2020年度抓基层党建工作履职情况报告参考范文.doc

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1、2020年度抓基层党建工作履职情况报告参考范文一是加强政治引领。深入巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，强化政治建设，深入学习研讨。全年开展党委理论学习中心组集中学习6次，召开党建专题会议X次；带领科级干部到党建联系村每月上一次党课，严格落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度。对X年度述职评议考核整改清单和巡视巡察、扫黑除恶督导等反馈的涉及基层党建工作方面的问题，全部建立台账、细化措施，并进行了认真整改。 二是聚焦组织建设。培养村党组织后备人才X名，对X个行政村的“两委”班子全面摸排，力争村“两委”换届全部实现”一肩挑”；大力推进支部领办合作社发展壮大村集体经济，现有X个党支部领办合作社

2、，X个示范合作社；开展软弱涣散党组织整顿“回头看”工作，进行现场座谈X次，召开“五人碰头”专题研讨会X次；已创建X个市级“头雁工程”示范点，充分发挥示范带动作用；X发展党员X人，X岁以下占比X%。 三是强化党建引领。打好疫情防控阻击战，第一时间成立疫情防控工作领导小组，党员干部全部在岗在位，通过X个网格严防死守，确保我镇未出现一例感染病例，累计捐款X余万元。打好三大攻坚战，抓好民生工程：全年处理信访案件X余起，化解信访积案X起；建档立卡贫困户X户、X人均稳定脱贫；解决全镇X万安全饮水。拆除院落X座，复垦土地X亩；一期X万平方米、可容纳X余人，X年上半年可实现入住。 二、存在问题 一是在责任落实

3、上还有差距。“把抓好党建作为最大政绩”理念落实得不够，主角意识和担当精神欠缺，在抓基层党建上的精力和功夫明显不够。尤其是在解决具体问题时，过问、研究、推动不够，缺乏“一竿子插到底”的韧劲 ，导致责任落实打了折扣。比如，在谋划部署村“两委”换届研判工作中，以管区为单位开展，没有主动靠上帮包三等重点难点村，对换届结果缺乏预见性。 二是制度上落实不够。平时交任务、提要求多，督导检查较少，压力传导不实，对支部规范化建设抓得不严，对党员干部的学习教育督促流于形式、执行不到位，存在走过场的情况。比如，在对、企业党支部党员教育方面执行力度差，学习不积极，“三会一课”制度落实不到位、记录不规范、党费收缴不及时

4、，主题党日活动开展形式单一等问题督查不严，缺乏持续跟踪问效。 三是在工作力度上还有差距。对基层党建工作、村集体经济发展、乡村振兴等重点工作思考不深、不透，用力不足，施策不精准。比如，对于党员活动阵地建设标准低，缺乏配套办公设施的情况，还没有解决到位。再比如，全镇村集体经济收入X万元以下的村还有X个，X万元以上占比仅有X%，对工作存有畏难情绪，思路不清晰，缺乏成熟有效的破解办法，乡村振兴短板依然存在。 四是党建工作方法上创新不够。在实际工作中难以突破就党建抓党建的思维模式，思维过于保守。比如：推进支部领办合作社、红色品牌创建示范点培育方面力度不够，缺乏创新性指导，没有形成以点带面的品牌辐射作用，

5、目前X个支部领办合作社均以谷物蔬菜种植为主，模式单一，缺乏核心竞争力。 三、下步打算 一是在加强党建学习上求突破。通过“学习强国”微信公众号等平台，深入贯彻党的十九大精神、十九届三中、四中、五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，将“不忘初心、牢记使命”主题教育作为终身学习课题，引导党员进一步坚定理想信念，加强党性修养，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 二是在落实党建标准化建设上出实招。深入开展基层党组织建设提质增效和党支部标准化建设工作：X个村级活动场所提档升级已完成选址设计，预计X年上半年建成投用；加大村级组织

6、带头人培训力度，全年培训时间X学时以上，农村党员全年培训时间X学时以上；认真落实科级干部“一岗双责”、党建联系点制度，不断加强村“两委”班子建设，严格落实“三会一课”、“四议两公开”、“三务”公开等制度，用“严”的要求和“实”的作风落实标准化的要求，夯实责任，强化措施，把党支部建设标准化工作纳入党组织书记抓基层党建述职评议考核、领导班子和领导干部综合考核的重要内容，层层传导压力，确保工作落地见效。 三是在党建工作创新上做文章。大力实施“三培养”工程，吸纳政治素质高、致富能力强、年轻有为的优秀人才到干部队伍中来，每村都有至少X名X岁以下年轻干部，让党员干部各尽其能，为乡村振兴提供人才支撑；充分发挥村党支部书记“领头雁”的模范带头作用，多措并举发展壮大村集体经济，力争X年底X个村村集体经济收入突破X万元，为巩固和拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴，走出一条能够带领村民质量兴农、绿色兴农、品牌强农的致富路提供坚实的经济基础。