3教职工考勤制度_.docx

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1、教职工考勤制度 为进一步加强学校内部管理，保障学校各项工作的顺利进行，现根据上级有关文件和我校实际，对教职工考勤管理作如下规定： 一、教职工请假范围及准假范围、审批程序、记假办法 （一）请假范围及准假期限 1、病假： 一个月以上须持县人民医院证明，不足一月者，必须持XX县区卫生医疗单位证明方能准假，记“病假”。病假在计算请假节数时折半计算。办公室根据医院证明一周一汇总。无医疗单位证明的不折半计算。 2、事假： 婚假。教职工男女双方均达晚婚年龄，婚假为7天（连续请含周末），超过7天按事假执行。 产假。女教师准生一胎或二胎者，按有关规定休产假3个月（90天），难产加半个月产假，多胞胎的每多一胎多给

2、产假15天，晚育的增加60天。产假期间不影响妇女的工资和晋级。女职工放怀休息2天；怀孕不满四个月以内流产，根据医务证明给产假15天，怀孕满四个月以上流产给产假42天；响应计划生育号召的，男扎给假10天，女扎给假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用。哺乳往返途中时间算作劳动时间。 产假期间，享受基本工资及各种与工资有关的补贴，不享受与工作量、绩效工资有关的学校补贴。 丧假。教职工因直系亲属死亡，可给予5天丧假，异地的给予路途时间（省外的教师可给予最多三天的路程假），超过天数按事假执

3、行。“直 系亲属”指教职工的父母、子女、配偶、兄弟姐妹、公婆等。教职工必须负责照顾亲属的丧事（指岳父母、爷爷、奶奶），给假3天，超过天数按事假执行。 函授、自学考试。以通知时间为准记假。 其他事假。教职工在学校规定的上班时间内，由于家事或其他原因，确需离校的，应申请事假。 （二）审批程序 1、凡须请假的教职工，一律书面请假，说明请假事由，请假起止时间，原则上提前半天办理请假手续。 2、请假在半天以内由处室负责人审批（含半天），半天以上1天以内（含1天）由处室负责人签暑意见后报分管副校长审批；1天以上的由处室负责人签暑意见后报校长审批。 3、中层干部以上人员请假，一律由校长或代理校长审批。 4、

4、因重病或突发性事件，本人无法到校办理请假手续，可委托家人电话请假并办理补假手续，其他情况应亲自到校办理请假手续。 （三）记假办法 1、教职工将审批后的假条及时交所在处室一份，予以记载，各处室负责人员要认真统计，每周将所属教职工考勤记载明细表（附假条）和汇总表交办公室，办公室统一汇总后，在学校办公会上进行通报，于每周一上午公布上周考勤，办公室人员每月进行汇总，于下月3日前公布。 2、假期不跨节假日，则按实际天数记假，假期跨节假日则连续记假。 二、考勤办法 1、全体教职工按照学校作息时间表，按时上下班。学校安排专门人员对教师考勤进行不定期抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷工处理。同时， 学校将组织专

5、人不定期对教师上课出勤进行抽查，抽查不在岗，未请假者，按旷课处理。抽查结果马上汇总公布并按规定对未在岗者给予处分。 2、学校重大集会和学校组织的各项教育教学活动（如升旗仪式、教职工大会、教学分析会、级部（教研组）会、党团员大会等），由分管领导负责考勤，会后将出勤情况交办公室汇总。 三、考勤要求： 1、教职工请假一律实行请销假制度。各种请假结束，返校后必须向相关领导销假，逾期不归且未补假者以旷工论处，返校未及时销假者，所超课时数记入请假节数，旷工一节抵事假一天。 2、请假必须调好课，接课教师不能重堂，并按时上课，如有误课，给教师双方记误课。 3、迟到：预备铃响后，不到校为迟到，上课铃响后不到校为

6、旷工1节，迟到或早退1次抵事假1节；有课者3分钟内未进教室记“误课”，误课1节记旷工1节； 4、早退。下课铃未响，离开教室的；未到下班时间外出，未办理请假手续的，按早退统计。超过半小时按旷工半天计。 5、旷工：未经请假或未经批准，未按时到岗或擅自离岗的，以及逾期未归未曾续假的，均视为旷工；办公时间不准干与办公无关的事（如：打扑克，下象棋，洗衣服等，发现每人次抵旷工1节），旷工一节记事假一天。 6、空堂1节记“事故”，抵事假2天，当年度不能被评为优秀。 7、学校特殊日期。如级部或学校举行大型考试，阅卷及学校大型集体活动（如运动会、假期或周六学习、义务劳动等）。计算请假节数时，按实请假节数2倍计算

