2021年国际化营商环境建设工作总结（人社局人才科）.doc

《2021年国际化营商环境建设工作总结（人社局人才科）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年国际化营商环境建设工作总结（人社局人才科）.doc（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2021年国际化营商环境建设工作总结（人社局人才科）（一）支持人才智力交流，促进产才有机融合 为了充分发挥人才的“引擎”作用，助理企业发展，x区出台x市x区人才智力交流项目管理办法，支持组织企事业单位、社会组织聘请国（境）内外专家到我区从事短期服务和派专家到国（境）内外参加学术技术交流及培训，给予最高x万元/人次、xx万元/项目的资助经费，助力我区文化创意产业、大健康产业、金融电子商务等现代商务商贸业三大产业以及其他领域的发展。目前我区共有人才智力交流项目资助项目xx个，资助金额达xxxxxx元，吸引xxx余名优秀企业人才汇聚x。 （二）选拔享受x区特殊津贴人员，激发人才活力 为加强我区人才队

2、伍建设，调动广大专业技术人员和优秀企业经营管理人员跟踪世界科技前沿、投身科技创新的积极性和创造性，x区出台了x市x区享受政府特殊津贴人员选拔管理办法（成武人才办xxxxx号）的通知，奖励民营企业在职优秀专业技术人才和优秀经营管理人才，给予批准的享受区政府特殊津贴人员每人一次性奖励x万元，颁发“x区享受政府特殊津贴人员”荣誉证书。今年我区召开“享受x区政府特殊津贴人员建言献策会”，通报享受x区政府特殊津贴人员，颁发荣誉证书和奖励，落实奖励经费xx万元。 （三）充分发挥技能人才作用，促进全民技能提升 围绕市委、市政府打造“技能x”、树立全国技能品牌的工作部署，x区充分整合资源，引导区内有条件的优秀

3、企业建立“技能大师工作室”和“首席技师制度”，从政策和资金上给予倾斜扶持，为搭建高素质复合型高技能人才培育平台、凸显x技能品牌优势创造条件。企业成功建立市级技能大师或首席技师工作室，可获得xx万元建设补贴支持。xxxx年，x区共建立了x家x市技能大师工作室和x家首席技师工作室，依托x申蓉桂锋汽车销售服务有限公司、中国人民解放军五七x一工厂等大型企业建设。xxxx年，人社局将进一步引导技能大师工作室和首席技师工作室充分发挥作用，调动高技能领军人才的带动作用，实施全民技能提升计划，依托工作室开展订单式培训，促进全民技能提升，确保满足功能区内企业对技能人才xx%以上的需求，为x经济社会发展提供重要的

4、智力支撑。 （四）聚焦产业功能定位，编制人才蓝白皮书 为落实市委“国际化营商环境建设年”和区委“两区”建设战略部署，按照xxxx年x市区（县）目标任务要求，在市委组织部和市人社局的指导下，区人才办会同区人社局拟编制x区xxxx年人才蓝皮书（人才资源状况报告）、人才白皮书（人才开发指引），精确掌握我区紧缺人才供求情况，促进人才与产业发展的精准匹配，为x经济社会发展提供坚实的人才保障和要素支撑。目前我局已通过公开招标的方式，选拔出第三方服务机构接下来，我局将按照工作计划，每年定期开展蓝、白皮书的编制工作，健全完善x区人才数据，形成人才数据信息采集更新的常态机制。 （五）深化职称改革，发挥人才评价指

5、挥棒作用 人社局充分发挥职称制度在人才队伍建设中的“指挥棒”作用，以职称改革工作为抓手，不断为x区企业创造更好更优的环境，使其创新源泉得到充分涌流，从而迸发更强劲的经济创造活力。xxxx年，x区职称评审工作坚持注重“实绩”的科学规律，突出评价专业技术人才的业绩水平、实际贡献及创新成果，更加显著地增加技术创新、取得专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等指标的评审权重，从整体上实现了精耕细作、以人为本的评审机制转变，取得良好实效。依托x区工程技术建筑、机械（含汽车）、园林、水利水电、交通、市政、电子技术、食品与酿造专业中（初）级职务任职资格评审专家委员会共评审职称xxxx余件，认

6、定职称xxxx余件，为人才发挥作用、施展才华提供广阔的天地，提升优秀人才的成就感、获得感。 二、下一步工作思路 （一）抓好落实，提高人才政策的落地率 一是加强宣传，通过网络、媒体宣传，进园区、进楼宇、进企业加大政策宣讲力度，提高人才政策知晓率和申报率。二是做好“高层次人才安家补贴”、“企业引进培育急需紧缺专业技术人才奖励补贴”等引才项目经费核发工作。 （二）建立人才数据库，提升人才工作水平 结合人才蓝白皮书编制工作，加强人才基础数据和人才工作研究，完善对全区人才净流入、人才结构、人才贡献率等基础数据的收集和统计，并建立与国内主要城市相关指标横向对比体系，提升全区人才工作专业化水平，为科学合理制定招才引智政策提供数据参考。 （三）加强探索，深化职称制度改革 继续提高职称工作的科学化和规范化水平，推动职称改革与区域经济社会发展高度对接、深度融合。健全公共服务体系，推进“互联网+职称”模式，让信息多跑路、人才少跑腿。为x高位突破、高质量发展蓄积充足的人才动力，持续助力优化我区营商环境。 （四）立足产业需求，优化人才服务机制 坚持人才工作服务创新发展，推进人才激励机制的优化。以产业需求为导向，以人才需求为抓手，借力各类政策和资源，营造“人才服务创新创业”的良好环境，为引进人才、兴办企业、培育产业做好服务，助力优秀人才圆梦x。