实用设计方案集锦9篇.docx
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1、实用设计方案集锦9篇实用设计方案集锦9篇 设计方案 篇1 一、指导细想为全面发展素质教育,活跃班级文化生活,贯彻党的教育方针,陶冶情操,使学生的身体素质能够健康成长,得到充分发展。从自己的周边生活中主动地发现问题并独立地解决问题的态度和能力;发展实践能力,发展对知识的综合运用和创新能力;养成合作、分享、积极进取等良好的个性品质。特拟订本班课外活动计划。二、目的意义这次活动的设计,旨在通过培养六年级学生的安全意识以带动全校师生,形成自救自护的能力,让学生能主动参与,积极探究,系统全面的了解安全常识,学会自救自护的基本技能,使学生学会珍爱生命,既要增强自我保护意识,远离伤害、危险,安全健康地生活;
2、又要激发生命的潜能,提升生命的质量,努力实现生命的价值,让生命焕发光彩。三、具体活动安排(1)、前期准备:教师:1、提出活动任务观察现实生活中存在的危险,了解一些自护自救的方法2、 要求学生随时记录活动情况、心得体会或写日记,以便交流。学生:网络探究、收集整理资料阶段由于经过前一阶段的活动,同学们已在校内外展开了广泛的调查实践活动。为了让同学们更全面地了解相关信息,将利用网络在课余指导同学们简便、快捷地进行资料查询。引导学生针对出现的种种问题进行研究,讨论出整理资料的方法,再让学生在组长的带领下,围绕本组研究内容对自己的资料(如文字、数据、图片等)进行整理、归纳,使之更简洁更有条理。为下一步的
3、汇报评价做好充分的准备。 (设计意图:让学生有目的地利用网络资源,实现了由课内向课外的便捷延伸,学生可以根据自己的兴趣和能力进行自主选择性学习。而在整理资料的过程中,则让孩子们懂得和形成了交流合作的高效学习方法与互相协助的重要性。)1、自由搭配成组。2、小组组合完毕,大家进行一系列的研究准备,如小组分工、讨论、策划活动计划。3、给小组命名、明确组内人员分工。4、创作小组口号、制作小组招牌。5、讨论、确定活动地点和时间。(学生经过自由搭配, 以自愿为原则,同学们自行分好组,成立了4个实践活动小组,还给小组取名字:“一路平安”小组、“安全用电”小组、“绿色饮食”小组、“实际行动”小组等。再通过投票
4、选举选出信任的小组长,具体负责本小组的工作,又聘请一名指导人员(可以是老师,也可以是家长)具体指导小组实践活动的开展活动。(2)、各小组根据本组研究内容的特点自定研究的计划、方法四、活动组织(1)指导人员带领小组进行调查访问等在指导人员的带领下,学生分组开展有效的活动,“校园安全”小组巡视校园,采访学校的有关领导和老师;“绿色饮食”小组走进各大小商店,采访小摊小贩;“安全用电”小组来到供电所,采访相应的工作人员;“外出活动”、“一路平安”小组深入群众,访问各色人等。 (设计意图:在这里以活动为主要开展形式,学生积极参与到各项活动,在亲身经历中发现和解决问题,体验和感受生活,发展了实践能力和创新
5、能力。)(2)、网络探究、收集整理资料由于经过前一阶段的活动,同学们已在校内外展开了广泛的调查实践活动。为了让同学们更全面地了解相关信息,将利用网络在课余指导同学们简便、快捷地进行资料查询。引导学生针对出现的种种问题进行研究,讨论出整理资料的方法,再让学生在组长的带领下,围绕本组研究内容对自己的资料(如文字、数据、图片等)进行整理、归纳,使之更简洁更有条理。为下一步的汇报评价做好充分的准备。 (设计意图:让学生有目的地利用网络资源,实现了由课内向课外的便捷延伸,学生可以根据自己的兴趣和能力进行自主选择性学习。而在整理资料的过程中,则让孩子们懂得和形成了交流合作的高效学习方法与互相协助的重要性。
6、)(3)、活动汇报各小组利用课余时间准备本组的汇报内容,老师针对他们的研究内容给他们出出主意、提提建议,并且明确要求:内容要生动有趣、说明要简洁有力、形式要丰富多样。可以采用小品表演、图片展示,演讲等形式展示出来。四、活动要求课外活动必须落到实处,指导教师要有明确的活动目标,认真制定切实可行的活动计划,并认真安排好活动内容,及时地做好相关记录。根据学校实际情况,保证活动质量。五、注意事项在活动的开展进行中,由于学生要涉入社会中进行访问调查,会牵涉到学生的个人安全问题,为此指导员要特别留意学生的安全问题,确保每一个学生的安全。此外,由于是小组合作形式,难免会有出现意见分歧的情况,这时就要求老师要