7、。 8、负责早自习、晚自习值班的教师如有事需请假，请假节数按2倍计算（自己找人替班的不记假，）。 四、奖惩办法 1、学校每月设立出勤奖60元，每月假期累计不超过2天可享受60元奖励，每超一节扣出勤奖2元；旷工一节扣30元，旷课一节扣出勤奖60元，不够时从绩效奖励和其它福利中扣除。 特殊情况需请假的（如婚丧假、产假、病假）经校委会批准后，可按实际出勤天数发放出勤奖 2、教职工每学期累计事假不超过7.5天（婚丧假、产假、学习假除外）。超过7.5天而少于15天（含15天）者，享受本学期福利待遇的一半，多与15天而少于30天者（含30天），享受本学期福利待遇的的三分之一，超过30天者，不享受本学期福利

8、待遇。 3、一学年累计事假超过10天（婚丧假、产假、学习假除外），不能获得县级以上荣誉称号或考核优秀，超过15天的不能被评为校级优秀教师。年度内病、事假累计超过半年的，不能参加年度考核。 4、学校将出勤情况纳入教职工年度量化考核中。 以上规定望全体教职工自觉执行，若出现钻政策空隙现象学校向教育局建议调离工作岗位。 本规定自二0一0年十月起执行。 二0一0年十月 第二篇：教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。 一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。 二

9、、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理： 1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节） 2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。 3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。 三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（19

10、94）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。 1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。 2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。 四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理： 1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。 2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖

11、。 3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。 五产假假期及待遇 1、产假假期 正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内； 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。 2、产假待遇 产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。 六、妊娠假假期及待遇 1、妊娠假期 妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假2030天； 妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天； 妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

12、七、哺乳假假期及待遇 1、哺乳假假期 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。 2、哺乳假待遇 有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。 请一年（含法定产假）哺乳假的

13、，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是： 1、红喜事指的是教师子女结婚。 2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。 3、祖父母之故，两天假期。 4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。 九、其他请假制度，以上级文件精神为准。 十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师

14、要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。 十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。 十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。 十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。 第三篇：教职工考勤制度教职工考勤管理制度 为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委关于加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：

15、 一、考勤的内容、时间及人员： 1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。 2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。 3.考勤人员。在校全体教职工。（其中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗） 二、考勤要求： 1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长 2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定： 1）上课，每旷一节罚款20元，并提出批评。 2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时30%）。 3）例会，每旷一次罚款20元，并提出批评。一般性请假罚款10元。 4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。

16、年终从工资中扣除罚金。 三、请假审批办法： 全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。 1.批假人及批假权限 1）半天之内为教导主任； 2）一天之内为分管校长； 3）二天以上为校长； 4）例会请假的批假人为校长； 5）公差一律由校长批准。 2、未办请假手续的视为旷工 四、监督办法： 有课教师空课每节罚款20元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款20元。 五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。 XX县区第一职业中等专业学校 2011年9月 第四篇：教职工考勤制度界牌

17、镇中心小学教职工考勤制度 根据XX县区教育局关于加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下： 一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。 二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。 三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。 四、教职工请假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。 五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷

18、职旷课处理。 六、事假一天扣0.5分，迟到一次扣0.1分，早退一次扣0.1分，病假一天扣0.2分，扣完为止。 七、未经事先请假，点名后40分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名40分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在20分钟内到校的算迟到，20分钟后到校的早读课时间算旷职。 八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。 九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。 十、路

19、队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十 一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。 第五篇：教职工考勤制度久隆镇新明小学教职工考勤制度 1、考勤制度 （1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。 （2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣 1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5

20、元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。 （3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。 （4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。 （5）参照XX县区教职工请假规定执行。 2、考勤细则 （1）连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。 （2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。 （3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。 （4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠

21、于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。 3、考核办法 （1）、缺勤考核 1病假一天扣发当月出勤奖20%；事假一天扣发当月出勤奖30%。 2、50岁以上（含50岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1 天（不扣除奖金）。 （2）、在岗考核 1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。 2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导 处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。 3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次 扣除10元。 4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。 （3）、奖罚条例 学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。 1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。 2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行 排队，学校给予一定的奖励。 3、全勤者期末给予奖励。 4、无故旷课一节扣罚10元。 5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金， 并酌情给予其纪律处分。 6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者， 按上级有关规定予以处罚。 第16页 共16页