202X年街道办组织工作要点.doc

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1、202X年街道办组织工作要点导读： 202x年街道办组织工作要点 202x年X街道组织工作的总体要求是：坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实X市、X组织部长会议精 202x年街道办组织工作要点202x年X街道组织工作的总体要求是：坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真落实X市、X组织部长会议精神，聚焦区委八届十七次全会提出的各项目标任务，以”组织工作提升年

2、”为牵引，以”五化协同、大抓基层”为支撑，以突出”四个重点”为核心，全面提升组织工作质量，为在新的历史起点上推动幸福新红山建设提供坚强组织保证，以优异成绩庆祝建党100周年。 一、以凝心铸魂为重点，持续深化xxx新时代中国特色社会主义思想教育 1.深化理论学习教育。坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定X街道理论学习考核制度，充分发挥理论学习中心组示范带动作用，定期对各村（社区）全面开展巡听旁听，切实做到真学、真用、真解决问题。出台X街道年度学习活动计划，扎实开展”党课进行时”、”党课云直播”等专题活动，组织党员干部深入学习xxx谈治国理政第一、二、三卷，学习xxx总书记关于各领域各方面的重要

3、论述以及xxx总书记最新重要讲话精神，学习xxx总书记对内蒙古重要讲话重要指示批示精神特别是考察X重要指示精神，不断提高理论素养、政治素养、精神境界以及解决实际问题的能力。 2.加强教育培训实效。高标准打造八里铺社区党校，制定创建方案，组建师资队伍，紧扣干部知识空白、经验盲区、能力弱项等实际需求，采取”菜单式”与”配送式”相结合的方式，分门别类开设”五味”课堂，搭配”三色”教育套餐，按照理论+实践的工作模式，全面提升党员干部专业素养、统筹驾驭和防范化解风险的能力。进一步发挥市委党校、敖汉干部学院等党性锻炼教学点作用，用好自治区网络学院、专业培训机构公益直播平台、党建直通车等各类”云”培训载体，

4、引导党员干部深学细悟笃行。依托八里铺社区党校，打造X街道网红学习培训基地，充分结合互联网时代的特点，实施”网红培养工程”，聚焦招商引资、基层治理、乡村振兴等方面内容，培养一批资深”网红教育队伍”，及时宣传党的路线、方针、政策，促进学习成果向推动街道高质量发展转变。 3.强化监督责任落实。严格落实述学评学考学制度，建立培训管理信息台账，把教育培训与管理监督、考察识别干部结合起来，提高干部解决实际问题能力，推动党员干部真学真懂真信真用。谋划搭建学术平台，建立X街道调研报告交流机制，推动党员干部每季度专题报告学用成效，把学习成果渗透于工作的各个环节，促进党员干部敢于担当奋发作为，切实提升领导干部执行

5、力。 二、以汇聚伟力为重点，认真做好庆祝建党100周年相关工作 4.组织开展党史教育。结合巩固”不忘初心、牢记使命”主题教育成果，将党史学习教育作为202x年党员、干部教育培训重点任务，坚持既抓好”关键少数”又注重全员覆盖，坚持既做好”规定动作”，又注重”自选动作”，组建”X街道宣讲报告团”，通过专题学习研讨、党史知识竞赛、参观红色教育基地等方式，扎实开展”四史教育”、讲好”四堂党课”。制定X街道”我为群众办实事”实践活动方案，把学党史同关照现实、推动工作结合起来，同解决实际问题结合起来，切实为群众办实事、解难题。 5.组织开展系列活动。按照上级党委部署，扎实做好”光荣在党50年纪念章”颁发工

6、作。精心组织开展先进模范评选活动，评选表彰一批对党忠诚，在推动招商引资、疫情防控、服务群众等方面取得成绩的先进模范，凝聚党员奋斗”十四五”、奋进新征程的磅礴力量。围绕村（社区）班子建设，开展”金牌村（社区）书记”评选访谈活动，进一步调动党组织书记干事创业的积极性，发挥基层组织建设的”领头雁”、”带头人”作用。策划开展”百年先锋耀北疆、草原儿女心向党”、”老党员口述历史”、”学习身边榜样”、”党旗耀红山”系列庆祝活动，引导广大党员干部坚定理想信念、矢志不渝奋斗。谋划开展”永远跟党走”主题党日活动，以”五个一”为载体组织党员过”政治生日”，进一步激发全体党员的政治热情，增强党员的光荣感、责任感和使

