公司工作服发放及管理规定(5页).doc

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1、-第 1 页公司工作服发放公司工作服发放及管理规定及管理规定-第 2 页工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。

2、（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部-第 3 页交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定

3、交缴工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破-第 4 页损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月

4、工资中扣除。2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。五、其它事项（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于-第 5 页安全库存时及时提请采购申请。六、本管理办法从年月日起执行。有限公司二一二年二月二十二日