旅游人才资源统计调查汇报材料（四）.doc

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1、第 1 页 共 3 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。旅游人才资源统计调查汇报材料旅游人才资源统计调查汇报材料一、旅游人才资源基本情况分析我市旅游人才资源统计范围为 旅游人才资源统计调查登记表所列 31 类涉旅单位人员。全市未占编制的行政事业单位工作人员、未与用人单位签定劳动合同的涉旅企业人员未纳入统计范围，非法人的乡村旅游农家乐未纳入表 1 的统计范围之内。截止 xx 年年 31 日，全市-精选公文范文-1-精选公文范文-涉旅单位 304家。其中旅游行政管理部门 9 个，旅行社 14 个，旅游饭店 70 家，旅游餐饮 29 家，旅游景区 48 家，旅游商贸免税公司 2 家，旅游文化单位 5

2、家，旅游工艺品商场 1 家，旅游纪念品商店 2 家，其它旅游单位8 家，非法人乡村旅游农家乐 113。家我市旅游人才总量总计为 2783人。从岗位结构看：行政管理人才 191 人，占%，经营管理人才 286人，占%，专业技术人才 142 人、占%，服务技能人才 261 人，占%，服务人员 664 人，占%。从管理人员级别看：县处、地厅级人员 9 名，占行政管理人员的%；公务员 47 人，占%；行业组织人员和其他行政管理人员 96 人，占%。有高层管理人员 107 人，占经营管理人员的%；中层管理人员 82 名，占%。有高级职称 2 人，占专业技术人才的%；中级职称 15 人占%。有高级技师 6

3、 名，占服务技能人才的%；技师 16人，占%。从学历层次看：有博士研究生 1 名、硕-第 2 页 共 3 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。精选公文范文-2-精选公文范文-士研究生 9 名，占%；本科 103 人，占%；大专 284 人，占%；中专 222 人，%；中学846 人，占%；小学 45 人，占%。从年龄分布看。25 岁以下 388 人，占%；26-50 岁 1025 人，占%；51 岁以上 97 人，占%。二、旅游人才队伍主要特点根据旅游人才资源统计数据分析，我市旅游人才队伍主要有以下特点1、全市旅游人才资源呈现增长状态。行政管理人员、经营管理人员、专业技术人员和服务技能人员持续增

4、长，增长方式主要为应届大中专毕业生就业和行政、事业单位人员公开招考、招录等。我市旅游人才资源快速增长，与近年来市委、市政府对旅游工作的高度重视、全面加强旅游人才队伍建设、出台各种人才引进政策、全省旅游行业全面开展人才提升工程等举措是密不可分的。2、旅游人才资源结构日趋合理。全市旅游人才分布情况为：旅游行政管理部-精选公文范文-3-精选公文范文-门 57 人，旅行社 61 人，旅游饭店 831 人，旅游餐饮企业 242 人，旅游景区 264 人，旅游免税商贸公司 5 人，旅游文化单位 5 人，旅游工艺品商场 3 人，旅游会展中心 4 人，旅游纪念品商店 7，其他旅游单位 31 人。旅游人才分布与

5、旅游业发展、行业管理、涉旅企业的经营、管理基本匹配，第 3 页 共 3 页书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。分配较为均匀合理。同时，随着近年市、区旅游行政机构逐步健全，行政人员编制增加，各类涉旅单位人员均有增长，大大改善了旅游人才队伍缺乏的局面。全市县处、地厅级人员 7 名，占行政管理人员的%。高层经营管理人员 84 人，占经营管理人员的%；中层管理人员 70 名，占%。在专业技术人才当中，有高级职称的 2 人，占专业技术人才的%；中级职称 15 人，占%。有高级技师 6 名，占服务技能人才的%；技师16 人，占%。具有技术职称的专技人员提高了专业技术队伍的整体素质，大大改善了初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的局面。-精选公文范文-4-精选公文范文-精 选 公 文 范 文-