7、命感。 6.组织开展慰问走访。建立X街道慰问排查台账，对获得党内功勋荣誉表彰的党员、生活困难党员、老党员离退休干部和烈士遗属、因公殉职党员干部家属等进行全面排查摸底，分类建立台账，积极开展走访慰问，让他们真切感受到组织的关怀和温暖。积极发挥班子成员包联作用，开展基层治理志愿服务活动，切实解决一批重点难点问题，激励引导广大党员干部不忘初心、保持奋斗姿态，展示新时代共产党人良好风貌。 三、以强基固本为重点，推进全领域基层党建全面进步全面提升 7.夯实基层战斗堡垒。实施党组织标准化建设，按照一年健全完善、两年全面规范、三年巩固提高的工作思路，制定X街道党建”体检”实施方案，全面开展党建”体检”，采取

8、支部自评自查、上级党组织复核复审，上级党委核查评定等方式，对照N项指标，每季度开展一次全面”体检”，出具”报告单”，并根据”健康指数”，划分”标杆型、成长型、达标型、未达标型”四类，对症下药开具”处方”。到202x年底，街道90%党支部达到”最强党支部”标准。进一步加强党员队伍建设，从严监督党员管理，制定差异化管理办法，实行无职党员设岗式管理，结合党龄、年龄、特长、家庭情况等特点，分门别类设置政策宣传岗、科技推广示范岗、党风监督岗、信息咨询岗、矛盾调解岗等，切实做到以岗定责、责任到人。积极开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿工作”回头看”，实施党员教育管理监督、村（社区）软弱涣散党组织、机关党

9、建”灯下黑”三个专项整治，推动基层党建能力水平全面提升。 8.做大做强城市党建。优化社区服务载体，按照”鼓励创新、切实可行、优中选优”的工作原则，制定X街道党建项目建设方案，围绕生态环保、基层治理、疫情防控、文明城市创建等重点，在社区培养一批特色党建项目，切实做到服务群众、助推工作。将党建项目纳入述职评议重要内容，坚持”共性+个性”相结合，将两学一做、”三会一课”、主题党日等常规工作纳入共性指标，个性指标围绕N项党建项目开展，进一步夯实党建工作责任。优化社区共建共享机制，结合网格化管理建立包联责任清单、服务台账，对照居民需求开展服务活动。开展红山郡”红色物业”创建试点，建立网格、物业公司、业委

10、会”三位一体”工作模式，创新完善党建引领物业服务和业主委员会建设的制度机制，形成可推广、可复制经验在全街道推广。优化社区工作保障体系，以推进”五有五化”为主要内容，积极探索社区工作者职业体系建设，着力打造一支专业化、职业化、规范化社区工作者队伍。 9.做大做强农村党建。深入开展党建引领乡村振兴行动，持续整顿软弱涣散党组织，加快构建党组织领导的乡村治理体系。依托班子成员包联机制，组织开展农村干部”班子成员帮带制”试点，探索建立”三个一微报告”制度，扎实开展村”两委”学历提升行动，推动各项工作提质增效。健全党组织领导下的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系，制定修订村规民约，引导树立文明乡风。实施

11、壮大村集体经济工程，规范用好中央、自治区专项扶持资金，促进集体经济持续较快增长。 10.做大做强商圈党建。按照资源共享、优势互补、共同发展的总体思路，以万达商圈为载体，以打造党建联盟为重点，以辐射带动周边辖区为目的，将党建工作共建共享作为强基层、树形象、促和谐、助发展的重要手段。建立党建联盟横向联动、纵向延伸的”1+N”组织架构（”1”即万达商圈党建联盟，”N”即N个行业协会党组织），推动党组织同步孵化、同步成长，做到党的组织和党的工作全覆盖。实施”七联六建”工程，将辖区内外机关、企事业单位、学校、群团组织、社会组织、物业公司、业委会、金融机构等组织资源纳入联盟，推动资源共享、协同发展。深入开

