标准劳动合同书范文(7页).doc

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1、-第 1 页标准劳动合同书标准劳动合同书范文范文-第 2 页标准劳动合同书范文标准劳动合同书范文标准劳动合同书范文甲方：_ 有限公司(以下称“甲方”)法定代表人或负责人：_住所：_ 邮编：_联系电话：_乙 方：_(以下称“乙方”疽 庭 住 址：_ 邮 编：_户 籍 地 址：_ 邮 编：_联系固定电话：_ 移动电话：_眶 急 联系人：_ 紧急联系电话：_根据中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。1.劳动合同期限1.1 依法应告知乙方的相关事项，甲方均已如实告知。1.2 乙方向甲方承诺：与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法

2、律效力的保密协议和竞业限制协议;在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在其他单位兼职。向甲方提交的所有材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并愿意接受甲方的员工手册及相关规章制度的约束。1.3 本合同类型为固定期限合同：本合同自_月起至_年-第 3 页_月_日止。1.4 试用期限自用工之日起计算。2.工作内容与工作地点2.1 甲方根据工作需要，可以对乙方在工作期限、工作岗位、工作地点做出必要的调整，对此，乙方确认已被事先如实告知，并表示接受。2.2 乙方的工作地址为：2.3 乙方的工作内容为从事_。2.4 乙方须按照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。2.5 乙方须在

3、规定的时间内，将全部精力、能力和技术，仅用于履行本合同规定的义务上，除确保自身的工作达到甲方为其规定的岗位职责标准外，还应完成甲方为其安排的本岗位工作以外的临时工作，尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的，并不得从事兼职或第二职业。3.工作时间和休息休假3.1 乙方的岗位实行：标准工时制 不定时工时制 综合计算工时制3.2 休息休假按照国家法律法规的标准执行。3.3 乙方如未经批准或因其自身原因未完成工作而自行延长工作时间的，甲方有权对乙方所延长的工作时间不支付报酬。4.劳动报酬4.1 乙方的劳动报酬由基本工资、考核工资等项目构成。所得报酬-第 4 页不低于当地政府规定的最低工资标准。(1

4、)月基本工资为_元，其中试用期间的基本工资标准为_元。(2)月考核工资基数为_元。甲方根据相应的考核规定，对乙方进行必要考核，根据考核结果计算发放。4.2 甲方在次月的4.3 甲方将依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。4.4 由于甲方生产任务不足或非因劳动者本人原因造成甲方停工、停业，且甲方没给乙方安排工作的，甲方应按照当地最低工资标准支付乙方基本生活费。5.社会保障5.1 根据国家和当地政府有关规定，乙方参加下列社会保险：城保 小镇保(享受补贴 不享受补贴)外来从业人员综合保险，5.2 乙方如在工作时间发生工伤事故，需 24 小时之内立即通知甲方，并由甲方向劳动行政部门申报认定，根据认

5、定结果作出相应处理。若乙方延误通知甲方，造成甲方对事故经过无法取证，由此引发的一切责任，由乙方承担。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1 甲方提供劳动工作条件和必要的劳动防护用品及执行符合国家职业危害防护标准的要求。6.2 乙方应严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、劳动安全卫-第 5 页生制度，自觉预防事故和职业病的发生，确保自身与他人的生命安全。如有违反，将承担甲方规章制度的相应纪律处分和经济损失赔偿等。7.劳动合同的解除和终止7.1 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。7.2 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

6、7.3 符合法定终止条件的，严重违反甲方规章制度或劳动纪律的，本合同终止。7.4 甲方解除或终止乙方劳动合同，均以退工单为准。7.5 乙方具有下列情形之一的，甲方可即时解除本合同并无需承担任何经济补偿金。7.6 未能在 30 天内完整提供甲方要求的录用相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续等的。7.7 提供虚假资料的。7.8 擅自离岗连续满三个工作日，视为自动离职的。7.9 劳动合同解除、终止后，乙方应依法并按甲方有关规定，进行必要的工作交接。7.10 由于乙方的原因未按前条约定履行工作交接的，甲方可以不支付乙方经济补偿金。具有尚未处理完毕的经济事务的，甲方可以暂停支付乙方最

7、后一期工资。8.违约责任甲乙双方违反法律规定解除、终止本合同，应依法承担相应责任。-第 6 页9.劳动争议9.1 甲、乙双方因履行本合同发生的劳动争议可以先行调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2 公司的各项规章制度以及公司发布的各类书面通知、双方的书面协议等都是本合同的组成部分，作为劳动争议处理的依据。10.其他约定10.1 本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，合同内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，甲乙双方均应按新规定执行。10.2 下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：(1)人力资源管理制度(2)绩效考核制度(3)薪酬制度(4)保密及竞业禁止协议书(

8、5)员工手册10.3 在乙方处于联系障碍状态时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。10.4 乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训的，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%。-第 7 页10.5 本合同约定期间内，乙方不得自行或指使、诱导他人从事直接或间接损害甲方合法权益的与甲方相同、相似、类似或相关的经营活动。否则，甲方有权解除本劳动合同且无需支付任何形式的补偿金，因此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。10.6 本合同内容如与法律法规相抵触的，以现行有效的法律、法规为准。10.7 合同未尽事宜，双方可以另行约定;没有约定的依据法律、法规和规章制度。10.8 其他约定：10.9 合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方：_(盖章)乙方：_签订日期：_ 签订日期：_