2022县民营企业人才工作现状调研报告 (2) .doc

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1、县民营企业人才工作现状调研报告县民营企业人才工作现状调研报告*镇民营企业人才调研报告“招才引智”是中小企业快速发展的重要引擎，为了更好的促进我镇企业又好又快发展，我们镇党委政府高度重视，成立了由企业办及县政协委员组成的调研组，深入到我镇 27 家比较有代表性的不同类型的民营企业，进行人才调研。通过一周的调查走访，对我镇中小企业的人才情况有了一个初步的了解，为改进、推动我镇的民营企业发展奠定了良好的基础。现将调研情况汇报如下：一、民营企业基本情况我们*镇自古以来就晋陕豫黄河金三角地区的商贸重镇，总面积 56 平方公里，人口 4 万人，是 XX 省百强镇建设首批 21个示范镇之一。多年来，镇党委、

2、政府始终把发展民营企业作为镇域经济发展的助推器，大力发展民营企业特别是纸包装印刷企业，逐步形成了印刷包装、造纸化工、纺织服装、农副产品加工、煤焦发电等五大支柱产业。全镇共有企业 202 家，纸包装印刷企业作为五大支柱产业的龙头，其系列企业达到 108家。其中，印刷包装企业 81 家，造纸及涂布生产企业 17 个，泡花碱企业 7 个，石粉企业 3 个。印刷包装企业的蓬勃发展，年产值达到 8 亿元，从业人数 5000 余人，全镇农民增加人均收入 2000 多元。二、民营企业人才基本情况我们共调研了民营企业 27 家，其中，印刷包装、附件、彩印企业 14 家，造纸企业 2 家，煤焦企业 1 家，热力

3、企业 1家，医药化工企业 1 家，铸造企业 1 家，饲料加工企业 1 家，涂布纸厂 1 家，化纤企业 1 家，线材厂 1 家，纺织企业 2 家，食品加工企业 1 家。1、人才总量和基本分类情况27 家企业中，人才总量达 399 人，其中，经营管理人才163 人，占人才总量的 40%；工程技术人才 134 人，占人才总量的 34%；销售服务人才 120 人，占人才总量的 26%。外来人才 50 人，占人才总量的 13%。2、职称、技术登记及学历情况399 个人才中，拥有初级职称的有 210 人，占人才总量的52.6%；中级职称 165 人，占人才总量的 41.4%；高级职称 24人，占人才总量的

4、 6%。大专以下学历 280 人，占人才总量的70%；大专、本科学历 113 人，占人才总量的 28%；硕士以上 6人，占人才总量的 1.5%。三、民营企业引进使用人才的有效做法和经验27 家企业中，引进人才的方式各式各样，主要有五种。一是通过广告、电视、网络招聘；二是设计、营销专业的重点院校招聘；三是到市、县人才市场招聘；四是通过熟人、同行业人士、企业员工介绍；五是人才前来咨询、应聘。为了激励、留住人才，为企业发挥更大的作用，使人才能够安心工作，企业老板们尽力提高人才的工资、福利待遇，关心人才的家属，给人才办理养老保险、医疗保险、意外保险等，特别是对外来人才给予了更多的关注，给他们创造种种便

5、利，从而最大限度的保障了人才在企业尽力施展才华，减少了人才的流动性。通过在调研活动中与企业人才的交流，发现人才对工作、生活、执业的环境都比较满意，也从另一方面验证了企业主对人才的重视程度和关心程度。四、民营企业人才培养的有效做法和经验民营企业对人才培训高度重视，各企业都制定了严格的培训制度，定期培训，定向培训，分类培训，走出去和请进来两结合培训。调研的 27 家企业中，几乎每家企业每年组织人才培训都在 2 次以上，有的甚至培训 5-6 次，每年参加省、市、县人才培训 2-6 次。企业对每年的人才培训都投入大量的财力、物力，投入从 5000 元到 10 万元不等；27 家企业每年共培训人才达 2

6、000 多人次，培训投入达 60 万元。培训内容从财会、企业管理、营销、设计到生产环节的每个工序，高质量、高投入的培训充实了企业人才的头脑，丰富了人才的专业知识，节省了劳动力，提升了高品档次，使人才工作起来更得心应手，也给企业创造了更大的经济效益，从而带动纸包装产业及其其它类型企业良性发展，社会效益增大。五、民营企业人才需求情况通过调研，我镇各类企业大都急需高学历、高能力人才管理、生产技术及管理营销人才各有所需，尤其是生产技术方面的专业人才需求更为突出。人才在企业工作相对稳定。但随着社会的发展，各种因素的影响，人才流动呈加大趋势，主要是人才对待遇要求提高与企业不能达成一致。六、民营企业人才工作

7、存在的问题、原因及建议民营企业人才存在的最大的问题就是人才难找，主要有以下几种情况：一是所需求的人才不能及时谋求到位，不能通过更多的途径找到合适人选；二是人才工资待遇要求过高，企业难以承担；三是由于地理位臵的限制，很多人才不愿到乡镇企业打工，造成人才难招聘；四是个别企业存在恶性竞争，相互挖取人才，造成人才流动以及对待遇要求过高的不良局面。针对以上问题，政府一级应及时介入，搭建人才服务平台，根据各个企业的需求情况，以政府名议吸纳引进相关优秀人才供企业前来招募；二是对民营企业同一级别优秀人才制定统一待遇标准，消除企业之间不良竞争。内容总结内容总结（1）县民营企业人才工作现状调研报告*镇民营企业人才调研报告“招才引智”是中小企业快速发展的重要引擎，为了更好的促进我镇企业又好又快发展，我们镇党委政府高度重视，成立了由企业办及县政协委员组成的调研组，深入到我镇 27 家比较有代表性的不同类型的民营企业，进行人才调研（2）27 家企业每年共培训人才达 2000 多人次，培训投入达 60 万元