我们的骄傲-演讲稿(定稿)(四).doc
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1、免责声明:图文来源于网络搜集,版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 1 页 共 4 页我们的骄傲我们的骄傲-演讲稿演讲稿(定稿定稿)感谢有他,感恩有你们尊敬的各位评委,在座的各位嘉宾,大家早上好,我是“问题”青年周平,今天我演讲的题目是感谢有他,感恩有你们。可能大家有个疑问,为什么我会说自己是个“问题”青年。那是因为每当我演讲的时候我总喜欢带着问题来演讲。大家都知道,今天我们的主题的“我们的骄傲”,而我的题目是“感谢有他,感恩有你们”。那么,第一组问题来了:他是谁。他又有何德何能能够成为我们的骄傲,并让我们感谢他。下面我将带着第一组问题来开始我的演
2、讲。一直以来,因地处偏远受交通掣肘和观念体制的束缚,如何切实解决人民群众无法享受优质医疗资源的难题,提高医疗服务水平,始终牵动着来凤县委、县政府的心房。直到那天,来凤县中心医院迎来了这样一个人,一个即将为武陵山区百万民众提供优质医疗服务,构筑健康屏障的圆梦导师。他是谁了。三年前,因为一纸调令,他离开了家乡,来到了这里。当时,这里的医疗服务环境滞后、高端医疗人才缺乏、医疗服务意识淡泊、医患纠纷频出,民众千夫所指,全院职工抬不起头,整个医疗行业跌落底谷,阴霾密布。怎么办。这是摆在他眼前的难题。经过近一个月的观察和思考,他和其他院领导班子成员一起先后开出四张治院“处免责声明:图文来源于网络搜集,版权
3、归原作者所以若侵犯了您的合法权益,请作者与本上传人联系,我们将及时更正删除。第 2 页 共 4 页方”,处心问诊、重治医院。那么究竟是哪四张“处方”了。处方一、夯实基础,优化环境促发展。通过大力改造医院老区,新建医院新区,全力打造来凤县特色中医药老区、优势综合新区,目前,老区改造接近尾声,新区一期已投入使用,二期也即将竣工。至此,医院环境彻底改观。处方二、规范管理,严肃制度抓落实。新的医院领导班子组成后,班子成员通过明察暗访后发现,部分工作人员作风涣散、纪律松散。为此,他常说:“要用制度管人”。在他的带领下,先后组建工作专班和督察小组,相继建立、修订和完善各种规章制度、流程 600 余个。严苛
4、的制度一度引发医护人员的议论和抵制。他说“如果光有制度而执行不力或不执行,后果会更严重。”对于那些以身试法的干部职工采取了严厉的惩罚措施。据统计,自 2021 年至今已累计处罚 32 例违规事例,罚款金额达 5 万余元。处方三、强化内涵,凝心聚力树品牌。合并后的来凤县中心医院有近 800 名员工。他常说,作为全县最大的事业单位,理应是“名门望族”,必须让每一名职工在工作和生活中得到应有的自信与尊重。基于这样一种思考,院领导班子倾尽心力不断完善利于人才效用发挥的体制机制,责任到人,奖惩挂钩,全院上下讲团结、树正气、求发展,形成医院向心、向上、向善的“三向”文化精神。处方四、建设专科,竟进提质保平
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