年协会、女教师协会、女医生协会等社会组织，积极引入专业社会组织承接、运营群团服务项目。22、积极深化维权关爱活动。完善困难群体帮扶长效机制，积极探索项目化帮扶模式，推动设立各类面向困难群体的帮扶专项基金，最大程度扩大社会参

36、与度和影响度，同时通过购买服务形式为广大职工、青年和妇女儿童提供免费法律援助。完善百千万工程重点企业领导挂点联系工作制度，推动“移动职工服务中心”建设，继续开展职工技能培训活动，推进重点和千人以上企业工资集体协商及“律师入企”工作，实现已建工会企业工资集体协商建制率达 80%。实施青年成才计划，推进 XX 县区创业指导服务中心和青年驿站建设，为青年提供学历教育、就业帮扶和创业扶持服务。强化指标监测加快推进妇女儿童发展规划落实，引入社工帮教工作模式加强未成年人保护宣传。继续开展文明家庭、平安家庭、书香家庭评选创建、未成年人“中国梦光明梦”主题教育及职工职业素养大讲堂等活动，大力弘扬社会主义传统美

37、德，营造良好社会氛围。23、积极推进“志愿者之区”建设。不断扩大社会群众参与率，实现志愿者人数达 XX 县区常住人口的 9%，孵化培育具备条件的义工组织注册为社会组织。规范志愿组织建设管理，稳步推进电子义工证办理，推广使用志愿服务电子平台和志愿服务电子终端服务器，提高志愿服务信息水平。构建“党员+团员+义工”工作模式，大力推进社区志愿服务 u 站建设，组织团员青年志愿者加入党员楼栋网格，联系服务楼栋网格群众。（三）争作表率，进一步加强部门自身建设按照“坚持从严要求、突出公道正派、建设模范部门”的要求，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。24、严守政治纪律。深入学习十八届

38、三中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是关于党的建设和组织工作的重要讲话精神，带头遵守政治纪律，严格贯彻落实中央、省、市、XX县区的有关要求，做到讲纪律、讲规矩、讲程序，严禁自行其是、违规违纪。25、坚持公道正派。始终把组织原则放在第一位，秉公用权，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，坚决抵制用人上的不正之风，做到敢于担当、履职尽责，遇到问题不绕道，遇到矛盾不上交。26、注重改革创新。牢固树立改革创新意识，坚持突出问题导向，准确把握改革创新的方式方法，科学运用各项调研成果，以创新的思维、务实的举措破解影响组织工作的热点难点问题，形成重调研、重思考、重创新的氛围。27、发扬“安、专、迷”精神。

39、利用“组工论坛”等学习平台，以学习新干部任用条例为重点，加强组工理论和业务培训，提高政策运用能力和识人察人本领，当好组织工作的“政策通”、“活字典”。全面实行“绿色办公”，加强 XX县区政府在线组织人事局子网站建设，提升组织工作的效率和水平。强化奉献意识，养成平静、平实、平和的心态，守得住清苦、耐得住寂寞、经得起考验，做到淡泊名利、大公无私、乐于奉献、甘为人梯。28、强化作风建设。坚持从严治局、从严律己、从严带队伍，在参与组织指导 XX 县区教育实践活动的同时，切实抓好自身教育实践活动的开展，坚决贯彻落实“八项规定”、“十严禁”、“五不准”等纪律要求及组工干部行为规范，发挥好表率带头作用。加强

40、制度建设，出台光明 XX 县区组织人事局关于加强自身建设的实施意见，完善工作手册，继续严格推行年度廉政建设目标和年度重点工作任务分解双责制，不断提升自身建设的制度化、规范化水平。加强团队建设，关心干部工作生活和健康成长，帮助干部职工解决工作生活中的实际困难，营造团结和谐、健康向上的良好环境。内容总结内容总结（1）区组织人事局工作报告20 xx 年，组织人事局在 XX 县区党工委管委会的正确领导和上级业务部门的大力指导下，紧紧围绕 XX 县区发展大局，按照年初确定的目标计划统筹推进各项工作，较好地完成了各项工作任务（2）始终把组织原则放在第一位，秉公用权，公道正派地考察、评价、推荐和使用干部，坚决抵制用人上的不正之风，做到敢于担当、履职尽责，遇到问题不绕道，遇到矛盾不上交