7、阻止他们的纷争,引导他们达成共识,友好合作,互相协作。 设计方案 篇2 一、尉敏组织开家长会(1:30-2:30)(提醒家长自带板凳、自己带圆珠笔,家长由南向北做两排)二、向家长说明注意事项:(2:20-2:30)负责老师:李梅1、家长中途不要打断孩子的学习、生活,让幼儿养成自己的事情自己做的生活习惯;2、不要跟其他孩子比较,自己孩子今天比昨天进步就可以了,每天进步一点点就是孩子最好的成长。3、向家长介绍一下午的具体流程。三、第一节教育活动(2:303:00) 负责老师:李素梅幼儿园是我的家活动目标:1、在理解儿歌的基础上学念儿歌,并大胆发挥想象力。2、爱上幼儿园,感受到幼儿园也是小朋友的家。
8、3、锻炼孩子动手能力材料准备:小鱼、小鸟、蝴蝶、小朋友的贴图若干,背景画一幅活动过程:1、教幼儿学唱儿歌:大树是小鸟的家,池塘是小鱼的家,花园是蝴蝶的家,幼儿园是我的家。2、将贴图贴在背景画中正确的位置上。四、第二节区域活动 (3:10-3:50)负责老师:李梅活动总目标:1、幼儿通过自身的实践活动积累有关活动情况的经验和感受,从而产生对自己能力的认识和评价。2、发展想象力、创造力、表现力和动手操作能力和解决问题的能力,促进活泼、开朗、自主、自信等良好个性的发展。建构区:1、通过建构区活动引导幼儿学会分享玩具、合作玩。2、培养幼儿的搭建能力,促进空间知觉的发展。3、了解各种玩具的使用方法,体验
9、大家一起玩的乐趣。益智区:1、锻炼幼儿的动手能力。2、发展幼儿的思维能力。投掷区:锻炼幼儿的手眼协调能力,培养合作的意识。绘画区:1、培养幼儿对美术的兴趣。2、锻炼幼儿的动手能力,培养手指的灵活性。3、发展幼儿的智力,培养幼儿的美感。五、下午点(4:00-4:20)李梅老师负责幼儿下午点,李素梅老师负责跟家长开个简短的家长会,跟家长交代一下被褥以及请假等近期出现的班级问题。六、户外亲子游戏(4:20-4:50)负责老师:李素梅活动目标:1、让孩子与同伴、家长一起参加游戏活动,感受与父母、同伴共同活动的乐趣,密切家园情、师生情、亲子情。2、在让孩子锻炼穿鞋子的同时,也让孩子受到一种感恩教育,学会
10、给爸爸妈妈穿鞋子。3、让家长进一步了解孩子,了解幼儿园教育,促进家园同步教育。我给爸爸(妈妈)穿鞋子玩法:每个家庭由一名家长和一名幼儿参加,首先让幼儿认识家长的鞋子,然后让家长将鞋子脱下后放入圆圈内,老师将鞋子打乱,游戏开始,幼儿从圆圈内找出自己爸爸(妈妈)的鞋子,并帮家长穿好,先穿好的为胜利者。 设计方案 篇3 1设置科学的培训目标酒店招聘员工目的就是要员工从事某个岗位。如果员工的职能和预期职务之间存在一定的差距;消除这个差距就是酒店的培训目标。设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架。要达到培训目标,就要求员工通过培训掌握一些知识和技能,这些都是以培训体系分析为基础的。明确员工的现
11、有职能与预期中的职务要求二者之间的差距;即确定了培训目标,把培训目标进行细化,明确化,则转化为各层次的具体目标,目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现。2选择合理的培训内容在明确培训目的后,接下来就需要确定培训中所应包括的传授信息。尽管具体的培训内容千差万别,但一般来说包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。1知识培训在这里输入你的内容,注意不要用退格键把所有文字删除,请保留一个或者用鼠标选取后直接输入,防止格式错乱。是组织培训中的第一层次。在学校教育中,获得大部分的就是知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。同时,要系统掌握专业知识,则必须进行系统的知识培训,如
12、要使酒店员工熟练地掌握前台接待知识,不经过系统的知识培训是达不到要求的;要培养一个酒店的大堂副理,没有系统的知识培训是不可能实现的。虽然知识培训简单易行,但容易忘记,仅停留在知识培训层次上,效果不好是可以预见的。2技能培训这是酒店培训中的第二个层次,也是目前酒店内最重视的一个培训项目,是指能使某些事情发生的操作能力。技能一旦学会,一般不容易忘记,如摆台,铺床等等。招进新员工,都不可避免要进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。3素质培训是组织培训的最高层次。此处“素质是指个体能否正确地思维。素质高的员工应该有正确的价值观,有积极的态度,有良好的思维习惯,有较高的目标。素质高的
