2021年学生会招新工作总结 (2).docx

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1、2021年学生会招新工作总结本文具有广泛通用性，欢迎各位亲根据自己的实际需要参考借鉴。 随着新学期的开始，我院又迎来了一批充满青春气息的新生。伴随着新生的来临与对校园的熟悉，为了同学们能多多参加学校的活动，锻炼能力。为了让同学们在学校里能学到更多，更为了艺术工程学生会工作更好的开展，同时保证我系学生会不断有新鲜血液流入，为我系学生会培养新一届服务广大的学生干部。我院进行了学生会招新工作，在张志航老师的指导下，招新工作圆满成功地落下了帷幕。 为保证招新工作顺利进行，切实能能将我系能力好，学习好，有服务精*同学吸纳进来，学生会结合本系实际，将招新工作分为三个阶段进行。 宣传阶段 我系学生会本着服务

2、广大学生的原则，加强了宣传力度，要求每个学生干部深入新生军训中，各部长不辞劳苦的向同学们*门职能和招新流程，并发放了招新报名表。干部们的热情获得了广大学生的认可，这也给大一的学弟学妹们树立了积极服务的榜样 统计 宣传到位之后，我们接受了的同学们踊跃的报名，然后就开始了分类统计工作，报名人数比去年有所提高，主要是因为在我们招新之前就已经开展招新工作的准备。 面试阶段 本次面试到场的老师有艺术工程学院黎献老师、黄素平老师、张志航老师、任振国老师、黄振钊老师及在校的各部部长，黎献老师对本次招新进行了讲话，简单介绍了现任学生会的概况。 接着紧张的面试最开始大家还是有点紧张的毕竟刚升入大学对大学的一切都

3、还有点陌生，后来的面试过程有秩序，整个过程各位同学也是大显其才，充分展现胆识、素质、内涵才华及语言组织能力和临场反应能力。 面试结束后，张志航老师为整个招新见面会的问题做总结。散会后全体老师和各部部长留下来一起讨论，筛选哪些面试者能通过学生会的面试。是否适合本部门工作，进行部门调整。这样各部门之间相互推荐相互配合，提高了效率。本着人尽其才，因才用人的原则进行了进一步的筛选，审核。很出色的完成了这次面试，并确定了通过*。 问题指出 【1】前期准备工作不足 招新前期的宣传太过仓促，没有系统的向大一新生讲解学生会各部门的职能及性质，导致部分同学对招新活动与部门性质不甚了解，使得面试过程不理想。 【2

4、】招新方式不够创新 创新招新我的还未尝试过，时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们招生形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能让同学们眼前一亮的策划。 【3】报名情况失衡 各部门报名情况较为失衡这也是本次招新*现的较大问题。导致面试中，报名人数填的部门淘汰率与调配率高，没有给候选人太多机会。 工作展望 基于对招新工作的总结，从中我们认识到工作中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结经验，尽量避免在以后的工作中再出现同样的错误，做到用心谨慎的完成学生会中的各项任务。同时，我们也要发扬吃苦耐劳的工作精神，用我们微薄之力为艺术工程学院增光添彩。 高度，态度决定事情的结果，在此，我希望所以学生会的干部和干事都以此为荐，希望在我们以后的工作中多一点交流，多一点办事积极性，多一点肯干、实干精神。总的来说这次招新还是很出色的，工作整体上进展有序，所有成员都很努力地在工作，这是非常令人感动和学习的。充分体现了各部门之间的协调能力和整体学生会的团结合作精神，向大一的新生展示了很好的精神面貌。希望通过这次招新，能够培养更多人才，提高学生会工作能力。让学院更上一层楼。