12、展”十百千”创建、”双强六好”非公企业、”六个好”社会组织党组织评选等活动，全面推动基层党建向高效联动迈进，实现党建与发展的同频共振。 11.增强网格治理效能。调整优化村（社区）网格设置和党组织设置，不断完善”村（社区）党组织—自然村（小区）党支部—网格党小组”三级组织体系，结合村（社区）”两委”换届，及时补充调整网格长、网格员，努力实现一格一长。完善在职党员到社区报到参与治理服务常态化机制，不断提升”4+N”服务团队的综合素质。系统梳理网格服务事项，出台X街道网格服务清单，形成高效便捷的管理模式。制定网格员”基础工资+绩效工资”管理办法，充分发挥村（社区）监督作用，以

13、量化分值开展绩效奖惩，营造干活就加分、不干活就扣分的工作氛围，切实提高网格服务水平。全面开展网格党群服务站建设，做到有固定场所、有铭牌标识、有服务清单、有便民设施、有管理制度，推动网格服务实起来。 12.塑造X红色品牌。按照”一批场馆、一条路线、一支品牌”的工作思路，围绕”一村一品、一社一品”，积极挖掘各村（社区）党建特色品牌，重点围绕万达党建联盟、八里铺社区党校、红色物业、网格治理、特色志愿服务等主题，打造红色”党建品牌”，绘制红色”党建地图”，推出”一日游”攻略，通过”以点带线、以线带面”，串联起一批红色示范点，形成一批红色阵地示范路线，进一步弘扬X红色文化，让红色品牌成为X的一张亮丽名片

14、。 四、以能力提升为重点，着力建设政治过硬、具备现代化建设能力的干部队伍 13.注重人才储备。持续做好在外红山籍人才信息统计工作，依托社区党校、老年大学等，建立X街道人才储备库，聚焦招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作，采取聘任制等方式，精准引进一批高层次专家和急需紧缺人才，实现人才数量和质量”双提升”。不断提高优秀人才物质保障，让优秀人才有发挥能力的空间、平台。强化对专家人才的政治引领和政治吸纳，常态化开展”上讲台、蹲基层、搞服务”等主题实践活动，鼓励吸引青年人才在基层一线成长成才、建功立业。建立人才日常走访机制，全方位了解人才思想动态、工作状态和家庭生活情况，切实把优秀人才团结好、引导好

15、、服务好，为各类人才提供良好的安居乐业环境。 14.注重选优配强。围绕”五个必须”正面清单、”七个有之”负面清单，分类细化干部政治素质标准，对村（社区）班子政治素质进行全覆盖分析研判，对政治不合格的一票否决。注重考察平时工作言语表现、工作表现、政治能力以及在推行国家统编教材、疫情防控、信访维稳、征收等重点工作中的表现，坚决把”两面人”辨别出来、挡在门外。 15.注重自身建设。进一步压实主体责任，创新开展”讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关建设、”规范基础工作、规范组织生活、创建党建品牌”等活动，切实推动党建工作与业务工作深度融合发展。进一步完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理制度

16、，做到真管真严、敢管敢严、常管常严。严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度，动态掌握干部实际表现，及时发现苗头性、倾向性问题，做好提醒帮助。积极探索”微信议绩”工作模式，打造X街道联述联评联考微信公众平台，增加远程提问、追问环节，鼓励”辣味”评议，推动党建工作由”低头干事”向”公众展示”转变。 名 词 解 释 ”五味”课堂：开展思想政治教育课程，保持”原汁原味”；开设雷锋日记书吧，增添”书卷香味”；科学设置课程内容，佐以”时代鲜味”；创新教育培训形式，给予”知识趣味”；扩展教育培训载体，激活”个性气味”。 ”五个一”：重温一次入党誓词，开展一次专题党课，组织一次党员”话初心”讨论，进行一次承诺践诺，开展一次民主评议党员。 ”三个一微报告”制度：一周报告一次工作动态，一月进行一次小结汇报，一季度开展一次经验交流。 ”七联六建”：党员管理联抓、区域发展联谋、组织活动联办、阵地资源联享、工作动态联比、区域治理联治、志愿服务联做；建立联席会议研讨制、建立联盟责任清单制、建立重要项目领办制、建立主题党日常态制、建立绩效质量考评制、建立联盟运行保障制。 ”十百千”创建：创建10个自治区党建示范区，创建100个自治区级”双强六好”非公有制企业和”六个好”社会组织党组织，培育选树1000名优秀党建指导员。