13、员工可能暂时缺乏知识和技能,但他会为实现目标有效地、主动地学习知识和技能;而素质低的员工,即使已经掌握了知识和技能,但可能不用。这三个层次的培训内容,究竟选择哪个,应视不同受训者的具体情况决定。一般来说,酒店管理者偏向于技能培训与素质培训,而一般职员则倾向于知识培训和技能培训,它最终是由受训者的“职能”与预期的“职务”之问的差异所决定的。3确定合适的培训日期酒店应在时间比较方便或培训费用比较便宜的时候提供培训。有的酒店把计划定在生产淡季以防止影响酒店经营,殊不知因为未及时培训却造成了服务质量下降,客人投诉增加,代价更高。员工培训方案的设计必须做到何时需要何时培训,通常情况下有下列四种情况之一时
14、就需要进行培训。第一,新员工加盟组织;第二,员工即将晋升或岗位轮换;第三,由于环境的改变,要求不断地培训老员工;第四,满足补救的需要。另外,在下面两种情况下,必须进行补救培训。第一,由于劳动力市场紧缺或行政干预或其他各方面的,不得不招聘了不符合要求的职员,特别是酒店在招保安的时候,经常遇到这样的难题;第二,招聘时看起来似乎具备条件,但实际使用上其表现却不尽如人意。4选择适当的培训方法酒店培训的方法有多种,如讲授法、演示法、案例法、讨论法、角色扮演法等等,有其自身的优缺点,往往需要各种方法配合起来,灵活使用。5选择培训教员师资质量的高低是酒店培训工作质量好坏的一个重要因素。培训师可由酒店部门经理
15、或富有经验的管理人员兼任,也可以聘请其他单位的专家、学者等人员做培训教师。培训师是受训队伍的领队与教练,职能是执行培训计划、传递信息,而不是控制人员。培训能否获得成功,在很大程度上取决于培训师的素质与能力。所以要把选择培训师作为重要任务,纳入培训计划。 设计方案 篇4 教学目标1、让学生在商品打折销售的情境中理解折扣的意义。2学生在掌握求一个数的百分之几是多少这种问题的基础上自主解决问题,培养学生解决实际问题的能力。3养成独立思考、认真审题的学习习惯。教学重点:理解折扣的意义。教学过程教学设计备注活动一、创设情景理解折扣的意义师:利用课件或挂图出示商场店庆、商品打折的情境。问:打折是什么意思?
16、八五折、九折表示什么?生:结合实际了解到的信息进行思考和交流,再阅读课本进行对照分析。小结:商店降价出售商品叫做折扣销售,通称打折。几折就表示十分之几,也就是百分之几十。问:七五折表示什么?五折表示什么?活动二、自主探索解决问题的方法1、出示例42、让学生独立解答3、集体汇报时请学生说说自己的解题思路,并且两个问题加以比较板书:(1)18085%153(元)(2)160(1-90%)16(元)师生共同总结解题方法活动三、实践应用1、第97页做一做学生独立完成并说出各折扣表示的意思2、第101页第1、2、3活动四、课堂总结学生谈谈学习本课有什么新的收获。板书设计:(1)18085%153(元)(
17、2)160(1-90%)16(元) 设计方案 篇5 一、活动名称:送糖果二、活动目标:1、在轻松的游戏情境中练习双脚同时向前跳,发展幼儿的跳、钻、平衡等动作。2、通过游戏,发展幼儿动作的协调性及灵敏性。3、懂得遵守游戏规则,感受参加集体活动的乐趣;培养幼儿不怕困难、勇往直前的心理品质。三、活动准备:1、糖果若干(提前发给幼儿);2、兔子跳跳跳音乐、轻音乐;3、布置好场地:小桥(平衡木2个)、小河(呼啦圈6个)、小山洞(拱形门2个)、终点蘑菇2个。四、活动过程:(一)、情境导入,激发幼儿兴趣1、师:今天是兔奶奶的生日,兔妈妈带着你们去给兔奶奶过生日吧!2、热身运动师:“出发之前,先请小兔子们和兔
18、妈妈一起来做个运动吧。”做准备活动兔子跳跳跳。3、师:“运动做完了,让我们快点去兔奶奶家吧,对了,兔奶奶过生日,我们应该给兔奶奶准备生日礼物的,你们是不是已经准备好了(小朋友出示准备好的糖果)”。(二)、游戏:送糖果1、教师边示范边介绍游戏方法。师:这么美味的糖果一定非常好吃,让我们赶快给兔奶奶送去吧,可是,去兔奶奶家的路上要走过小桥、跳过小河、钻过小山洞,很不容易的,只有勇敢的小兔子才能安全的到达兔奶奶的家。哪些小兔子不怕困难,愿意和兔妈妈一起去送糖果?2、练习本领兔妈妈提问,幼儿回答。(1)、“遇到小桥怎么办?”“走过去。”(要求:过小桥的时候要张开双臂,保持平衡)(2)、“遇到小河怎么办
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