2021机关吃空饷自查报告.docx

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1、机关吃空饷自查报告机关吃空饷自查报告 机关吃空饷自查报告一 就华阴市委、市政府印发华阴市财政供养人员吃空饷问题治理工作实施方案的学习。华阴市地震办领导高度重视，及时召开会议，传达了市委、市政府会议精神。成立了吃空饷治理工作机构，以潘亚平主任为组长，侯晓梅为副组长，办公室负责在全办开展吃空饷问题自查、自纠工作。对照工资册，档案逐一进行了详细的核查，有效地完成了财政供养人员吃空饷问题专项治理工作。具体做到以下几点： 一是宣传动员。通过各种渠道和方式，组织全办人员认真学习中华人民共和国公务员法、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、行政机关公务员处分条例以及有关法律法规等文

2、件精神，结合华阴市财政供养人员吃空饷问题治理工作实施方案，该地震办深入开展宣传教育，充分认识治理吃空饷问题的重大意义。 二是严格核查。对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等人员管理资料的基础上，严格排查吃空饷人员，确定工作取得实效。 三是认真自查。严格按照文件要求，对照吃空饷问题清理整治工作十项内容逐一进行了自查，如实填写自查自纠情况表格，确保清理整治工作不落于形式。 四是完善了现有的干部工人职工人士管理、工作督办等工作纪律的相关制度，对人员的编制、档案的管理、人员核减手续办理方面严格监管，并确定专人负责，建立了一系列防吃空饷的长效机制。 经过认真自查，华阴市地震办不存在财政供养人员吃空饷的有关

3、问题。 机关吃空饷自查报告二 靖边县吃空饷问题集中治理工作领导小组办公室： 根据有关文件精神，天赐湾乡扎实开展专项清理工作，整个清理工作严密把关，不漏任何环节，确保专项治理、清理、清查工作不走过场，顺利完成自查自纠工作任务。现将工作开展情况报告如下： 一、基本情况 天赐湾乡共管理干部职工和离退休人员共计81人，其中乡本级财政预算在岗人员55人，退休4人，其他8人，工勤人员2人;乡非本级预算8人，其中司法所1人，食药所1人，协管员3人，村官2人，残联专干1人;乡雇用4人，其中三查人员3人，打字员1人。经过认真自查，我单位不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不

4、注销及其他形式的吃空饷问题。 二、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作 天赐湾乡积极宣传动员，及时组织单位干部认真学习相关文件以及有关法律法规，结合关于开展全县机关事业单位吃空饷问题集中治理工作实施方案，深入开展宣传教育，使全体干部充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，在全县营造一个良好的舆论氛围。 (一)成立机构，加强领导 为了确保自查自纠工作顺利实施，我乡成立了由党委书记任组长，乡长和纪检书记为副组长，人大主席牛亚林、副乡长胡月斐等为成员的天赐湾乡清理吃空饷工作领导小组，下设办公室、自查清理工作做到一把手负责牵头，人大主席和副乡长

5、组织安排，办公室具体落实。 (二)严格把关，排查清理对象 办公室按照清理对象，对照编制，对每位干部职工的工资表、在岗人员名册、考勤记录等严格把关，对存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，坚决做到不留任何死角。对照五查三对照，即查每个人的身份、查调入调出关系、查工资底册、查手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照，工资审批手续与工资底册对照，在岗情况与职工反映对照，扎实开展工作。 (三)扎实开展自查，确保工作实效 通过这一阶段自查自纠工作的大力开展，我乡按照清理要求和任务分工认真清查，无一吃空饷人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的成果，顺利推动清理整治机关事业单位吃空饷问题工作有效开展。

6、 三、下一步工作安排 一是加大管理力度。设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。 二是抓住关键环节。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等幌子，长期旷工的人员切实加强考核监督。 三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理工作，从制度上严防吃空饷问题发生。 机关吃空饷自查报告三 一、基本情况 兰州市人民政府法制办公室编办核定我办行政编25人，工勤编制4人，现有在职在岗人27人。下属管理单位兰州仲裁委秘书处编办核定12人，现有在职在岗人员12人。经过认真自查，不存在长期在编

7、不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的吃空饷问题。 二、主要做法 一是规范管理，建立机制。有效防止和杜绝吃空饷现象发生，根本在机制，关键在责任机关事业单位清理吃空饷自查报告最新版3篇机关事业单位清理吃空饷自查报告最新版3篇。我办领导高度重视，自觉加强管理和制度建设，规定了内设机构的设置及职能编制，规范了人事管理的制度。二是多管齐下，防患未然。我办从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。从单位人员编制、干部档案管理、划拨财政经费、完善社保手续、人员合同管理等入手，各个环节严格监管。 三、存在的问题和今后工作 我办下属管理单位兰州仲裁委秘书处XX同志因患有严重的精神疾病，经单位核实后按照人事工资制度发放病休工资;XX同志脱产学习;XX同志编制在兰州仲裁委秘书处，但工资关系未转仍在市政府法制办名下。 在今后的工作中，一是加大管理力度 设置日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报并接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。二是抓住关键环节机关事业单位清理吃空饷自查报告最新版3篇论文。坚决杜绝拿着工资福利不干事的行为，从严管理打着学习、治病等旗号，长期旷工的人员，切实加强考核监督。三是科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善综合性干部人事管理制度，进一步规范干部人事管理，从制度上严防吃空饷现象发生。 7 / 7